檢察官辦案責任制相關問題研究 1
**法學 2015年05期
建立“司法責任制”，是深化司法**的關鍵性任務，也是新形勢下推進檢察**的核心。但實務界和學術界對這一問題迄今研究不足，以致部分認識較為模糊，而且導致**試點中某些舉措失當。為此應當認真研討相關問題，及時糾正實踐偏向，推動檢察權運行機制**健康發展。
一、檢察官辦案**形式和責任機制
從比較研究看，域外檢察機關辦案采取的基本形式主要有兩種，即獨任制和協同辦案制。協同辦案制，又可以分為臨時協同制與團隊辦案制?？疾煊蛲鈾z察**與實踐，包括其現實狀況與發展趨向，檢察機關辦案**形式，雖然必要時“協同辦案”成為常態，而且目前隨著社會發展，案件的復雜性、關聯性以及偵破難度增大，因此需要進一步發揮團隊協作，發展團隊辦案形式，但檢察機關最基本的辦案形式仍然是單獨辦案。而域外檢察**對此也普遍確認。檢察官辦案的基本形式是獨任制，其根本原因，在于檢察權的司法屬性(在**等國也稱“準司法”屬性)。因為司法權最重要的特征是判斷權，而這種判斷，是司法官對涉案事實與法律適用的判別和確認。采用獨任制，也與檢察業務類型的性質與執行方式有關。檢察官三大基本職能，即主持偵查、**，與執行刑事裁判，均可采用獨任制形式實施。檢察官因辦案的特定需要而協作辦案，仍以承辦檢察官為做出決定并承擔案件責任的主體，其他檢察官的協作配合，并未從根本上改變獨任制的性質。
但檢察官團隊辦案，是以團隊結構為**基礎，以命令服從的行政關系為聯系紐帶，并以團隊負責人對全案負責，而其他檢察官僅對辦案具體事項負責。團隊辦案形式，是“檢察一體”的重要表現形式，是檢察權行政屬性的突出表征。這種辦案**形式，主要適用于重大、復雜案件由檢察機關直接承擔偵查任務的情況，以及重大、復雜案件的**活動。然而亦應看到，由于檢察機關業務的基本性質，以及檢察機關辦理的大部分甚至絕大部分案件，仍屬于可以采用獨任制形式辦理的普通刑事案件，因此檢察機關辦案**形式仍以獨任制為主要和基本的形式，而以協作辦案包括團隊辦案作為輔助形式或必要補充。
我國**檢察機關的業務內容主要包括四個方面，即偵查、**、批捕以及訴訟**(偵查**、****、檢所**、民行**等)。執行上述業務，我國檢察機關采取了與域外檢察官辦案有所不同的**形式。由于受“三級審批制”影響，且人員分類管理**尚未建立，未設檢察事務官，因此，檢察官辦案常以兩名檢察官共同辦案的形式進行。從實際操作情況看，我國檢察機關的辦案**形式，主要采取單獨承辦制和搭檔辦案制。對重大、復雜案件，亦采團隊辦案制形式。此外，還有臨時協同辦案制。但不屬于基本的辦案**形式。
二、檢察官責任制的實現形式
最高人民***為探索**經驗，于2013年12月下發文件，在全國7個省的17個***試行**檢察官**。**文件要求，**賦予**檢察官執**案相應決定權，使檢察官在執法過程中能夠真正做到辦案與定案的有機**。根據這一試點文件，檢察官責任制的載體主要是**檢察官而非普通檢察官，因此，要求“以**檢察官為基數組成辦案**”。
然而，如以**檢察官責任制作為檢察官責任制的主要載體，忽略了多數非**檢察官的地位和作用，尤其是沖擊了“承辦負責制”這一檢察權運行的基本**，因為檢察機關大部分案件采單獨承辦或搭檔辦案形式，不采團隊作業方式。在此種情況下，**檢察官擔當的責任僅為審核、**責任，不是一線辦案責任，因此不應當代行承辦檢察官的決定權。僅確認**檢察官的辦案主體地位，而未確認普通檢察官的這一地位，并不符合檢察規律及司法**的基本精神，實為過去那種科、處長主導辦案**的一種變形。由此可見，雖因團隊辦案需要而確認**檢察官的辦案責任制，卻不能以此取代檢察官責任制。檢察機關最基本的責任機制，仍然應當是承辦負責制，即由誰承辦案件，誰就在承辦權限范圍內對案件質量、效率負主要責任。因為承辦負責制，將辦案與決定、**與責任結合起來，體現了“**者裁判，裁判者負責”的司法規律，符合本輪司法**的精神，有利于從根本上克服我國檢察權運行機制行政化過重而司法性不足的固有弊端。
受承辦負責制的制約，**檢察官的一般責任可以界定為：案件承辦；團組辦案的**協調；組內承辦檢察官重要檢察業務的審核；本組檢察業務協調、**；根據檢察長的交辦，或依照有關**規定辦理、指導、**的其他檢察業務事項。同時，要規范分案**。無論是業務部門內的案件分配，還是**檢察官辦案組內的案件分配，都應當以隨機分案為常例，以擇人辦理為例外。
在實行分類管理和員額制的情況下，檢察機關將選擇一定數量的骨干檢察官保持檢察官身份，這可能壓縮**檢察官**的生存空間。如分類管理與司法員額制得到切實貫徹，**檢察官**可以僅在某些需要的檢察層級和某些規模較大且辦案任務較重的業務部門實行。通過實踐探索和經驗總結，甚至可以考慮若干年后，在檢察官相對精英化和檢察官責任制建立的條件下，進一步強化承辦負責制，而不再采用**檢察官**。
三、**檢察官辦案組與業務部門的關系
按照試點**方案，**設機構**的思路是：“取消二級內設機構，整合基層院內設機構，建立權責明確、協作緊密、制約有力、運行高效的辦案**?！奔磳嵭兴^“大部制”。但試點工作中的`做法，引出三個問題：
一是檢察機關中層機構應當采取何種形式。檢察機關中層**的設置，域外檢察機關做法不一。有的采辦案組形式，實行“扁平式管理”，即以**檢察官**的辦案組為中層機構。但多數檢察機關采取部門制，按業務類型設置部門，并設部門**。如**、德國、**等。中層機構設置為辦案組還是按檢察業務類型設置部門，需要考慮檢察業務量、一線辦案任務的輕重、指導職能的有無與大小，以及業務類型多樣化程度等因素。以辦案組為中層**，比較適合檢察業務相對單純，且著重于直接辦案的基層檢察機關。而設置部門，則便于對部門業務統合**，對部門檢察人員及輔助人員進行**考績，同時便于對下級業務部門進行指導。
我國市、分、州院以上檢察機關，仍應設立業務部門為中層機構。主要是考慮作為上級檢察機關對下級檢察機關的業務指導，以業務口為指導單元較為適宜。而且因為我國實行的集中型管理體制，上下聯結性強，而從**趨向看，實行人、財、物省級統管后，上下聯系將進一步增強，而設置業務部門，實施由上而下的業務指導與業務**，更適應實踐需求。
而在基層***，如保持原業務部門設置，有利于部門統合以及上下機構設置的協調，便于上下溝通及上級機關的業務指導。而實行辦案組編制，行扁平化管理，則由于克服部門林立、人浮于事的弊端，更有利于辦案，而比較適合人員較少的基層單位?？赡鼙容^適當的做法，是在人員較少的基層單位，實行部門整合即“大部制”；而在較大規模的***，一方面保留主要業務部門，另一方面可對某些可整合的業務部門進行整合，即局部實行大部制。
