淺談成都社保繳費基數 1

　　以城鎮(zhèn)個體參保人員為例，《通知》明確城鎮(zhèn)個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2015年1月起按53722元執(zhí)行。1至5月期間已申報繳納了基本養(yǎng)老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的'差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。根據《2015年度1-5月個體參保人員補繳基本養(yǎng)老保險差額標準》最低檔的參保者，每月將多繳費31.4元。

　　各類各檔的繳費變化情況：

　　一至八類的基準費率分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%

　　二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

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淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展1）

——四川成都社保繳費基數：社保最低繳費基數成都是多少？范本一份

　　四川成都社保繳費基數：社保最低繳費基數成都是多少？ 1

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淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展2）

——成都市社保繳費基數調整實用一份

　　成都市社保繳費基數調整 1

　　根據《通知》，20**年5月1日至2018年4月30日期間，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至19%，同時，在這期間我市工傷保險繳費比例下調30%。在失業(yè)保險費率調整方面，《通知》明確，20**年5月1日至2018年4月30日期間，我市失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。而生育保險繳費比例仍按0.5%執(zhí)行。

　　“階段性降低社會保險費率是應對當前經濟下行壓力，全力穩(wěn)增長，切實推進供給側結構性**的重大舉措，我市將及時貫徹到位。”據市人社局相關負責人表示，在階段性降費率的`同時，《通知》還要求要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社會保險待遇水平不受影響，努力實現社會保險**的可持續(xù)發(fā)展。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展3）

——成都市社保繳費基數調整最新資訊范文一份

　　成都市社保繳費基數調整最新資訊 1

　　根據《通知》，2017年5月1日至2018年4月30日期間，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至19%，同時，在這期間我市工傷保險繳費比例下調30%。在失業(yè)保險費率調整方面，《通知》明確，2017年5月1日至2018年4月30日期間，我市失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。而生育保險繳費比例仍按0.5%執(zhí)行。

　　“階段性降低社會保險費率是應對當前經濟下行壓力，全力穩(wěn)增長，切實推進供給側結構性**的重大舉措，我市將及時貫徹到位。”據市人社局相關負責人表示，在階段性降費率的同時，《通知》還要求要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社會保險待遇水平不受影響，努力實現社會保險**的.可持續(xù)發(fā)展。

　　關于階段性降低我市社會保險費率有關問題的通知

　　各區(qū)(市)縣人力資源和社會保障局、財政局，成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局、財政局，成都天府新區(qū)社會事業(yè)局、金融和財政服務局：

　　為貫徹落實人力資源社會保障部、***《關于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發(fā)〔2016〕36號)，人力資源社會保障廳、財政廳《關于階段性降低我省社會保險費率有關問題的通知》(川人社發(fā)〔2016〕18號)和《關于階段性降低失業(yè)保險費率的通知》(川人社辦發(fā)〔2016〕51號)相關規(guī)定，經市**同意，現就階段性降低我市社會保險費率有關問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　一、2017年5月1日至2018年4月30日期間，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至19%。

　　二、2017年5月1日至2018年4月30日期間，我市工傷保險繳費比例下調30%。

　　三、生育保險繳費比例仍按《成都市人民**關于調整生育保險繳費費率等規(guī)定的通知》(成府函〔2015〕121號)規(guī)定的0.5%執(zhí)行。

　　四、2017年5月1日至2018年4月30日期間，我市失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。

　　階段性降低社會保險費率是應對當前經濟下行壓力，全力穩(wěn)增長，切實推進供給側結構性**的重大舉措，各區(qū)(市)縣一定要****，站在講**、顧大局的高度，確保把國家和省、市的決策部署及時貫徹到位。同時，要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社會保險待遇水平不受影響，努力實現社會保險**的可持續(xù)發(fā)展。

