行**監崗位職責1

　　1、負責公司的日常運營的**和管理；

　　2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的`運營情況及業績；

　　7、完成總經理交待的其它工作。

行**監崗位職責2

　　1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關**；

　　2、**實施和**各項規章**的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項**；

　　3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生；

　　4、負責**起草企業的工作總結及其他公文文件；

　　5、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作；

　　6、負責**企業文化建設工作；

　　7、**編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及**預算，合理**企業行政經費；

　　8、負責**和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行**監崗位職責3

　　1、根據公司總體戰略目標制定并**實施行政后勤管理發展規劃、規章**、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并**執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導

　　3、負責公司的資質管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的'選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理.

　　6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動的**和執行,協調安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協調各部門的工作關系,制定行政相關文件和報告,及公司年度的行政預算

　　9、**對行政人員培訓并進行評估和績效考核

　　任職條件：

　　1、 大學本科以上**、行政管理相關專業優先

　　2、 從事過行政相關工作8年以上、2年以上同等級別行政管理工作經驗

　　3、 有教育行業背景或服務行業從業經驗優先

　　4、 較強的統籌和溝通能力、團隊管理和協調能力，善于處理公共關系

行**監崗位職責4

　　1、負責公司各類公文和**運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、**的質量和運行效果

　　2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

　　3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理**，松馳有度，促進企業的良性運作

　　4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利**，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

　　5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

　　6、**擬訂公司安全管理**，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行**監崗位職責5

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、**架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協助總經理完善公司總體**規劃并**實施，運用先進管理模式進行現代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理**的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

　　四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展；

　　五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并**實施；

　　六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；

　　七、負責**公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行**監崗位職責6

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并**實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章**，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司**的要求，負責**起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，**編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章**，做到**健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與**；

　　7、在公司負責人**下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章**，制定修改公司有關行政管理方面的**并**執行；

　　8、**、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行**監崗位職責7

　　1、**制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的**籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、**公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期**做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、**公司的防火安全、保衛工作并定期**檢查，保證公司安全。

　　9、**公司有關法律事務的處理工作，指導、**檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、**公司與外界****和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時**編寫公司大事記；

行**監崗位職責8

　　1、參與制定公司的行政管理**、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　2、執行公司年度行政計劃，**行政費用；

　　3、參與**、協調安排公司的各種接待活動和相關會務；

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；

　　5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；

　　6、做好員工、各部門及上級**的溝通工作；

　　7、協調對外聯絡工作；

　　8、完成上級**交辦的其他工作。

行**監崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責**培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上**,行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

行**監崗位職責10

　　1、**制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的貫徹執行；

　　3、**、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　4、起草及歸檔公司相關文件；

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質證件；

　　7、**好來客接待和相關的外聯工作；

　　8、跨部門的協調溝通等工作；

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行**監崗位職責10篇擴展閱讀

行**監崗位職責10篇（擴展1）

——行**監的崗位職責5篇

行**監的崗位職責1

　　1、**制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的貫徹執行;

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的**籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;

　　5、**公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期**做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、**公司的防火安全、保衛工作并定期**檢查，保證公司安全。

　　9、**公司有關法律事務的處理工作，指導、**檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、**公司與外界****和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時**編寫公司大事記;

行**監的崗位職責2

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來

　　2、**行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章**，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并**實施

　　4、**定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司**架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

行**監的崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略，**建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責**分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括**力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、**和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓**體系，**完善培訓管理**，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，**各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理**，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和**，**開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

　　10、**制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理**人力資源，并**各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

　　14、完成公司**交代的其他工作。

行**監的崗位職責4

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并**實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章**，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司**的要求，負責**起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，**編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章**，做到**健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與**；

　　7、在公司負責人**下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章**，制定修改公司有關行政管理方面的**并**執行；

　　8、**、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

　　上面為大家介紹了公司行**監的崗位職責，而行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。他運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經理（行**監）：

　　一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章**，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司**系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　二、人力資源管理與開發

　　1、**架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與**的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

　　3、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利**，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等**對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　4、培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

　　提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　5、人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度**，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲**，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　三、負責公司各項規章**的修訂，制定及檢查**。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理**，運用**和**系統，強行進行指揮、**、命令、硬性管理來達到目的。

　　四、負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關**；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

　　五、安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　六、強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、**，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　七、塑造企業形象

　　1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　2、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　3、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

　　以上所述只是本人理論與實踐相結合的一點體會，因為行政部工作包羅萬象，短短的幾句話是無法表達完全的，只有在實際工作中去領會和應用 ，才能使企業行政部真正發揮其應有的作用。

　　行政部的主要管理人員行**監－行政經理－行政主管，起承上啟下作用的行政主管主要職責有哪些呢？

　　主要職責：

　　1．堅決服從分管副總經理的**指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管**負責；

　　2．嚴格執行公司規章**，認真履行其工作職責；

　　3．負責**對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4．負責制定公司人事管理**。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及**；

　　6．負責合理配置勞動崗位**勞動力總量。**勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理**勞動力總量及工資總額，及時**定額的**、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，**定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9．制定勞動人事統計工作**。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11．嚴格遵守"勞動法"及地方*勞動用工**和公司勞動管理**，負責招聘、錄用、辭退工作，**簽訂勞動合同，**對員工實施管理；