二是“雙軌制”是否符合檢察規律和實踐需要。業務部門與**檢察官辦案組并列，分別負責中層業務和行政，即實行中層 “雙軌制”，這是**中又一誤區。因為管事與管人的分離，不利于檢察管理和業務推進。而且并未實現檢察**適度“去行政化”的目的，反因增加了**檢察官這樣一個中間層級，可能導致進一步疊床架屋，強化“行政化”趨向。因此，筆者的意見是：如果實行**檢察官**，在小的業務部門，**檢察官可與業務部門負責人合一，從而克服“雙軌制”帶來的弊端；在大的業務部門，可能有多個**檢察官辦案組，部門負責人與**檢察官對業務事項審核指導應有分工，可以考慮部門負責人重點負責宏觀指導，**檢察官主要負責個案審核?？梢栽诮⒇熑螜C制時，將這種分工與責任劃分予以明確，以防止責任不清或過度行政化。如果在適合的基層院實行“大部制”，此項矛盾可能便于解決。
三是基層***實行“大部制”，批捕與**合一的利弊如何認識。批捕與**合在一個機構，提高了訴訟效率，且對偵查的**、指導較為有利。但批捕權，即長期羈押審批權，應當配置于一個中立、**的司法機關。如果實行“捕訴合一”，批捕權的不中立、不**的性質將更為明顯，不可避免地會受到社會尤其是學界的批評。因此，**指導和實施者應權衡利弊，慎重處置。
四、檢察權內部配置及檢察權運行機制的細化
從比較研究看，就檢察長與檢察官的****，可大致區分為分權制和授權制兩種類型。目前**背景下推動**，賦予檢察官相對**的地位和部分問題的決定權，檢察長授權性質大于**性分權性質。下一步的法律**完善，應當在檢察權運行機制**的基礎上，在訴訟法和司法**上進一步明確檢察官是行使檢察權的司法**，具有相對**的法律地位。
辦案過程中哪些決定、處置權劃歸檢察官行使。基本的要求，是檢察官責任制與檢察長負責制的協調?？蓞⒄盏脑瓌t：“大小原則”，看案件是否重大；“上下原則”，看案件程序上行還是下行（逆行）；“書狀原則”，看是書面決定還是口頭發言；“爭議性原則”，看案件是否有爭議；“**性原則”，看是否采用妨礙公民**的**偵查等。其中，批捕權本屬于司法**職權，涉及公民重大權益，法律特別規定將審批權賦予檢察長、檢察委員會而非檢察官，因此授權應當慎重。而就訴訟法律**，由于**中心、司法至上是訴訟的一般規律，檢察機關不以當事人享有的訴權，而以**者享有的**權對裁判或**行為提出異議，是十分特殊的**設置，它可能沖擊**的中立性、**性與權威性，行使此項**應十分慎重，授權亦應慎重。
在**劃分及責任機制建立的操作問題上，一是應建立**清單。使各級各類檢察官的**范圍清晰。二是因此應當注意檢察權運行機制的分類創制并實施分類管理。
作者介紹：龍宗智，四川大學法學院教授，教育部2011計劃司法文明協同創新中心研究人員。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份擴展閱讀
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展1）
——企業薪酬管理的相關問題研究優選【1】份
企業薪酬管理的相關問題研究 1
摘要：薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容。在現代企業管理中，由于薪酬在吸引、保持和激勵員工方面的重要作用，薪酬已不僅僅是具有傳統的企業生產成本支出功能的載體，而且是已經與企業發展和企業人力資源開發戰略緊密相聯的管理要素。因此，企業管理人員必須充分認識到薪酬管理對企業發展的重要影響，并進行有效的工資**設計和福利**設計，以推動企業戰略目標的實現。
關鍵詞：企業管理;薪酬管理;戰略
一、企業薪酬管理的理論概述
1.薪酬的概念及內容。
從市場經濟和現代企業管理的角度看，對于企業來說，薪酬是挖掘員工內在價值和創造潛力、提高生產效率、實施發展戰略的一種措施;對員工來說，新酬不僅僅是對其所付出的勞動力與技能及其所創造的價值與業績的回報，而且也是員工人力資本投入的一種收益。
員工的薪酬主要包括外在薪酬和內在薪酬。內在薪酬包括參與決策、更富有挑戰性的工作、承擔較大的責任、企業所能提供的培訓機會和學習機會、個人成長機會、較大的工作**及**裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。外在薪酬包括從**中得到的各種形式的基本薪酬、獎勵薪酬、成就薪酬、附加薪酬、非財務性薪酬等。通常意義上的薪酬是指外在薪酬，所以我們研究的重點是外在薪酬，包括其內容、結構等。
2.企業薪酬管理的目標。
首先，吸納、留住有價值的員工。在目前市場經濟中，薪酬無疑是吸引和留住人才的有效工具。因為，從工作中得到的報酬，對大多數尋找工作的人來說，都是一個主要的考慮因素。報酬不光是一種謀生**和讓人們獲取物質及休閑需要的**，它還能滿足人們的自我或自尊需要。因而，如果一家公司的薪酬系統被認為是不適當的，則高級求職者們會拒絕接受該公司的雇傭，并且，現在的雇員也可能離開這個**。
其次，激勵員工的績效，使其不斷地提高效率。如果我們把激勵定義為把人們的行為引向目標，我們則可以將激勵因素作為引導員工行為始終趨向**所認為的重要目標的誘因，作為薪酬管理系統，激勵的重點在于創立一種系統：將**支出的大批費用變為高度激勵員工取得良好績效的誘因。
再次，與國家的相關立法和規定相吻合。薪酬和福利是每個國家勞動就業立法的重點領域，發達國家尤其如此。不同時期，國家的經濟**會有所不同，有時刺激消費，有時為抑制通貨膨脹甚至下令凍結薪酬。**對微觀薪酬水平的干預，主要是為了發展和完善勞動力市場，引導勞動力的.合理流動，同時也是為了規范微觀經濟**的分配行為。企業在薪酬管理的過程中，要注意與國家的相關立法和規定相吻合。
二、影響企業薪酬管理的因素
1.企業的內部因素。
第一，勞動差別及其特征。首先是勞動者勞動量的分布結構，分布結構不同，薪酬結構也會不同;其次是勞動方式，不同的勞動方式，往往采取不同的薪酬要素支付。
第二，企業的經營狀況及盈利能力。企業的經營狀況及盈利能力是企業所能負擔的勞動費用的限度。一般來講，資本雄厚、盈利能力、經營狀況好的企業員工所獲得的薪酬，要比資本微薄、盈利能力差、經營狀況差的企業員工所獲得的薪酬高。
