公司離職證明1

　　茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

公司蓋章

日期：_____年_____月_____日

公司離職證明2

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離職證明公司原因是指因為公司的原因**合同的。

　　離職證明公司原因，是指因為公司的原因**劉xx今天，造成勞動者離職的，主要適用于領取失業保險金，與本人意愿中斷就業相對。根據人社部《實施〈*******社會保險法〉若干規定》第十三條規定， 失業人員申請領取失業保險金條件，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

　　1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定**勞動合同的；

　　3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出**勞動合同并與勞動者協商一致**勞動合同的；

　　4、由用人單位提出**聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定**勞動合同的；

　　6、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業的；

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動者已經**勞動關系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是**人，可以申請失業金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　擴展資料

　　《*******勞動合同法》第五十條 用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經**或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　注意事項：

　　1、開離職證明要注意必須的`格式。

　　2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

公司離職證明3

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F于年月日雙方共同(√)**(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、**勞動關系或者解聘的證明?！?/p>

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　員工主動離職的.法律風險

　　員工主動離職的法律風險是指員工單方提出**勞動合同，以及員工主動提出并與企業協商一致，**勞動合同。相比較而言，這種**勞動合同的方式對企業風險最小，一般只需要注意保留好相關證據，就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：

　　1、企業應當將員工單方**合同與雙方協商**加以區別，并保留好相關證據，否則會產生相關風險，并導致爭議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識，將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規范相關法律風險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結束勞動關系的，企業一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出**的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的**勞動關系應當**辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業需要支付經濟補償金。

　　(4)應當在協商**協議書中明確系辭職性離職，即寫明**勞動合同的性質為協商**，**的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序，那么這種**行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動*門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業在**或終止勞動合同時為勞動者出具**或者終止勞動合同的相關證明，企業需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具**或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的附隨義務和應然責任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！秳趧雍贤ā访鞔_規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務，勞動合同**或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進行文本保管?！秳趧雍贤ā芬幎似髽I的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者**或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講，企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

公司離職證明4

　　離職證明

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為2006年01月01日至2008年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明!公司員工離職證明格式范本

　　公司名稱(加蓋公章)

　　年月日

公司離職證明5

尊敬的**：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　自我去年進入公司之后，由于**對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

　　非常感謝**在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　祝公司**和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

　　辭職人：____

　　20__年__月__日

公司離職證明6

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據《*******勞動合同法》

　　第五十條用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經**或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經**或終止勞動關系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

　　三是證明離職員工已經是**人，可以申請失業金或應聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經制定相關**，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同**或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當**承擔連帶賠償責任。

　　用人單位不出具離職證明的責任

　　《勞動合同法》規定，**或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具**或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《**或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為**離職的勞動者提供離職證明的`義務?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具**或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動*門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民**提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

、

公司離職證明7

　　xxx先生/女士/**(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司，擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　公司名稱：xx（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！單位（蓋章）_________________________________年______月______日

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　_________年_____月_____日

公司離職證明9

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明10

　　離職證明( 勵志天下 www.lizhi123.net )

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明，

資料共享平臺

《公司離職證明范本大全》()。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明11

　　甲方：_______________公司

　　乙方：_______________身份證號碼：______________。

　　乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致**勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明!

　　甲方(簽章)：______________乙方簽字：______________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

公司離職證明12

　　______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司**離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的.快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：______

　　乙方(簽字)：______

　　甲方**簽字：______

　　乙方**簽字：______

　　______年______月______日

公司離職證明13

xxxx：

　　xxxxxx_先生/女士/**，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx（部門）的xxxxxx_職務，由于xxxxxxxx_原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明14

　　離職證明

　　______先生/女士/**(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明15

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個方面: (1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、**、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務。

　　員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同**或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出**勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

　　6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在**勞動合同協議中明確員工的相應義務。

　　7、出具**或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！秳趧雍贤ā芬幎ü驹趧趧雍贤?*后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司離職證明16

　　問題：

　　本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業協議，協議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協議合不合法？

　　edwin

　　答復：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。

　　在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的.義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動*門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，**開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

　　針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。

　　關于競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司離職證明17

　　茲有xxx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明18

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司**勞動關系，離職證明范本模板。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：____年__月__日