　　12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14．配合****做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的**處理，提出處理意見；

　　15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16．認真做好公司**交辦的其它工作任務。

　　現代大酒店行**監職責探討

　　從事管理工作多年，經歷了學校、機關、公司、酒店等工作場合的洗禮，從幾千人的學校到十幾人的機關辦公室管理，一路上蹣跚走來，深悟職場各相應環節管理之重要，特別是行**監（含辦公室**）工作之重要。

　　進入一個全新領域，一家新建的現代大酒店百業待舉，正在發展壯大。首先要有一個明確的工作思路，為已經到崗的職員**迷茫，引導其進入良好的正常工作狀態?，F代酒店要求立即落實公共關系管理機制（完善**、社會、客戶關系網絡建設），文檔管理機制（建立完善檔案管理工作程序），行政辦公事務管理機制（建章立制，完善各種規章**的編制），后勤管理機制（安全管理規劃、衛生責任區劃，辦公用品采購），人力資源管理機制（人員定崗定位、工作職能定位、日常工作管理和考核、相應招聘）林林總總……

　　一、日常工作

　　行**監（含辦公室**）是酒店董事長、總經理的主要助手，為酒店決策層**當好參謀并及時提出各種相應合理化建議是第一要務。行**監（含辦公室**）是酒店全局行政業務的把關人和職場員工的當家人。其主要工作職責就是全面正確理解和執行公司的各項工作；在具體工作中，行**監（含辦公室**）這個職務就是一個大管家或“管家婆”的工作，必須事無巨細，管點管面，必須全身心進入角色。

　　行**監（含辦公室**）工作不僅僅是簡單的一般性行政事務管理、迎來送往、搞搞內勤、填寫檔案、修改文稿這么簡單，首先要從酒店全局的業務角度理解工作性質，了解酒店戰略發展目標、發展計劃、發展策略和運營**，掌握企業運作程序和相應的業務技術流程，要有突出的**資源和人脈資源關系，要具備良好的人格魅力和**藝術以及經驗，要兼備全局發展意識，并且擁有較完善的善于發現問題、分析問題和解決問題的基本能力，這些必備的能力是行**監（含辦公室**）不可缺少的基本業務素質。

　　行**監（含辦公室**）必須一切從實際出發，身體力行，勤于思考，注重于行動，強調的是結果。必須思維縝密，觀察敏銳，臨機明斷，責任到位。平時少休息，身體力行深入到各業務鏈關鍵環節部位，貼近基層、貼近一線，多了解、多思想。因為行政事務關系到全局工作，關系到成敗；永遠都忙不完，是一份勞心勞力的工作。

　　行**監職責（含辦公室**工作）處于承上啟下地位，是連接酒店**戰略意圖和基層工作的橋梁，是協調各****關系的紐帶，是保持全局工作正常運轉的中樞，在酒店日常工作和發展運營中具有十分重要的地位和作用。事實證明，董事會和酒店、酒店董事長的各項決策能否在發展運營的基層一線不折不扣地得到貫徹落實，酒店全局行政事務（含人力資源、公共關系、后勤工作、形象建設）是否保障有力，企業文化和員工思想工作是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的行**監（或辦公室**）。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優秀的行**監（或辦公室**），不僅是酒店決策層**的要求和全體員工的殷切期盼，更應該是行**監（含辦公室**）為之努力奮斗的目標。

　　二、職責界定

　　【一】 行**監（含辦公室**）的`基本職能

　　概括的講，行**監（辦公室**）的主要職能就是服務，為酒店決策層**的科學決策和各項戰略決策的正確執行而服務。具體講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。

　　1、參謀職能

　　行**監（含辦公室**）的參謀職能主要圍繞酒店決策層**的決策進行。具體表現在：

　　一是在決策形成過程中，要幫助酒店**全面了解項目（事務）的真實情況，確定工作方向、重點、難點、范圍、程度，要自覺發揮參謀作用。

　　二是在決策實施過程中，要幫助酒店**及時了解項目（工作）的進展情況，在**協調、整體聯動配合和審時度勢、強化**上發揮參謀作用。

　　三是在決策實施過程結束后，要幫助酒店**客觀、正確地總結項目、工程（工作）的經驗和教訓，及時完成項目工作《大事志》的編輯、存檔和管理，為酒店進行新的決策活動發揮參謀作用。

　　2、承辦職能

　　行**監（含辦公室**）的承辦職能大致來自以下三個方面：

　　一是來自酒店上級部門。主要是指酒店上級決策層**部門交付的事項，如工作調研、**公關、高端維護、法律顧問、風險測評、信息反饋、工作總結等，必須認真對待，按期完成。

　　二是來自酒店各業務部門的平行**。對于酒店各業務部門平行**的決策和請求協助解決事項，行**監（含辦公室**）要帶領全體行政工作人員不折不扣地予以落實。行**監（含辦公室**）負有**、**、指揮和管理的責任，是第一責任人。

