沒簽勞動合同 檔案 1

你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的.，免費的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金1個月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有**扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

沒簽勞動合同 檔案實用一份擴展閱讀

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展1）

——沒簽勞動合同不發工資實用一份

　　沒簽勞動合同不發工資 1

　　1、首先，必須的明確一點就是：

　　出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。

　　2、收集能證明事實勞動關系的證據

　　遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等

　　2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3).同事證明、工作來往等

　　3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

　　接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老板****了! 這有一個法律常識就是：

　　勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民****。

　　一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到****。

　　那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委! 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的'那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

　　4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?

　　根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。

　　現在您應該對未簽勞動合同而老板拒絕發工資這一問題如何解決有一定了解了吧。即便如此，還是提醒您在以后的工作過程當中一定記得要事先跟公司簽訂一份勞動合同，不然當發生爭議時對您的**是很不利的。

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展2）

——沒簽勞動合同受傷范本一份

　　沒簽勞動合同受傷 1

　　說法：根據我國《勞動法》第16條規定，木材廠在招聘你時，須與你簽訂書面勞動合同。該廠一直不與你簽訂勞動合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經形成了事實上的勞動關系。勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：“**境內的企業、個體經濟**與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟**的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”《勞動法》第98條規定：“用人單位違反本法規定的條件**勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　你的問題還涉及到工傷認定問題。《勞動法》第57條規定：“縣級以上人民**勞動行政部門、****和用人單位應當**對勞動者在勞動過程中發生的'傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。”從所述情況看，木材廠顯然沒有進行報告和處理。所以，你本人可直接向當地勞動行政部門申報工傷，由勞動行政部門**認定。如果你對該認定有異議，可**提出行政復議或者行政訴訟。

　　當你被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級傷殘，所以，木材廠應按規定支付你經濟補償金和醫療補助費。另外，根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定，木材廠除應按****為你提供工傷、醫療待遇外，還應支付給你相當于醫療費用25％的賠償費用。

　　你在被認定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問題進行協商。若協商不成，你可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內向**提起民事訴訟。

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展3）

——沒簽勞動合同怎么賠償實用1份

　　沒簽勞動合同怎么賠償 1

　　《勞動合同法》第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

　　在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、沒簽勞動合同怎么舉證？

　　目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動關系，使**陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的`索賠。

　　在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。

　　在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。

　　以上就是對“沒簽勞動合同能要賠償嗎”以及“沒簽勞動合同怎么舉證”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上述內容我們知道，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動仲裁時，勞動者要提供可證明與用人單位之間存在勞動關系的證據。

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展4）

——今日合同:工作沒簽勞動合同合法嗎匯集七篇 (菁華2篇)

今日合同:工作沒簽勞動合同合法嗎匯集七篇1

編號：勞 動 合 同 書甲方：乙方：簽訂日期年* 青島甲方： 乙方：法定**人： 性別：委托**人： 文化程度：聯系電話 身份證號碼：甲方地址： 聯系電話根據《*******勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2．本合同有限期限為年，即自月____日起，至日止。

3．其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方**、義務

（一）甲方**

4．甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

5．按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6．根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7．對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理**及相關規定。

8．甲方**享有的其他**。

（二）甲方義務

9．甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

1．按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。1

1．按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。1

2．向乙方提供符合****的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。1

3．為乙方提高業務素質和**素質創造條件。1

4．甲方**履行的其他義務。

（三）乙方**1

5．享有按時領取報酬和享受勞保福利的**。1

6．享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的**，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。1

7．享有參加技術培訓、參加**活動、參與**管理、提出合理化建議等**。1

8．甲方不履行本合同時，乙方有權向****申訴。1

9．乙方**享有的其他**。

（四）乙方義務2．遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。2

1．誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。2

2．不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。2

3．在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。2

4．乙方**履行的其他義務。

三、知識產權和商業秘密2

5．凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的**屬于甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。2

6．乙方在離開甲方后________年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。2

7．乙方離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的39;各種秘密，維護甲方商譽。2

8．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。

四、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間2

9．甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或**支付加班工資。

（二）休假3．乙方按****享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

（三）勞動條件3

1．甲方應為乙方提供符合****的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。3

2．甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生**及傷亡事故處理**。33。 甲方定期**安排乙方進行健康檢查。34。 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章**的教育和培訓。

五、勞動報酬3

5．甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理**》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月____日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方**調整發薪時間，則相應按照新規定執行。36。甲方可以根據其經營狀況、規章**、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于****的最低工資標準。3