公司離職證明18篇擴展閱讀

公司離職證明18篇（擴展1）

——公司離職證明

公司離職證明

　　在日常的學習、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的'，證明是指由**或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。到底應如何擬定證明呢？下面是小編為大家收集的公司離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明1

　　茲證明______先生自______年______月______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。

　　經公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　______有限公司

　　______年______月______日

公司離職證明2

　　______，自______年______月______日入職我公司擔任______職務，至______年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）：______

　　______年______月______日

公司離職證明18篇（擴展2）

——公司離職證明

【精】公司離職證明

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的.身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明1

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明2

　　___于20__年12月__日至20__年12月__日任職于___公司，于20__年12月__日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　_先生/女士/**，自20__年12月__日至20__年12月__日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明！

　　___公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20__年12月__日

公司離職證明3

　　茲證明xx先生，身份證號：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式**勞動關系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明4

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司離職證明5

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

公司離職證明6

　　自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：20___年___月___日

公司離職證明7

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/**原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　xxx，身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明9

　　茲證明XX先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至XX年XX月XX日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　XX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明10

　　茲證明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明11

　　茲證明__先生，身份證號：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日與公司正式**勞動關系，其最后工作日為___年__月__日。任職期間，在擔任_一職，系正式員工。此證。

　　__有限公司人力資源部

　　___年__月

公司離職證明12

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年x月x日

公司離職證明13

xxxx**管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxx行業從業人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已****勞動關系。

　　企業負責人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明14

　　xx先生/女士/**自xxxx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xxxx年07月31日因個人原因申請離職。

　　在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　xxx公司（公章）

　　xxxx年07月31日

公司離職證明15

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

乙方簽字：XX

　　甲方**簽字：XX

公司離職證明18篇（擴展3）

——公司離職證明

【薦】公司離職證明

　　在學習、工作、生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的公司離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司離職證明1

　　茲證明：

　　侯文龍，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創新，無不良表現。

　　經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協議，遵從**擇業。

　　特此證明。

　　*石油**銷售大廠有限責任公司

　　20xx年x月x日

公司離職證明2

　　甲方：(單位名稱)xxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxx 身份證號：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于xxxx年xx月xx日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認 ** / 終止 勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxxxxxx 甲方**簽字：xxxxxxxx

　　乙方簽字：xxxxxxxx

　　xxxxxxxx年 xxxxxxxx月 xxxxxxxx日

公司離職證明3

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司**離職，

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明4

　　茲證明xx先生，身份證號：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式**勞動關系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明5

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明6

　　本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的`人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。

　　感謝您一如既往**本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明7

　　xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任xxxxx(部門)的xxxx職務，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年x月x日

公司離職證明8

先生/女士/**(身份證號為 )

　　自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　 公司名稱(加蓋公章)

　　 20xx年07月31日

公司離職證明9

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出**勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式**勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月***日

　　離職員工簽名：

公司離職證明10

　　茲證明xxx先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明11

xxx先生/女士/**，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxx個人xx原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明12

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

乙方簽字：XX

　　甲方**簽字：XX

公司離職證明13

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxx公司

　　乙方：xxxxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經雙方協商一致**勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明！

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

　　xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

公司離職證明14

　　xx先生/女士/**自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明15

　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明18篇（擴展4）

——公司離職證明

【熱門】公司離職證明

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明可分為**證明和個人證明。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編收集整理的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司離職證明1

　　茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現已辦理完所有離職手

　　續。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

公司離職證明2

　　茲證明________先生/女士/**原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至 ________年________月________日?，F已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　公司名稱________（加蓋公章）

　　20________年________月________日

公司離職證明3

　　甲方:____公司

　　乙方: 身份證號:_____

　　乙方原為甲方職工，于________年 _____月 _____日經雙方協商一致**勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。

　　同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方(簽章): __________乙方簽字:_____

　　_____年 _____月 _____日

公司離職證明4

　　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)：XXXX

　　XXXX年X月X日

公司離職證明5

　　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　XX年 月 日

公司離職證明6

　　xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任xxxxx(部門)的xxxx職務，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年x月x日

公司離職證明7

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/**原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出**勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式**勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　________先生/女士/**自20____________年________月________日入職我公司擔任________職務，至20________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　公司名稱________（加蓋公章）