　　三是來自酒店業務運營一線職員的訴求。酒店運營一線職員因為工作或生活需要提供幫助或對職責業務的意見及建議，按程序應先向行政辦公室取得聯系，這就需要行**監（或辦公室**）根據實際情況予以及時妥善處理?？傊?，行**監（含辦公室**）對所負責事項要一絲不茍，認真對待，高度負責，一辦到底，落到實處。

　　3、管理職能

　　管理職能主要是針對行政事務辦公室內部而言，集中體現在以下二個方面：

　　一是檔案（文書）管理。盡管現代化公司計算機辦公條件完備，但是檔案庫的建立完善和相應的書面文字備份管理是不可缺少的。一個管理規范的酒店行政書面文件并不多，但是圍繞行政公文、業務往來信函的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。行**監（或辦公室**）必須認真**安排，責成專人對檔案文書工作負責，負有督促、檢查、把關職權，必須防止濫抄亂送和*。

　　二是事務性管理。行政事務部門（含辦公室）作為酒店事務性辦事機構，行**監（含辦公室**）作為機構的總負責人，必須做到事無巨細，對于涉及到的每一件事務都要認真操辦。比如高端接待、外事安排、會議安排、公關策劃與實施、廣告宣傳、文字編輯與審定、**參加公益活動、酒店**或運營一線用車、也無客戶接待、辦公用品購置以及為酒店一線員工提供工作生活服務的有關事項等。

　　4、協調職能

　　行**監（含辦公室**）履行協調職能，主要需要抓好縱向協調、橫向協調兩大工作：

　　所謂縱向協調，即酒店自上而下的關系協調。行**監（含辦公室**）的親力親為鼓動和引導作用十分重要，必須做到“點面相濟、細致入微”，促進“上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致”。

　　所謂橫向協調，即酒店各業務平行部門之間默契配合的協調。行**監（含辦公室**）必須具有良好的**協調能力和凝聚力，以身作則，促進酒店運營一線默契配合與協作，保障團隊鏈條堅固穩定。

　　【二】、行**監（含辦公室**）應具備的素質和修養

　　酒店的發展戰略實施和全局業務的順利開展，需要強有力的行政后勤工作給予保障，也就是說需要一個得力的行**監（或辦公室**）?！暗昧Α?，就是素質高、能力強、修養好。行**監（含辦公室**）必須具備良好的職業經理人“**”素質、品德素質、心理素質、知識素質。

　　“**”素質是行**監（含辦公室**）的首要素質?！?*”素質就是要求行**監（含辦公室**）作為職業經理人在“**”上絕對可靠，職業經理人歸屬感明確，具有堅定的愛崗敬業精神，人生理念正確，能夠經得起“錢”、“權”、“色”三大考驗，是堅定的唯物**者，是酒店發展戰略的忠實實踐者。

　　品德素質是除了“**”素質以外最基本、最要緊的素質之一。要求行**監（含辦公室**）時刻做到光明磊落，忠誠老實；服從**，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。

　　心理素質主要包括穩定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求行**監（含辦公室**）能夠做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要求行**監（含辦公室**）能夠從本職工作實際出發，不以個人愛好為取舍，培養廣泛的興趣，培養興趣的多樣性，以適應工作需要。（此外，在工作中不僅要有雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重）。

　　知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求行**監（含辦公室**）熟知責任（包括行業）基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是酒店發展戰略的基本內涵。二是專業知識，行**監（含辦公室**）不僅要具有行政人事辦公室工作的基本知識還要熟知所在國家地區的法律法規和相關行業管理專業知識，努力成為一個“多面手”。三是寬廣的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識、人文環境知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。

　　三、工作要求

　　行**監（含辦公室**）除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養外，在工作中還要樹立三種意識。

　　（一）、要樹立敬業意識。所謂敬業意識，就是干一行、愛一行、專一行，這是做好行政管理工作的前提。

　　首先要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做工作。行**監（含辦公室**）的工作，即辛苦又枯燥，如果沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情是做不好的。應該看到，行**監（含辦公室**）是個很重要的崗位，能夠為酒店**和全局服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。

　　其次要鉆研和專業。鉆研就是要鉆進實際業務之中，潛心研究業務本質工作重點；專業就是通過鉆研學習進而達到較高的專業水平。只有擁有相應專業知識和業務能力，才能當好酒店決策層**的參謀和助手，才能在工作中發揮應有作用。

　　（二）、要樹立服務意識。服務意識，也可以說是公仆意識，就是要當好酒店決策層上級**的公仆，當好酒店運營一線職工的公仆，當好酒店全局業務的公仆，全心全意地為酒店的發展建設服務。

　　樹立服務意識、當好“公仆”必須做到“三心”、“四勤”?！叭摹奔仁菬嵝?、誠心、耐心，“四勤”既是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。

　　熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地為酒店全局業務服務，自覺自愿，盡心盡力。要以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好職責范圍內的每一件事情。

　　誠心，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中要有一顆真誠的心，謙恭平和、踏實穩重、真心實意、實實在在地去工作，去干事情。工作中不弄虛作假，不懈怠，不自滿。

　　耐心，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中要有不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，必須要有耐心，不可以急躁冒進，不可以粗枝大葉，更不可以得過且過，三天打魚兩天曬網。