7．乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。3

8．員工每月薪酬的異議期為發放日起____日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇3

9．甲方按****按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方**、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。4．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和____市及甲方有關規定執行。4

1．乙方在合同期內因工**，其**待遇和遺屬津貼按國家和____市標準執行。4

2．乙方其他保險福利待遇，按國家、____市有關規定執行。

七、勞動紀律4

3．乙方在聘***，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章**。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。44。在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章**，也可以對公司制定的規章**進行修訂。如本合同條款與甲方新規章**相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章**。4

5．乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權**合同。

八、合同變更、**、終止、續訂

（一） 變更46。訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章**發生變化時，本合同應變更相應內容。4

7．訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

（二） **4

8．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以**。4

9．乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時**合同：

（1） 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育**、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章**及崗位考核項目中所涉及的**項的。

（2） 嚴重違反甲方的規章**（即出現甲方規章**中可以**勞動合同的行為）或有違法亂紀行為；

（3） 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被**追究刑事責任。

（4） 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

（5） 損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

（6） 偷竊甲方或他人財務的。5．乙方有下列情形之一時，甲方可**合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

（1） 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定**人(簽字)：_________ 法定**人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日

今日合同:工作沒簽勞動合同合法嗎匯集七篇2

甲方法定**人(主要負責人)或委托**人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址XX編碼在臨居住地址XX編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)簽訂日期：________年____月____日根據《*******勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

(三)乙方應在________年____月____日前到崗。注：《勞動民法典》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動民法典》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便**合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動民法典》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動民法典》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位**自己的法定責任、排除勞動者**的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過6小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應**安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

(三)乙方**享受****的節假日和本單位規定休假**。注：工作時間和休息休假是《勞動民法典》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產**;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全**，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任**，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動民法典》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資**，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資**發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關**為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地*規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“____日”比正常發薪時間延后____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展5）

——勞動者沒簽字勞動合同當然無效菁選

勞動者沒簽字勞動合同當然無效

文檔簡介：《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

汪肇是某高級飯店的廚師，創新能力特別強，給企業帶來了滾滾財源。飯店董事長覺得他是個人才，要求企業跟他多簽幾年合同，人力資源部經理馬上找到汪肇協商，希望將原來的一年合同改簽成五年，汪肇也口頭同意了。可是這時汪肇家里***，回了一趟家，于是飯店單方在變更后的勞動合同文本上簽字并蓋章后，就以為新合同生效了。可是，到了原來合同期滿的時候，汪肇因為覺得飯店待遇不好，而且有更好的飯店開出了很有**力的條件，故提出終止勞動合同，而飯店認為雙方原簽訂的勞動合同期限已做變更，新變更的勞動合同也得到了汪肇口頭同意，故不同意終止勞動合同。飯店要求汪肇支付違約金。

【問題】新變更的勞動合同口頭同意但是沒有簽字，有法律約束力嗎?

【義賢律師解答】新變更的勞動合同口頭同意但是沒有簽字，沒有法律約束力。《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者無論是訂立還是變更勞動合同，都必須經過雙方當事人協商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。當事人雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件，沒有簽字的勞動合同是沒有法律效力的。你雖然口有承諾，但沒有在變更后的勞動合同文本上簽字，該勞動合同就對你不產生法律約束力。勞動合同自當事人雙方簽字或者蓋章時生效。另外，還要提醒你和朋友們注意的`是，當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。用人單位的法定**人或者其委托**人**用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同由雙方分別簽字，并加蓋用人單位印章。如果你最后在合同上補簽字了，該合同還是有法律效力的。

【關鍵詞】訂立勞動合同 簽字 生效要件

[勞動者沒簽字勞動合同當然無效]

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展6）

——人事保管檔案勞動合同優選【一】篇

　　人事保管檔案勞動合同 1

人事保管檔案勞動合同

　　甲方：________________人才服務中心

　　乙方(姓名)：____________________

　　身份證號：________________________

　　家庭住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　郵政編碼：________________________

　　根據乙方申請，現就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協議如下：

　　一、委托保管時間

　　自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。

　　二、甲方保管責任

　　1.負責辦理有關調轉手續;

　　2.依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務;

　　3.依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明;

　　4.存檔人員退休申報;

　　5.在委托保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。

　　三、乙方責任

　　1.交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清;

　　2.一次**費不少于半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還;

　　3.檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續存手續。

　　4.保存好協議和交費憑證。

　　四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　五、乙方可憑此協議在保稅區社會保險機構個人繳納社會保險。