　　20________年________月________日

公司離職證明10

　　離職證明

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的._______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明11

xxxx**管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxx行業從業人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已****勞動關系。

　　企業負責人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明12

　　茲證明xx先生自20xx年xx月xx日入職我廣州明佑電子有限公司擔任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。

　　經公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　同志于____年____月____日至____年____月____日任職于X公司，于____年____月____日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　公司名稱：_____有限公司(加蓋公章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明14

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

公司離職證明15

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明，公司離職證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明18篇（擴展5）

——公司離職證明10篇

公司離職證明1

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明2

　　茲證明_______原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明3

　　xx先生/女士/**自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司離職證明4

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明?。?！離職證明是再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關案例 吳先生是某公司的業務員，主要負責某公司電子產品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你。”考慮到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協議。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據公司相關規定，公司不能為你出具離職證明?！?/p>

　　案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養老保險關系轉移手續。沒有**或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的`稅收優惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當地勞動行政部門責令整改，要求其**及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可**至**，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向勞動*門投訴協調要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具**或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第***條 用人單位出具的**、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、**或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實施 〈社會保險法〉若干規定》

　　第十九條 用人單位在終止或者**勞動合同時拒不向職工出具終止或者**勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當**承擔賠償責任。

公司離職證明5

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明?。?！離職證明是再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關案例 吳先生是某公司的業務員，主要負責某公司電子產品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你?！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協議。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據公司相關規定，公司不能為你出具離職證明。”

　　案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養老保險關系轉移手續。沒有**或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當地勞動行政部門責令整改，要求其**及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可**至**，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向勞動*門投訴協調要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具**或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第***條 用人單位出具的**、終止勞動合同的'證明，應當寫明勞動合同期限、**或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實施 〈社會保險法〉若干規定》

　　第十九條 用人單位在終止或者**勞動合同時拒不向職工出具終止或者**勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當**承擔賠償責任。

公司離職證明6

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個方面: (1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、**、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務。

　　員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同**或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出**勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

　　6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在**勞動合同協議中明確員工的相應義務。

　　7、出具**或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同**后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司離職證明7

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出**勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式**勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月***日

　　離職員工簽名：

公司離職證明8

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　XXX先生/女士/**，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXXX(部門)的。XXX職務，由于個人原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。

　　特此證明！

　　公司名稱(公章)：

　　XX年XX月XX日

公司離職證明10

　　xx先生/女士/**，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門)的xx職務，由于xx個人xx原因提出辭職，現已與公司**離職。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明18篇（擴展6）

——公司離職證明合集15篇

公司離職證明

　　在生活、工作和學習中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編收集整理的公司離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明1

　　甲方：_________________________________公司

　　乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

　　乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致**勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明!

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　離職證明7

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司離職證明2

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明3

　　某某先生/女士/**自 年 月 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本二：

　　茲證明XXX先生/女士/**原系我司市場開發部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本三：

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司**勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年 月 日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于 年 月 日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

公司離職證明4

　　先生/女士/**(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)xxx

　　xx年xx月xx日

公司離職證明5

　　xxx，身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明6

　　該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日?，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）:XX

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出**勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式**勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明

廣州xx有限公司

　　20xx年八月***日

離職員工簽名：xx

公司離職證明9

　　茲證明xx先生，身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxx日?，F已辦理所有離職手續。特此證明！

　　xxxx有限責任公司（蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明10

　　XXX_先生/女士/**，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXXX(部門)的。XXX_職務，由于X_個人XXX原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章):

　　XX年XX月XX日

公司離職證明11

　　1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位**勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的?！蹲罡呷嗣?*關于**勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民****的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民****的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份**勞動合同（勞動關系）的通知書。

　　證明你和原單位已**了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之，新單位要承擔連帶責任。

　　新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。如果他錄用了還未與原單位**勞云動關系的勞動者，

　　新的用人單位是要承擔責任的`。請參者：《最高人民**關于**勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未**勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民****的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民****的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

公司離職證明12

　　茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：xxxxxxxxxxx，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出**勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式**勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

廣州有限公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　xxx自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

xxx（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明14

xxxx：

　　xxxxxx_先生/女士/**，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx（部門）的xxxxxx_職務，由于xxxxxxxx_原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明15

