副總裁的辭職信1

親愛的Mr. Liddy，

　　我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“AIG金融產品部”（譯者注：后文簡稱AIG-FP）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的理由之前，請允許我說一些心里話：

　　我對于自己在AIG-FP的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致AIG大幅虧損的CDS交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在AIG-FP的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。

　　經過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在20xx年3月獲得年終獎--現在，我們這些AIG-FP部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到*和國會的不公平對待。作為對此的回應，我準備離開公司，并且把我得到的稅后獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對于這筆錢，我一分錢都不留。

　　在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了11年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的*有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。

　　你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了***。

　　1998年，我作為一個債券交易員，加入了AIG。隨后，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發生的的數年前，被提升為商品部門的業務開發主管。在這段時間內，我的部門持續盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在AIG-FP解體的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業務單位賣掉的交易，對于AIG的生存、以及將來償還*****的援助，是非常必要的。

　　顯而易見，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司巨額虧損的CDS交易中領過1分錢。而且，我和許多AIG-FP部門的同事一樣，在這些虧損的CDS交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在AIG-FP中。如同廣大的*****一樣，我們從未從CDS交易中獲利，卻深受其害。

　　我對你目前在AIG的角色，抱著崇高的敬意。因為在CDS交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應*的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。

　　你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上周三，你面對國會議員和**關于我們年終獎的不實指控、以及后來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們AIG-FP部門的同仁深深感覺自己被背叛了。

　　去年10月，當你知道這個年終獎的發放計劃時，我猜想，你認為AIG-FP部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執行。這大概就是公司在那個月里，先后三次跟我們保證會履行諾言，發放年終獎的原因。

xxx

　　20xx年xx月xx日

副總裁的辭職信2

各位同事：

　　發出這封郵件后，就到了我向大家辭行的時刻。我將留下我的感恩之心，把與大家共處時的美好回憶，以及大家對我的祝福打入行囊，這是最珍貴的禮物，我將永遠珍藏。

　　這幾年，我從一線到總部，從經營崗位到管理崗位；感謝各位、感謝萬科，讓我學到了許多，讓我得以充分領會基業長青企業的理念、對股東和客戶的尊重、職業經理人的企業家精神、職業團隊追求卓越的理想**文化，讓我得以提升自己的境界、知識和才干。

　　學得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚。——很慚愧我未能超脫于這些人之常情，也更感謝萬科對我重新選擇的寬容。從萬科受益了這么多，請大家原諒我用這樣一個想法，來消除自己內心的不安——如果能把從萬科學到的東西，應用到更廣泛的領域去，或許這也是對萬科的一種報答？

　　和各位告別后，我將回到自己進入萬科前的本行，去執掌一家在這個行業里領跑*市場的'企業。我希望能將自己在零售業經營管理的十多年積累，與在房地產行業四年的修煉結合起來；希望能盡心盡力為新的股東和客戶效力，希望能帶領這家企業創造像萬科一樣的良好業績和持續增長。也請大家原諒我自己的一點小小的野心——在*這個全球最大的市場，成為一個行業的領**物，讓自己的職業生涯更上一層樓。

　　我也將回到家庭所在的城市，能多一些時間陪陪家人。這是平凡但珍貴的幸福。祝愿大家也都能擁有健康豐盛的人生，上班、下班都一樣地快樂。

　　最后，請允許我將與各位的友誼保留到永久。好酒歷經歲月而彌香，友情也是如此。如果日后有任何我能略盡綿力的地方，還請不吝賜予我這個榮幸。

副總裁的辭職信3篇擴展閱讀

副總裁的辭職信3篇（擴展1）

——副總裁辭職信3篇

副總裁辭職信1

尊敬的董事長先生：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮!