　　腦勤，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中勤于動腦，善于思考。要認真探索酒店行政事務服務全局業務的新思路、新方法，及時改進工作中的不足，努力提高行政工作服務質量。

　　嘴勤，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中要多向酒店決策層**請示匯報，及時得到**的指示、**和幫助；另一方面要與平行的業務部門**及時溝通，保持聯系，征詢和收集意見，促進行政工作效果。要做好宣傳鼓勵工作，爭取社會配合和****。

　　手勤，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中要勤于自己動手寫作重要公文、信函、文章，自己動手起草重要文件，要親自批改、審閱、修定重要文稿資料。

　　腿勤，就是要求行**監（含辦公室**）在工作中要邁開雙腿，不辭辛苦地跑上跑下，兼顧左右。要及時請示工作、及時匯報情況、及時征求意見；搞好**研究，了解情況、發現典型、總結經驗，掌握第一手材料，加強配合與協作，不斷改進行政工作局面。

　?。ㄈ淞⑷钟^念和奉獻意識

　　憑心而論，行**監（含辦公室**）工作十分重要，做好這項工作并不是一件很容易的事情。大量的上呈下達、高端公關、聯絡協調、迎來送往、市場預測、風險預報、**研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤保障服務……林林總總，工作具體到國家和地方的法律法規（包括許多行業潛規則）以及相應的價格**、產業**、行業機會、社會環境、人際關系，行政辦公、日常管理和考核、文墨筆硯與一針一線的采購、保管、分配、處置，即繁雜又瑣碎，平凡且枯燥。

　　行**監（含辦公室**）所需要做的工作大者無形，小到無影，不像酒店其它業務部門完成一個項目就是一個項目，也不像生產一線工人生產一件產品就是一件產品，更不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。行**監（含辦公室**）為趕寫一篇文稿材料往往要**和配合相應行政工作人員加班熬夜甚至通宵達旦，為了**好一次接待、一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以行**監（含辦公室**）必須樹立全局觀念和無私奉獻的意識，凡事必須以酒店利益著想，以全局業務著想，圍繞酒店全局業務開展工作，這就要求行**監（含辦公室**）在工作中不計較個人**，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻?！挥腥绱?，才可以保證在行**監（含辦公室**）這個平凡但又十分重要的崗位上做出不平凡的成績來。

行**監的崗位職責5

　　1、負責召集和**公司各部門相應工作會議，進行會議記錄、整理、發送，會后及時跟進處理；

　　2、協助總裁督促和協調各部門的工作進展，并匯總各部門工作情況；

　　3、負責公司內部協調工作，協調處理內部相關部門關系；

　　4、負責總裁日常工作的計劃編排、提醒、跟進、傳達；

　　5、完成相關文書材料的整理、撰寫；

　　6、完成董事會交辦其他工作。

行**監崗位職責10篇（擴展2）

——行政人事總監崗位職責3篇

行政人事總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、**機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，**制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并**實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章**；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的'培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，**、檢查執行情況；

　　10、**安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上**；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬**、保險福利、培訓等方面的法律法規和**；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊**能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

行政人事總監崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、**機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，**制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并**實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章**；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，**、檢查執行情況；

　　10、**安排各類會議、公務接待等活動的`籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上**；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬**、保險福利、培訓等方面的法律法規和**；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊**能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

行政人事總監崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責董事會辦公室的`各項工作;

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,**檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發;

　　5.綜合管理公司各項行政事務;

　　6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優化設計績效考核**,制定和完善人力資源管理**;

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上**,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動**方針。

行**監崗位職責10篇（擴展3）

——行**監崗位職責菁選

行**監崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行**監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行**監崗位職責1

　　協助總經理處理日常工作；

　　協助總經理進行商務談判，做好各項銜接、聯絡工作；

　　協助編寫總經理的公文、合同、標書、經營計劃并**反饋進展情況；

　　協助總經理開拓及維護客戶資源，處理好外部客戶關系（重要客戶等）；

　　做好各類會議和重要活動的**工作，以及接待與拜訪；

　　完成總經理交辦的.其他工作。

行**監崗位職責2

　　1、負責協助行**監做好行政管理工作。

　　2、協助部門**制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。

　　3、協助部門**開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

　　4、協助部門**協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門**做好集團各類會議和活動的`安排。

　　5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通。

　　6、制定各類日常管理人事及行政規章**、搞好公司的**化建設。

　　7、增強公司各部門之間的**協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。

行**監崗位職責3

　　1、**總經理**公司**的落實和各項工作的開展；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；

　　4 、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5 、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類**；

　　7、**制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、**、規章和標準，并**執行；

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的`進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作；

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行**監崗位職責4

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動**發展，制定和實施**變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源**、**及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位**各業務線、部門的發展，打造高效能**；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的.落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經驗；

　　2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展**變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動**發展，制定和實施**變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源**、**及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位**各業務線、部門的發展，打造高效能**；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

行**監崗位職責5

　　1、協助公司**制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并**實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理**；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，**人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的.管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理**化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及**各部門工作落實實施。

行**監崗位職責6

　　1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

　　2、為公司***撰寫文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發存管理工作;