第三，**的分配方式與結構。不同的分配方式和結構，在報酬總額一定時，會直接影響薪酬水平。這主要包括員工福利及各種優惠水平，基本薪酬與獎勵薪酬等其他薪酬形式之間的比例，等等。從企業**的角度看，一般愿意支付薪酬而不是福利，但在稅收的影響，**支付福利比支付薪酬合算時，在**對薪酬水平嚴格**，使**難以通過薪酬留住既有人才時，**通常傾向于提高福利水平。這種傾向性的強弱又主要取決于薪酬與福利替代可能性的大小及其比率，取決于福利產生的經濟效應。
2.企業外部因素。
第一，國家**和法律。不同時期國家的經濟**會有所不同，有時刺激消費，有時為抑制通貨膨脹甚至下令凍結薪酬。**對微觀薪酬水平的干預，主要是為了發展和完善勞動力市場，引導勞動力的合理流動，同時也是為了規范微觀經濟**的分配行為。
第二，居民生活費用。員工的正常收入至少應能支付家庭的基本生活費用，而這個費用又與居民消費習慣及當地物價水平有關。有的****，公職人員的薪酬根據物價水平每年調整一次，以保證生活水準不會下降。
第三，勞動力市場的供求狀況。影響企業工資水平的一個重要決定因素是勞動力市場的供求狀況。勞動力市場的競爭是指一家企業為了與雇傭類似員工的其他公司進行競爭而必須付出的代價。這些勞動力市場上的競爭者，不僅包括那些生產類似產品的公司，也包括那些雖然處在不同的產品市場上，但卻雇傭種類相似的員工的那些公司。當市場上對某種商品和勞務的需求增加時，將導致生產該商品和勞務的**擴大生產規模，這時，**為了獲得足夠數量的合格勞動力，將提高薪酬水平;反之，當對某種商品和勞務的需求下降，從而勞動力需求也下降時，**將降低薪酬水平。
三、優化企業薪酬管理的模式
1.高彈性模式。
該模式主要是根據員工的績效來確定的。如果員工在某段時間內績效很高，那么支付給他的薪酬也相應地較高;如果在某段時間內，由于員工的積極性降低，或是其他個人因素影響了工作績效，那么就支付較低的薪酬。因此，不同時期，員工的薪酬起伏可能較大。在這種模式下，一般獎金和津貼的比重較大，而福利、保險的比重則較小。而且在基本薪酬部分，常常實行績效薪酬、銷售提成薪酬等形式。這種模式具有較強的激勵功能，但是，員工缺乏安全和寄托感。
2.高穩定模式。
該模式中，員工的薪酬主要取決于員工的工齡和公司的經營狀況，與個人的績效關系不大。因此，員工的個人收入相當穩定。薪酬的主要部分是基本薪酬，福利水平一般比較高，而獎金的比重則很小，而且主要依據公司經營狀況及個人薪資的一定比例發放或平均發放。這種模式有較強的安全感，但缺乏激勵功能，而且公司人工成本增長過快，企業的負擔也比較大。在現代企業中一般不單獨采用這一模式，而是同時采用其他具有較好激勵效力的薪酬模式。
3.折中模式。
該模式既有彈性，能夠不斷地激勵員工提高績效，同時又具有穩定性，給員工一種安全感，使他們關注長期目標。這的確是一種比較理想的模式，它需要根據公司的生產經營目標和工作特點以及收益狀況合理地搭配。如果企業資金實力雄厚，而且人工成本占總成本的比例較小，那么在確定薪酬水平時，就不能單純注重基本薪酬，而忽視了獎金比例的增加。根據公司的實際情況，應合理地組合薪酬的各個組成部分，使薪酬**既具有激勵性，又具有安全性。
總之，企業的發展面臨許多困難,薪酬管理在一定程度上已成為企業人力資源開發與管理的瓶頸問題,嚴重制約了企業的進一步發展。企業薪酬管理方面存在的問題是由眾多因素綜合引起的。知易行難,要真正實現薪酬激勵作用的最大化,還需要企業自身長期不懈的努力。
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檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展2）
——實事求是檢察官 辦案傾注人性關懷優選【一】篇
實事求是檢察官 辦案傾注人性關懷 1
實事求是檢察官 辦案傾注人性關懷
他從一名**員到擔任院主要業務部門負責人，創造了北塔區***反貪、瀆偵工作的歷史最好時期，使一個“案源匱乏，人不過八萬”的全省“四小”區縣***的反貪、反瀆工作史無前例地擠入全市先進行列。2005年的瀆偵工作排名全省第16位。他就是年僅37歲，干一行，專一行的北塔區**兼職***、區***檢委會委員、瀆偵局**——楊斌。
他，10年的檢察生涯，獲嘉獎4次，連續6年先進工作者，2004年全市“十佳百優”政法干警、優秀辦案能手。
門外漢也能當行家
10年前，楊斌通過全市檢察系統公開招考成為了一名檢察干警。大學期間學的是非法律專業，要干好檢察工作對楊斌而言一切還是“零”。在興奮之余，他啃起了如磚頭厚的法律書籍，同時也主動向**提出到專業水平要求高的**部門工作。3年自考之路，他拿下了湘潭大學的自考法律本科，并順利的拿到了檢察官資格，也養成了嗜書如命的好習慣。他在學中干，在干中學，不恥下問，虛心求教，迅速成長為科里辦案骨干，完成了從一個門外漢到行家里手的迅速轉變。1998年，他被任命為**科副科長，并破格任命為檢察員。4年的**工作，用楊斌的話來說“我收獲的與我感到自豪的是，經我所辦結的100余件案件，沒有一個當事人因我的失誤而冤枉或放縱”。
1998年7月，他承辦一起轉化型搶劫罪案，在**中他發現**機關所認定的姚某搶奪后在逃跑過程中有暴力抗拒**的事實不清，證據單一，面對**機關對檢察機關所認定的搶奪**不服而要求復議的壓力，他力排眾議，以搶奪罪**，檢委會采納了他的建議。該案在庭審中被告作最后陳述時，姚某的一句話使他深受震撼：“檢察官辦案實事求是，法庭定我搶奪罪我認罪，若是定我搶劫，我一輩子都冤”。
辦案傾注人性關懷
法律是剛性的，但執法卻應是人性化的。在楊斌的執法過程中，**嫌疑人始終能感覺到他人性中善良的一面。不管面對何種**嫌疑人，尊重他人人格，給予人性的關懷是他一貫的作風，也是他在關鍵時刻能突破案件，還原事實**，并能贏得**嫌疑人敬佩的重要原因。
1999年9月，他在承辦原郊區供銷社**隆某一案時，當時訊問人員根據掌握了的情況對其進行突審，但由于隆某的思想認識還不夠，隆某閉口不談自己的問題，審訊進入了僵持狀態，面對此種狀況，楊斌顧不上正患重感冒的身體，他用變調的嗓子與隆某進行面對面的交流，在摸清隆某因對家中有所擔憂的情況后，他主動讓隆某與家人通了話，然后與隆某談起了他的工作與人生經歷，充分肯定其在供銷社工作期間的成績，尤其是為**職工修建住宅樓過程中的酸甜苦辣，隆某的心情慢慢地舒緩下來，開始交待部分問題，但由于害怕后果，隆某在重大經濟問題上依然沒有交待。第二天**4時，傳喚12小時的時間快滿了，在安排人將隆某送往看守所時，楊斌反復交待辦案人員在途中一定要為隆某購買一床被帶進去，當辦案人員深夜敲門買到被后，在到看守所時，隆某主動要辦案人員第二天去提審他。他說，他一定將自己的問題全部講清楚，否則，對不起你們這些辦案人員。第二天，隆某果然如實地交待了自己的全部問題。
