學校教師請假**1
為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關**法規，結合我校實際情況，制定本**。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升**的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再*育局審批。
2、教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。
3、事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4、正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5、教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1、教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
五、請假管理
1、請假流程
?、倬邆湔埣贄l；②提供有關證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
5、曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6、公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本**自20xx年9月1日起執行。
學校教師請假**2
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假**。
一、考勤**
教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。
1、出勤要求
（1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。
?。?）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；
?。?）級組長、班**按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管**批準；
（4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；
?。?）鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天；產假期滿的女教職員工應按時回校上班；
（6）無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親；
（7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。
2?？记诠芾?/p>
?。?）全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；
?。?）教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤；
?。?）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤；
?。?）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；
?。?）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；
?。?）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50—200元；
（7）造成責任事故的，對當事人罰款200元——500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3。考勤及獎懲
?。?）考勤周期為每月1日至31日；
?。?）凡值日缺勤一次（早崗、午休、晚修），不參加升旗、各項學習等（按考勤管理要求），每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；
?。?）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理；
（4）節日慰問金及第十三個月獎勵工資。
①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。
?、诘谑齻€月獎勵工資：
按自然年度計發
發放的范圍為上年底在冊并轉正人員
發放標準：本人標準工資/12個月*實際工作月數
受到**處理的人員不計發
試用期人員不計發
休假人員按規定處理
中途離職者不計發
二、請假**
1、請假手續
?。?）教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續；
?。?）一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關**批準方能生效；因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理；
（3）因故臨時不能參加業務學習或全校性*、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室**、科組長、級組長提出口頭或書面請假；
（4）審批人在簽署準假前要與******，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假；
?。?）請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢并經相關部門主管批準后，交辦公室審核備案；
?。?）請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續假申請，獲準后方可續假，返校后要及時補填請假單；
?。?）請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責；
?。?）請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按**處理，并處以100—200元的罰款；造成責任事故的，根據情節的輕重，處以200—500元的罰款，直至作**辭退處理。
2、病假
教職員工因病不能（上課）上班，須辦理病假手續。
?。?）病假審批程序
?、夙毴〉冕t院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課；病假3—7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課；病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課。
②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校后憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。
（2）病假期間待遇
①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%；
②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內（包括住院時間），發給本人標準工資的60%；超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。
工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金，累計病假超過三個月，不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。
③病假須持醫院診斷證明（必要時，學校可指定醫院），否則按事假處理。
3、事假
教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。
?。?）事假審批程序
教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案；事假3—7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課；事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。
?。?）事假待遇
?、偈录倨陂g不發計工資。
?、谑录僭谝粋€月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。
4、曠工
（1）有下列情況之一者，按曠工處理
?、傥崔k理請假手續，擅離崗位者
?、谔岢稣埣?，但未獲批準就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續假手續，或雖申請續假，但未獲準，擅自超假者
?、芙洸槊髡埣倮碛刹徽鎸?，弄虛作假者
?。?）曠工處理
?、僖粚W期連續或累計曠工3天以上（包括3天）的，做辭退處理。
?、谑軙绻ぬ幚淼娜藛T，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以后發放的節日慰問金。
5、婚假、喪假、
婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。
?。?）婚假3天（需提供結婚證明）。
（2）教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）**可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母**，經學校**批準可給予3天以內喪假。
?。?）假期發放基本工資。
6、產假
?。?）符合國家計劃生育**者，產假為90天（含產前休假15天），在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天；晚育（女方在24周歲生育第一個孩子）增加15天（含節假日及寒暑假共140天）。如遇難產按醫院證明增加產假天數。
?。?）產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。
?。?）流產假
根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天；懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。
?。?）哺乳假
符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘（兩次哺乳時間可以合并使用）。
學校教師請假**3
為穩定教學秩序，規范學生請假等行為，特制定本**，具體內容如下：
一、學生考勤**
?。ㄒ唬┛记诜秶?/p>
上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規定需考勤的事項。
?。ǘ┛记谵k法
1、上課、自習、升旗等活動考勤由班**負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結束記入成績冊。
2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。
3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。
二、請假**
?。ㄒ唬┱埣僖巹t
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規章**，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
?。ǘ始贆嘞藓蛨笈绦?/p>
1、除特發緊急情況外，請假一律由班**審批。未經班**同意，擅自離校、離班，或離開學校規定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班**均需與家長聯系確認。
2、請假超過3天（含3天），班**在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯系確認。
3、學生請假需書面化，班**在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛；住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班**同意后，班**應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班**申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班**，班**聯系家長確認并回復年級值班老師。
（三）銷假
請假期滿，如學生未到校，班**應和家長聯系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
（四）曠課處理
1、每天早讀課時，班**到班巡視，發現學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯系，了解情況；有特殊情況報年級工作組。
2、班**應及時與曠課同學的家長聯系，并將有關情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據《學生手冊》和相關規定予以處理。
學校教師請假**4
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期?；椤?、產假在法定時間以內的假期，****的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的'抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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20xx年9月
學校教師請假**5
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期?；?、喪、產假在法定時間以內的假期，****的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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20xx年9月
學校教師請假**5篇擴展閱讀
學校教師請假**5篇（擴展1）
——學校教師請假銷假**3篇
學校教師請假銷假**1
為強化學校管理，穩定正常的教育教學秩序，確保教育教學工作正常有序地進行，根據《安徽省農村中心學校管理工作指導意見》、《無為縣中小學教職工管理暫行辦法》等有關規定和學?！犊冃Э己撕酮剟钚越蛸N分配實施方案》的規定，特制定本**。
一、請銷假**
1、學校嚴格執行作息時間規定，不得隨意調課、停課和放假，如遇特殊情況需要調課或放假的，一天內報中心校（鎮）批準，超過一天，報縣教育局批準。
2、事假：教職工因事請假，應先安排好自己的課程，報教導處備案，然后辦理請假手續，寫請假報告，報**審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。
（1）常務副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內，向中心校校長請假；一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。
?。?）副校長及中層**一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。
（3）教職工三天內由分管副校長批準；三天以上至一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究批準；超過一個月的，按程序報縣教育局批準。
3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫院的建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續，在學校決定準假天數后，始得離校；突發性疾病患者可先治療休息，兩天內補辦請假手續。
?。?）病假三天內，由分管副校長批準；三天以上至一周由常務副校長批準；一周以上至十五天內由學校集體研究批準；十五天以上至一月內報中心校批準。
（2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫院病歷、診斷證明和醫藥費**，經學校**報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷**和醫院建休證明，重新辦理請假手續。
