女職工特殊保護專項集體合同1

　　根據《*******勞動法》、《*********法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等有關法律法規，單位行政與單位**經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。

　　第一條 本合同是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立**勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第二條 單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男**工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第三條 單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、**勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。

　　第四條 單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

　　第五條 單位應加強對女**的選拔、培養和使用。單位職工*中女**應與女職工所占的比例相適宜;單位的董事會、監事會中應有女職工**。

　　第六條 單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

　　第七條 單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工**應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

　　第八條 單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。

　　第九條 單位按規定一至兩年至少**女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

　　第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、****的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。

　　第十一條 從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。

　　第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事****的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。

　　第十三條 女職工懷孕7個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘)，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。

　　第十四條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)，應算作勞動時間。

　　第十五條 女職工產假為90天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

　　第十六條 女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天;懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天;懷孕七個月以上流產的，產假為90天。

　　第十七條 女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假(哺乳假至嬰兒一周歲)。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十八條 單位應當**參加生育保險，并按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

　　第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規定支付女職工生育的相關費用。

　　第二十條 經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

　　第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的**小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職代會**。

　　第二十二條 本合同自生效之日起有效期為______年。

　　第***條 本合同經職工*討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門**。

　　單位:_____________ 單位**:_________

　　首席**(簽字蓋章) 首席**(簽字蓋章)

　　____年____月___日 _____年____月___日

女職工特殊保護專項集體合同3篇擴展閱讀

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展1）

——女職工特殊權益保護專項集體合同3篇

女職工特殊權益保護專項集體合同1

　　第一章總則

　　第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《**法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。

　　第二條本合同由單位**與行政經雙方集體協商后簽訂。

　　第三條本合同適用于xx(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱

　　本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。

　　本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育**及相關法律、法規的女職工。

　　第二章女職工的勞動權益保護

　　第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

　　第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生**，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的**法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

　　第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

　　第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工**、終止勞動合同。

　　第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十條禁止安排女職工從事礦山井下、****的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第三章女職工的特殊利益保護

　　第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事****的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)

　　第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和****的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。

　　第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。

　　第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

　　第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發***xx元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

　　第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。

　　第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的'企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

　　第四章合作與**

　　第二十一條單位****女職工**參與**管理，在***、職代會中，女職工**的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。**女職工委員會**參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

　　第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與**實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互**和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

　　第***條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的**小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議**檢查結果。

　　第五章合同的變更、**和終止

　　第***條在下列情況下可以變更本合同：

　　(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方*規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

　　(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

　　第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以**。

　　第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

　　(一)合同期滿;

　　(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

　　第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

　　在合同執行期間，如果雙方的首席**發生變更，本合同應繼續履行。

　　本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第六章合同的爭議及處理

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

　　第七章附則

　　第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工**或事業女職工**)協商達成一致，經職工(**)大會審議通過后，由甲方**(企業或事業的主要行政負責人)與乙方**(***)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門**，乙方將生效的合同文本報上級**備案。

　　第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十二條本合同有效期限為年，自 年 月 日至 年 月 日為止。

　　編號乙方：

　　單位名稱(章) **名稱(章)

　　法人**(簽字) ***(簽字)

　　20xx年xx月xx日 20xx 年xx月xx日

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展2）

——女職工特殊權益保護專項集體合同 (菁華1篇)

女職工特殊權益保護專項集體合同1

第一章總則

第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《**法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。

第二條本合同由單位**與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育**及相關法律、法規的女職工。

第二章女職工的勞動權益保護

第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生**，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的**法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工**、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、****的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事****的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)

第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和****的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。

第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。

第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發***_____元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

第四章合作與**

第二十一條單位****女職工**參與**管理，在***、職代會中，女職工**的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。**女職工委員會**參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與**實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互**和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第***條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的**小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議**檢查結果。

第五章合同的變更、**和終止

第***條在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方*規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以**。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間，如果雙方的首席**發生變更，本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章合同的爭議及處理

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則

第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工**或事業女職工**)協商達成一致，經職工(**)大會審議通過后，由甲方**(企業或事業的主要行政負責人)與乙方**(***)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門**，乙方將生效的合同文本報上級**備案。

第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為止。

編號乙方：

單位名稱(章)**名稱(章)

法人**(簽字)***(簽字)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展3）

——女職工特殊權益保護專項集體合同(精選二篇)

　　女職工特殊權益保護專項集體合同 1

　　第一章 總則

　　第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《**法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。