只有打拼才會贏
北塔區***，因受轄區小，案件線索匱乏等客觀條件的制約，在自偵工作上要想與兄弟區縣來比辦案的話，是沒有什么可比性的。也正是如此，在2000年以前，北塔區院的自偵工作一直處于全市的落后位置。為了改變落后狀況，院*組決定任用一批有沖勁、有事業心的年輕干警擔當重任。時年32歲的楊斌責無旁貸的擔任了反貪局**，“人勤能興業，搞好自偵工作沒有巧，靠的是認真，靠的是呷苦”。北塔區地域小是客觀的，但并不是無案可辦，案源少，就不能等案上門，而是要主動出擊。時年的春節，當很多干警還沉浸在春節后圍著火爐在辦公室閑扯的時候，他就帶領干警整天在外奔波，到轄區企業與單位摸排線索。
通過**走訪，很快有2條線索進入了他的視線。有線索并不一定能成案，為了這來之不易的線索，他不放過一絲可疑之處，在查辦邵陽市罐頭廠廠長**受賄一案時，當時此案僅僅只聽人反映與該廠有業務聯系的一名業務員曾送給**一張在長沙某銀行的5000元存折，為尋找到案件的突破口，楊斌與一名干警連夜趕赴長沙查找證據，在銀行核對當時的存5000元的客戶，無異于大海撈針，銀行的工作人員為這個“很煩人”的檢察干警很惱火，隨行的干警也對這個線索抱有懷疑態度了。但他知道這個線索是此案成案的關鍵，于是又連日返回，幾經周折連夜找到了那名業務員，最終搞清了原來這名業務員為**開戶時，其開戶的姓名中有一個字與**的真實姓名同音，落實這一情況后，第二天，他又帶人第2次赴長沙，銀行的工作人員為他這股認真勁感動了，沒有第一次的生硬態度，很快便按再次提供的名字查到了這份關鍵證據?；厣鄣耐局校形辉诜簇澆块T干了多年的同行感慨地說，這么多年了，我還是第一次碰上你這么認真的人。
**到案后，開始態度蠻橫，大談自己的功勞，大講自己是清白的，當辦案人員亮出那份銀行書證時，便低頭交待了1996年以來收受他人錢物的全部**事實以及伙同財務科長挪用公款的**事實。該案的成功查處，一下子激起全局干警的斗志。當年，他們在查辦原郊區獸醫聯站**、私分國有資產一案時，因涉案人員多達30余人，并且由于市區行政區劃已進行調整，案發時這20多人已分散在市內三區，涉案大部分人員在一線從事檢疫工作，白天找人非常困難，為盡快查清全部事實，在全局僅6人的情況下，他將辦案人員分成三組全部利用晚上時間上門找人問話取證，所有的材料、證據采集進行了近2個星期，這也是他們近2星期的不眠之夜。人瘦了，但案子辦下來了。2000年，該院反貪局有史以來立案偵查4件12名**嫌疑人，并交付**，當年該院反貪工作躋身全市先進行列，取得建院以來的最好戰績。
2004年，院瀆偵工作在全市瀆偵工作中呈現了比較大的滑坡。為了改變這種狀況，院*組又決定讓楊斌由辦公室**調任瀆偵**。瀆偵工作相比反貪工作其難度更大，面對困難，楊斌對院*組說的一句話“辦案靠的是打拼”，在查辦了區***顏某的****案中，為了尋求突破，他與干警在對外縣某**涉嫌人提審中，為了節省辦案經費與隨時提審的方便，他與干警坐公共車去洞口提審，4人只開一間房，自己帶頭打地鋪。也正是這股拼勁，當年瀆偵工作一舉躍進了全市先進行列，同時，也為國家挽回經濟損失70余萬元，這也創造了瀆偵工作的歷史最好成績。
湖南邵陽商務之窗
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展3）
——高新技術相關問題的界定研究優選【一】份
高新技術相關問題的界定研究 1
高技術本身是一個動態的、發展的概念，**外目前關于高技術、高技術產品和高技術產業的界定沒有**的定義，處于眾說紛紜的狀態。關于高技術，有以下一些**性觀點：
**學者的定義。**學者D.Crane指出：應用研究如果同科學有聯系，那么它有時被稱為高技術；如果沒有聯系，它就被稱為低技術。**的J.Utterback認為：高技術在不同時期有不同所指，冷藏技術、電器、汽車和航空技術，都曾是不同時期的高技術，高技術不局限于電子學、計算機、生物工程、材料、激光、海洋工程等六個領域。**《韋氏第三版新國際辭典增補9000詞》定義高技術是：使用或包含尖端方法或儀器用途的技術。
**學者的定義：建立在當代尖端技術和下一代科學技術基礎上的技術即為高技術。**學者津曲辰一郎認為高技術是經濟過程中的主導技術，他將高技術定義為下述技術的總稱：①為提高現有商品功能的必要的中心技術；②具有能賦予產品以新功能的主導技術；③構成下一代產品基礎的技術。
**學者的觀點。高技術是指能帶來高效益、具有高增殖作用，并且能向經濟和社會廣泛滲透的技術，它是第二次****以后涌現的新技術群的核心。王伯魯提出枚舉定義法，即當代高技術領域是指：微電子與計算機技術、信息技術、自動化與機器人、生物技術（包括制藥技術）、新材料技術、新能源技術（包括核技術）、航空和航天技術（空間技術）、海洋開發技術。
從以上各種定義可以看出，高技術應是一個相對的動態的概念，不同時代的高技術內涵是不同的?，F代高技術應反映如下3個方面的要求：
從技術的結構看，高技術是尖端技術，其主要原理建立于人類最新科學成就的基礎上，是建立在現代科學技術基礎之上的技術，這一點有別于傳統技術，傳統技術是經驗的積累；從時間上看，高技術是新技術，是以最新成就為基礎的技術；從與科學的關系來看，高技術是基于科學的發現而產生的技術，即高技術是Science-based技術。
因此，高技術是一種建立在科學基礎上的最新尖端技術。必須強調，新技術不一定是高技術，新技術僅僅**了技術發展過程中出現的相對新穎的技術形態，而不是技術內涵的**。
綜上所述，我們認為所謂高技術，是指運用當代最新科學知識和尖端技術而形成的技術群，它們構成新一代產品的基礎技術和主導技術，對一個國家經濟社會有重大影響，具高增殖作用和廣泛的滲透功能。
2 高新技術產品的界定
**科學基金會的定義：高技術產品是指每1000名職工中有25名是科學家和工程師，并把3.5%以上的凈銷售額用于研究開發而生產的新產品。
**商務部依據某類產品銷售額中R&D支出的比重和科學家、工程師、技術工人占全部職工的比重為標準確定的高技術產品為：①導彈以及航空器；②無線電及電視接收設備；③通訊設備；④電子元器件；⑤飛機及零部件；⑥辦公設備及計算、會計儀器；⑦軍械用品；⑧醫藥制品；⑨工業用無機化工制品；⑩專用設備及科學儀器；(11)發動機及渦輪機；(12)塑料材料及其合成制品，合成纖維及其他人造纖維（不包括玻璃制品）。
**海關合作理事會在以往對高技術產品定義和分類進行研究的基礎上，又增加了定性分析，對高技術產品進一步篩選，把滿足
[1]?[2]?[3]?