副總裁辭職信2

親愛的 Mr. Liddy：

　　我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“AIG 金融產品部”（譯者注：后文簡稱AIG-FP）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的理由之前，請允許我說一些心里話：

　　我對于自己在 AIG-FP 的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致AIG大幅虧損的 CDS 交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在 AIG-FP 的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。

　　經過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在20xx年3月獲得年終獎--現在，我們這些 AIG-FP 部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到*和國會的不公平對待。作為對此的回應，我準備離開公司，并且把我得到的稅后獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對于這筆錢，我一分錢都不留。

　　在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了11年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的*有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至 14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。

　　你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了***。

　　1998年，我作為一個債券交易員，加入了AIG。隨后，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發生的的數年前，被提升為商品部門的業務開發主管。在這段時間內，我的部門持續盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在 AIG-FP 解體的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業務單位賣掉的交易，對于AIG的.生存、以及將來償還*****的援助，是非常必要的。

　　顯而易見，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司巨額虧損的 CDS 交易中領過1分錢。而且，我和許多 AIG-FP 部門的同事一樣，在這些虧損的 CDS 交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在 AIG-FP中。如同廣大的*****一樣，我們從未從CDS交易中獲利，卻深受其害。

　　我對你目前在AIG的角色，抱著崇高的敬意。因為在CDS交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應*的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。

　　你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上周三，你面對國會議員和**關于我們年終獎的不實指控、以及后來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們AIG-FP部門的同仁深深感覺自己被背叛了。

　　去年10月，當你知道這個年終獎的發放計劃時，我猜想，你認為AIG-FP部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執行。這大概就是公司在那個月里，先后三次跟我們保證會履行諾言，發放年終獎的原因。

副總裁辭職信3

尊敬的集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的.明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

副總裁的辭職信3篇（擴展2）

——副總裁辭職信通用八篇

　　副總裁辭職信 1

親愛的 Mr. Liddy：

　　我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“AIG 金融產品部”（譯者注：后文簡稱AIG-FP）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的理由之前，請允許我說一些心里話：

　　我對于自己在 AIG-FP 的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致AIG大幅虧損的 CDS 交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在 AIG-FP 的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。

　　經過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在20xx年3月獲得年終獎--現在，我們這些 AIG-FP 部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到**和國會的不公平對待。作為對此的回應，我準備離開公司，并且把我得到的稅后獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對于這筆錢，我一分錢都不留。

　　在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了11年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的**有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至 14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。

　　你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了***。

　　1998年，我作為一個債券交易員，加入了AIG。隨后，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發生的的數年前，被提升為商品部門的業務開發主管。在這段時間內，我的部門持續盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在 AIG-FP 解體的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業務單位賣掉的交易，對于AIG的.生存、以及將來償還*****的援助，是非常必要的。

　　顯而易見，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司巨額虧損的 CDS 交易中領過1分錢。而且，我和許多 AIG-FP 部門的同事一樣，在這些虧損的 CDS 交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在 AIG-FP中。如同廣大的*****一樣，我們從未從CDS交易中獲利，卻深受其害。

　　我對你目前在AIG的角色，抱著崇高的敬意。因為在CDS交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應**的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。

　　你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上周三，你面對國會議員和**關于我們年終獎的不實指控、以及后來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們AIG-FP部門的同仁深深感覺自己被背叛了。

　　去年10月，當你知道這個年終獎的發放計劃時，我猜想，你認為AIG-FP部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執行。這大概就是公司在那個月里，先后三次跟我們保證會履行諾言，發放年終獎的原因。

　　副總裁辭職信 2

親愛的 Mr. Liddy：

　　我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“AIG 金融產品部”（譯者注：后文簡稱AIG-FP）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的.理由之前，請允許我說一些心里話：

　　我對于自己在 AIG-FP 的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致AIG大幅虧損的 CDS 交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在 AIG-FP 的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。

　　經過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在20xx年3月獲得年終獎--現在，我們這些 AIG-FP 部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到**和國會的不公平對待。作為對此的回應，我準備離開公司，并且把我得到的稅后獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對于這筆錢，我一分錢都不留。