　　甲方(蓋章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(簽字)：________________

　　________年________月________日

　　續存協議記錄(工作人員填寫)

　　辦理日期：______________________

　　續存起止時間：__________________

　　經辦人：________________________

　　金額(元)：____________________

　　交款人：________________________

　　注：請將存檔協議、交費憑證妥善保存。

沒簽勞動合同 檔案實用一份（擴展7）

——檔案歸檔方法實用一份

　　檔案歸檔方法 1

檔案歸檔方法

　　1、總的方法：順其自然，單件歸檔，

　　2、“件”含義

　　(1)單份文件，一份文件為一件;

　　(2)正件與附件合為一件;

　　(3)來文與復文(請示與批復、函與復函)合為一件;

　　(4)會議記錄、會議紀要成套性材料每次(期)為一件;

　　(5)各種報表、名冊、圖冊等，一冊(本)為一件。

　　3、分類

　　按年度——保管期限(永久、長期、短期)進行分類整理歸檔。

　　4、編制頁碼：原則上保留歸檔文件本身的頁碼，如文件本身沒編頁碼的應編制頁碼，或者文件有增加的，應補充頁碼，用打碼機或黑色的墨水筆填寫都可以。歸檔文件整理方法

　　5、蓋章編號

　　(1)歸檔文件應按分類方法逐件在首頁上方的空白處加蓋檔案章，并填寫檔案章有關欄目的內容。

　　檔案章格式：

　　(2)檔案章的項目及填寫內容：

　　件號：文件的順序號。年度、保管期限(永久、長期、短期)編制1 個流水號，每年斷號。

　　年度：填寫文件形成年度，以四位***數字標注。如：“2000”

　　保管期限：歸檔文件保管期限的名稱。如：“永久” 注:在每年歸檔工作結束后，如發現有其它文件沒及時歸檔的，可將該文件排在已歸檔文件之后編號歸檔。

　　6、裝盒及填寫盒內備考表

　　(1)歸檔文件編號后。按照年度、保管期限、編號順序裝入檔案盒，不同保管期限的檔案不能裝入同一個盒中，并按要求在盒的脊背上蓋上各項內容。盒號暫不要編。

　　(2)填寫盒內備考表。

　　盒內情況說明：主要填寫本盒內文件缺損、修改、補充、移出、銷毀等需要說明的情況，如無上述情況，可不用填寫; 整理人：負責整理歸檔文件的人員姓名;

　　檢查人：負責檢查歸檔文件整理質量的人員姓名; 日期：歸檔文件整理完畢的日期。

　　7、填寫歸檔文件目錄：(見圖a1歸檔文件目錄式樣)

　　圖a1 歸檔文件目錄

　　(1)件號：編制的流水號;

　　(2)責任者：文件的署名者或發文機關;

　　(3)文號：文件的發文字號(沒有文號的不用填寫)

　　(4)題名：即文件的標題，一般應照實抄錄。原文沒有標題的應加擬標題，原文標題不能說明內容的，應重擬標題。凡加擬的標題都外加“[]”號;(舉例: [關于重點建設項目建檔工作的]補充通知

　　(5)日期：指文件形成的日期;例:2005.01.01

　　(6)頁數：指每一份歸檔文件本身的有效頁數;(注意：正反面)

　　(7)備注：用以標注歸檔文件的變化情況或參見標號;

　　(8)歸檔文件目錄一式二份，一份放入目錄夾裝訂，一份放入檔案盒。

　　8、編寫歸檔說明

　　歸檔說明的內容包括：

　　(1)單位的名稱;

　　(2)單位**名單及任免時間;

　　(3)當年的主要工作情況

　　(4)當年檔案歸檔情況。

　　9、檔案目錄夾的整理(見歸檔文件目錄封面式樣)

　　按年度——保管期限排列的順序將歸檔說明和歸檔目錄用目錄夾(紅色檔案目錄夾)裝訂成檢索目錄冊，逐年增加，將目錄夾裝滿為止。

　　科技檔案的整理方法

　　一般講，基層檔案部門對科技檔案的整理，大體要經過分類、案卷**與排列、編目幾個環節。

　　一、分類。科技檔案分類，就是根據科技檔案的內容性質和形成特點，把一定范圍的科技檔案劃分成不同的類別層次，從而形成具有一定從屬關系和平行關系的不同等級的科技檔案庫藏系統。