4、婚假：婚假三天，晚婚假***天（含節假日），再婚者不享受晚婚假，婚假應盡量安排在寒、暑假期間，并事先向學校辦理請假手續。
5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。
6、產假：產假九十天（包括產前休假），難產或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產假期間領取獨生子女光榮證的，增假三十天。產假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數的三分之一延長時間。產假期滿因病需繼續休養的，按病假處理。夫妻不在一地的'，可給予男方二十天的照顧假。
7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續，若不請假或請假未經批準擅離職守的，或請假期滿未經批準仍不上班的，一律按曠工論處。
8、平時正?？记谄陂g請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規定執行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規定執行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發工資），或未經批準續假超假三個月（從超假之日起停發工資），或一年內曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。
9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關文件規定辦理請假手續，并經校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款?；榧佟a假、喪假在規定的時間內不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。
二、考勤**
1、全體在編教職工無特殊情況一律參加考勤，按時上、下班，并在上班時間內認真做好本職工作。
2、考勤實行上下班簽名、記時與隨機督查相結合的辦法，由常務副校長、副校長和教、總兩室**執行?？记谌藛T接受教師的**。
3、考勤時間為周一至周五，每天具體簽名時間是：上午到校7：00至7：30（班**和行政人員一律于7：00之前到校）；離校：11：00至11：30；下午到校：“預備時間”前；離校：放晚學后。
4、出滿勤學校每月發給40元獎金（從績效工資的獎勵性津貼中支出）。
5、杜絕遲到、早退現象。如有遲到、早退，1小時以內，每20分鐘扣考勤獎1元，超過1小時至半天內作曠工半天處理。遲到者須主動到考勤人員處呈報到校時間并簽名。
6、中途不得離崗，被督查到溜空的，每次扣5元，如不及時返崗作曠工半天處理。
7、杜絕代簽和超前簽現象，一旦發現，每次罰代簽人當月考勤獎5元，并給予批評。
8、按時出席學校各類會議（教師例會一般為周一下午第三節課，其他會議另行通知）、**學習、教研活動、監考等校內外集體活動。遲到或早退的每次扣考勤獎2元；如有特殊情況不能到會的，須事先請假并征得主持人同意后方才離會，否則作曠工處理，每次扣10元。
9、考勤結果一月統計一次并公布，當月計算出考勤獎，按實獎罰款，每學期末納入教職工獎勵性津貼分配中。
10、學校將考勤情況作詳細記錄，如實載入教師的業務檔案，作為教職工晉職、晉級、評先、評優等的重要依據。
學校教師請假銷假**2
為了加強學生管理，有效預防學生隨意進出校園、隨意不到校上課，防止學生流失，提高鞏固率，降低學生輟學率。根據畢教內傳（2015）4號畢節市教育局內部傳真電報“關于加強學校請假、銷假**工作的通知”精神，制定本**，望遵照執行，出現違反本**情形的一律追究相關人員責任。
一、學校要嚴格日常學生請假管理，每日每課清查學生到校到班上課情況，對未按時到校到班上課的學生，及時追蹤清查，及時上報，直至有結果為止。
二、學生請假離開校園的，必須由學生本人提出書面請假申請，監護人或委托監護人簽字認可后，班**教師方可簽字同意請假。
三、學生請假離校期間，班**要隨時與監護人或委托監護人保持聯系，隨時掌握學生的動向。
四、請假離校學生屬于留守兒童的，由對口包保教師與監護人或委托監護人保持聯系，要確保請假學生離校期間處于監護人或委托監護人的監護之下，包保教師要隨時掌握請假學生動向。
五、學前班、幼兒園不屬于九年義務教育的范疇，學校要召開好家長會，明確學校和家庭職責，制定好相關**，簽訂好各類安全責任書，在供餐、接送過程中要有細致安全的措施和交接手續。
六、有寄宿學生的學校，學生課外時間需離開校園的，必須嚴格請假、銷假**，嚴禁管理人員未經許可隨意放學生外出，學校要嚴格巡查**，防止學生不假外出，若發現有不假外出的學生，必須立即報告學校，及時追蹤，直到有結果為止。學校追蹤無結果的，立即上報相關部門。
七、學生上課期間或在校住宿因病請假的，如沒有監護人或委托監護人到場，學校應安排班**教師、寄宿管理人員與監護人或委托監護人聯系，同時安排專人及時陪同學生到醫院就診。
八、學生請假期滿，回校上課，監護人或委托監護人與學校要有交接手續，保證學生按時返校。
九、各學校要實行課間巡查，每節課前清點學生人數，發現學生逃學，及時報告，由班**及時與監護人或委托監護人聯系，追蹤學生去向。每天上午、下午第一節課之前清點學生人數，情況要向當天值日教師報告，值日教師嚴格按照市教育局制定的校務日志填報學生出勤情況。
十、無故曠課達一周以上，具體去向明確，經學校第二周兩次以上勸返未果的，學校填報學生名單報管理中心上報鎮人民*啟動勸返復學程序，直至有結果為止。
十一、本**自公布之日起施行。
學校教師請假**5篇（擴展2）
——學校教師請假**_3篇
學校教師請假**_1
為加強教師隊伍管理，嚴肅勞動紀律，根據上級有關文件精神，結合我鄉實際情況，特制定本**：
1、請假種類：請假分事假、病假、產假、婚(喪)假、學**、探親假。教職工享受了寒暑假，不再享受探親假。
2、審批權限：所有請假，三天以內由學校校長批準;三至七天由中心學校批準;七天以上報縣教育局審批。任何單位和個人都不得越級批假。
凡與學校簽定了聘用合同的，在聘用期內，只能參加短期崗位培訓，不得參加脫產**教育;因特殊情況需脫產學習的，需首先按程序辦理解聘手續。(說明：義務教育階段的教師不論在崗還是分流都不能帶薪脫產讀研。)
3、程序：
?、儆烧埣偃藢懗稣埣賵蟾妫f明請假原因和請假時間;②所在單位簽署意見;③按審批權限進行審批，請病假的還應憑縣級以上醫院有效診斷(住院)證明;④憑辦理的請假手續回所在單位登記休假。⑤假滿返崗時應向審批單位及時報告并銷假。不能按時返崗的應及時辦理續假手續，否則視為曠工。
4、請假期限與待遇
期限
①婚喪假：教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶和子女)**時，可給婚喪假3天，出省的給往返路途假。②正常產假：女職工正常產假90天，難產增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增產假15天，已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子為晚育，增加產假30天，在產假期領取獨生子女證的增加30天。③懷孕流產假：經醫院證明，女職工妊娠不滿2個月流產的，給予15天產假，2個月——4個月以內的給予產假30天，滿4個月以上的給予產假42天。④因家中特殊原因(天災人禍)，根據情況準予3天事假。
待遇
①婚、產、喪、特殊原因事假不影響工資及**性福利待遇。
②病假：一般病假全年不得超過10天。病假在三個月以內(除10天)的，每超一天扣款20元;三個月以上的，不享受績效工資中的獎勵性績效工資部分。特殊病假，重大疾病，持醫院有效證明住院者不予扣款。
?、凼录佟Ｃ科诮o特殊事假3天，除此之外，請假一個月以內的(不除雙休日)，一天扣30元;一個月以上，三個月以內的不享受獎勵性績效工資部分;三個月以上，六個月以內的扣除績效工資的50%;六個月以上的不享受績效工資。
本年度因病(公傷除外)、事假6個月及以上不參加年度考核。全年事假累計超過15天、病假超過30天，年度考評不得評優。
5、從**處曠工行為。凡沒有辦理請假手續的離崗行為一律視作曠工處理。對有曠工行為的教職工要按規定嚴肅查處。曠工一天扣款200元，連續曠工3天或一年累計15天，一律作待崗處理，扣發當年所有績效工資，并按相關程序逐級上報。
6、各學校應建立教工請假及勤缺考核登記**，并確定一名校級**專人負責，考核情況定期向教工公布，并納入年度崗位目標管理，作為評優、評先、評職、工資晉級的重要依據。
7、各項扣款由學校**在績效工資中扣除。本**如與上級**相沖突時，以上級**為準。
8、此**從2012年2月9日起執行。
學校教師請假**_2
為了維護學校的正常教學秩序，保障教職工的合法權益，根據國家相關規定，制定本**。
一、五類假期
(一)婚假
1、符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的，可享受18天婚假。
3、結婚時男女雙方不在同一縣市工作的，視路程遠近，可適當給予路程假。
4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
(二)喪假
教職工直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母、公婆逝世，給予三天喪假，特殊情況得增加二天喪假。逝世者不在教職工同一縣市的，酌情給予路程假。
(三)產假
女職工單胎順產者，產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假三十天。
(四)病假
教職工患病或非因工負傷的，需憑縣市級及以上醫院證明辦理請病假手續。
(五)事假
教職工非因婚、喪、產、病假不能正常上班，應辦理事假手續，并在書面假條上說明具體事由。
(六)上述五類假期均含法定假和公休假。
二、假期待遇
1、各類請假均需扣除課時或崗位津貼(不需代課除外)。
2、婚、喪、產假，享受全額工資和績效工資。
3、住院治療的病假，15天(含)之內，享受全額工資和績效工資;16日以上，每日扣績效工資50元。
4、惡性腫瘤、精神病等重大疾病享受基本工資和基礎性績效工資。
5、一學期之內，3天(含)之內的事假，享受全額工資和績效工資;三天以上的事假，每日扣績效工資50元。
三、請假手續
教職工請假，假期三天之內由校長批準，再到辦公室辦理規定的請假手續;四天(含)以上由本人先憑住院證明到樟樹市文教局批準，再到學校辦理請假手續。假畢應到辦公室辦理銷假手續。
四、附則
1、本**與國家**規定相抵牾者，以國家**規定為準。
2、本**由學校辦公室負責解釋。
3、本**從2013年4月1日起執行，2013年9月18日修訂，10月8日起執行，2014年9月23日重修。
學校教師請假**5篇（擴展3）
——教師學校請假**實用10份
教師學校請假** 1
一、事假
根據學校教學工作的特點，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批準后方可離校。
二、婚假
正?；榧偃?，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過規定視情況按事假或曠職處理。
三、產假
1、女職工產假為98天，其中產前假不得超過15天(以醫院預產期證明為準)，難產的，剖腹產的增加產假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個月流產的，給予14天流產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天流產假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書”辦理請假手續。超過醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、**等相關證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的.喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據學校實際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時安排教職工外出，但安排結果必須及時報負責考勤的學校**。
2、教師因會議，進修等原因，需持會議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長批準，一星期之內由教育助理批準，超過一星期須報教育局人事科書面批準，一個月以上的，由教師本人提出申請，學校同意，并附相關材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書)，報教育局人事科審核，分管**簽字批準。除特殊情況外，3天以內的公、事假需自己安排好課務和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先當面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續并出具相關證明材料。
2、婚假、產假、喪假、公出假在規定的時限內享受學校各項福利待遇。
教師學校請假** 2
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤**。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到**。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校**提出，并遞交請假條。請假條需先經教導**簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導**簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的.所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學?；蛏霞壊块T****活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。
教師學校請假** 3
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌**支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假**。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理**《小學教師請假**》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的'要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、**未盡事項視具體情況參照本**執行；本**的解釋權歸校委會。
18、本**自公布之日起施行。
學校教師請假**
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期?；?、喪、產假在法定時間以內的假期，****的'工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说模恍r內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師學校請假** 4
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，**保障教職工合法權益，根據國家有關**規定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規定》，結合學校實際，制定本《**》。
一、請假類別及休假時間
（一）事假
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局****的集中體檢。
?。ㄈ┗榧?/p>
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
（四）產假
1、女職工正常產假90天。
具有下列情形的可累積增加產假：
?。?）難產的，增加產假15天；
?。?）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；
?。?）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；
（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產假15天。
3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
?。ㄋ模﹩始?/p>
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）**的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續。