　　成都市人力資源和社會保障局成都市財政局

　　2017年6月8日

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展4）

——威海-社保繳費基數3篇

威海-社保繳費基數1

　　按照規(guī)定，2017年度在職職工基本養(yǎng)老保險最低繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高于300%的部分不計入繳費基數。由此，因2017年我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險平均繳費基數為5296.83元，故最高繳費基數為15890.50元，最低繳費基數為3178.10元。2017年1月1日后去世的企業(yè)退休職工，其直系親屬享受的一次性救濟費為52115.83元。

　　與此同時，2016年度全省在崗平均工資公布后，靈活就業(yè)人員的繳費基數也有所變化。2016年度省在崗平均工資公布前，靈活就業(yè)人員的繳費基數分別為一檔2910元，二檔4850元，公布后繳費基數調整為一檔3178元，二檔5297元。

　　目前，威海市人社部門已經完成對企業(yè)及靈活就業(yè)人員繳費基數的調整工作，全市參保企業(yè)應及時進行補繳。《2017年企業(yè)職工退休審核表》已經上傳到威海市人社局網站，提醒企業(yè)勞資人員及時下載，盡快為2017年1月1日后辦理退休手續(xù)的職工計算養(yǎng)老金。上半年已經繳費的靈活就業(yè)人員，想要提高繳費基數的，也可以到社會保險經辦機構進行調整。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展5）

——**-社保繳費基數標準范文一份

　　**-社保繳費基數標準 1

　　一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。

　　二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。

　　三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的.，其繳費工資基數為4960元。

　　四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。

　　五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。

　　六、參加職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展6）

——**市度社保繳費基數調整實用一份

　　**市度社保繳費基數調整 1

　　市人力社保局近日公布，2016年度**市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。按照**市社會保險的'相關規(guī)定，2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將“水漲船高”。以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7706元；上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元；以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為5394元；以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4624元；以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3082元。

　　個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額也確定。以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費1541.2元、失業(yè)保險費92.47元；以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費924.8元、失業(yè)保險費55.49元；以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費616.4元、失業(yè)保險費36.98元。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展7）

——寧波社保繳費基數信息實用1篇

　　寧波社保繳費基數信息 1

　　城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險費的基數確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自愿選擇。

　　按**已納入基本養(yǎng)老保險的國有農墾企業(yè)（包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農墾企業(yè)）從事農業(yè)生產的`職工2016年度繳費基數為1796元/月。

　　此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問題，按《關于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預繳基數繳費后停保（含調出、退休等）的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按2016年度基準值計算。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展8）

——社保繳費基數將調范文一份

　　社保繳費基數將調 1

　　專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。

　　根據相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數;高于上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數。

　　繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過21258元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的 40%，最低不低于2835元;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低于4252元。

　　201x年度**社會保險繳費基數、繳費比例和繳費金額調整通知

　　根據《**市人力資源和社會保障局、**市統計局關于公布201x年度**市職工平均工資的通知》(京人社規(guī)發(fā)[201x]102號文件，201x年度**市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。按照**市社會保險的相關規(guī)定，現就**201x年度各項社會保險繳費基數和繳費金額的有關問題通知如下：

　　一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7086元。

　　二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為21258元。

　　三、以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4960元。

　　四、以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4252元。

　　五、以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2834元。

　　六、參加基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

　　其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的`職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

　　七、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額：

　　(一)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險費1417.2元、失業(yè)保險費85.03元。

　　2.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險費850.4元、失業(yè)保險費51.02元。

　　3.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納基本養(yǎng)老保險費566.8元、失業(yè)保險費34.01元。

　　4.享受社會保險補貼人員，月繳納基本養(yǎng)老保險費170.04元、失業(yè)保險費5.67元。

　　(二)醫(yī)療保險

　　不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元;享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

　　**市社會保險基金管理中心

　　201x年6月13日

　　此前報道：

　　市人社局3日發(fā)布了“關于公布201x年度**市職工平均工資的通知”，透露201x年度全市職工平均工資為85038元。與此同時，本市各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之調整。

　　本市這次公布的數據顯示，201x年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元。受此影響，本市201x年度社會保險繳費工資基數中，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數即為7086元，而上次這一標準為6463元，提高了623元。