　　在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了11年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的**有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至 14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。

　　你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了***。

　　1998年，我作為一個債券交易員，加入了AIG。隨后，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發生的的數年前，被提升為商品部門的業務開發主管。在這段時間內，我的部門持續盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在 AIG-FP 解體的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業務單位賣掉的交易，對于AIG的生存、以及將來償還*****的援助，是非常必要的。

　　顯而易見，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司巨額虧損的 CDS 交易中領過1分錢。而且，我和許多 AIG-FP 部門的同事一樣，在這些虧損的 CDS 交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在 AIG-FP中。如同廣大的*****一樣，我們從未從CDS交易中獲利，卻深受其害。

　　我對你目前在AIG的角色，抱著崇高的敬意。因為在CDS交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應**的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。

　　你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上周三，你面對國會議員和**關于我們年終獎的不實指控、以及后來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們AIG-FP部門的同仁深深感覺自己被背叛了。

　　去年10月，當你知道這個年終獎的發放計劃時，我猜想，你認為AIG-FP部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執行。這大概就是公司在那個月里，先后三次跟我們保證會履行諾言，發放年終獎的原因。

　　副總裁辭職信 3

尊敬的董事長先生：

尊敬的**集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮！

　　副總裁辭職信 4

尊敬的**集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：xx

　　x年x月x日

　　副總裁辭職信 5

尊敬的**集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　積極推進依靠工程。堅持職代會**，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工**提案的征集、**、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工**提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工**滿意率均為100%。進一步規范職工**團(組)長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　二是對于重點人員重點排查關注，對于排查 出來的高危人群，我們都確定專人進行聯系，并定期開展談 心活動，始終掌握高危人群的思想動向和心態變化。三是扎 實做好提升“群眾安全感”工作。成立**小組，制定工作 方案，并召開座談會，發放**問卷，開展電話**，使群 眾的安全滿意度明顯增強。

　　此致

　　工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩定、促進**發展”這一核心，不斷加大信訪、**、司法、民族宗教工作力度，努力營造**穩定的經濟社會發展環境;同時，積極做好監察、審計、統計工作，為經濟社會又好又快發展提供有力的保障。

　　熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。 較強的口頭表達能力和**能力。 較強的分析能力、應變能力和決策能力。 較強的管理

敬禮!

　　副總裁辭職信 6

尊敬的**集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗，

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值，但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮

　　申請人： xxx

　　20xx年xx月xx日

　　副總裁辭職信 7

尊敬的董事長先生：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮!

　　副總裁辭職信 8

尊敬的集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

副總裁的辭職信3篇（擴展3）

——公司副總裁辭職信匯總1篇

　　公司副總裁辭職信 1

　　辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。下面是關于公司副總裁辭職信相關范文，供大家參考。

尊敬的**董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的`價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　此致

　　敬禮!

　　***

　　****年**月**日

副總裁的辭職信3篇（擴展4）

——集團副總裁崗位職責有哪些 (菁選2篇)

集團副總裁崗位職責有哪些1

　　戰略決策職責

　　1.研究集團發展方向，審核集團公司發展戰略，并形成意見;

　　2.負責集團公司重大經營決策的研究與審核，并形成意見;

　　3.對集團公司提出的重大投融資項目進行審核，并形成意見;

　　4.對集團公司年度投資計劃及經營計劃進行審核，并形成意見;

　　5.形成的最終決議對集團公司戰略及重大決策擁有一票否決權。

　　戰略發展職責

　　1.負責制訂集團公司中長期發展戰略;

　　2.負責制訂集團公司戰略規劃流程，主持集團公司年度經營計劃的制訂，協助各子公司制定戰略規劃和年度經營計劃;

　　3.把握國家宏觀經濟**，進行房地產、電機、鍋爐、物業相關產業研究、信息收集，分析和評估宏觀經濟和行業發展對集團公司造成的影響，發現主要發展機會與風險;