?。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
（六）公假
公假指由學校**安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高**培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。
3、產假待遇：產假期間發給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發給全額工資。
5、探親假待遇：**探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全額工資。按照市財政局文件規定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
?。?）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。
?。?）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的90%；工作年限滿10年的'，工資照發。
（3）病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發放。
?。?）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
?。?）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發。
?。?）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。
?。?）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經批準參加提高**培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經批準且在規定的期限內請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部**審批→主管處室**審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。
2、處室**請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級**請假，按**管理權限辦理相關手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時執行瀏教發[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管**及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
?。?）請假未獲得批準擅自離崗；
?。?）無正當理由超假不歸；
?。?）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
?。?）每曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
（2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假**規定調整，本**的相關條款以調整后的國家**規定為準。
2、本**自發文之日起執行。
教師學校請假** 5
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。
2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周**批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周**登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區教體局**批準，并將有局**簽字的`假條送值周**登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥**請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格，并不予發放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產假、喪假按上級有關**執行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
教師學校請假** 6
1．病假
凡因病必須治療和休養的，可以請病假。病假者需提前1天向學校行政請假，并交三甲醫院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以**聘用合同。
2．事假
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的`，應提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應準假，一般連續事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以**聘用合同。
3．婚假
符合《*******婚姻法》規定的教職工結婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受****的婚假外，增加晚婚假七天。
4．喪假
教職工的直系親屬（配偶、父母）**，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）**可申請喪假一天。
5．生育假
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產假中。
6．哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應的工作量津貼。
7．曠工
曠工者不享受自曠工日起12個月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。
教師學校請假** 7
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌**支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假**。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理**《小學教師請假**》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、**未盡事項視具體情況參照本**執行；本**的解釋權歸校委會。
18、本**自公布之日起施行。
學校教師請假**
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期?；?、喪、產假在法定時間以內的假期，****的.'工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師學校請假** 8
一、請假手續
?。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。
（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
?。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚€月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發放。
（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發放。
?。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%。
?。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與***工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發放。
?。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
?。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录?0天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
?。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。
?。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
?。ǘ┗榧伲耗?2周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的`，可延長婚假10天。
?。ㄈ┊a假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母**均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學?？冃ЧべY方案處理。
?。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。
?。ㄈ┓参唇浾埣伲ɑ蛘埣傥唇浥鷾剩┥米噪x開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。
（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
教師學校請假** 9
為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關**法規，結合我校實際情況，制定本**。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升**的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再**育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的`固定工資照發，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
①具備請假條；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本**自20xx年9月1日起執行。
教師學校請假** 10
一、總則：
為了進一步完善請假**，嚴肅教職工的勞動紀律，現根據相關文件精神，結合本校的實際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學遵守執行，有關請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假**：
（一）假期批準權限：
?。?）請假一周內的教職工，須填寫請假報告，經校長室（或主管校長）審批后，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班**到政教處安排好班**工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。
?。?）請假一周以上一個月以內的，由學校校長審批，校務會通過。
（3）請假一個月以上兩個月以內，由學區研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
（4）學校中層**請假一月內的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內的，由學區**審批，請假一個月以上的，由市教育局分管**審批、備案，并開具請假批準書。
?。ǘ┎〖伲?/p>
教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內的，須經市級衛生院以上的醫院證明；一個月以上需市級人民醫院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
（1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規定執行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。
?。?）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
?。?）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作***退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
（三）事假：
教職工請事應從嚴**，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
（1）學校正、副校長，請事假一周以內的，由學區**審批，請事假一周以上的，由市教育局分管**審批。
?。?）學校中層**請事假一周內由學校校長審批，請事假一個月內的，由學區審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
?。?）教職工請事假半個月內的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
?。?）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
（一）婚假：
教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學校工作在時間上的'特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人?；榧倨陂g不扣發獎金、津貼。
?。ǘ﹩始伲?/p>
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動局和***規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產假、哺乳假。
?。ㄒ唬┊a假：
符合計劃生育的女職工其產假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產假56天，符合晚婚生育的，給予產假90天；難產或雙生以上的增加產假15天；妊娠3個月以內自然（人工）流產的，給產假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產的給產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。上述產假期間獎金、工資照發，不影響晉級、調資。
（二）哺乳假：
（1）女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發）。
?。?）若產假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發放本學期統發福利的30%，不扣發上發的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經本人申請要求請假兩個學期的，需報學區、教育局審批，學?？山o予兩個學期假，按規定發放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發福利。
?。?）個別特殊情況由校務會協商討論決定。
學校教師請假**5篇（擴展4）
——學校教師的請假條
學校教師的請假條
現如今，我們都不可避免地要使用請假條，請假條的語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾。那么，怎么去寫請假條呢？下面是小編幫大家整理的學校教師的請假條，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學校教師的請假條1
尊敬的x：
本人因為x，需請假x天。請假具體時間為x，課務x節，懇請批準，謝謝！
請假人：x時間：x年x月x日
xxx
備注：經校長同意后，由學校辦公室、總務處安排工作，代工人員簽字后，如發現遲到、早退、曠工、安全事故等現象都將由代工人員負責。
學校教師的請假條2
尊敬的學校**：
因本人有孕在身，預產期為12月中旬，現需要回家休息，調養身體。特向**申請辦理請假手續，xx月中旬回來上班，請假時間為xx個半月。另在此非常感謝學校**對我的關心和照顧，真正體現了人文**。
特此申請，望**審批為感。
請假人：xxx
xxxx年x月x日
學校教師的請假條3
尊敬的xxx：
您好!
我是xx學校的教師 ，因為 ，需請 。請假(時間)從 到 ，去往地點 ，請假期間有效聯系方式： 。
懇請批準，謝謝
此致
敬禮!
