人員調整通知書1
xxxxxx先生/**：
您在派往夏普商貿（*）有限公司服務期間，由于：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿*有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的'職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力！
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xxxx日
人員調整通知書3篇擴展閱讀
人員調整通知書3篇（擴展1）
——崗位調整通知書格式
崗位調整通知書格式1
為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局*組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整
1、xxx調整到土地規劃利用xx工作;
2、xxx調整到市*大廳工作;
3、xxx調整到土地整理中心工作;
4、xxx調整到檔案室工作;
5、xxx調整到土地儲備中心工作;
6、xxx調整到土地整理中心工作;
7、xxx調整到土地整理中心工作;
8、xxx安排到辦公室工作;
9、解xxx安排到土地儲備中心工作;
10、xxx安排到耕保xx工作;
11、xxxxxx安排到土地整理中心工作。
二、幾點要求
1、新調整崗位的`人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各xx(室)、站(所)工作再上新的臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位xx(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行**批評。
xxx
x年x月x日
人員調整通知書3篇（擴展2）
——人員調整通知書(精選4篇)
人員調整通知書 1
xxxxxxxxxx：
根據工作需要，現將xxxx由xxxx車間xxxx位調至xxxx部xxxx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至**部門報到。請調出、**部門做好配合和協調工作。
特此通知
xxxx公司
人力資源科
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
人員調整通知書 2
xxxxxx先生/**：
您在派往夏普商貿（**）有限公司服務期間，由于：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿**有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的'職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力！
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xxxx日
人員調整通知書 3
xxxxxx先生/**：
您在派往夏普商貿（**）有限公司服務期間，由于：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿**有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力！
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xxxx日
人員調整通知書 4
xxxxxxxx：
經招聘（或推薦）和考評，現調xxxxxxxx部門（xxxxxxxx科或車間）【人名】同志到xxxxxxxx部門（xxxxxx科或車間）工作。并于20xx年xx月xxxx日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：xxxxxx
**部門負責人：xxxxxx
**部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：XX
20xx年xx月xxxx日
人員調整通知書3篇（擴展3）
——工資調整通知書(4)份
工資調整通知書 1
______(單位全稱)：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
工資調整通知書 2
各公司及財務部：
維修配件連鎖經營公司自組建以來，****疏于管理，工作 維修配件連鎖經營公司自組建以來， ****疏于管理， 業績沒有明顯的進展， 業績沒有明顯的進展，根據 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 工資級別發放， 月起， 工資級別發放， 20xx年 11 月起， 發放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發放。 內任職工資標準發放。 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經營公司職務 總經理 財務總監 副總經理 副總經理 分公司職務 總經理 常務副總經理 副總經理 總經理
望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發展理念和目標， 以積極的.態度繼續開展好維修配件連鎖經營 一致的發展理念和目標， 相關工作。 相關工作。