　　4、對員工的評價、考核和激勵;

　　5、負責做好來客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的管理;

　　8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

　　9、負責對各種類會務的`安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的**管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

行**監崗位職責7

　　總監崗位職責：

　　1.負責發揮總經理

　　參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和

　　例會的**工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。

　　對會議討論的重大問題，**調研并提出報告。

　　3.根據總經理指示，

　　編排工作活動日程表，做好重大活動的**和接待工作。

　　4.負責抓好公司重

　　要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責

　　任指標，定期**檢查落實情況，及時向公司**和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來

　　往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查**批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓

　　好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協助各部門制定

　　部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7.嚴格**行政辦

　　公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、

　　**公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　工作主要內容：

　　1、**制定行政部

　　工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的`貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的**籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、**公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期**做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、**公司的防火安全、保衛工作并定期**檢查，保證公司安全。

　　9、**公司有關法律事務的處理工作，指導、**檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、**公司與外界****和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時**編寫公司大事記；

行**監崗位職責8

　　1、制定行政年度總預算、調整和實施，保證年度經營計劃有序開展；

　　2、貫徹落實行**體戰略、目標、計劃、實施措施，保證企業正常運行；

　　3、制定企業發展規劃，行政管理各項**，貫徹情況進行**，檢查和指導；

　　4、建立并完善行政管理**、行政事務崗位標準及流程；

　　5、制定并**實施行政后勤管理發展規劃、流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并進行**執行；

　　6、及時有效調整并完善各項措施，為公司規避風險；

　　7、根據內外部環境變化及時進行處理涉外的法律事務工作；

　　8、全面主持公司日常行政工作；

　　9、負責公司員工宿舍的完全、衛生、紀律管理；

　　10、負責公司的辦公設施的采購、證照年檢、各項會議、車輛管理；

　　11、指導、檢查與**各店安全、消防等后勤保障工作；

　　12、**來訪人員的.接待工作和相關外聯工作；

　　13、處理、起草行政方面的文件材料；

行**監崗位職責9

　　1、負責公司財務部門全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理**、會計核算操作規程和財務成本**措施等，報公司**審核后**實施和執行。

　　3、**編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和**體系，并推動、跟蹤計劃、預算和**體系的實施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的'各種稅收**，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理**集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務部稽核、審計****和流程，定期撰寫財務經營分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　8、根據國家財政有關法律、法規、**等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

　　11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與**要求。

行**監崗位職責10

　　1、負責公司**架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理**并**實施；

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的`需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊；。

　　3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護**氛圍，預防勞動糾紛發生。

行**監崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責公司的日常運營的**和管理；2、負責公司各部門計劃的'審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；7、完成總經理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上**，管理類專業；

　　2、具有相關的行業知識、**能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

行**監崗位職責12

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、**等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，**儲備等工作，保證人才供給

　　3、負責**、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行**監崗位職責13

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并**各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理**；

　　4、向公司決策層提供人力資源、**機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，**人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設；

　　7、制定公司行政管理的方針、**和**；

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　9、建設企業文化建設和推廣；

　　10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理**化、程序化；

　　11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行**監崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略，**建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責**分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括**力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執行、**和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓**體系，**完善培訓管理**，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，**各部門制定的.員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理**，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和**，**開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

　　10、**制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理**人力資源，并**各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風險預防機制

　　13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

　　14、完成公司**交代的其他工作。

行**監崗位職責15

　　1、負責集團人事行政及網絡信息的全面管理工作，協調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通。

　　2、根據集團發展，對總目標進行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。

　　3、負責人事行政、信息部部門經理的工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。

　　4、參加集團重要會議并針**部管理提出合理化建議，***事行政部逐步完成集團管理大全的`編制、推進實施。**信息部完善網絡建設，使之在集團范圍內有效運行。

　　5、當好董事長、總經理的助手，完成**交辦的其它事務。

行**監崗位職責10篇（擴展4）

——行政人力總監崗位職責 (菁選3篇)

行政人力總監崗位職責1

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃 ，并**實施，做到計劃 明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章**，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司**的要求，負責**起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結 和簡報，季度、年度工作總結 和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，**編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章**，做到**健全，按章辦事， 并負責公司行政費用的預算與**；

　　7、在公司負責人**下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章**，制定修改公司有關行政管理方面的**并**執行；

　　8、**、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

行政人力總監崗位職責2

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、**架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協助總經理完善公司總體**規劃并**實施，運用先進管理模式進行現代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理**的制訂、()各項工作的開展和督導以及績效考核；

　　四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展；

　　五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并**實施；

　　六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；

　　七、負責**公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政人力總監崗位職責3

　　1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2、負責行政會議和例會的**工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，**調研并提出報告。

　　3、根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的**和接待工作。

　　4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃 和總結報告。根據工作計劃 和目標責任指標，定期**檢查落實情況，及時向公司**和其他部門反饋信息。

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查**批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7、嚴格**行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8、負責指導、管理、**公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9、完成總經理臨時交辦的工作。

行**監崗位職責10篇（擴展5）

——行**監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 (菁選2篇)

行**監崗位職責、任職條件以及應具備的能力1

　　行**監崗位職責

　　1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關**;