　　1、 分類的要求。搞好科技檔案的分類，應注意以下幾點：

　　(1)科技檔案的分類要遵循同一規則。在一個單位內部或一個專業系統，同一種科技檔案的分類標準應該一致。

　　(2)科技檔案分類要遵循效用規則。即科技檔案分類要適應科技檔案及其管理特點，追求分類的整體適用效果。也就是說，科技檔案的分類，要符合檔案形成專業和檔案形成單位科技活動的性質和特點。

　　(3)科技檔案分類要遵循排它規則。即同一級類目必須互相排斥而不能重合。(4)要編制一個合理和切實可行的科技檔案分類方案。分類方案是進行科學分類的依據性文件，在編制科技檔案分類方案時，要了解和掌握本單位科技檔案的內容構成和形成特點，確定明確的分

　　類標準和分類方法，設置科學、合理的類目體系，形成完整的科技檔案分類方案。

　　2、分類的方法。基層檔案部門對科技檔案的分類，實際上是在分類方案的指導下進行的。科技檔案的種類很多，因此可運用的分類標準或進行分類的方法也是較多的，大體上，科技檔案實體分類基本是采用對象分類法和特征分類法兩種方法。對象分類法就是以一個實物對象的設計、生產制造等活動形成的整套科技檔案為單元進行分類的方法，其典型的形式是型號分類法、工程項目分類法和課題分類法。特征分類法就是以科技檔案的內容特征為依據進行分類的方法，其典型的形式是專業特征分類法、時間特征分類法和地域特征分類法。

　　(1) 工程項目分類法。它適用于對基本建設工程檔案的分類，就是在本單位全部基建檔案范圍內，以工程項目為分類單元，劃分科技檔案的類別。

　　(2) 型號分類法。它適用于產品檔案和設備檔案的分類，就是以各個型號的產品或設備為分類單元，劃分科技檔案的類別。

　　(3) 課題分類法。適用于對科研檔案的分類，以各個**的研究課題為分類單元，劃分科技檔案的類別。

　　(4) 專業特征分類法。按照科技檔案所反映的專業性質劃分科研檔案的類別。

　　(5) 地域特征分類法。根據科技檔案內容所反映的地域特征劃分科技檔案的類別，

　　(6) 時間特征分類法。按科技檔案內容所反映的時間特征劃分科技檔案的類別。

　　以上幾種基本方法，在實際應用時，可根據具體情況，結合其中幾種靈活運用。基本建設檔案的分類，具體到不同單位和不同基建項目，其檔案主要有性質——工程項目分類法、流域——工程項目分類法。產品檔案的分類，由于產品種類繁多，各種產品代號也不盡相同，因此在型號分類法的基礎上，派生出許多具體分類方法，比較常用的有使用性質——型號分類法、系列——型號分類法、年度——紗號分類法。設備檔案的分類，根據**形式和設備類型的不同，設備檔案具體的分類主要有性質——型號分類法、工序——型號分類法。科研檔案的分類方法主要有學科——課題分類法、專業——課題分類法。

　　二、案卷**與排列

　　案卷是一組具有有機聯系、價值相同、密級相同的科技文件的最小集合體。科技文件之間的聯系是多方面的，因此**案卷的方法也是多種多樣的。一般情況下，**案卷的方法應當與該類科技檔案的分類方法相一致。常用的案卷**方法有以下幾種：按結構**案卷、按子項或子課題**案卷、按工序或階段**案卷、按專業**案卷、按問題**案卷、按名稱或文件性質**案卷。此項工作應由有關的科技業務部門承擔，檔案部門協助、指導。

　　案卷內科技文件的排列應注意以下幾點：

　　1、圖樣材料的排列。有兩種情況：一是對于有圖樣目錄的圖紙，可以按圖樣目錄的順序進行排列;

　　二是對于沒有圖樣目錄的圖紙，可以按總體與局部的關系排列。

　　2、文字材料的排列。可以按重要程度排列，可以按時間順序排列。

　　3、圖文混合材料的排列。一般要求文字材料在前，圖樣材料在后。

　　三、案卷編目

　　案卷編目，是在科技文件歸檔前由科技業務部門隨同**案卷一并進行的，是科技文件整理工作的一項內容，基層科技檔案部門應協助和指導科技業務部門做好案卷編目工作。

　　案卷編目，是以案卷為對象，通過一定的形式固定案卷系統整理成果，揭示案卷內科技文件內容與成分的工作。其內容有：編頁號、填制案卷內科技文件目錄，填寫備考表，填制案卷封面和脊背標簽。