特 此
四川xx企業集團公司 總經辦
年月日
工資調整通知書 3
財務部：
公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門(項目)擔任 工作(職務)，現每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的'能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從 年 月調為每月 元，請財務部執行。
項目經理：
年 月 日
工資調整通知書 4
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：1.生效日期： 年 月 日起; 2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的`保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無 疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。
員工簽名：
日期：
人員調整通知書3篇（擴展4）
——人員調整**3篇
人員調整**1
本公司全體董事會、監事、高級管理人員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
xxxxx復合材料股份有限公司(下稱：公司)董事會近日收到公司董事會秘書、副總經理xx先生辭去公司職務的申請，xx先生不再擔任公司董事會秘書、副總經理職務，此后亦不擔任公司其他職務。公司對xx先生公司期間任職所作的'貢獻表示衷心的感謝。
經公司董事長提名，董事會提名委員會**，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任xxx女士(簡歷附后)擔任公司董事會秘書;經公司總經理提名，董事會提名委員會**，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任xxx女士擔任公司副總經理職務，任期自本次董事會通過之日起至第三屆董事會任期屆滿止。
xxx女士與持有公司5%以上股份的股東、實際**人、公司其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146條規定的情形之一;
2、被****采取證券市場禁入措施;
3、被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監事和高級管理人員;
4、最近三年內受到****行政處罰;
5、最近三年內受到證券交易所公開譴責或者三次以上**批評;
6、因涉嫌**被司法機關立案偵查或者涉嫌違法**被****立案**。
xxx女士于xxx年2月取得深圳證券交易所頒發的董事會秘書資格證書，未持有公司股票。
公司**董事同日發表了同意聘任xxx女士為公司董事會秘書兼副總經理的**意見。
董事會秘書辦公地址：xx市xx區振興路26號
辦公電話：xxxxxxxxx 傳真：xxxxxxxxxxx
郵箱：xxxxxxx
敬請投資者注意投資風險，特此**。
xxxxx復合材料股份有限公司董事會
xxx年3月25日
人員調整**2
鎮直機關各部門：
鎮*委同意：
xxx任林業站副站長，免去其村鎮規劃站副站長職務;
向xxx調整到司法所工作。
*xx渡鎮委員會
xxx年9月10日
人員調整通知書3篇（擴展5）
——人員崗位調整的通知范文6份
人員崗位調整的通知 1
中心兩部：
因工作需要，經研究決定，相關人員及工作調整如下：
一、人員調整
XXX、XXX**綜合(考務)管理部。
XXX、XXX**題庫(網絡)管理部。
調整后的人員分工，由部門提出意見，上報中心**審批。
二、工作調整
考務管理工作由題庫(網絡)管理部移交到綜合(考務)管理部。其中，鑒定統計工作暫由題庫(網絡)管理部負責，自XXX2年1月1日起交由綜合(考務)管理部負責。全國統考和高新技術考核工作仍由題庫(網絡)管理部負責。網絡維護工作由綜合(考務)管理部移交到題庫(網絡)管理部。
以上人員及工作變動，自通知下發之日起生效，由部門負責人安排好交接工作，確保交接順利，保證中心各項工作的正常有序開展。
兵團職業技能鑒定中心
XXX年九月六日
人員崗位調整的通知 2
鎮直機關各部門：
鎮*委同意：
XXX同志任林業站副站長，免去其村鎮規劃站副站長職務;
XXX同志調整到司法所工作。
**XXX鎮委員會
XXX年9月10日
人員崗位調整的通知 3
中心兩部：
因工作需要，經研究決定，相關人員及工作調整如下：
一、人員調整
XXX同志、XXX同志**綜合(考務)管理部。
XXX同志、XXX同志**題庫(網絡)管理部。
調整后的人員分工，由部門提出意見，上報中心**審批。
二、工作調整
考務管理工作由題庫(網絡)管理部移交到綜合(考務)管理部。其中，鑒定統計工作暫由題庫(網絡)管理部負責，自XXX2年1月1日起交由綜合(考務)管理部負責。全國統考和高新技術考核工作仍由題庫(網絡)管理部負責。網絡維護工作由綜合(考務)管理部移交到題庫(網絡)管理部。
以上人員及工作變動，自通知下發之日起生效，由部門負責人安排好交接工作，確保交接順利，保證中心各項工作的正常有序開展。
兵團職業技能鑒定中心
XXX年九月六日
人員崗位調整的通知 4
為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局*組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整