　　此外，對于以本市上一年職工月平均工資的60%、40%等作為繳費基數的，其繳費工資基數也將相應調整。預計近期市人社局將另行發(fā)布各檔繳費金額。

　　據了解，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

　　另外本市****表示，**來市**完善收入分配機制，為工資的增長提供了**支撐。如201x年全市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。此外201x年由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險****，相關個人繳納的有關費用作為稅前工資組成部分納入工資統計，所以機關事業(yè)單位就業(yè)人員工資比2014年也有一定程度的增加。

　　本市****還介紹，工資總額是指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應繳納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。

淺談成都社保繳費基數實用一份（擴展9）

——社保繳費基數狂漲窮人不堪重負實用一份

　　社保繳費基數狂漲窮人不堪重負 1

　　社保繳費基數對低收入者至關重要

　　社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費占工資比例也**提升

　　社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。比如說，天津剛剛公布的XX年最低標準是2812元，而天津目前的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該**的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。用2500元來舉例，拿這個工資的人，應該**的個人賬戶養(yǎng)老金為225元（2812×8%），相當于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，**的同樣是225元，光是**到個人賬戶的養(yǎng)老金就會占到自己工資的11.25%。要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。大家還需要承擔的醫(yī)保、失業(yè)、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。甚至，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業(yè)的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業(yè)還會千方百計逃費。

　　社保繳費基數上調對于低收入人群的影響非常明顯，意味著要交出更多的工資

　　經過上面的計算，可以看出，社保繳費標準對于低收入者的影響十分大，并且收入越是低下負擔越重。

　　令人震驚的是，多地在制定這個關于民生的基數時都存在致命缺陷????

　　社保繳費基數是以本地的平均工資為參考，跟隨其一起年年瘋漲

　　各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)［1997］116號）。該辦法規(guī)定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件，企業(yè)要繳納的社保費用是以企業(yè)工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業(yè)，要求企業(yè)繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養(yǎng)老保險這個重頭戲之外，多地的醫(yī)保、失業(yè)等其他四保也是以這個基數為參考標準。

　　這些年來，各地統計下來的平均工資幾乎都在漲漲漲，這意味著社保**標準也以超過10%的漲幅每年漲不停。

　　可是，這個平均工資非常不靠譜，甚至***工資也包括在內計算

　　那么，這個平均工資是怎么來統計的呢？關于**平均工資的統計問題早就有很多質疑了，不少人感慨自己“被平均”，拖了后腿。比如，在2008年，國家統計局發(fā)布了一個數據——“在今年上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工的平均工資是12964塊錢，比去年同期增長了18%。”當時，**《**1+1》做了一期節(jié)目，請來了**統計學院院長金勇進解讀。金院長說，實際上平均工資是把所有的不同行業(yè)、不同部門、不同地區(qū)求一個平均數。而他猜測之所以有這個18%，很可能是***和企業(yè)事業(yè)單位最近一兩年工資大幅上調的結果。

　　XX年11月，安徽一位名叫余永發(fā)的****發(fā)表了名為《關于讓社會保險的繳費基數更加符合困難企業(yè)和低收入群體實際狀況的建議》的來信。信中指出，“據了解，我省現行在崗職工人均工資的統計對象，是指機關、企事業(yè)單位職工，但不包括個體和私營企業(yè)在內。由此，一方面，收入較低的個體和私營企業(yè)職工被剔除在外，另一方面，收入較高且未執(zhí)行**社保**的機關、事業(yè)單位職工卻列在其中。”這就無比奇怪了，個體和私營企業(yè)職工要繳納社保，他們自己的工資卻不能作為平均工資的基數進行計算；機關單位的人在養(yǎng)老金并軌前不用繳納社保，他們的工資卻常年作為參照物之一。毫無疑問，影響最大的是低收入人群，他們的工資離這個平均工資為參考的基數差很遠，而平均工資跑得越快，他們要交的錢越多，負擔越重。