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展4）
——對于我國環境會計理論研究相關問題的思考論文實用1份
對于我國環境會計理論研究相關問題的思考論文 1
一、環境會計的確認與計量
環境會計確認具體指的是把觸及環境的經濟業務當成一種等會計要素科學計入會計載體的進程。例如，環境負債以及環境資產等等。企業環境會計的確認在本質上和傳統意義上的會計確認是一樣的。因為這兩者的根本的確認標準規范主要表現在下面幾個地方。
1.環境會計確認標準具有可定義性
在公司的環境活動或者與其有關的經濟活動過程中，只要能夠用錢銀、指數、實物等用文字或者計量的方式敘述的信息皆可以歸于公司環境會計確認的范疇。在實際詳細工作過程中，把這些數據信息具體化為能用文字闡明的材料或者環境會計要素，依照這類要素的特征和定義及文字闡明中所包括的內容等進行確認。
2.環境會計確認標準具有可計量性
可計量性具體指的是，在環境會計可定義的基礎上，把經濟以及環境信息采用錢銀、文字、實物等進行描述或者計量。其具有多種多樣的計量標準。
3.環境會計確認標準具有信息的相關性
信息的相關性本質上指的是，我們需要滿意各個領域的信息使用人員對相關信息的需求，詳細來講，需要針對信息使用人員的詳細需求，剔除掉不需要的數據信息，添加對其有用的數據信息。例如在相關財務報表中添加補充運用方面的材料。
4.環境會計確認標準具有信息的可靠性
公司環境會計有必要完整、如實地表現出環境活動以及和環境相關的經濟活動等。在進行環境會計確認的時候，我們不但需要仔細審核原始憑證所記錄的相關事項是不是真實的，還需要檢查所記錄的環境信息的內容是否可靠、準確、全面等。因為公司環境會計具有不同的要素，所以其有關確認標準也是不一樣的，所以我們有必要針對實際過程中面臨的具體情況進行具體分析。
二、對于我國環境會計理論研究相關問題的思考
根據上文所講可知，**已經對環境會計理論進行了長久的研究，也取得了相當多的效果，確實因為**環境管會計研究起點相對較晚，和國際上的發達國家還存在著很長的距離。下面我們針對我國環境會計理論研究存在的問題進行簡單講解，其主要表現在以下幾個方面：
1.我國不具備完善的環境會計理論和實務
現在我國針對環境會計的研究和理論多數是對國際上其他發達國家的模仿及介紹，很少有自己的創新，從而無法真正根據我國基本國情，提出具有具有實操性、針對性以及實際意義的規劃方案。并且環境會計本來就是一種非常龐大的體系工程，需要各個環節進行綜合建設才可以構成具有操作性的系統，這些環節包括會計法規、稅制、會計稅制及核算、企業責任以及國家**等等?，F在我國的《會計法》中，會計實務、財務系統對我國企業的社會責任以及環境情況幾乎沒有觸及，就算有一點對環境會計確認的涉及，又因為在不一樣的領域中，其環境會計的有關計量方式也存在著不一樣的方法，公司依然不方便使用，從而缺乏可操作性。所以我們需要深入研究環境會計的實務內容，讓我國環境會計不僅僅停留在理念研究的階段，還要使得環境會計“接地氣”，與實際生活工作過程中經典會計的可操作性相互聯系。
2.我國環境會計計量方法眾說紛紜尚未建立有效的計量體系
我國專家提出了很多針對環境會計的計量方式，其中包括人力資本法、市場價值法、機會成本方法等等。而市場價值法指的是，生產率以及其成本的改變隨生態環境的變化而動，因此產品產出以及其價格有必要把生態環境考慮進去，將其作為一種生存要素進行分析，不然的話環境的**也會促使產品產量大幅度減少甚至出現產品利潤率大幅度降低。
而人力資本法本質指的是，因為我國環境遭受破壞從而導致其質量下降，可能會影響勞動力的健康，從而致使片區內可供應的勞動力大幅度下降或者勞動者**率大幅度增，我國各大公司在勞動者身上所付出的相關醫療費用也會隨之升高，從而致使公司的整體收入盈利出現減少。
機會成本法指的是運用環境資本的機會成本來對其受到的破壞以及污染進行計算，從而得知所遭受的損失或者收益。在我國環境被損壞的價值無法用市場的價值來計算的情況下，資源運用成本能夠拿可代替用處的`成本來進行計算。
3.我國環境會計偏重理論研究缺乏實證研究
我國現代會計理論主要有4種方法，其中分別是規范法、實證法、演繹法以及描述法，其方法特點主要表現在以下幾個方面：第一，經過對**外研討成果的材料進行分析歸納，提出假設，從而進行歸納總結經驗。第二，海量的選用圖表以及數據分析等方法來標明研討目標彼此之間的聯系，從而進行定性與定量相結合的研討。此類方法至少能夠運用到環境會計的計量、信息披露、以及確認等相關理論研究之中。
4.會計專業教學中尚未落實環境會計研究的成果
雖然現在大家都以及意識到大力推廣應用環境會計的重要性以及緊迫性，但是我國各大高校的有關教學中，還是依照傳統的會計人員培育模式在進行教育。就算涉及到有關環境會計的教學能容，也僅僅是存在極短暫的篇幅進行了簡單講解。十分有限的講解了環境會計某種運算。因為我國各大高校沒有針對環境會計的系統的理論，與其相關的經濟、法學等方面的學科也大多沒有講解有關知識，我國現在課程所培育的會計專業人才也無法適應公司環境會計計算的專業需求。
所以，我國會計專業的老師、專家，不管從學科體系上還是從理論上都要對國際上的發達國家進行學習借鑒，把這些理論滲透到我國各大高校環境會計學專業的研討、教育和人才培育、課程體系當中。如此一來，才可能培育出21世紀可以在公司的發展路程中自覺履行“環境會計”功能、具備“環境保護意識”、能夠推進公司、環境以及人類社會實現科學可持續發展的遠大目標。
三、結語
伴隨著近幾年我國經濟的飛速發展，我國環境以及自然資源被**被忽略掉了，從而導致GDP畸形增長。這一現象已經讓我國**和*日益重視。目前我國環境會計領域方面還是存在著很多問題，例如我國環境會計計量方法眾說紛紜、未建立有效的計量體系；會計專業教學中尚未落實環境會計研究的成果；我國環境會計偏重理論研究、缺乏實證研究；不具備完善的環境會計理論和實務等等。這篇文章我們針對這些問題進行了詳細講解。
參考文獻：
[1]連曉姝.重污染制造業的創業板上市公司環境會計信息披露的影響因素研究[D].太原理工大學，2015.
[2]李朝芳.四十年來**環境會計信息披露研究的回顧——基于需求與動機檢驗視角[J].會計論壇，2015，01：52-72.
[3]楊雄勝.提高我國會計研究質量問題的思考──兼論實證會計理論在**會計研究中的地位[J].會計研究，1997，11：2-7.