　　第二條 本合同由單位**與行政經雙方集體協商后簽訂。

　　第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱

　　本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。

　　本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育**及相關法律、法規的女職工。

　　第二章 女職工的勞動權益保護

　　第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

　　第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛生**，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的**法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

　　第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

　　第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工**、終止勞動合同。

　　第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、****的第四級體力勞動強度的'勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第三章 女職工的特殊利益保護

　　第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事****的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)

　　第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和****的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第十三條 女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。

　　第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。

　　第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

　　第十八條 按月發給女職工衛生用品(或折發****元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

　　第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。

　　第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

　　第四章 合作與**

　　第二十一條 單位****女職工**參與**管理，在****大會、職代會中，女職工**的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。**女職工委員會**參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

　　第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與**實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互**和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

　　第***條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的**小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議**檢查結果。

　　第五章 合同的變更、**和終止

　　第***條 在下列情況下可以變更本合同：

　　(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地***規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

　　(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

　　第二十五條 在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以**。

　　第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

　　(一)合同期滿;

　　(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

　　第二十七條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

　　在合同執行期間，如果雙方的首席**發生變更，本合同應繼續履行。

　　本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第六章 合同的爭議及處理

　　第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

　　第七章 附則

　　第三十條 本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工**或事業女職工**)協商達成一致，經職工(**)大會審議通過后，由甲方**(企業或事業的主要行政負責人)與乙方**(****)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門**，乙方將生效的合同文本報上級**備案。

　　第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱(章) **名稱(章)

　　法人**(簽字) ****(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　女職工特殊權益保護專項集體合同 2

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業安全衛生的管理和**，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩步發展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《**法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規定》等職業安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業安全衛生專項集體合同。

　　第二條 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

　　第三條 職業安全衛生的主要內容：公司各單位的職業健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業衛生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案**及定期演練;特種設備管理等。

　　第四條 在安全生產管理過程中：

　　1、公司必須遵守國家**法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章**，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

　　2、******職工參加公司安全生產工作的**管理和****，維護職工在安全生產方面的合法權益。

　　3、職工有**獲得職業安全衛生事項告知和安全生產保障的**，并負有認真遵守公司安全生產規章**和操作規程的義務。

　　第二章 職業安全衛生管理

　　第五條 公司依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制等管理**。把“安全生產，人人有責”從**上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際**編制安全生產規章**、安全操作規程及崗位標準作業法，**制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第六條 公司**設立職業安全衛生管理機構，并按規定配備專職管理人員。

　　第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業安全衛生設備、設施的更新改造。根據****，針對設備檢修、高空作業等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　**應參與安全技術措施立項討論，并**職工**實施情況。

　　第八條 公司應認真落實“三級安全教育”**，對職工進行職業安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。

　　職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家**法規、條例教育培訓;公司安全生產管理**的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業安全生產專業知識教育;重大事故防范、應急救援措施及**處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業法及技能教育等等。

　　未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特種作業人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業。

　　第九條 公司嚴格執行國家有關職業安全衛生的法律法規。把公司的職業安全衛生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。

　　第十條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照****對職業安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，**對實行“三同時”情況有權進行**檢查。

　　第十二條 按照有關規定對高溫作業職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。

　　對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到****標準。

　　第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。

　　第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。

　　對其他崗位的職工，企業根據******定期體檢。

　　患職業病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關規定執行。

　　公司對有毒有害工種按****給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。

　　第十五條 公司應**按國家、省、市規定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十六條 在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時****。在事故**、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故**處理必須有同級**和職工**參加。

　　第三章 **、職工的**和義務

　　第十七條 **依據《**法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《**勞動保護**檢查員工作條例實施細則》、《基層**勞動保護**檢查委員會工作條例實施細則》、《**小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱**三個條例)，**國家有關勞動防護、安全技術、職業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

　　第十八條 公司研究制定和修改職業安全衛生規章**必須有**參與。凡涉及職工職業安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(**)大會討論審議通過方能生效執行。

　　第十九條 依據**三個條例，公司應建立完善的.勞動保護**檢查體系。**勞動保護**委員會有責任對公司職業安全衛生工作進行**。

　　公司以**為常設機構建立由****及****負責人、專業人員和專兼職勞動保護**員等組成的**勞動保護**委員會;基層設立相應的勞動保護**小組，各**小組設立兼職勞動保護**檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護**體系。

　　第二十條 **應積極協助公司落實職業安全衛生規章**，**國家職業安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護**檢查活動，推動公司職業安全衛生水平的提高。