　　2.**實施和**各項規章**的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項**;

　　3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　4.負責**起草企業的工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　6.負責**企業文化建設工作;

　　7.**編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及**預算，合理**企業行政經費;

　　8.負責**和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行**監應具備的能力

　　1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

　　2.具備良好的**管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及**協調能力;

　　5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

　　行**監任職資格

　　1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上**;

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

　　3.了解國家有關的法律法規**;

　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備**能力，**協調能力;

　　6.具備優秀的外聯及公關能力。

　　行**監職業發展

　　行**監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

　　行**監年薪

　　行**監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行**監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行**監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行**監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行**監崗位職責、任職條件以及應具備的能力2

　　1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

　　2、為公司***撰寫文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發存管理工作;

　　4、對員工的評價、考核和激勵;

　　5、負責做好來客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的`管理;

　　8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

　　9、負責對各種類會務的安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的**管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

行**監崗位職責10篇（擴展6）

——行政人力總監崗位職責(10)份

　　行政人力總監崗位職責 1

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、**架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協助總經理完善公司總體**規劃并**實施，運用先進管理模式進行現代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理**的`制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

　　四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展；

　　五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并**實施；

　　六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；

　　七、負責**公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

　　行政人力總監崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與**建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

　　2、**制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章**和流程,提升員工的'工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并**培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

　　行政人力總監崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,**制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、**制定、完善和**落實集團各類人力資源管理**、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責**對所屬單位人力資源工作進行指導和**。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上**;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理**;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、**協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊**能力與團隊管理能力。

　　行政人力總監崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并**各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理**;

　　4、向公司決策層提供人力資源、**機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，**行政人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設;

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業生涯規劃;

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上**;

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經驗，五年房地產行業同等崗位;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的**、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊**能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、**協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　行政人力總監崗位職責 5

　　1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2、負責行政會議和例會的**工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，**調研并提出報告。

　　3、根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的**和接待工作。

　　4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期**檢查落實情況，及時向公司**和其他部門反饋信息。

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查**批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的'實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7、嚴格**行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8、負責指導、管理、**公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9、完成總經理臨時交辦的工作。

　　行政人力總監崗位職責 6

　　1、**制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的**籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、**公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期**做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的`重要函件。

　　8、**公司的防火安全、保衛工作并定期**檢查，保證公司安全。

　　9、**公司有關法律事務的處理工作，指導、**檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、**公司與外界****和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時**編寫公司大事記；

　　行政人力總監崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責**建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發展情況擬定公司**結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協助公司**和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理**，并督促實施。

　　7、根據薪酬**結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責**實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的.工作。

　　10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會**、紀要的起草審核，并上報有關**閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責**交辦的其它任務。

　　行政人力總監崗位職責 8

　　1.負責建立、建全人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制定用工**、人力資源管理**、勞動工資**、人事檔案管理**、員工手冊、培訓大綱等規章**、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后**實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行**的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，**各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行**。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行**和考核。

　　行政人力總監崗位職責 9

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并**實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章**，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司**的.要求，負責**起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，**編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章**，做到**健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與**；

　　7、在公司負責人**下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章**，制定修改公司有關行政管理方面的**并**執行；

　　8、**、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　行政人力總監崗位職責 10

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和**規劃;

　　3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協調和**公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

　　6、員工晉升體系的`搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

　　7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務的管理與跟進工作;

　　9、協助各部門經理做好協調工作;

　　10、公司**臨時交辦的其他任務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上**;

　　2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及**;

　　4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

行**監崗位職責10篇（擴展7）

——集團行**監崗位職責(精選9篇)

　　集團行**監崗位職責 1

　　2、負責建立健全體系，包含各項財務管理**、會計核算操作規程和財務成本**措施等，報公司**審核后**實施和執行。

　　3、**編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和**體系，并推動、跟蹤計劃、預算和**體系的實施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收**，為公司爭取最大化的.稅務優惠，合理**集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務部稽核、審計****和流程，定期撰寫財務經營分析。

　　7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　8、根據國家財政有關法律、法規、**等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

　　11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與**要求。

　　集團行**監崗位職責 2

　　1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并**執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的.**機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、**制定完善公司各項管理**;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，**實施并對各部門績效考核過程進行****;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　集團行**監崗位職責 3

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理**、流程規范、執行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議;

　　4、人力資源規劃、人力成本**、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務，審核及**相關費用;

　　6、不斷提高**員工的`工作能力和協作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

　　集團行**監崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　2、貫徹和執行公司下達的行政管理方面的相關規章**、工作計劃和工作指令；

　　3、**、協調、管理各分子公司行政管理的日常工作；

　　4、向公司管理決策者提供有關行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的**籌備工作

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　7、拓展和維護公共關系，**好重要來賓的接待，處理危機事件，保障良好企業經營環境；**公司與外界****和機構聯絡并保持良好合作關系；

　　8、**、檢查公司各部門規章**的貫徹執行；

　　9、**公司的安保工作，維護公司資產安全；

　　10、**公司的固定資產與低值易耗品的采購、管理工作；

　　11、完成上級交辦的'其它事宜。

　　任職要求：

　　1、熟悉大型集團企業的人事、行政運作流程，熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，并有實際操作經驗；；