1、XXX調整到土地規劃利用科工作;
2、XXX調整到市信訪大廳工作;
3、XXX調整到土地整理中心工作;
4、XXX調整到檔案室工作;
二、幾點要求
1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各科(室)、站(所)工作再上新的臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位科(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行**批評。
人員崗位調整的通知 5
鎮直機關各部門：
鎮*委同意：
XXX任林業站副站長，免去其村鎮規劃站副站長職務;
XXX調整到司法所工作。
**XXX鎮委員會
XXX年9月10日
人員崗位調整的通知 6
為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局*組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整
1、XXX調整到土地規劃利用科工作;
2、XXX調整到市信訪大廳工作;
3、XXX調整到土地整理中心工作;
4、XXX調整到檔案室工作;
二、幾點要求
1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的.崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各科(室)、站(所)工作再上新的臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位科(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行**批評。
人員調整通知書3篇（擴展6）
——人員調整**匯總3篇
人員調整** 1
本公司全體董事會、監事、高級管理人員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
xxxxx復合材料股份有限公司(下稱：公司)董事會近日收到公司董事會秘書、副總經理xx先生辭去公司職務的申請，xx先生不再擔任公司董事會秘書、副總經理職務，此后亦不擔任公司其他職務。公司對xx先生公司期間任職所作的貢獻表示衷心的感謝。
經公司董事長提名，董事會提名委員會**，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任xxx女士(簡歷附后)擔任公司董事會秘書;經公司總經理提名，董事會提名委員會**，公司第三屆董事會第三次會議同意聘任xxx女士擔任公司副總經理職務，任期自本次董事會通過之日起至第三屆董事會任期屆滿止。
xxx女士與持有公司5%以上股份的股東、實際**人、公司其他董事、監事、高級管理人員不存在關聯關系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146條規定的`情形之一;
2、被*****采取證券市場禁入措施;
3、被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監事和高級管理人員;
4、最近三年內受到*****行政處罰;
5、最近三年內受到證券交易所公開譴責或者三次以上**批評;
6、因涉嫌**被司法機關立案偵查或者涉嫌違法**被*****立案**。
xxx女士于xxx年2月取得深圳證券交易所頒發的董事會秘書資格證書，未持有公司股票。
公司**董事同日發表了同意聘任xxx女士為公司董事會秘書兼副總經理的**意見。
董事會秘書辦公地址：xx市xx區振興路26號
辦公電話：xxxxxxxxx 傳真：xxxxxxxxxxx
郵箱：xxxxxxx
敬請投資者注意投資風險，特此**。
xxxxx復合材料股份有限公司董事會
xxx年3月25日
人員調整** 2
鎮直機關各部門：
鎮*委同意：
xxx同志任林業站副站長，免去其村鎮規劃站副站長職務;
向xxx同志調整到司法所工作。
**xx渡鎮委員會
xxx年9月10日
人員調整** 3
為充分發揮南、北客運站站務作業中心的作用，同時便于對客運承包班線的集中管理，提高管理效能，經相關程序，公司對客運經營部經營機構設置及人員進行了調整，現予以**。 一、機構設置調整：
(一)客運二、四公司分別與汽車南、北站分設，合并成立客運四公司，與正在組建的長運子公司合并管理。
(二)汽車總站并入汽車北站管理。
(三)開發區車站并入汽車南站管理。
二、人員調整：
(一)xxx聘為長運子公司執行董事兼客運四公司經理，解聘其汽車北站站長職務。
(二)xxx聘為長運子公司經營副經理。
(三)xxx聘為長運子公司安全副經理兼客運四公司安技主辦。
(四)xxx聘為客運四公司經營主辦。
(五)xxx聘為汽車北站站長(兼汽車總站站長)。
(六)xxx聘為汽車北站站務主辦，解聘其汽車南站站務主辦職務。
(七)xxx聘為汽車南站站務主辦，解聘其客運四公司安技主辦職務。
xx汽車運輸集團有限公司
xxx年三月三十一日
人員調整通知書3篇（擴展7）
——冬季調整工作時間的通知書(精選三篇)
冬季調整工作時間的通知書 1
冬季到來，為確保各位同事有更好的工作狀態，特將冬季上班時間做如下調整：
一、上班時間
上午：8:30----12:00
下午：13:30----17:30
二、從本周起取消原周末部門輪班制，改為每周日下午全體員工**值班。
該調整至今日起正式實行。望各位同事相互通知，并將該調整及時告知客戶，以便客戶做出相應的調整。
特此通知!