請假人：xxx
時 間：20xx年xx月xx日
學校教師的請假條4
學校教師請假條
校**：
我因_____________________請_________假________天 (從20xx. ___.___到20xx.___.___)，具體課程安排如下：
1.__班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課.
2.__班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課.
3.__班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課.
4.__班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課.
5.__班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課. 6 __班,第__節課(早自習,晚自習第__節),由______代課.
班**工作__________________
請假人：_________
20xx. ____.____
分管**簽字：
學校教師的請假條5
尊敬的學校**：
您好
我是xxxxxx系老師xxx，由于我將于xxxx年xx月xx日在老家舉行婚禮，需要從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日請假，敬請批準。非常感謝!
此致
敬禮
申請人：xx
日期：xxxx.xx.xx
學校教師的請假條6
尊敬的____________：
本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務________節，懇請批準，謝謝！
請假人：_____________________時間：______年______月_____日
_______________________________
備注：經校長同意后，由學校辦公室、總務處安排工作，代工人員簽字后，如發現遲到、早退、曠工、安全事故等現象都將由代工人員負責。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
學校教師的請假條7
尊敬的**:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向**申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20xx年10月8日至20xx年2月7日。
請**批準為謝。
此致
敬禮!
請假人：
X年X月X日
學校教師的請假條8
尊敬的xxxx：
您好!我是中心校的教師xx，因為xxxxxx，需請xx。請假(時間)從xx到xx，去往地點xxxx，請假期間有效聯系方式：xxxx。懇請批準，謝謝!
此致(事假請假條)
敬禮!
請假人：
學校教師的請假條9
尊敬的**：
我于20xx年xx月xx日登記結婚，屬于晚婚，根據國家有關婚假規定，本人可享受共計xx天婚假。我擬于20xx年xx月xx日舉行婚禮，需進行必要的操辦，打理及應酬事宜，現特向**申請休婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共計xx天，請予以審批。
xxx
20xx年xx月xx日
學校教師的請假條10
尊敬的xx：
您好！我是廣州xx學校的`教師xxx，因為xx，需請xxx。請假（時間）從xx到xx，去往地點xxx，請假期間有效聯系方式：xxxx。懇請批準，謝謝
此致
敬禮！
請假人：xxx
時間：20xx年xx月x日
學校教師的請假條11
尊敬的校**：
您好！
我因xxxxxxx，需請假xx天，共xx節課。請假（時間）從xxxx年xx月xx日xx午起到xxxx年xx月xx日xx午止，請假期間安排課程安排：xxxxxxxxx，有效聯系方式：xxxxxxxxx。
懇請批準，謝謝！
請假人：xxx
20xx年x月x日
學校教師的請假條12
尊敬的學校**：
本人于20xx年xx月xx日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假?，F特向**請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：XXX
20xx年xx月xx日
學校教師的請假條13
尊敬的學校**：
您好
我將于近日結婚，婚期定在__月__號。是老人家定的。我也借此機會向您報告。因為最近比較忙，結婚的很多事情都沒有怎么準備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請假去辦。要我__月__日——__日務必去做必要的準備工作。
現在正置期末，學校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說請假的事。萬望您海涵準假。
此致
敬禮！
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
學校教師的請假條14
尊敬的學校**：
因本人有孕在身，預產期為12月中旬，現需要回家休息，調養身體。特向**申請辦理請假手續，4月中旬回來上班，請假時間為5個半月。另在此非常感謝學校**對我的關心和照顧，真正體現了人文化**。
特此申請，望**審批為感。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
學校教師的請假條15
請 假 條
尊敬的學校**：
我因 需向您請____假共____天（即___月____日至___月____日），望給予準假為盼。
此 條
請假人：
_____ 年___ 月___ 日
說明：□已調好課程無空缺課程 □課程請教導處安排，，請假總課程節數
此條一式三份，校長室1份、教務處1份、年級組1份。
學校教師請假**5篇（擴展5）
——學校請假**菁選
學校請假**15篇
在生活中，**使用的頻率越來越高，**是指在特定社會范圍內**的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括**和各種具體法規)、戒律、規章(包括**制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、****的正式約束和實施機制三個部分構成。大家知道**的格式嗎？以下是小編精心整理的學校請假**，希望對大家有所幫助。
學校請假**1
1.全院教職工，必須按學校有關規定，做到有事（?。┮埣伲倨趦炔挥嫻ぷ髁浚魏稳瞬坏美狻Ｎ唇浥鷾噬秒x工作崗位者，按有關規定予以處理。
2.請假人要寫假條，按規定權限有關**同意簽字后送學院辦公室備查。請假人要自己請假，不得口頭請假或請他人代為請假，否則，不視為請假（因突發性重病臥床不起或住院者除外）。假期屆滿或提前結束，需到批準人處銷假。教師耽誤的課，由教師到辦公室領取調課登記表，辦理調課手續。否則，按未上課處理。
3.集體活動（如勞動、學習、運動會、各種比賽及排練等）和周二下午學習時間，原則上不準請假，確因特殊情況而請假者要經計算機學院院長或學院*總支**批準。
4.科級**批準假期的`權限為半天，副院長的批準權限為一天，計算機學院院長批準假期的權限為三天，超過三天的假期經學院報學校****審批。
5.按規定權限，工作人員分別向其主管**請假銷假，專職教師在任課期間請假需征得教學院長的同意。
學校請假**2
1、教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等****的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節課20元的.標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，
從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并**批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。
7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。
8、大型**、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關**簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評
優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。
學校請假**3
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關**，寫好假條，
寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處、政教處等部門聯系，落實請假期間的教育教學工作（如教學、班**工作等），把落實情況向辦公室說明。
2、婚假規定：****1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規定：請假人直系親屬**有1-3天喪假。
4、產假規定：順產3個半月，剖腹產4個月。
5、工傷規定：根據20xx年4月16日***第5次常務會議討論通過，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規定：40周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內的請向備課組長說明情況，一天之內不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時向辦公室反映組內教師請假情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。
7、有關周一升旗與教職工大會考勤的`有關規定：如有特
殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯系，因私不參加活動的應寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規定：辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。
9、統計與獎勵：每學期結束前要進行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡****的婚假、產假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以內的可拿全勤獎，大于等于3天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
學校請假**4
為進一步做好情防控工作，避免因外出感染引發聚集性感染疫情，現就嚴格執行疫情期間請銷假及外出報備**有關事項通知如下：
一、請銷假報備規定
全體**職工疫情期間離開縣域范圍出差、出訪、學習或因私外出的必須提交《疫情期間**職工外出審批表》，履行疫情期間請銷假及外出報備程序。
?。ㄒ唬┮话懵毠ね獬觯柚辽偬崆?4小時報分管**審批同意，辦公室備案，方可出行；副科級**外出，需至少提前24小時報**審批同意，辦公室備案，方可出行；處理其他緊急情況除外。
?。ǘ┩獬龇祷睾?，一般職工需及時向分管**銷假，副科以上人員需向**銷假，并通知辦公室。
二、有關要求
?。ㄒ唬嵭小罢l審批、誰負責”**。因故提前或延期返回的.，需提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。
（二）全體**職工疫情期間沒有工作需要和特殊原因，原則上不得外出；除非必須前往，原則上不到疫區。
?。ㄈ┙浾埣賵髠渫獬龅?*職工，外出期間必須嚴格做好自身防護，并及時如實報告活動軌跡及身體健康狀況。
（四）外出疫情地區返回人員，必須按要求集中隔離觀察14天；外出全國其他地區的返回人員，本人必須高度關注日常健康狀況，每日上報辦公室，進行必要的健康監測。
?。ㄎ澹ι秒x職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等**、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照縣疫情防控有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。
?。┍就ㄖ韵掳l之日起施行，**時間另行現定。
學校請假**5
為嚴格執行《廈門大學嘉庚學院本科生學籍管理實施細則》，進一步規范本院學生考勤，特制定本請假**。
第一條 請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學、報到注冊，不能參加考勤范圍內的活動者，應事先辦理請假手續。辦理請假手續時原則上不得事后補假，不得與正常教學秩序沖突。
第二條 請假類別：包括病假、事假、公假三種。
1.病假 學生因病不能參加考勤范圍內活動者，可請病假。
2.事假 學生因急事不能參加考勤范圍內的活動者，可請事假。
3.公假 學生因**或參加各項活動不能參加考勤范圍內活動者，可請公假。
第三條 凡我校錄取的新生，須持錄取通知書和有關證件，按期到校辦理入學手續。因故不能按期入學者，應寫信并附相關證明，向學校請假。請假一般不得超過兩周。未經請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，取消入學資格。
第四條 每學期開學時，學生必須按校歷規定日期到校辦理注冊手續方可取得本學期學習資格。注冊手續不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續。請假一般不得超過兩周。未經請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，按自動退學處理。
第五條 批報權限：
1.病假在三天以內者由本系行政秘書兼輔導員批準；三天以上一周以內者由行政秘書兼輔導員簽字經系**批準；超過一周者須報學院分管**批準。
2.事假、公假在一天以內者由本系行政秘書兼輔導員批準；一天以上三天以內由行政秘書兼輔導員簽字經系**批準；超過三天者須報學院分管**批準。
3.行政秘書兼輔導員不得向學生提供內容未填寫完整的請假單(含未填寫請假時間、學生未簽字等)。
第六條 請假程序：請假需由學生本人至本系行政秘書兼輔導員處詳細填寫《學生請假單》并附上有關證明，再按有關規定辦理手續，經批準后，方能生效。具體如下：
1.病假 須持校醫院或縣級以上醫院證明到系行政秘書兼輔導員處辦理病假手續，若因急病不能及時開病假證明時，必須在五個工作日內補辦請假手續并提交給任課教師。超過五個工作日不給予補假。
2.事假 原則上學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到緊急特殊情況方可準假。學生在填寫《學生請假單》前，須讓家長親自與系行政秘書兼輔導員說明情況，并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明，系行政秘書兼輔導員需在請假單上注明與家長確認的情況。
3.公假 須持相關活動負責人開具的`證明到系行政秘書兼輔導員處完成相關手續方可批假。
第七條 因故不能事先請假者，應持有關證明補假。假期已滿不能歸校時，應在假滿以前說明理由并持有關證明，申請續假，經獲準后方為有效。原則上不得事后補假，病假、事假因特殊原因無法當場補假者需要提前向輔導員說明原因，由輔導員向家長核實情況。學生于假期滿之后，至輔導員處補辦請假單，病假補辦時間不超過五個工作日，事假補辦時間不超過三個工作日。
第八條 《學生請假單》需加蓋院系請假專用章方為有效。
第九條 假滿返校后，要及時向批準人銷假。否則，自請假終止之日起計為曠課。
第十條 請假理由必須真實，如發現有欺騙行為者，要進行批評教育，直至給予紀律處分。
第十一條 利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過二周者作自動退學處理。