　　采用不同的平均工資統計口徑，對社保繳費影響也很大

　　如此不靠譜的參考早該變革，社保全國統籌是希望

　　現行的平均工資參考標準被全國絕大部分地方奉為圭臬，為收費，花樣百出

　　以現行平均工資作為參考標準，是全國絕大多數地方的做法。為此產生了諸多怪像：平均工資是上一年的平均工資，所以多地都以1月1日為起點來收費。但是由于各地統計平均工資的速度不一，采取的辦法也不同——有的像天津這樣，一開年就公布平均工資，并以此為參考；更多如**等地，等到年中公布新基數的時候，要求參保人員把上半年的錢都給補齊；還有的更絕，自己預估一個數出來先收著，如湖南，在年初公布的時候，基數直接比上年上浮10%。面對各種門檻，對于被動的參保者，尤其是低收入者來說，倘若有個什么工作變故，借錢也得先交上，因為超過了一定期限，還會被“罰款”——交上利息和**金。

　　不能為了“甩包袱”**低收入者的利益，大家的社保負擔太重了

　　也有地方在低收入人群的社保上，不玩“平均工資”這一套，而是以最低工資來說話。這個地方是深圳。深圳XX年的社保基數下限是1808元，這個數字也是深圳的最低工資。為什么深圳會這么做呢？這是因為深圳作為一個新興城市，繳社保的人多，但是“吃社保”的人少，沒有什么負擔。而對于很多地方來說，每年的收上來的費用都得拿來發(fā)，甚至統籌賬戶不夠，還要從個人賬戶里挪用（所謂的養(yǎng)老金空賬），自然有動力想盡辦法收。最后造成的結果是大家的`社保繳費負擔太重了，低收入者尤其不堪重負。難怪在十二屆******會第十二次會議的聯組會議上，***副****在回答委員詢問時直言，現在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已經占到工資總額的40%到50%。

　　今日話題的專題《推遲退休年齡必然成眾矢之的》里引用過這么一個數據：根據清華大學白重恩教授的測算，**五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%；我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

　　如此高的繳費水平，真的需要減負了。

　　社保全國統籌是卸下低收入者重負的希望，優(yōu)先需要放棄不靠譜的平均工資參照標準

　　養(yǎng)老金的全國統籌是目前社保****的大方向，據人社部方面透露，目前養(yǎng)老保險全國統籌的方向已經確定，在具體方案的設計上，重點是**確定繳費的基數和費率。這是一個好事情。那么，到底應該怎么來統籌基數？可參照的例子有很多：

　　首先，繳費基數多是以本人的工資為參考，而不是平均工資。我國的社保參考對象之一的智利，雇主每月將雇員的繳費（工資的10%）從工資中扣除，并存入雇員選擇的個人賬戶中去。參保成員可以在10%的基礎上自愿附加繳費。**的模式則分得很細，國民年金作為基礎覆蓋全國，按照行業(yè)的不同，又分了很多種年金，雇主和雇員的繳費比例對半開，如，國家***按照薪金總額的18.39％繳納保險費，私立學校教職員工按照薪金總額的13.3％繳納保險費，國家煙草行業(yè)職工按照薪金總額的19％繳納保險費。

　　其次，也是最重要的一點，必須要考慮公平，照顧弱勢群體，這一點德國的社保體系做得很好。除了也是以工資作為繳費參考而外，德國的規(guī)定是，對于月工資低于400歐元的雇員，其雇主必須承擔全部五項保險的保費。

　　德國的社保繳費照顧了低收入者的利益，兼顧公平

　　總之，以平均工資為參考標準，實在是少見，尤其對于低收入群體來說，是雪上加霜。而如**經濟學家阿瑟·奧肯在《平等與效率：重大選擇》的一段文字，“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”，確實應該有所變革，照顧到低收入群體，改變**性不公。

　　結語

　　低收入者在被平均的工資下，承擔著比一般人還要沉重的社保負擔。好在，全國性的社保統籌曙光在望，的確應該改改了。