人力資源部
20xx年11月19日
冬季調整工作時間的通知書 2
各鄉(鎮)人民**，縣直各部門(單位)：
按照《固原市人民**辦公室關于調整冬季作息時間的通知》(固政辦發[20xx]121號)精神，結合我縣實際，經縣委、**研究同意，決定對冬季作息時間進行調整。現將有關事宜通知如下：
一、冬季作息時間
從20xx年12月2日起至20xx年5月1日止。
上午8∶30上班，12∶00下班;
下午14∶00上班，18∶00下班。
二、實施范圍
(一)縣直*政機關、群眾團體、直屬事業單位按本通知執行。
(二)各鄉(鎮)，區、市駐縣各單位和各醫療機構、金融機構、學校等可根據自身實際情況參照執行。
三、幾點要求
(一)縣直各部門(單位)要根據冬季作息時間，妥善安排好各項工作，切實提高工作效率，確保按時保質完成各項工作任務。
(二)各鄉(鎮)，區、市駐縣各單位要加強與縣直機關的工作銜接，確保辦事效率、服務水平不受影響。
(三)縣有線電視臺、網站、《今日西吉》等報刊**要及時向社會公開冬季作息時間，確保廣大**群眾及時知曉。各單位要嚴格**，規范要求，準時到崗，切實方便群眾辦事。
西吉縣人民**辦公室
20xx年11月29日
冬季調整工作時間的通知書 3
投資人朋友：
您好!為優化公司員工的作息時間，進一步提高工作效率;同時配合平臺7天×8小時的提現**，更好的.服務廣大用戶，經公司研究決定，從20xx年11月16日起，員工工作時間調整為：
日常上班時間：8:30～17:00
客服值班時間：18:30～21:00
感謝您對安企金融的**，祝您投資愉快!
運營中心
20xx年11月15日
人員調整通知書3篇（擴展8）
——**年輕公職人員薪資調整**匯總1篇
**年輕公職人員薪資調整** 1
此處“漲幅/降幅還行”**工資變動幅度超過100元，而“漲幅/降幅較小”**工資變動幅度小于100元;“沒有變化”**工資幾乎沒有變化或尚未調整(均為扣除養老保險、職業年金后，下同)。
男女之間工資上漲的情況并沒有出現明顯差異，然而工資下調的情況中，男性所占比例卻比女性高出一截。
考慮到相關部門發布的人均工資增加300元的數據不包含養老保險、職業年金繳費，因而此數據(扣除養老保險、職業年金繳費后)較為可信。
剛入職，有機會漲工資嗎?別不好意思問，人人都有!總體差異不大!
工資上漲就滿意了嗎?看看這工資漲幅，工齡長的人明顯占優，年輕人要靜下心來，腳踏實地，努力奮斗吧!
這回單身狗可以歡呼了，**顯示熱戀中的男女工資上漲的比例略小于未婚和已婚人士，看來戀愛不僅要多花錢，還影響收入!
數據顯示婚戀狀況為“已婚”的工資漲幅明顯超過“未婚”和“熱戀”，與工作年限的**數據吻合，
此處選取參與**人數較多的事業單位、教育部門和公檢法 三個部門做對比，事業單位和教育部門上漲的概率較高。
由于涉及的'省份較多，此處僅將省份分為“南方”和“北方”兩類。
南方省份包括：江蘇 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 廣西 廣東 福建 浙江 上海 海南。
北方省份包括：山東 河南 山西 陜西 甘肅 河北 天津 ** *** 遼寧 吉林 ***。
南北差異并不大，看來想討論各地特色，還是得選取“豆腐花”這類話題呀。
建立科學合理的工資**，是為了讓大家更安于本職工作，更好地為人民服務。從**外經驗來看，光靠高薪還不足以養廉，“善養嚴管”的思路則當借鑒。在全面從嚴治*的大背景下，善于****紅利、保障***的合理需求無可厚非，但更要完善**、嚴格管理、正風肅紀，從外在約束和內在自律上共同發力用力，讓這支隊伍真正為民務實**，擔當起應盡的責任。
人員調整通知書3篇（擴展9）
——辦公室人員調整請示通用一篇
辦公室人員調整請示 1
縣委：
縣工業經濟**小組及其辦公室自X年年初成立以來，在縣委、縣**的正確**下，按照高度**、高度負責、高效運轉的總要求，積極開展工業園區規劃、招商引資項目編制、企業的協調服務等工作，對全縣工業經濟發展起到了積極的推動作用。為強力推進工業強縣戰略，適應新的發展形勢需要，現就調整和充實縣工業經濟**小組及其辦公室提出如下建議：