第十二條 當學生的缺勤次數達到或超過該門課程總課時數三分之一時，取消其考核資格，該門課程成績記為零分。在一學期內請假時間達到或超過該學期總學時三分之一者(獲準免聽部分除外)，應予休學。
第十三條 相關部門可根據教學**和學生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規定，本細則將從頒布之日起配合《廈門大學嘉庚學院學生課堂考勤**》一并實施。
學校請假**6
為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、**化、程序化，特制定本**。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校**請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校**說明情況，學?？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的.直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母**），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育**者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校**審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室**安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校**，事后補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級**請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上**一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、**請假，一天以內向同級**說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
學校請假**7
教職工每學年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續》，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返校上班。
1、事假
（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。三天以內由學校批準，三至七天的假由學區批準。
?。?）每學期累計請假三天以內（含3天）扣除每天課時費。
?。?）教職工因事由學?；驅W區批準的假，請假手續要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班**安排好班務，工作**人簽字后方可準假離校。課時費（每節4元），班**費每天2元由學校月底發給工作**人。電話請假者返校后必須補辦請假手續。
?。?）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的.，按曠工論處。
2、病假
?。?）教職工請病假，兩天內由學校審批；
三至七天由學區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。
（2）病假工資：七天以內的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內的病假需持縣級及以上醫院醫生近期診斷證明，學校、學區加注意見后在教育局請假，請假期間發給原工資，并由教導處調整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；
工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。
3、婚假、產假、喪假按有關文件規定執行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優秀、良好。違反計生**的，其婚、產假按事假論處。
學校請假**8
每天早上及下午第一節課前由班**負責檢查班內學生身體狀況，追蹤因病缺勤的學生狀況，并填好《xx市學校晨午檢登記表》。第二節下課前報給醫務室。
一、班**在晨檢、午檢中，發現學生體溫超過37.3°C，應了解學生具體情況，是否剛運動結束等，給予學生第二次測量，如果體溫居高不下，應該讓學生先到學校衛生室觀察。
二、班**發現各類傳染病疑似病人(如發熱、皮疹、嘔吐、腹瀉、黃疸、眼結膜紅、腮腺腫大、咳嗽大于2周等)，不得讓其與其他人接觸，馬上讓學生到學校衛生室做觀察。
三、學校衛生室接到有疑似病癥的學生后，應給予觀察，發現學生出現較強傳染性疾病，立即送至應急隔離室，并視情況向傳染病工作**小組匯報。
四、通知疑似病癥學生家長，送疑似病人到指定醫院就診。同時電話追蹤醫院診斷結果。
五、按相應隔離期進行居家隔離。并為學生辦理隔離請假手續。
學校請假**9
第一章總則
第一條：為切實加強新冠肺炎疫情防控期間的學生管理，維護正常校園秩序，保障師生員工的生命安全和身體健康，全力打贏疫情防控阻擊戰，根據上級部門和學校疫情防控工作的總體要求，按照《中北大學學生管理規定》（校學〔20xx〕17號）、《中北大學本科生**處分規定》（校學〔20xx〕16號）和《中北大學研究生**處分條例》（校研〔2016〕2號）文件精神，特制訂本暫行規定。
第二條：本規定適用于中北大學全日制本科生和研究生（不含留學生）。
第三條：本規定自發布之日起執行，至學校根據上級部門要求和學校實際宣布疫情結束或宣布規定終止之日止。
第二章學生管理要求
第四條：學生開學返校時間以學校安排班**通知的時間為準，并在規定的時間返校，任何學生不得提前返校。
第五條：學生須積極配合學校疫情防控工作，按照學校防控要求監測自身健康狀況，及時準確填報個人相關信息。
第六條：學生返校、在校期間須嚴格遵守學校疫情防控工作的各項要求，積極配合學校疫情防控工作，服從學校日常管理。
第七條：學生應嚴格遵守國家有關互聯網的法律法規和學校相關管理規定，爭當好網民，傳遞正能量，不造謠、不傳謠。
第三章學生**處理
第八條：學生擅自提前返校的，視情節輕重給予以下處分：
?。ㄒ唬┪唇浥鷾剩米蕴崆胺敌５模o予記過處分；
?。ǘ┎宦爠褡瑁瑘桃馍米蕴崆胺敌５模o予留校察看以上處分。
?。ㄈ┥米蕴崆胺敌＃斐芍卮髠魅撅L險或事故的，給予開除學籍處分。
第九條：學生不按規定監測自身健康狀況，或故意不報、**、錯報、漏報個人相關信息的，給予嚴重警告以上處分；偽造或提供與疫情防控相關的虛假證明材料的，給予記過以上處分；造成嚴重后果的，給予開除學籍處分。
第十條：學生在校期間不配合、不服從學校管理行為的`，視情節輕重給予以下處分：
?。ㄒ唬┓敌r不配合、不執行學校校門管控要求的，給予記過以上處分；
?。ǘW生在校內相關場所不遵守必須佩戴口罩要求，且不聽勸阻的，給予嚴重警告以上處分；
?。ㄈ┯绊懟蚋蓴_他人身體健康監測的，給予記過以上處分；
?。ㄋ模┥眢w健康狀況出現異常，不主動及時就醫、不服從學校安排的，給予嚴重警告以上處分；給他人造成健康威脅的，給予記過以上處分；
?。ㄎ澹┌凑蔗t療部門要求應該隔離但拒絕隔離的學生，或違反隔離工作要求擅自**隔離的，給予留校察看以上處分；
?。┧阶?*聚集活動的，給予記過以上處分；
?。ㄆ撸┰谛@內起哄鬧事，造成周圍人員恐慌，擾亂正常學習生活秩序的，給予記過以上處分；在校內散布疫情防控不實信息的，給予記過以上處分；
?。ò耍?*、教唆、煽動他人實施有礙疫情防控活動的，給予留校察看以上處分；參與實施有礙疫情防控活動的，給予記過以上處分；
?。ň牛┎蛔袷貙W校疫情防控期間公寓管理有關規定，串訪宿舍、不聽勸阻的，給予嚴重警告以上處分；在宿舍留宿他人或到其他宿舍住宿的，給予記過以上處分；
?。ㄊ┎慌浜蠄D書館、教室、公寓等公共場所工作人員進出登記、監測體溫、證件檢查等疫情期間管控工作的，給予嚴重警告以上處分；
?。ㄊ唬┎粓绦行@封閉管理規定，未請假或請假未批準，擅自離開學校的，給予記過以上處分；采取翻越圍墻等方式進出校園的，給予留校察看以上處分；造成嚴重后果的，給予開除學籍處分；（十二）在校內進行商業活動、販賣防疫物資、利用疫情謀取私利的，給予記過以上處分。
第十一條：學生違反國家和學校網絡管理規定的，視情節輕重給予以下處分：
?。ㄒ唬├镁W絡散布謠言的,給予記過以上處分；
（二）在網絡上發表、評論、轉載不利于疫情防控工作**的,給予嚴重警告以上處分；
（三）其他利用網絡**或參與妨礙疫情防控行為活動的,給予嚴重警告以上處分。
第十二條：學生存在其他違反上級部門和學校疫情防控要求的，對照**處分相應規定處理；情節嚴重者或造成重大傳染風險、傳染事故的，從重從嚴處理。
第十三條：學生違反國家和各級**防控要求，構成違法，受到司法部門處罰的，對照**處分相應規定給予紀律處分。
第四章附則
第十四條本規定中處分的“以上”均包括本級處分。
第十五條對違反疫情防控管理規定學生的處分權限、和程序，按照《中北大學本科生**處分規定》（校學〔20xx〕16號）、《中北大學研究生**處分條例》（校研〔2016〕2號）等文件規定執行。
第十六條本規定由學生處和研究生*委負責解釋。
學校請假**10
為深入貫徹落實教育廳《關于進一步做好近期學校新冠肺炎疫情工作的緊急通知》（晉教辦函【20xx】77號）文件精神，不斷完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現就進一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷假**通知如下：
一、****教職工外出請銷假**
教職工外出請銷假**，是嚴守**紀律和**工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與**，是切實有效地降低人員流動帶來的`疫情傳播風險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹立規矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執行外出請銷假**，原則上，疫情期間教職工不得出太原市，因公或因私確需跨省跨市外出的均需嚴格按規定請假，未經批準不得外出，不得擅離職守。
二、嚴格履行教職工外出請銷假審批程序
（一）請假
1、教職工因公因私請假但不出太原市范圍的，按照《山西省政法管理**學院考勤管理辦法》正常履行相關手續。
2、教職工因公或因私跨市但不出省的需至少提前24小時向本部門負責人提交書面請假申請，部門負責人同意并簽字后，報分管院**批準。
3、教職工因公或因私需出省的至少提前24小時向本部門負責人提交書面請假申請，部門負責人、分管院**同意并簽字后，報**（院長）批準。
?。ǘ﹤浒?/p>
各部門應全面準確掌握相關人員出行信息和行蹤軌跡，及時、如實將請假外出人員情況報學院防控辦和**部（人事處）備案，備案完成后請假人員方可出行。書面請假申請等過程材料一并報防控辦留存備查。
（三）銷假
教職工需嚴格按照請假申請上的時間節點返回，返回后需及時向本部門負責人銷假，部門負責人第一時間向分管院**和學院防控辦報告。
三、其他事項
（一）實行“誰審批、誰負責”**。教職工因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。
?。ǘι秒x職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等**、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關規定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。
學校請假**11
為了貫徹執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風,結合我校的教育、教學實際情況,特制定學生請假**：
一、請假規則
1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學生處**印制為準。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校安排的重大活動，并經學校有關**證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班**必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班**酌情批準，三天以上班**簽注意見，報學生處批準。
4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學生因公請假，應有學生處批準，程序與事假程序相同。
6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假,如確需請假的，班**應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。
7、每節課上課的老師必須負責清點學生數，如果發現學生不在,要及時聯系家長或聯系班**,問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。
8、門衛必須**好學生的出入，要有由班**親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班**電話聯系，說明原因.學生不請假,事后無正當理由補假,或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班**負責管理。請假的同學應到班**處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先由學生本人當著班**的面聯系家長并需經家長許可，再由學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班**同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或者醫院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班**簽署意見，班**同意請假人數用中文大寫填寫,不準使用***數字表示人數,人數涂改無效。
(1).學校教師請假**管理規定范本（兩篇）
(2).大學不軍訓要開什么證明軍訓必同意的請假理由
(3).大學新生軍訓時間有多少天大學軍訓期間可以請假嗎
(4).雙十一笑死人的`有趣請假文案
(5).請假條造句,用請假條造句
(6).請假的近義詞,請假的近義詞是什么
(7).20xx年大學軍訓可以請假嗎大一新生必須參加軍訓嗎
(8).大學請假扣學分嗎
(9).夢見請假
(10).請假造句-用請假造句
三、準假權限
1、請假三天以內，由班**審批；
2、三天以上請假，由學生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級**一律沒有批準假條的**。
四、補假手續
1、學生因急事但無法事先請假的,應在一天內由學生家長代為辦理補假手續.補假期滿,不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續,否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班**處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙**請假后**出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假**,均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學生、班**以及班**等都應當嚴格按照本**規定的程序履行自身的義務和職責。