　　4.分析公司的經營現狀以及各業務單位在行業內的地位，對公司已進入和將要進入的區域細分市場做出市場狀況的分析;

　　5.收集**外同行業先進企業資料，總結先進經營理念、管理體制、管理方法，提高內部管理水平，為公司提高核心競爭力、加快技術創新提供建設性意見;

　　6.根據戰略規劃的要求，**和策劃與**外合作者的戰略合作;

　　7.管理和維護公司的技術專利、知識產權等無形資產，對公司品牌進行**協調管理;

　　8.負責專業性協會管理;直屬上級交辦的其他工作。

　　經營管理職責

　　1.負責集團公司資產管理、股權管理、經營審計;

　　2.負責集團公司與各子公司之間的報告報審**的建立、執行與**;

　　3.負責集團公司與各子公司的日常工作協調及對其的運營**、經營審計;

　　4.負責建立并完善集團公司經營管理**;

　　5.負責集團公司重大投資事項的跟蹤檢查，幫助解決各種實際問題，協調各方關系;

　　6.檢查集團公司年度經營計劃執行情況;

　　7.定期收集各子公司與董事會、股東會議案與決議、重大經營決策(投融資、產權變動)、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性工作總結和分析、重要人事變動等相關信息，送達集團公司各相關部門，并要求其形成相應報告，本部門做綜合分析報集團公司總裁;

　　8.配合財務審計部完成各子公司的`財務預算、決算;

　　9.直屬上級交辦的其他工作。

集團副總裁崗位職責有哪些2

　　1、全面制定公司的營銷策略、**、機制、年度及中長期規劃和計劃;

　　2、對集團公司總體銷售目標和各分、子公司市場開發、培育、成長目標負責;

　　3、對市場調研、市場策劃、產品推廣方案、廣告宣傳策劃效果負責;

　　4、對集團各分、子公司市場開拓、銷售運營和管理工作過程，周、月經營狀況追蹤分析、評估、完的有效性負責;

　　5、對**、外同行業競爭對手、消費者、市場環境、公司產品、顧客滿意度等的**、研究、分析告效果負責;

　　6、對集團公司各類銷售方案策劃、銷售運營模式推廣及銷售技能培訓的效果負責;

　　7、對集團所屬分、子公司營銷工作計劃的實施進行**、指導、考核和服務并對實施結果負責;

　　8、對集團公司所有客戶信息和關系管理效果負責;

　　9、對公司品牌規劃和品牌形象建設效果負責;

　　10、對公司產品系列規劃、產品價格戰略規劃效果負責;

　　11、對集團公司所有銷售、生產、采購訂單計劃，原輔材料、零星配件采購，倉儲、物流管理和作效果負責;

　　12、對本中心相關環節出現的不足和問題提出完善和解決方案，并對實施結果負責;

　　13、對集團營銷管理中心預算、支出的實施和把控結果負責;

　　14、對本中心各種**、系統、體系、方針、流程等管理辦法的設計和執行力負責;

　　15、對本中心加強團隊建設、發揮團隊作用、提升人員勝任力負責;

　　16、對中心各部門的運作效果負責;

　　17、對提高本中心工作績效和效果負責;

　　18、負責集團公司網站的建設和維護。

副總裁的辭職信3篇（擴展5）

——21歲大四女生吳瑩瑩受聘外企副總裁優選【1】份

　　21歲大四女生吳瑩瑩受聘外企副總裁 1

綽號：“怪才”

年齡：21歲

身高：170CM

星座：魔羯座

高中學校：成都石室中學

高考分數：514分（理科）

本科：北師大理科實驗班

研究生：**加州斯坦福大學

?