一、工業經濟**小組職責
負責全縣工業經濟(循環經濟)規劃、布局，對全縣工業經濟進行指導、協調、督促、服務，實行高度**、高度負責、高效運轉的服務**;
(一)研究提出全縣工業經濟(循環經濟)發展戰略、重大問題和重點**的建議;
(二)擬定全縣工業經濟(循環經濟)發展規劃并**實施;
(三)**全縣重大循環經濟產業發展規劃的論證，并督促實施;
(四)研究提出全縣擴大開放和引進**外資金、技術人才及農民工返鄉創業的**建議;
(五)指導全縣傳統產業深化**，推進傳統工業企業的升級換代工作，提出產業集群和優化調整產業結構建議意見，推進工業與其他相關產業及生態環境協調發展，協調解決工業發展、**和穩定工作中的重大問題;
(六)重點調度規模以上工業企業，及時解決重點產業、行業、企業發展，以及重大項目實施過程中遇到的困難和問題;
(七)對重點項目實行掛幫制，**專門機構跟蹤服務;
(八)承辦縣委、**交辦的其他事項。
二、調整充實縣工業經濟(循環經濟)**小組人員，縣工業經濟(循環經濟)**小組組長由分管工業的副**擔任，縣工業經濟(循環經濟)**小組辦公室**由縣工業經濟局**擔任，縣工業經濟局其他****成員、縣國土、環保、建設、發改等相關部門分管**任副**。
三、工業經濟**小組成員單位職責
(一)圍繞縣工業經濟**小組工作職責，按照本單位工作職能，對本單位工作任務進行分解落實，積極協助縣工業經濟**小組辦公室開展工作;
(二)負責對分工范圍內有關**工業發展的**措施提出建議意見;
(三)對需提交縣工業經濟**小組會議研究的有關問題，及時向**小組辦公室提供書面材料;
(四)對**小組會議討論的重大問題，若涉及本單位職能職責，應對相關問題提出意見、建議和解決辦法;
(五)負責幫助企業作好上級業務主管部門的協調服務工作;
(六)認真貫徹落實**小組會議決議。
四、工業經濟**小組辦公室下設處職責
(一)綜合協調處：
1、負責擬定工業經濟**小組及辦公室工作計劃，根據工作計劃開展**小組辦公室日常工作;
2、負責全縣工業經濟(循環經濟)工作的協調和督查督辦;
3、負責會議**、外出考察和綜合性文稿、報告的牽頭起草、審核工作;
4、負責信息收集和宣傳報道;
5、負責**小組成員單位、各鎮(鄉)規模以上工業企業和重點工業建設項目的督導及日常聯系工作;
6、負責重點工業項目實施全過程的協調、指導、督促、服務工作，協調解決項目建設中的重大問題;
7、負責督促落實縣委、**交辦的有關工作。
(二)園區和項目規劃處：
1、負責對全縣工業園區發展規劃和基礎設施開發建設的規劃，配合國土部門做好園區管轄的土地利用總體規劃的.修編、調整工作;
2、負責協助處理企業的供水、供電、通訊、供氣、供熱等工作;
3、協助園區管委會并參與對園區的管理，對違法、違章建筑給予**查處;
4、結合全縣資源實際，根據國家產業**和市場需求，牽頭開展全縣產業規劃、項目庫建設等工作;
5、按照產業結構調整要求對工業項目進行篩選和初步論證，圍繞全縣工業經濟總體規劃確定可行性項目;
6、提出重點工業項目掛幫工作建議意見;
7、負責規劃資料、圖紙的整理、歸檔等工作;
8、做好上級部門和**交辦的其他工作。
(三)招商引資處：
1、負責對全縣招商引資工作進行**研究，根據國家、省、市、縣招商引資各項**，提出招商引資工作措施建議;
2、牽頭擬定全縣工業經濟年度招商引資計劃;
3、負責匯總重點項目，掌握項目動態，研究分析產業及招商引資項目運行情況;
4、負責工業項目的整體策劃和整體包裝，編制項目策劃書;
5、對招商項目推介及招商項目洽談等工作提出建議意見，并協調相關職能部門**具體招商活動;
6、負責與客商進行聯絡，及時傳遞招商引資項目相關信息;
7、負責建立招商網絡，收集信息，建立信息庫;
8、負責有關招商**的調研和相關**的起草工作;
9、負責與各大金融機構保持緊密關系，保證融資渠道暢通，完成上級下達的融資任務;
10、負責督促協調各職能部門為項目投資客商辦理相關手續;
11、負責項目落地后建設全過程的服務工作;
12、完成上級部門和**交辦的其他工作。