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明18篇（擴展7）

——公司離職證明集合15篇

公司離職證明集合15篇

　　無論是在學校還是在社會中，要用到證明的地方還是很多的，證明是我們經常用到的應用文體。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的.公司離職證明，歡迎大家分享。

公司離職證明1

　　離職證明

　　茲證明 先生/女士/**原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明2

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/**原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年

　　04月01日至20xx年07月31日?，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年__月__日

公司離職證明3

　　____女士自_____年_____月_____日入職我公司擔任________助理一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)杭州______公司

　　_____年____月____日

公司離職證明4

　　xxx，身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明5

　　____于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司**勞動關系。

　　特此證明。

　　____公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　____年____月___

公司離職證明6

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。

　　身份證號xxxxxxxxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲有我單位xxx先生身份證號碼：xxxxxxx自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現擔任我公司xxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxx。

　　特此證明！

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　1、證明你是按照正常手續辦理離職的。

　　2、你目前是個**人，可以申請失業金或應聘新的職位；

　　3、你可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。

公司離職證明10

xxx**管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔任(x)崗位，已于x年x月x日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業從業人員上崗證》(證號：xxx)，并已****勞動關系。

　　企業負責人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年x月x日

公司離職證明11

　　茲證明xx先生，身份證號：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式**勞動關系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明12

　　甲方**簽字：

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認 ** / 終止 勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

公司離職證明13

　　XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司，于20xx年12月xx日正式與我公司**勞動關系，特此證明。

　　x先生/女士/**，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x（部門）的x職務，由于x原因提出辭職，與公司**勞動關系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年12月xx日

公司離職證明14

　　自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：20___年___月___日

公司離職證明15

　　茲證明_______先生女士**原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年3月 5日

公司離職證明18篇（擴展8）

——公司離職證明(合集15篇)

公司離職證明(合集15篇)

　　在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。大家知道證明的格式嗎？下面是小編為大家整理的公司離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司離職證明1

　　xxx先生/女士/**，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　xxx，身份證號：xxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明3

　　xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力人事專員職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　xxx有限公司（公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明4

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司**勞動關系。特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　年月日

公司離職證明5

　　公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無不良表現，且已完成工作交接，經公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明6

　　某某先生/女士/**自 年 月 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本二：

　　茲證明XXX先生/女士/**原系我司市場開發部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日?，F已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本三：

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司**勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年 月 日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于 年 月 日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

公司離職證明7

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致**勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民**申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方**簽字：

公司離職證明8

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________

　　文化程度:________________住址：_____________________樓______號______室

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　因_________________________________________________________________________

　　于______年______月______日提出離職。

　　根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職。

　　離職人：__________________

　　經辦人：__________________

　　________________有限公司

　　日期：____年____月____日

公司離職證明9

　　先生/女士/**(身份證號為)

　　自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明10

　　xxx自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業**。

　　特此證明。

xxx（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明11

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明12

尊敬的xxx：

　　現在向您提出辭職報告，頗為慚愧，辜負了**的期望，深感不安，感謝xx年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望**能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

　　我真心的感謝學校**一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給**當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望**理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

　　本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請**批準我的申請。

　　謝謝!

　　xxx有限責任公司(公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　員工離職證明公司開了會有風險嗎?

　　原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會**增加HR的工作量。

　　企業不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

　　案例——20xx年5月31，小王與A公司**勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有**開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。

　　分析——現實中，企業沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業難以送達離職證明;3、企業不知道開具離職證明是法定義務?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

　　《勞動合同法》規定：用人單位應當在**或者終止勞動合同時出具**或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規定未向勞動者出具**或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《關于實行勞動合同**若干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、**勞動合同時，用人單位應當出具終止、**勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、**勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的.憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

　　司法實踐中，建議——企業避免或減少法律風險的策略如下：

　　1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

　　2、企業在工作交接**中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。

　　3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

　　4、在工作交接**中，企業也可規定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

公司離職證明14

　　茲證明：

　　侯文龍，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創新，無不良表現。

　　經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協議，遵從**擇業。

　　特此證明。

　　*石油**銷售大廠有限責任公司

　　20xx年x月x日

公司離職證明15

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　茲證明先生/女士/**原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日