　　她，北師大心理學院21歲的大四女生；她，3項發明獲國家專利，民間舞過九級，編程得國際大獎；她，今年7月被**知名軟件開發公司Topcoder聘為亞洲副總裁。她就是吳瑩瑩，一個21歲的四川女孩，擁有與一般人不同的傳奇般的經歷。本月7日，北師大為她專門召開了**發布會，向外界公布了她目前的副總裁身份，一時間，全國嘩然。吳瑩瑩究竟有什么成功秘訣？昨日，**走近了吳瑩瑩的母親，了解了這個不平凡女孩成長背后的故事。?

　　關于任職***企

　　“放棄留學先工作，我們最初很反對”

　　吳瑩瑩的母親在一家房地產公司工作，說起吳瑩瑩，這位母親的臉上洋溢著自豪的微笑。“瑩瑩是個**的女孩子，家里也給了她一個寬松的成長環境。”瑩瑩媽媽說這次女兒被**Topcoder公司聘為亞洲副總裁，最開始家里是持反對意見的。“我們就是想讓她繼續留學讀博士，不想那么早參加工作，可她不這么認為”，她說，今年6月，吳瑩瑩贏得了到斯坦福大學訪問學習的機會。在4分滿分的學分中，她獲得了3.957的高分。一連串的優秀表現引來了主營在線編程競賽、技能評估和競爭性軟件開發的**TopCoder公司高層的注意。隨后，Topcoder公司通過對吳瑩瑩的考察和交流發現，她是一個不可多得的商業人才。再加上此前她在國際大賽上的突出成績和出色的**能力，吸引了包括微軟、雅虎在內的眾多知名企業。很快，Topcoder公司向吳瑩瑩發出邀請，希望她能擔任該公司亞洲區副總裁。吳瑩瑩馬**這一消息告訴給了在成都的父母，沒想到竟然沒有得到父母的**。瑩瑩媽媽說，當時女兒正在聯系**的一些大學，準備過去留學讀博士，現在突然打電話回來說她要先工作暫時不留學了，他們一家人一時都不能接受。為了打消女兒的這個念頭，她和吳瑩瑩的爸爸10月份還專門去了趟**，在那里呆了半個月來說服女兒，“結果她反而把我們說服了。”吳瑩瑩告訴他們說，讀書的機會以后還有很多，而眼前這個工作的機會是很難得的，她可以借助工作積累更多的知識和經驗，對以后讀博士也會有幫助。“從小我們就沒有過分嚴厲管教過她的生活，這次我們還是依了她，畢竟她自己才清楚她所需要的是什么。”

　　關于成就

　　百項發明3項專利 成就獲獎專業戶

　　從吳瑩瑩的第一項發明“自吸水花盆”開始，她陸續進行了100項發明，其中3項發明已獲國家專利。瑩瑩媽媽說，吳瑩瑩從小就愛搞這些，家里也給了她輕松

副總裁的辭職信3篇（擴展6）

——華為副總裁給任正非的一封辭職信(精選1篇)

　　華為副總裁給任正非的一封辭職信 1

　　華為副總裁給任正非的辭職信

　　正非兄：

　　轉眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。現在我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象華為這樣高速發展的大企業工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。

　　這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層**逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢?公司照樣在發展，發展的背后，6萬人種種夢想、努力、貢獻、**、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、希望、失落;發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚?我不想多說公司，只是想對自己的工作經歷好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自己最高興、做了什么自己最受益、學到了什么?

　　總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規劃、更加清晰一點。

　　大概想了想，我覺得有以下幾點，是這些年深有體會的經驗和教訓，值得今后再發揚。

　　一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作”

　　這是研究生畢業前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實踐，越發感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。

　　二、“心有多大，舞臺就有多大”

　　我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做SPES，即使沒人、沒技術、沒積累，還有CISCO等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權威，也取得了成功。當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。

　　三、“好好學習，天天向上”

　　這句話用來形容對IT人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。我們IT現在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做UNIX系統管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在UNIX下搞開發都是%提示符，從未有過管理員權限。

　　看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下ORALCE數據庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數據庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現在在系統、數據庫、開發等多個領域已成為沒人挑戰的超級專家了。但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。

　　比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業界大腕更多年份;華為在被CISCO**時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次**達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。

　　四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思

　　很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。空談、空規劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易，

　　舉個小例子，比如做管理者要會傾聽，我想華為99.9%的管理者都很懂這一點，但實際做的如何呢?華為有多少管理者做到了不打斷別人講話?不急于下結論給定義?不急于提供解決方案?有多少管理者能夠做到自然地引導對方表達?問問對方感受?確認自己明白對方?