　　第二十一條 **應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規和規章**的自覺性和自我防護意識。

　　第二十二條 ****公司加強職業安全衛生管理，認真履行**勞動保護**檢查委員會職責，定期**職工**、專業人員進行安全巡查。

　　第***條 **勞動保護**檢查委員會有權**勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權**職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。

　　****公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。

　　第***條 公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它安全的事故時，**應及時趕赴現場，**參加事故**，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

　　第二十五條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第二十六條 職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規章**和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

　　第二十八條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取應急措施后撤離作業場所。

　　公司不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者**其勞動合同。

　　第四章 **檢查與違約責任

　　第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業安全衛生專項集體合同履行檢查組(由公司方**和**方**組成)，對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席**。

　　第三十條 在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

　　由于管理不嚴造**身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司**員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的**追究法律責任。

　　第三十一條 職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至**勞動合同，觸犯法律的**追究法律責任。

　　第三十二條 公司職工**大會對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行****，職業安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職工**大會報告。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。

　　公司方**(簽字) 職工方**(簽字)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展4）

——女職工保護專項協議書3篇

女職工保護專項協議書1

　　為了規范和指導****女職工與進行平等協商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定**的勞動關系，經____公司**委員會與____行政方就本公司女職工保護達成以下協議，以資共同遵守執行。

　　一、就業、上崗的**、勞動報酬

　　凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴格執行男**工同酬。

　　二、女職工“四期”保護

　　（一）女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和****的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排野外或流動作業；

　　（二）女職工在懷孕期間，不得安排其從事****的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的休息時間；

　　（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應適應安排一定的休息時間；

　　（四）女職工產假為90天。難產的.，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕流產的，根據醫務證明，給予一定時間的產假；

　　（五）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次1個小時；

　　（六）女職工在哺乳期內，不得安排從事****的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動；

　　（七）在女職工孕期、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者**勞動合同。

　　三、福利待遇

　　（一）每年定期對女職工進行婦科檢查，其費用由企業支付；

　　（二）每月按期發放勞動防護用品，每季度定期發放一次生活、勞動防護用品。

　　本協議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公布。

　　____公司____**委員會

　　首席**：首席**：

　　20__年4月25日

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展5）

——女職工特殊權益保護專項集體合同書 (菁華1篇)

女職工特殊權益保護專項集體合同書1

第一章 總則

第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《**法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由單位**與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育**及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工的勞動權益保護

第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛生**，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的**法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工**、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、****的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事****的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)

第十二條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和****的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。

第十四條 女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

第十六條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。

第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 按月發給女職工衛生用品(或折發***_____元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

第四章 合作與**

第二十一條 單位****女職工**參與**管理，在***、職代會中，女職工**的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。**女職工委員會**參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與**實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互**和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第***條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的**小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議**檢查結果。

第五章 合同的變更、**和終止

第***條 在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方*規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以**。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間，如果雙方的首席**發生變更，本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工**或事業女職工**)協商達成一致，經職工(**)大會審議通過后，由甲方**(企業或事業的主要行政負責人)與乙方**(***)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門**，乙方將生效的合同文本報上級**備案。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) **名稱(章)

法人**(簽字) ***(簽字)

年 月 日 年 月 日

女職工特殊保護專項集體合同3篇（擴展6）

——集體合同:女職工專項集體合同 (菁華1篇)

集體合同:女職工專項集體合同1

第一章 總則第一條 企業依據《婦女權益保障法》和各級*關于女職工勞動保護的相關**法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。第二條 企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條 企業堅持男女職工同工同酬；第四條 企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；第五條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。第二章 女職工保護實施條款第六條 女職工經期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業和****的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條 女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，**勞動合同降低職務，降低工資；2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條 女職工產期保護1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇； 第九條 女職工哺乳期保護哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條 企業參加《職工生育保險》。女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定**的報銷辦法。）第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。【您正瀏覽的文章由(第一·范·文網)整理，版權歸原作者、原出處所有。】2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。第十二條 企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條 其他特殊保護。·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。第三章 女職工保護與**女職工**第十四條 企業制定和修改涉及女職工權益的規章**，聽取**女職工委員會意見。第十五條 企業****女職工**結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條 企業****女職工**參與**管理，職代會女職工**比例與企業女職工比例相當，女職工**參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會、**勞動保護**委員會、**勞動法律**檢查委員會中有女職工**。甲方首席**：乙方首席** （簽字蓋章）　（簽字蓋章） 年月日