　　2、具備優秀的外聯和公關能力，和應對突發事件的能力；

　　3、能全面**管理公司的行政工作；

　　4、具有較強的溝通能力，維護、**與協調能力；強有力的執行力；

　　5、5年以上行政管理經驗，3年以上行**監工作經驗；

　　6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識。

　　集團行**監崗位職責 5

　　1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、**、管控。

　　2、根據公司下達的行政費用預算及財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控的制定與完善。

　　3、負責帶領本分部進行本大區內的.資產統籌合理配置并**資產盤點工作。

　　4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

　　5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

　　6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升**效率。

　　8、執行公司績效管理和薪酬福利**。

　　9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的**。

　　集團行**監崗位職責 6

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、**架構的設計和完善、融投資策劃。

　　二、負責協助總經理完善公司總體**規劃并**實施，運用先進管理模式進行現代管理。

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理**的制訂、各項工作的.開展和督導以及績效考核。

　　四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展。

　　五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并**實施。

　　六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升。

　　七、負責**公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

　　集團行**監崗位職責 7

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司和整體經營管理工作;

　　2、向總經理提供有關人力資源戰略、**建設等方面的`建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發展和傳播;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

　　集團行**監崗位職責 8

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并**各項計劃的`實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理**;

　　4、向公司決策層提供人力資源、**機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，**人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設;

　　7、制定公司行政管理的方針、**和**;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　9、建設企業文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理**化、程序化;

　　11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

　　集團行**監崗位職責 9

　　1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理**;

　　3、向集團**提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據醫院業務發展規劃優化**架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的'管理體系;

　　6、負責醫院用工**、人事行政管理**、勞動工資**、人事檔案**、等程序的完善與體制;

行**監崗位職責10篇（擴展8）

——技術總監總監崗位職責(3)份

　　技術總監總監崗位職責 1

　　職責描述：

　　1)針對政企客戶的業務發展需求，做好商務技術攻關工作，主動開展技術引導、技術推動，以及及時的商務和技術方面的**工作；

　　2)完成市場及項目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場的發展分析、引導規劃，完成面向具體重點項目的分析與策劃；

　　3)聯合各個市場區域與產品部，針對某具體項目，制定項目目標、推進計劃，以及資源安排；

　　4)**及協調所負責業務領域的某個具體項目的方案制定，參與技術方案的評審，并對方案質量負責；

　　5)協調**及參與項目售前及應標工作，**協調各類資源完成售前工作，并對過程進行**和評審以及事后的總結復盤；

　　6)完成**交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上**，5年以上相關工作經驗；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術，對智慧城市未來發展方向有深刻了解

　　3)對智慧城市領域知識有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應急指揮、**城市、智慧社區、大數據、智慧政務、**等應用和系統，并對智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關領域經驗者優先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創業精神，抗壓能力強。

　　技術總監總監崗位職責 2

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略，規劃公司充電**系統的中長期研發計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發工作;

　　3、負責電動汽車充電**系統的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現個人成長與公司的共同發展;

　　任職要求:

　　1、本科及以上**，電力電子，自動化等相關專業背景;

　　2、5年以上新能源汽車電控設計經驗;

　　3、熟悉汽車行業標準，了解ts16949質量體系，了解apqp設計開發流程;

　　4、熟悉汽車電控開發和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業標桿企業經驗優先，從事過新能源汽車電控部件的優先;

　　5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據公司發展戰略，規劃公司充電**系統的中長期研發計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開發工作;

　　3、負責電動汽車充電**系統的調試與測試;

　　4、根據客戶的要求提供相應設計方案，帶領團隊實現個人成長與公司的共同發展;

　　技術總監總監崗位職責 3

　　職位要求：

　　1.負責tcm實施團隊的`人員崗位職責描述崗位要求和能力建設；

　　2.負責項目售前團隊組建和售前**，包括標準售前技術方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

　　3.負責項目售后項目管理和實施服務；

　　4.協助市場及銷售人員進行tcm業務拓展和售前**。

　　崗位職責：

　　1.英語良好，全日制本科或以上**，汽車、機械工程或計算機應用等相關專業；

　　2.具有優秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業業務流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規劃和仿真經驗；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統實施或應用經驗，有不少于5個導航項目的實施經驗；

　　5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優先；

　　7.有使用tecnomatix和相關軟件進行工廠和物流規劃、仿真經驗者優先；

　　8.能適應工作需要出差。

行**監崗位職責10篇（擴展9）

——人力行政部總監崗位職責合集10篇

　　人力行政部總監崗位職責 1

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理**流程，規范公司行政管理；

　　2、**來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

　　3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實**執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

　　5、**對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤**，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、**指導子公司的行政管理活動。

　　二、企業宣傳

　　1、全面管理集團的'品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

　　2、搭建公司企業文化宣傳體系，**宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　人力行政部總監崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,**制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、**制定、完善和**落實集團各類人力資源管理**、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責**對所屬單位人力資源工作進行指導和**。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上**;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理**;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、**協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊**能力與團隊管理能力。