(四)運營調度處：
1、調度工業企業運行情況，分析工業經濟運行態勢;
2、協助相關部門協調煤炭、電力、石油等經濟運行保障要素的供應和供需銜接;
3、及時了解全縣工業企業生產經營狀況，對企業存在的困難和問題要及時介入，協調解決;
4、及時掌握已落地項目的建設進度，對在項目建設中存在的困難和問題要及時介入，協調解決;
5、及時掌握園區基礎設施項目的建設進度，指導、**工程質量;
6、完成上級部門和**交辦的其他工作。
各處在縣工業經濟**小組辦公室的**下開展工作，
相關處負責人分別由縣工業經濟**小組辦公室選任，設處長1名，副處長1名，縣工業經濟**小組辦公室與縣工業經濟局實行局、辦“合署辦公”，不足人員建議由縣委**部從重慶掛職**中選調一批能干事、會干事、干成事的同志充實縣工業經濟**小組辦公室，選調人員工作關系保留在原單位，工資由原單位負責，差旅費在**小組辦公室填報，年度工作考核由**小組辦公室負責。
人員調整通知書3篇（擴展10）
——調整公益性崗位人員的通知(1)份
調整公益性崗位人員的通知 1
為加強和規范我縣公益性崗位的開發和管理，充分發揮公益性崗位安置就業困難人員的`作用，根據《*******就業促進法》、《貴州省就業促進條例》、《貴州省公益性崗位管理辦法》和縣人民**《關于進一步加強公益性崗位人員管理的通知》（普府辦發[2012]27號）文件要求，經縣人民**研究，決定調整縣***、縣民政局、縣編委辦、縣林業局、縣教育培訓中心、縣城-管監察大隊、城關鎮人民**等單位181名公益性崗位人員到全縣中小學從事公益性崗位工作。
具體調整名單附后，請調整到的同志于2012年5月13日前到縣教育和科技局報到，逾期不報到者視為***聘。
普定縣就業局
二?一二年五月三日
主題詞：調整 公益性崗位人員 就業 通知 報：普定縣人力資源和社會保障局 普定縣就業局 2012年5月3日印發
關于調整公益性崗位人員的通知 [篇2]
新政辦發〔2011〕158號
伊犁哈薩克**州，各州、市、縣（市）人民**，各行政公署，**區人民**各部門、各直屬機構：
為了保障公益性崗位就業人員基本生活，根據**區*委第四十四次棠委（擴大）會議精神，現就調整全區公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：
一、調整標準和調整時間將全區公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執行。各地可在此標準上，根據本地經濟發展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業人員**、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執行。
二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區、和田地區和克孜勒蘇柯爾克孜**州由**區財政全額補助，****市、****市和石河子市由當地財政自行負擔，其他地州由**區財政給予50%的補助。
三、嚴格執行**各地要嚴格執行**區人民*****《關于印發〈新疆*****區公益性崗位開發管理試行辦法〉的通知》（新政辦發〔2017〕109號）有關規定，加強公益性崗位開發和就業人員管理，制定公益性崗位就業人員管理考核獎勵辦法，建立績效獎勵機?
制。
四、**實施公益性崗位補貼標準調整工作**性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業人員的切身利益。各地要****，及時研究部署，認真**實施。各級人力資源和社會保障、***門要盡快**力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將**落實到位，把好事辦好。
五、加大宣傳力度各地、各****要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩*和**，愛*愛國，遵紀守法，不盲目攀比。
二?一一年九月二日