七、本**由學生處負責解釋。
學校請假**12
為進一步加強常規管理，提高教職工的**紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到**。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格**請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園**提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬**，可請3天喪假。三代內親屬**，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有****的休假時間：放置宮內***，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種**進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20xx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本**從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
為維護正常的`教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤**。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到**。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校**提出，并遞交請假條。請假條需先經教導**簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導**簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學?；蛏霞壊块T****活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。
學校請假**13
第一條為進一步強化新冠肺炎疫情防控期間學生管理，切實維護正常校園秩序，積極應對疫情防控常態化，努力營造安全穩定的學習生活氛圍，根據**、省、市防疫要求和學校**部署，結合《*******傳染病防治法》《普通高等學校學生管理規定》和《西華師范大學新冠肺炎疫情防控期間學生管理暫行規定》等文件精神，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用于西華師范大學全日制本?？粕脱芯可?/p>
第三條疫情防控期間，校園實行閉環式管理，嚴把校門關，學生非必要不出校。若確需請假外出的，應嚴格按程序履行請假審批手續。
?。ㄒ唬┩獬鲈谀铣涫惺休犎齾^內，請假時間在1天以內且不在校外過夜住宿的，由班**線上審批，學生通過人臉識別系統進出校園。
?。ǘ┩獬稣埣贂r間在1天(含)~3天(含)，由班**、學院分管**書面審批。
（三）外出請假時間在3天以上的，由班**、學院分管**、學生工作部或研究生工作部書面審批。
?。ㄋ模W生因參加實習、實訓、頂崗實習等需要請假或經常性外出，以學校教務處和研究生院的規定為準。
（五）學生請假離校，不得前往中高風險地區、中高風險地區所在鄉鎮/街道以及中高風險地區所在縣市區旗（不含直轄市）。
?。┮咔榉揽仄陂g學生書面請假手續審批表為《西華師范大學疫情防控期間學生請假審批表》（見附件1）。
?。ㄆ撸W生請假經審批同意后方可出校。各學院對學生請假情況進行管理，建立《學生外出請假登記臺帳》（見附件2），做到請假記錄可查，外出軌跡可溯。
?。ò耍┱埣匐x開南充市市轄三區的.，相關事宜辦理完畢后要再次返校，須提前聯系班**老師，查驗學生“四川天府健康碼”“大數據行程卡”“核酸檢測報告”，均符合當前防疫規定和學校返校要求后報學院審批。學院同意后在《學生返校審批單》上簽字蓋章（見附件3），學院接待人員持審批單到門崗接學生進校（審批單交門崗處，并在登記本上完成登記），學院留存審批單存根聯并在《學生返校審批登記臺賬》（見附件4）上作好記錄。
第四條如出現本辦法中未提及的情況，由學生工作部、研究生工作部報學校疫情防控辦公室研究后執行。
學校請假**14
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發的文件與此有抵觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長審批，超過規定假期的代課金由個人自負，學校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批后方可執行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負責。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。（各類請假由本人填寫好請假審批表，單位**簽署具體意見后，報****審批，審批表一式三份）。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。
2、產假：
?。?）、懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。
（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
（3）、晚育剖宮產，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。
(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）**時，經批準可視情況給予1—3天的喪假。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以內（包括一個月），由教育局值班**審批，一個月以上，三個以內的`（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續請假三個月以上的，由教育局受理后**報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內（包括三個月），由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局值班**審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位**審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報****審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、**、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
學校請假**15
為落實落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關口，切實維護廣大師生的健康安全，根據《西安翻譯學院學生管理規定》《西安翻譯學院學生考勤管理規定》，結合當前新冠疫情防控形勢和學校工作實際特制訂本**
第一條 疫情期間廣大學生應嚴格遵守疫情防控要求，自覺遵守學校封閉管理，嚴控個人每日行動軌跡，非必要情況下不得請假，尤其是要自覺嚴控外出行為。
第二條 若因客觀原因必須請假者，應嚴格履行請假手續。
第三條 未履行請假手續或請假未批、續假未準者，均按曠課予以處理。具體處理規定詳見《西安翻譯學院學生**處分條例》第三十三條。
第四條 學生因公、因病、因事請假須提前申請，不得事后補假，突發、緊急情況除外。突發、緊急情況下，學生請假手續可由輔導員代為辦理。
第五條 輔導員是學生日常管理第一責任人，疫情期間學生請假必須嚴格審批，對學生請假申請給出明確處理意見，為逐級審批提供真實有效的參考。
第六條 所有學生請假必須由輔導進行初審，判斷學生請假事由是否屬實，并根據實際情況開出假條，再逐級審批，不得越級審批。
第七條 學生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
1．因公請假：申請者必須持活動**方加蓋公章的證明材料（紙質版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規定辦理請假手續。
2．因事請假：申請者需聯系家長，由家長以電話、傳真或信函等方式與輔導員確認無誤后，輔導員按批假程序的規定辦理請假手續。
3．因病請假：因病需要在宿舍靜養休息的，需提供校衛生所開具的病假證明；因病需要轉診或回家療養的，需提供校衛生所開具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第八條 請假程序：
1．學生應提前向輔導員當面請假，輔導員同意后按要求認真填寫假條。
2．經審批簽字后請假手續生效，請假學生要及時將請假條“考勤員持聯”交班長處進行存檔，以便每日考勤。
3．需要外出學生應持請假條“學生持聯”到二級學院辦理“出門證”。
4．請假期滿后，學生應持請假條“學生持聯”到輔導員處進行銷假，銷假學生以院為單位報備學生處。
5．請假期滿不能如期返校者，須提前通過網絡或電話等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時補辦續假、銷假手續。
第九條 批假權限：
1. 一天之內的學生病事假，由輔導員批準。
2. 二至三天（含三天）的學生病事假，經輔導員初審同意后，提交二級學院學工辦**審批。
3. 三天以上，一周之內（含七天）的學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦**復審，主管學生工作副院長批準。
4. 一周以上，兩周之內（含 14 天）的學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦**復審，由二級學院院長批準，報學生處備案。
5. 兩周以上，一個月之內（不超過 31 天）的.學生病事假，由輔導員初審，二級學院學工辦**復審，二級學院院長擬提出審批意見，由學生處審核后提交主管學生工作的.校**批準。
6. 超過一個月的病事假，按照《西安翻譯學院學生管理規定》中有關“休學”的規定辦理休學。
第十條 委托辦理：
1．因不可抗力因素，學生無**理請假手續的，可委托同學代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規定的程序辦理請假手續。
2．因健康狀況（學生行動不便、患傳染性疾病或嚴重心理問題及精神疾病的），學生無法返校辦理請假手續的，可委托家長代為辦理。家長應提前以電話、電傳或信函等形式與申請者輔導員進行聯系，由輔導員代為辦理請假手續，不允許托人捎信請假。
第十一條 返校銷假：
1．請假一天，活動范圍在西安市內且能當日返校者，返校后持請假條“學生持聯”到輔導員處銷假。銷假時應提供本人當日活動軌跡清單；所乘交通工具方式和號牌; 因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關材料。
2．請假二至三天（含三天），活動范圍在西安市內的按上一 款規定返校銷假?；顒臃秶鑫靼彩袇^域的，學生返校銷假時應提供本人請假期內每日“一日三檢”記錄；每日活動軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌; 因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關材料。
3．請假三天以上一周之內（含七天），學生返校時應提供每日“一日三檢”記錄；每日活動軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌；因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關材料；活動軌跡出省者還需提供返校前兩天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。
4．請假一周以上者，均應在返校前通過“我在校園”平臺提出返校申請，經學校批準后方可返校。返校申請應提供請假期間的每日健康打卡信息及活動軌跡；“返校健康承諾書”；返校計劃；因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關材料；活動軌跡出省者還需提供返校前三天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。返校后應嚴格遵守學校隔離觀察**，進行 14 天隔離觀察，隔離期間所產生的費用由學生本人承擔，隔離觀察期滿且健康狀況良好的可返回班級銷假上課。
第十二條 考試期間一般不予請假，對確因病、因事不能參加考試的，申請者應在辦理請假手續的同時向學校教務部門進行備案，按照教務安排參加補考。
第十三條 畢業班學生辦理就業實習長假手續，應參照本規定執行。
第十四條 本規定適用于我校所有在籍在校學生，繼續教育學生和留學生的請銷假管理規定，可參照本規定制定。
第十五條 本規定僅適用疫情防控期間，若疫情結束，學生 請銷假的規定仍按《西安翻譯學院學生考勤管理規定》具體規定執行。
學校教師請假**5篇（擴展6）
——請假管理**學校學生請假**范本四份
請假管理**學校學生請假** 1
一、目的
第1條 為規范公司考勤**，**公司請假**，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。
第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級**批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案。
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經過報告。
2、由安全小組提供的工作事故**，分析報告。
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷。
4、經****鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第6條 超假期應及時通告請示有關**審批。
第7條 假滿回公司銷假，**人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續。
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響**者，公司將予以辭退。
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準。三天以上由部門負責人簽署意見報高層**或總經理審批。
第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批。
第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案。
第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管**有權不予準假，或酌情減少準假時間。
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理。
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天。
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天。
清明節：農歷清明放假公休，共3天。
勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。
***，10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
婦女節(3月8日)，婦女放假半天。