　　五、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計

　　在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規模越來越大、IT的.復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。

　　**公司職業化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。在一個復雜的環境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統性的方法和戰略性的眼光。

　　對于一個**的運作來講，**和流程的設計尤其需要這一點。愛恩斯坦說過：

　　We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we

　　created them.

　　六、**思考，不人云亦云

　　公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業務的境地，而看不到問題和危險。專家有過一個研究，雪崩發生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發地會相當小心和警覺。

　　但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機構里，保持**思考的能力尤為重要。

　　七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事

　　我曾經是個抱怨很多的憤青，經常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。

　　做實實在在的事情，改變我們不滿的現狀，改變我們不滿的自己。實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級**退下來了，抱怨人心不古、感慨世態炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。

　　八、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖

　　大企業肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有KPI、會有**指示、甚至會有一點企業**，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求KPI指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。而一個企業如何能夠成功營造一個環境，讓每個個體盡量發揮到最佳境界，企業也會戰無不勝。

　　九、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了

　　杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點審美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不擇**、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。

　　十、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人

　　快速發展的現代社會，由于**的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽**。

　　所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對**來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。

　　只要我們掌握兩大原則：

　　1)對事不對人。

　　2)與人為善。就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對**都有利的方向。

　　十一、開放和分享的態度

　　在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態，成長肯定會受阻。

　　十二、做好時間管理

　　在華為工作十年，3650天，工作日3000天左右，這些時間是不是花在最重要的事情**，有效的、有產出的工作時間究竟有多少，實在值得懷疑。時間管理是我在華為工作當中最大的教訓之一，可能也是公司整體性的問題，工作缺乏計劃，經常是面臨不斷的被打斷;或者是不斷去打斷同事**;或者是不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間;或者是被自己的興趣所牽引，花大量時間搞一些不著邊際的事情;或者是花很多時間在一些細枝末節的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。現在回想，如果真的能管理好這十年時間，我覺得成就應該大很多。

副總裁的辭職信3篇（擴展7）

——百度副總裁徐勇：把創業的沖動變為現實優選【一】篇

　　百度副總裁徐勇：把創業的沖動變為現實 1

百度副總裁徐勇：把創業的沖動變為現實

　　
　　打開互聯網，人們可以看到一個醒目的標志“百度”，百度的搜索引擎成為人們快速便捷的工具，只要點擊一下關鍵性詞匯，人們想知道的事情的內容就奔涌而出，

副總裁的辭職信3篇（擴展8）

——副總裁辭職報告范文五份

　　副總裁辭職報告 1

尊敬的xx集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

　　簽名：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　副總裁辭職報告 2

尊敬的xx集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

此致

敬禮！

　　副總裁辭職報告 3

尊敬的**：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告 。我是xx的院長xx，很遺憾向您提出辭職。因個人發展需要，已無法在本地繼續工作，故提出辭職報告，對此給學校造成的不便還請諒解，再次對我的離職給學校帶來的不便表示深深的歉意。很感謝校長這幾年給我做院長的機會，由于您對我的.關心、栽培和信任，才使我在教育行業獲得很多機遇和挑戰。同時我也希望學校能否體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮并批準。

　　祝學校**和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　申請時間：xx年xx月xx日

　　副總裁辭職報告 4

尊敬的**集團董事會：

　　您好！

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的.體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

　　此致

敬禮！

　　簽名：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　副總裁辭職報告 5

尊敬的xx集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的.價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和**，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

此致

敬禮！