[4]秦中艮，劉黎靜，王教育，等.未來幾年我國會計理論研究的基本走向及會計監管問題的理論思考——**會計學會第六次全國會員**大會暨理論研討會綜述[J].財務與會計，2015，11：8-12.
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展5）
——推行****深化主訴辦案責任制的情況調研優選【1】篇
推行****深化主訴辦案責任制的情況調研 1
**來，我院根據最高人民***《關于在****部門全面推行主訴檢察官辦案責任制的工作方案》和上級院的有關要求，從提高檢察工作效率、保證辦案質量著手，在**部門積極、穩妥地實施了主訴檢察官辦案責任制，同時，結合本地區實際，在實踐中積極探索、敢于創新，取得了一定成效。經調研分析其基本情況和主要做法如下：
一、率先試點，為全面實行主訴檢察官辦案制打下了堅實基礎
20xx年1月高檢院《工作方案》發布之前，我院于1999年初在上級院安排下，在全省率先開展了主訴檢察官辦案制試點工作。在無現成模式可遵循的情況下，積極探索，根據刑事訴訟法、人民*****法、人民***刑事訴訟法規則等有關規定及精神，制定了主訴檢察官實施辦法，對主訴制的目標、**形式、主訴檢察官的選任辦法、職責、考核、獎懲等方面作出了具體規定，在全院范圍內聘任了三名主訴檢察官，并分別配備了助手和**員，按照有關規定**行使職權，主訴檢察官辦案制的實施，突破了原有的辦案模式，把**工作推向一個全新的層面，由于行動早、措施當、見效快，為第二年主訴檢察官辦案責任制的正式實施打下了堅實的基礎。目前，我院**部門現有人員7人，其中檢察員6人，已取得主訴檢察官任職資格6人，根據受理案件數和人員結構，并從客觀實際出發，我們確定了三個辦案組，每二名主訴檢察官組成一個辦案組。
二、慎重選任，確保主訴檢察官的素質達到要求
主訴檢察官具有較大的**和職責，決定了所選任的主訴檢察官要具有較高的**和業務水平。我們認為，主訴檢察官即不是職務，也不是職級，而是一個**人**素質好，業務能力強，思維敏捷、表達力強、紀律作風優秀的象征。對于主訴檢察官，并不是每位檢察官都能勝任，只有素質條件都成熟，才能擔當這一重任，如果責任過大而素質不高，會帶來不良后果。所以，我院在選任中嚴格把關，公開、公正選拔，不局限于**部門，面向全院干警，滾動選任，雙向選擇，近幾年來，經過本院的嚴格考核和上級院的業務、能力考評，先后有六名干警被選任為主訴檢察官，并較好地履行了主訴檢察官的職責。同時，選任的嚴格要求，也促使了主訴檢察官和其他干警在辦案中自我加壓，不斷強化學習和自身修養，以培養更多高層次，高素質的**人才，只有這樣，才能適應新的訴訟**，推動主訴檢察官辦案責任制的現實需要。
三、明確職權，把握限度，保證主訴檢察官**的正確實施
主訴檢察官的**和職責，包括主訴檢察官可以履行決定的事項及報請檢察長或檢察委員會決定事項兩類，也就是說，主訴檢察官在檢察長的**下有權**處置與刑事案件****相關的檢察事務，但在執行中要嚴格把握**的限度，主訴檢察官的自****只是有限**，只能享有一定范圍內的檢務自**。因此，我們在推行主訴檢察官**中，強化對主訴檢察官辦案中的宏觀決策指導作用，通過相應的**機制來約束其行為，從而防止兩種傾向，一是主訴檢察官**不用。從思想意識上繼續沿用以前的辦案模式，被動履行職務，把可疑自行處理的案件全部推向檢察長、檢委會。形成了一種用權不力的不良格局；二是主訴檢察官**亂用。為此，我們按照《工作方案》首先明確了主訴檢察官的**和義務，同時，要求主訴檢察官必須堅持重大事項，重大案件向檢察長、檢察委員會報告的**原則，再者主訴檢察官意見如與主管檢察長意見不一致時，應提交檢委會討論決定，主訴檢察官必須無條件服從。
四、大力推行主訴檢察官辦案責任制，取得良好效果
一是工作效率**提高，我院平均每年受理****案件200件左右，雖然案件多，人員少，任務重，但是，實施主訴檢察官辦案責任制，明確了責、權、利，建立了激勵競爭機制，極大地提高了干警的工作積極性，辦案效率不但沒有降低，反而有了較大提高，有力地推動了**工作的發展，
二是辦案質量有了明顯改進。**工作的好壞，優劣，效果最終都要體現在辦案質量上**工作的'發展歸根結底就是辦案質量的不斷提高，主訴檢察官辦案責任制的實施，使**人的**素質和業務素質不斷加強，主觀能動性不斷提高，辦案力度不斷加大，同時，通過建立一定的辦案質量督導機制，確定辦案質量標準，加強辦案質量檢查，使**案件質量在各個環節和方面有了長足進步，取得了較好的法律效果和社會效果。
三是**隊伍得到了鍛煉和發展。隨著主訴檢察官辦案責任制的實施，在院**的重視下，一批勤學肯干、奮發向上、知識結構高、年齡結構輕的檢察**逐漸充實到**工作崗位，通過對**素質和實際能力的不斷鍛煉和培養，一支吃苦耐勞、思想過硬、業務純熟，團結奮進的**隊伍逐漸成長起來。同時，每一位主訴檢察官、每一位**人都看到一個嚴酷的現實，不學習、不調研、思想就無法進步，專業就無法精深、能力就無法提高，我院**部門有六名法律本科，***三名在讀法律研究生，努力創建一個學習型的**人，不斷提高**人的知識積累能力，法律思維能力，判斷推理能力，開拓創新能力和綜合素質能力，為造就一支職業化的**隊伍和專家型**人打下了堅實的基礎。
五、實踐中存在的問題和解決對策
一是不利于保證案件的質量。如遺漏**事實，遺漏**嫌疑人，**辦案期限是否超期、撤回**、變更**是否符合法律程序得不到有效**機制。報表得不到**管理，各辦案小組只對自己小組負責，報表容易出差錯。辦案中要突出重點。要改變求大圖全的**心態，把**的重點放在制約力強，易見成效，副作用小的的環節上。
二是主訴檢察官在工作中缺乏規范化準則，在訴訟環節上缺乏**程序標準。要制定和完善主訴檢察官考核標準，將主訴檢察官辦案的數量、效率、質量分解成量化標準，用直觀的方式對主訴檢察官的工作進行考核，并以此作為獎懲主要依據。對因違**案、工作嚴重無誤，無法勝任工作及其他原因應承擔責任的主訴檢察官、要嚴格按照規章**處理，追究責任，充分發揮**的警示、教育、制約作用。
三是**部門滿負荷甚至超負荷工作，使“厭戰”情緒加劇，其他部門是忙一陣子，**部門是一年忙到頭，同時不可避免的重復性、機械性、單調性、使**干警往往感到身心疲憊。要建立健全主訴檢察官教育**和激勵機制，以提高主訴檢察官的**素質、業務素質和品格素質為目標，拓寬教育培訓的渠道，讓主訴檢察官擁有更多受教育的機會，采取靈活的方式，減少工學矛盾，增加教育投入，減少主訴檢察官的個人負擔，使主訴檢察官的知識結構得到及時，經常性地更新，培育良好的學習氣氛，營造自助學習、自我提高的環境，促使主訴檢察官成為工作上的行家里手，培養一批專家性**人，使之成為主訴檢察官的專業權威，檢察機關的業務尖子。同時，建立一套全新的激勵競爭機制勢在必行，在**待遇，經濟保障，人事管理方面向主訴檢察官傾斜，不斷推動主訴檢察官**持續健康地發展。
四是至今主訴檢察官津貼未納入財政**預算，缺乏保障落實機制，加重單位負擔。建議將主訴檢察官津貼**納入財政預算，協調出切實可行的辦法，保障主訴檢察官的隊伍穩定。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展6）