　　人力行政部總監崗位職責 3

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理**流程，規范公司行政管理；

　　2、**來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

　　3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實**執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

　　5、**對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤**，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、**指導子公司的'行政管理活動。

　　二、企業宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

　　2、搭建公司企業文化宣傳體系，**宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　人力行政部總監崗位職責 4

　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

　　2.**、**公司各項規劃和計劃的.實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

　　3.負責協調、**公司各項管理**的制定，推進公司內部管理規范化；

　　4.負責公司**建設完善及優化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

　　7.完成總經理臨時下達的任務。

　　人力行政部總監崗位職責 5

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并**各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章**及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理**及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵**，制定晉升**，**提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利**，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，**公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級**安排的其他事務。

　　人力行政部總監崗位職責 6

　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

　　2.**、**公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

　　3.負責協調、**公司各項管理**的制定，推進公司內部管理規范化；

　　4.負責公司**建設完善及優化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業文化的'建設工作，開展企業形象宣傳活動；

　　7.完成總經理臨時下達的任務。

　　人力行政部總監崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,**制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、**制定、完善和**落實集團各類人力資源管理**、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責**對所屬單位人力資源工作進行指導和**。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上**;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理**;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、**協調能力以及抗壓能力,具有優秀的.團隊**能力與團隊管理能力。

　　人力行政部總監崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、**機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，**制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并**實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章**；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，**、檢查執行情況；

　　10、**安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的'管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上**；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬**、保險福利、培訓等方面的法律法規和**；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊**能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

　　人力行政部總監崗位職責 9

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并**各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章**及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理**及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵**，制定晉升**，**提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利**，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，**公司團隊活動與員工之間的'團結互相精神。

　　6、完成上級**安排的其他事務。

　　人力行政部總監崗位職責 10

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動**發展，制定和實施**變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源**、**及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位**各業務線、部門的`發展，打造高效能**；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

行**監崗位職責10篇（擴展10）

——酒店行**監的崗位職責(五)份

　　酒店行**監的崗位職責 1

　　1. 市場信息調研，物業信息收集、篩選、洽談、簽約及后期工作;

　　2. 識別、評估和創造業務增長機會，確保符合美侖品牌的戰略和標準;

　　3. 根據品牌發展規劃，完成區域內酒店項目拓展;

　　4. 按照年度計劃完成業務開發及拓展目標;

　　5. 建立強而有力的關系網，和潛在業主、加盟商、合作伙伴、投資者保持良好的關系。

　　酒店行**監的崗位職責 2

　　1、負責酒店的`經營管理，建立、健全酒店的**管理系統，合理化、精簡化、高效化;

　　2、確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標;

　　3、負責酒店全年銷售計劃、運營指標及運營管理計劃，負責預算制定，推動并確保戰略指標達成;

　　4、負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動等策劃執行;

　　5、對運營數據進行統計、分析和總結，不斷提高入住率和品牌影響力;

　　6、通過發展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標;

　　7、根據市場變化趨勢，分析市場機會，尋找競爭優勢，提高市場份額;

　　酒店行**監的崗位職責 3

　　1、負責酒店財務運營管理工作；

　　2、建立或完善酒店財務管理**、會計核算系統，**編制財務報表，督導日常會計核算和酒店的.經濟核算；

　　3、負責**編制酒店經營計劃、資本支出、現金收支等計劃；

　　4、負責建立或完善成本**體系，落實成本**；

　　5、建立并督導執行付款**，負責審核應付款，審核各部門設備、物資采購計劃執行情況，**資金使用，確保資金支付合理、合法、安全；

　　6、嚴格**合同，并監管其在酒店運作中的有效實施；

　　7、協助總經理提高酒店經營管理水平，做好參謀與助手，根據酒店經營實際情況，不斷對現有的財務**和操作規程進行補充、修改；

　　8、**現金收支，審核零星開支和**銀行賬戶；

　　9、負責****酒店財務**和財務程序的執行情況。

　　酒店行**監的崗位職責 4

　　1、全面負責酒店項目的開發統籌工作，制定開發計劃并執行;

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，**各部門員工完成酒店的各項計劃目標;編制酒店的預算和決算，嚴格**經營成本和各種費用開支;

　　3、根據市場變化和發展，制定切實可行的工作策略，并**實施和有效**;

　　4、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;

　　5、負責酒店團隊的'建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;

　　6、全面負責安全管理，食品衛生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全;

　　7、完成公司交辦的其他工作。

　　酒店行**監的崗位職責 5

　　1、根據公司中長期經營計劃，**編制年度綜合財務計劃和**標準；

　　2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體**；

　　3、負責資金計劃、稅務規劃，財政**、財務管控體系建設，制定公司資金運營計劃，**資金管理報告和預、決算，制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；

　　4、**各融資渠道的拓展與關系維護、制訂和實施集團重大融資方案；

　　5、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策**，參與風險評估、指導、跟蹤和**；

　　6、與財政、稅務、銀行、證劵等相關**部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好關系。

　　7、為企業經營、業務發展及對外投資等事項提供專業的'財務分析和決策依據；

　　8、從公司戰略層面，健全公司的財務**和內部管理流程