青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。
第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別**婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不**活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20年的，年休假10天。以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的。
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批。病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.。
3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4)、患職業病的。
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病**或者在48小時之內經搶救無效**的。
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3)、職工原在**服役，因戰、因公負傷致殘，已取得**傷殘**證，到用人單位后舊傷復發的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因**或者違反治安管理傷亡的。
2)、醉酒導致傷亡的。
3)、自殘或者**的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：員工直系親屬**時，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本**由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第30條 本手冊自發布之日起開始實施。
請假管理**學校學生請假** 2
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤**，**公司請假**，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級**審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關**審批。
四、假滿回公司銷假，**行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除。
(二) 病假：按縣級人民醫院以**明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎。
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以**明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理。
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎)。
(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無**理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續。否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本**自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。
請假管理**學校學生請假** 3
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權限。
?、?、 員工請假1天，由物管**審批。
?、?、 員工請假3天，由公司經理審批。
?、?、 員工請假3天以上，由董事長審批。
2、 員工請假須填寫請假條，經各部門**批準后交佳和物業辦公室備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、 超假期應及時請示有關**，之后補辦手續。
三、 請假規定
1、 事假：
①、 經**批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
?、?、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續按曠工處理。
2、 病假：
?、?、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，**審批。
②、 員工因病請假，工資照發。
3、 工傷假：
①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》**享受工傷假。
?、?、 工傷假工資照發。
4、 婚假
①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關**審批，并做好 交接工作。
?、凇?婚假期間工資照發
③、 婚假按****可請假七天。
5、 產假
?、?、 凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關**審批，并做好交接工作。
②、 產假可享受一個月假期，產假期間按****工作照發。
6、 喪假，以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）**，準假3天，需報有關**審批。
?、?、 喪假期間工資照發。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
?、?、 未經**批準，擅自休假
?、?、 未辦理請假手續休假
③、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰：
?、佟?按工資3倍處罰，在當月工資扣除
?、?、 曠工2次，按辭退處理
請假管理**學校學生請假** 4
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤。
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退。
3、員工于正常工作時間（8:30AM—5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處。
4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次。
5、5.1、遲到：員工于規定上班時間逾時到崗位則視為遲到。
5.2、早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退。
5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工。
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工。
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工。
8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十。
9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職
10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班。
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇。
3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經理簽字，方準予加班。
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資。
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班。
6、加班必須有實際之工作產出（包括實質產品產出或腦力產出）。
7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費。
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準。
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、**、會議、義務勞動等，均不屬于加班。
三、調休
1、有周六周日加班（整時數）的，可申請調休。
2、調休以正常上班計薪，不計加班費。
3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排。
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完。
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資
2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假。
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完。
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部**通過后***理補薪作業。
2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪。
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者。
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者。
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。
2、每季度員工事假請假天數限三天以內。
六、病假
1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明。
2、病假期間，公司按照****發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數為月基本工資的70%。
3、其他病假情況，公司保留解釋的**。
七、事假
1、事假是指處理私人事務請假。
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請。
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請。
4、事假請假一年累計不得超過15天。
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆**后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬**證明（可事后補辦）。
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完。
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假。
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）。
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁。
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假。
5、婚嫁包含公休假和法定假。
6、婚嫁需一次性修完。
7、產假休假規定根據地*****規定進行休假。
8、產假必須符合國家及地***“計劃生育**”。
9、休產假須提供醫院證明。
10、產假包含公休日、法定假日。
11、產假需一次休完。
12、女職工正常生育的產假為98天。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放。3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。
13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天。懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天。懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級**和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關**簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
學校教師請假**5篇（擴展7）
——教師請假**細則優選【一】篇
教師請假**細則 1
一、請假時限
1、事假
（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）教職工直系親屬，喪假七天。
（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）婚、喪假期間的.工資照發，除此以外經嚴格**的其它事假，中心?？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
2、產假
（1）符合計劃生育**者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
（2）違反國家計劃生育**或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。
除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管**審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。
以上條模，評優，晉升職稱?？睿鲗W校嚴格遵照執行。
此**從即日起執行，以前規定和本**不符的以本**為準。
學校教師請假**5篇（擴展8）
——學校請假**實用十份
學校請假** 1
為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、**化、程序化，特制定本**。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校**請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校**說明情況，學校可以給予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母**），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育**者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校**審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室**安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校**，事后補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級**請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上**一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、**請假，一天以內向同級**說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