——物業管理收費相關問題研究合集一篇
物業管理收費相關問題研究 1
摘要： 隨著我國房地產市場的不斷發展，物業管理行業也已深入到人們的生活當中，與此同時物業管理收費矛盾也激增，而利益與收費標準是產生如此現象的直接動因。在物業管理收費糾紛頻發的態勢之下，該如何管理物業收費已成為大家急于探究的問題。
關鍵詞：物業費 問題 管理 建議
隨著我國房地產市場的不斷發展，物業管理行業也已深入到人們的生活當中，與此同時物業管理收費矛盾也激增，甚至出現社會不**的聲音，總結經驗教訓，所有的矛盾癥結都歸咎于利益，收費標準是最直接的動因。物業管理關乎千家萬戶群眾的生活和切身利益，如何規范和完善物業管理工作，成為廣大市民普遍關注的焦點。在物業管理收費糾紛頻發的態勢之下，物價部門面臨巨大的壓力，疲于奔命，企業不滿、業主不滿，物價部門該如何管理已成為大家急于探究的問題。
一、當前物業收費中存在的問題
(一)物業管理的法律法規不夠完善。由于法律法規的配套實施細則和**滯后，致使物業管理紛爭不止。一是業主委員會行使**的途徑沒有立法來保障，法律賦予的**等于空談，業主對物業管理中的不合理收費訴求無門;二是因為產權不明晰發生大量的物業糾紛，如小區公共地方停車問題，停車費收入如何分配，以及公共面積使用收費規定不祥等長期積累的一系列問題;三是由于物業管理企業提供了某些服務，但由于服務本身是隱性的，造成了業主對它的忽視。由于業主沒有因此得到很直觀的利益，所以很難感受到物業管理公司的工作，從而造成了業主認為物業公司亂收費的錯覺;四是大部分的物業管理公司很少公布物業公司的職務以及相關管理**，從而造成業主對物業管理部門的相關職能的了解甚少，對物業管理者的收費行為產生懷疑，并因此產生矛盾。
(二)業主委員會行使《物權法》賦予的**有限。按照現行的物業管理法律法規，物業管理涉及物業公司和業主雙方，屬于民事范疇，**價格主管部門盡量不要干預，職能定位為“指導”，努力方向為推進物業收費市場化。 在解決物業公司與業主之間的矛盾時，寄希望于業主的物權能夠通過業主委員會得以體現和保證。而根據相關統計，目前大多數的物業區都沒有成立業主管理委員會。追究業主委員會籌建難，普及率低有原因：一是物業區業主不熟悉相關法規**，因此對是否建立業主委員會沒有一個主觀的概念，認為這是一個可有可無的**，對其職能及作用沒有相關的了解;二是沒有合法的運作經費及籌措形式。在物業區成立業主委員會并不會得到相關****的**，也沒有任何法規規定是否成立業主委員會，業主委員會的相關管理**也沒有特定的規定;三是業主委員會有關人員有時還需面對暴力的人身傷害或財產損失。由以上原因可以看出，物業區無人積極**成立業主委員會;使其行使**之路充滿艱辛。
(三)收費方式不規范、收費難度大。價格主管部門規定的物業服務費是指物業管理企業按照物業服務合同的約定，向業主所收取的費用。目前主要采用上門催收的方式，收費物業管理人員與業主正面接觸，收費的效果很大程度取決于業主與小區物業管理的相互理解和配合程度，實際操作難度較大，從而導致收費難，收費率低，企業資金缺口大，嚴重出現虧損。面對這種局面，物業管理企業又缺少必要的、行之有效的制約**，而有部分居民有償服務的意識不強，他們在享受物業管理企業提供的各項服務的同時，總希望少交費，甚至于不交費，因此雙方往往產生矛盾甚至發生沖突。
(四)開發商遺留問題造成的矛盾也是問題之一。大部分物業小區的房產開發商與物業服務公司為父子關系。為了促銷樓盤，開發商在售樓時以較低的物業服務費或送首年甚至承諾送若干年的物業服務費來吸引購房者，在售樓期內的1-2年內，開發商從售樓款中補貼部分款項給物業服務公司作經營費用，過后就由物業服務公司自負盈虧。物業服務公司需要提高收費才能維持運作，但業主對提高收費沒有心理準備或不能接受。造成物業服務公司服務費標準偏低、收繳率偏低的結果，經營難、提高收費難的兩難局面。另外，由于開發商在小區工程未完全竣工時提前交房，一些配套設施工程不配套，遺留費用分攤問題，也會影響到物業服務質量。
二、解決物業管理收費存在問題的建議
小區物業管理公司與業主間的尖銳矛盾是無法回避的。因此，使物業管理收費走出困境，是當前各物業管理公司及相關管理部門急待解決的.一個重要問題。
(一)完善相關的法律法規**，使各項收費透明化。根據發達國家和我國港、澳、臺地區物業管理發展的經驗，加強業主**的地位、實現業主**是解決業主內部糾紛、業主與物業管理公司糾紛和維護業**益的有效途徑。必須用法律的形式對業主(或住戶)****加以規范、扶持和制約，出臺一些具有較強的可操作性的法規，對于收費標準的相關規定，各物業公司以及相關管理部門要****的指標，并對各項指標的收費金額做出標準的規定，使收費合理化、透明化。
(二)嘗試物業管理新模式。就是試行居委會、物業公司、業主委員會三方共同管理小區，由社區居委會牽頭成立社區物業服務站，對小區實施全新的物業管理。社區物業服務站這一全新模式，首要目的不是追求盈利，而是保障小區居民能享有滿意的物業服務。凡是小區內的重大問題，都必須通過三方聯席會議的形式協商解決。參加會議的人員，涵蓋了社區居委會、業主委員會、物管企業等各方**，會議由街道辦事處指定專人負責召集和主持。此模式可以形成一個好的管理體制，在社區當中形成***服從大多數人的總體管理思想和要求，從而達到社區**。
(三)妥善解決老小區(安全文明小區)管理問題。老小區的癥結在于：配套設施不全，收費標準低、收費難，房屋安全隱患大，小區管委會年年虧損。所以，現階段解決老小區的根本問題在于解決虧損問題。出臺文件、提高收費標準、**補貼等都是現階段可供參考的行之有效的方法。
化解物業管理收費糾紛，規范物業收費程序，是物業管理在市場化進程中必須解決的迫切問題，希望經過不斷發展完善和市場的洗禮，逐步完善和規范物業管理，逐步營造出一個安全、舒適、**的居住環境或工作環境。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展7）
——研究生報名注意問題優選【一】份
研究生報名注意問題 1
5、考研預報名可以參加也可以不參加。預報名沒參加時，正式報名一定要參加哦。
6、考研報名一定要認真填寫信息，不確定的'信息可以去咨詢你們的輔導員確定一下，不然到時候改信息就比較麻煩。
7、考研預報名不用著急報名，因為剛開始第一天報名的人很多，容易導致很難進系統，所以可以晚一兩天報名。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展8）
——研究生考試準考證打印相關問題解答（精選一篇）
研究生考試準考證打印相關問題解答 1
2017研究生考試準考證打印相關問題解答
2017年考研準考證打印時間一般為12月份中旬，為方便考生們了解更多相關信息，以下是YJBYS小編搜索整理的關于2017研究生考試準考證打印相關問題解答，供參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
1、什么時間可以打印準考證?