　　1、 編頁號。為案卷內每頁文件編制順序號，以便固定案卷內科技文件的順序，便于確切統計案卷內科技文件的數量，有助于保護和查找使用。其方法是：1)凡是有書寫內容的頁面，都要采用***數字從“1”開始依次逐頁標注;2)單面書寫的文件在右下角編號，雙面書寫的文件，正面在右下角編號，背面在左下角編號;3)卷內目錄、備考表和案卷封面不編寫頁號。某些科技文件，如成套圖樣、說明書、計算書等，在編制時已有頁號，不必另行編號。只有在案卷內科技文件沒有**順序號，或者編號順序不連貫，或者排列次序不連貫，或者排列次序有了變動及出現差誤時，才需要編頁號或重新編頁號。

　　2、 填制卷內科技文件目錄。案卷內科技文件目錄，是卷內每一份文字材料或每一張圖樣的明細表。它對于管理和使用案卷具有重要作用。成套圖樣或科技文字材料，一般在編制時就有圖樣目錄或文件目錄，編目時應盡量利用原有目錄。如果在科技文件形成時沒有編制目錄，或原有目錄不適用時，則要編制或重新編制目錄。案卷內科技文件目錄，其項目有：序號，指該份文字材料或圖樣在案卷內的排列序號;題名，指該份文字材料或圖樣的標題(全稱);編號，指該份文字材料的文件號或圖樣的圖號;責任者，指該份文字材料或圖樣的直接編制部門或個人的姓名;日期，指該份文字材料圖樣的編制日期;以及備注和頁次。

　　3、 填寫備考表。備考表是用來記載說明歸檔前和歸檔后案卷內科技文件基本情況和變化情況的一種工具。它對于案卷的保管和使用，乃至鑒定和統計都有一定的作用。備考表的項目主要包括兩個部分：一部分是對**案卷時，卷內科技文件基本情況的`有關記載和說明，如圖樣、照片、文字材料等數量的記載，以及歸檔單位或案卷**者對卷內科技文件完整、準確情況的說明。這部分內容是由有關的科技人員填寫的。另一部分是科技文件歸檔后，在科技檔案管理工作過程中，對有關該案卷變化情況的記載和說明。這部分內容由科技檔案部門的有關人員負責填寫。備考表排列在案卷內科技文件的尾頁之后。

　　4、 填制案卷封面。案卷封面，是以一定的格式概要介紹卷內科技文件內容和形式特征的一種工具。同時，它又對案卷內的科技文件起著保護作用，封面編制的質量和水平，將直接影響到對科技檔案著錄和檢索工具的編制，關系到科技檔案的管理和開發利用。所以，填制案卷封

　　面在案卷編目中是一項重要內容。封面的內容項目，主要由3部分組成。

　　1)案卷題名。又稱案卷標題，是案卷內科技文件的綜合名稱。它概括地反映了案卷的內容特征，是直接指引和幫助利用科技檔案的向導。案卷題名在結構上一般由3個部分組成：一是項目名稱，即案卷內科技文件所屬工程、產品、課題或設備等的名稱。二是案卷內科技文件的內容特征，如機械產品某組成部分(結構特征)，工程設計某設計階段(階段特征)或某專業(專業特征)的科技文件，等等。三是科技文件名稱特征，如圖樣、說明書、計算書、實驗記錄、成果報告等。擬定案卷題名，要注意概括性，做到文字簡練，表達準確，不可繁雜冗長，防止卷內科技文件名稱和簡單羅列;同時要注意完整性，能夠恰當地揭示案卷的內容和成分，避免不適當的簡化。

　　2)案卷的管理性內容項目。這一部分包括：編制單位(責任者)，指案卷內科技文件是由何人、何部門編制的;編制日期，指案卷內科技文件形成日期或起止日期;保管期限，填寫經鑒別劃定的保管期限;密級，根據保密規定填寫。

　　3)檔號項。包括檔號，即本案卷的科技檔案號，由分類號和案卷排列順序號組成;檔案館(室)號，填寫國家給定的本檔案館(室)的編號;縮微號，填寫縮微時給定的本案卷的編號。需要說明的是，在編制檔號時，首先要編制同科技檔案分類有關的代字、代號表，然后進行具體編制。

　　如某單位基建檔案號：j·2·3

　　案卷順序號

　　建筑項目代號

　　基建檔案代號

　　分類號

　　5、編制案卷脊背標簽。脊背標簽，是管理和使用案卷的必備工具，其項目有案卷題名和檔案號。