學校請假** 2
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌**支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假**。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理**《小學教師請假**》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、**未盡事項視具體情況參照本**執行；本**的解釋權歸校委會。
18、本**自公布之日起施行。
學校教師請假**
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期?；?、喪、產假在法定時間以內的假期，****的'工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的'，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
學校請假** 3
為了貫徹執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風,結合我校的教育、教學實際情況,特制定學生請假**：
一、請假規則
1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學生處**印制為準。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供醫院的相關證明；公假，因參加學校安排的重大活動，并經學校有關**證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班**必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班**酌情批準，三天以上班**簽注意見，報學生處批準。
4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學生因公請假，應有學生處批準，程序與事假程序相同。
6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假,如確需請假的，班**應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。
7、每節課上課的老師必須負責清點學生數，如果發現學生不在,要及時聯系家長或聯系班**,問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。
8、門衛必須**好學生的出入，要有由班**親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班**電話聯系，說明原因.學生不請假,事后無正當理由補假,或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班**負責管理。請假的同學應到班**處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先由學生本人當著班**的面聯系家長并需經家長許可，再由學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班**同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或者醫院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班**簽署意見，班**同意請假人數用中文大寫填寫,不準使用***數字表示人數,人數涂改無效。
(1).學校教師請假**管理規定范本（兩篇）
(2).大學不軍訓要開什么證明軍訓必同意的請假理由
(3).大學新生軍訓時間有多少天大學軍訓期間可以請假嗎
(4).雙十一笑死人的有趣請假文案
(5).請假條造句,用請假條造句
(6).請假的近義詞,請假的近義詞是什么
(7).20xx年大學軍訓可以請假嗎大一新生必須參加軍訓嗎
(8).大學請假扣學分嗎
(9).夢見請假
(10).請假造句-用請假造句
三、準假權限
1、請假三天以內，由班**審批；
2、三天以上請假，由學生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級**一律沒有批準假條的**。
四、補假手續
1、學生因急事但無法事先請假的,應在一天內由學生家長代為辦理補假手續.補假期滿,不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續,否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班**處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙**請假后**出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假**,均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學生、班**以及班**等都應當嚴格按照本**規定的程序履行自身的義務和職責。
七、本**由學生處負責解釋。
學校請假** 4
為進一步健全學校請假**，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。
1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會**定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從**之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校**的集體***教學活動(如上課、**學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本**從xx-xxx年5月3日起執行。
學校請假** 5
為進一步健全學校請假**，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會**定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從**之日起連續3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校**的集體***教學活動(如上課、**學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本**從xx-xxx年5月3日起執行。
學校請假** 6
1、教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等****的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并**批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。
7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。
8、大型**、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關**簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（****的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。
學校請假** 7
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關**，寫好假條，寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處、政教處等部門聯系，落實請假期間的教育教學工作（如教學、班**工作等），把落實情況向辦公室說明。
2、婚假規定：****1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規定：請假人直系親屬**有1-3天喪假。
4、產假規定：順產3個半月，剖腹產4個月。
5、工傷規定：根據20xx年4月16日***第5次常務會議討論通過，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規定：40周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內的請向備課組長說明情況，一天之內不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時向辦公室反映組內教師請假情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。
7、有關周一升旗與教職工大會考勤的有關規定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯系，因私不參加活動的應寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規定：辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。
9、統計與獎勵：每學期結束前要進行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡****的婚假、產假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以內的可拿全勤獎，大于等于3天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
學校請假** 8
為進一步加強常規管理，提高教職工的**紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到**。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格**請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園**提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的'，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬**，可請3天喪假。三代內親屬**，可請1天喪假?；榧?、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有****的休假時間：放置宮內***，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種**進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20xx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本**從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤**。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到**。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校**提出，并遞交請假條。請假條需先經教導**簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導**簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學校或上級部門****活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。
學校請假** 9
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌**支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假**。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理**《小學教師請假**》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的'由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、**未盡事項視具體情況參照本**執行；本**的解釋權歸校委會。
18、本**自公布之日起施行。
學校教師請假**
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的**紀律性，進一步深化教育**，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局**審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，****的'工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要**審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，**報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校**及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位**請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班**必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
學校請假** 10
為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關**法規，結合我校實際情況，制定本**。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升**的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再**育局審批。
2、教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。
3、事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4、正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5、教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1、教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
五、請假管理
1、請假流程
①具備請假條；
?、谔峁┯嘘P證明材料；
?、郯匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
④批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
5、曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6、公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本**自20xx年9月1日起執行。