準考證打印時間一般為12月份中旬，具體時間四聯法碩會第一時間更新?？忌蓱{網報用戶名和密碼登錄“研招網”下載打印《準考證》(24小時開通)。《準考證》正反兩面在使用期間不得涂改?？忌鷳{下載打印的《準考證》及居民身份證參加考試。
2、下載后的準考證信息顯示空白等異常?
建議重新下載pdf文件閱讀器查看?？上螺d系統頁面提供免費下載的pdf文件閱讀器FoxitReader或到其它合法網站自行下載pdf閱讀器。此外，建議下載時勿使用下載工具，可選擇“另存為”的方式下載。
3、準考證需要彩色打印嗎?
不需要，使用A4復印紙黑白打印即可。
4、下載后的準考證考試地點內容為“無”?
建議與報考點聯系咨詢。
5、下載打印準考證時，提示“未參加網上報名或者未被招生單位準考”是怎么回事?
建議與報考點或者招生單位聯系核實準考具體信息。
6、2017年考研準考證打?。禾崾疚磪⒓泳W上報名或者未被招生單位準考?
您所登錄的用戶名不是現場確認報名號對應的用戶名，請使用網站提供準考考生找回用戶名密碼的方法查找，然后使用頁面反饋給您的用戶名并進行密碼重置操作，重新登錄網站下載您的準考證。若按照以上提示操作后仍舊無法正常下載，建議與報考點或者招生單位聯系核實準考具體信息。
7、準考證打印流程是怎么樣的?
國家*****準考證打印地址為各市人事網站，打印入口和繳費確認入口相同，考生通過登錄各地人事網站，找到準考證打印入口，輸入報名序號及身份證號即可。
8、忘記報名序號怎么辦?
考生如果忘記了自己的報名序號可通過兩種方法重新找回報名序號。找回方法一，如果密碼丟失，通過鍵入報考時填寫的信息，找回密碼，然后再根據用戶名及密碼可查到報名序號。找回方法二，“通過電子郵箱找回密碼”，使用注冊郵箱進行找回。
9、準考證上的信息與我報考填寫的信息不一樣，怎么辦?
考生在打印前，應該認真核對準考證上身份證號碼、報考部門名稱及代碼、職位名稱及代碼等與所報考的'信息是否一致。如有錯誤的考生本人應及時跟所在考區的*******聯系解決。
10、準考證打印格式不對，信息有錯開怎么沒辦?
建議適用IE瀏覽器下載準考證。
11、準考證打印頁眉頁腳有一些數字字符，和準考證內容無關，怎么去掉?
如出現頁眉頁腳等信息僅影響美觀的話，不影響使用，可直接打印。
12、準考證打印采用什么樣的紙張，多大的?
打印準考證必須**使用A4紙打印(彩色黑白均可)。
13、準考證可以多打印幾張嗎?
可以，考生可以打印多份以作備用，避免出現準考證丟失導致不能正常參加考試。另外背面還可以可作為稿紙使用(以免考場不提供稿紙或提供的稿紙不夠用)。
14、研究生考試打印準考證時能看到哪些信息?
準考證：考生編號、考生姓名、學習工作單位、證件類型、證件號碼、報考單位和。
15、如果忘記用戶名或密碼怎么辦?
用戶名是唯一的，無法找回，建議重新注冊;若忘記密碼請點擊"找回密碼"輸入用戶名及郵箱地址即可找回。
17、2017年的考研準考證具體在哪里打印?
在研究生招生信息網上打印。
18、考研準考證上什么信息也沒有，就有一張照片，我需要自己填寫信息嗎?
如果遇到這樣的情況，最好給你報考學校的研招辦打個電話確認下。
19、研究生準考證下載好了，之后怎么打印?
"準考證"由考生使用A4復印紙在規定時間內上網自行打印。"準考證"涂改無效，背面必須為空白。不用分開。
20、考研準考證下載之后發現報考科目錯誤，怎么辦啊?
趕緊跟報考學校聯系，看如何去解決。
21、考研準考證怎么下載下來時是空的?
換個瀏覽器試試看。
22、在研招網上下載下來的準考證為什么是DO文件，而不是PDF格式?
要用IE瀏覽器下，不能用遨游之類的，還要用IE自帶的下載工具下。
23、考研準考證下載提示未進行現場確認或招生單位準考。
只要有在按現場確認繳費、照相生成的表格確認。
24.下載打印準考證時，提示“未參加網上報名或者未被招生單位準考”是怎么回事?
建議與報考點或者招生單位聯系核實準考具體信息。
25.下載后的準考證考試地點內容為“無”?
建議與報考點聯系咨詢。
特別提醒：
·考生憑"準考證"及居民身份證按規定時間進入考場，對號入座。入座后將上述證件放在桌面左上角，以便檢查。
·考試地點由報考點指定，考生應在考試前一天到考試地點了解考場有關注意事項。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展9）
——職業測評的相關問題 一優選【1】篇
職業測評的相關問題 一 1
??。?）、? 能力傾向——您擅長什么工作？?
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征，
? 能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。
? （2）、職業興趣——您喜歡什么工作？
? 興趣是力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。在職業上，每個人也都會有自己的偏好。職業興趣對人的行為有強大的驅動作用，因此要了解自己的職業興趣，并盡可能從事有趣的職業。
? 職業興趣測評對于明確職業興趣、協助職業選擇、拓展職業范圍都具有重要作用
?。?）、價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？
每個人工作都是為了滿足一定的`需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作，
價值觀測評會有助于職業決策和提高工作滿意度。
?。?）、 性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么？
性格是在現實中一個人穩定的態度和習慣化的行為方式所表現出的個性心理特征，它是最能體現個體差異的一個特質。
性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業決策和行動提供可靠依據。
（5）、 職商——您的判斷及決策正確嗎？?
?職商是包含了教育、人生經驗、**才能、合作精神、積極態度、熱情、效益等因素的綜合能力。職業人在職業發展過程中，保障其能夠得出正確的判斷的是他的“職商”，職商對于職業人的未來發展是一個促進的作用。通過對“知己”對自身能力有一個大概的評估懂得自己的強項和潛力；找到職業發展中最根本的動力源泉，工作與個人興趣、職業氣質和傾向性結合。
檢察官辦案責任制相關問題研究優選【一】份（擴展10）
——語言判斷矩陣的一致性及相關問題研究范文一份