求職禮儀故事：別犯以下通病 1

　　可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業(yè)期，簡歷上該怎么寫呢?思考再三，吳**只能在簡歷上做點(diǎn)改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是，應(yīng)屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。

　　然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳**還是答不上來，每每這種情況，吳**都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。

　　可是，求職還是要繼續(xù)。盡管每次面試都是石沉大海，吳**還是把簡歷再彩印了一百多份，繼續(xù)“瘋狂地”廣播“種子”。

　　在經(jīng)過了連續(xù)5個多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當(dāng)部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。事實(shí)上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。

　　準(zhǔn)備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這***很多的學(xué)問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。

　　第一板斧：職業(yè)形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有**顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?

　　簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳**把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

　　面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳**剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的.?吳**在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個--OUT!

　　長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動人事經(jīng)理，

　　第一板斧：求職資本決定勝負(fù)

　　求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：**專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。

　　如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力。可惜，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳**一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

　　求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：

　　第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時間，我會很快改變的。

　　第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。

　　第二板斧：性格潛力錦上添花

　　對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會指數(shù)的重要方法。現(xiàn)在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗍欠窈线m崗位的需要。和吳**一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。

　　因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。

　　也許有人會問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

　　最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!

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求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展1）

——求職禮儀小故事：別犯以下通病范本一份

　　求職禮儀小故事：別犯以下通病 1

　　可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。

　　在網(wǎng)上看到北大女碩士萬元求職裝的**后，吳**心里一動--莫非我的形象太差?于是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。

　　自此，吳**信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚(yáng);

　　可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業(yè)期，簡歷上該怎么寫呢?思考再三，吳**只能在簡歷上做點(diǎn)改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。

　　她的想法是，應(yīng)屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。

　　然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳**還是答不上來，每每這種情況，吳**都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對。

　　昂貴的.職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。

　　可是，求職還是要繼續(xù)。

　　盡管每次面試都是石沉大海，吳**還是把簡歷再彩印了一百多份，繼續(xù)“瘋狂地”廣播“種子”。

　　在經(jīng)過了連續(xù)5個多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”。

　　在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當(dāng)部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。

　　事實(shí)上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分，

　　準(zhǔn)備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這***很多的學(xué)問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。

　　第一板斧：職業(yè)形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。

　　有**顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。

　　所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。

　　應(yīng)該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?

　　簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。

　　從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。

　　簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。

　　吳**把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

　　面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。

　　吳**剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。

　　哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳**在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個--OUT!

　　長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動人事經(jīng)理。

　　如果一個人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。

　　相反，一個人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會接納。

　　第二板斧：求職資本決定勝負(fù)

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展2）

——求職禮儀故事：面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn)合集一篇

　　求職禮儀故事：面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn) 1

　　求職禮儀故事：面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn)

　　專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實(shí)并不難。

　　一般來說，面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn)：

　　準(zhǔn)時

　　準(zhǔn)時**著一個人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶谜遥銘?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

　　儀表整潔

　　儀表整潔應(yīng)該是一個不復(fù)雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

　　舉止得體

　　站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求，有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　溝通融洽

　　不論你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥R型員工聚集的團(tuán)隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團(tuán)隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

　　總之，在面試時注意一些細(xì)節(jié)問題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

　　對求職禮儀的認(rèn)識

　　一、應(yīng)聘的“面子”很重要

　　應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時髦一點(diǎn)。

　　二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時機(jī)及調(diào)適

　　參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

　　三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

　　坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

　　四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題

　　在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的**，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

　　五、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題

　　畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、**之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

　　六、求職面試入坐姿勢

　　坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。

　　什么是求職禮儀

　　1、遵時守信

　　求職者一定要尊時守信，千萬不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時到場應(yīng)事先打個電話通知主考官，以免對方舊等。另一方已經(jīng)遲到，不妨主動陳述原因，宜簡潔表達(dá)。這時必須的禮儀。

　　2、放松心情

　　許多求職者一到面試點(diǎn)就會產(chǎn)生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達(dá)意，出現(xiàn)差錯，以致痛失良機(jī)。于是往往會因?yàn)榫o張而出現(xiàn)心跳加快，面紅耳赤等情況。此時，應(yīng)**自己的呼吸節(jié)奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達(dá)到最佳狀態(tài)后再面對招聘考官。

　　3、以禮相待

　　求職者在等候面試時，不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室的**或人事單位的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發(fā)言權(quán)，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對面試的主考官。面試時，自覺講手機(jī)等關(guān)掉。

　　4、入室敲門

　　求職者進(jìn)入面試室的時候，應(yīng)先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應(yīng)先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進(jìn)，給人魯莽，無禮的感覺。

　　敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關(guān)節(jié)輕輕的敲三下，問一聲：我可以進(jìn)來嗎？待聽到允許后再輕輕的推門進(jìn)去。

　　5、微笑示人

　　求職者在踏入面試室的時候，應(yīng)面露微笑，如果有多位考官，應(yīng)面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意。

　　一般而言，陌生人在相互認(rèn)識時，彼此會首先留意對方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風(fēng)度，風(fēng)采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。

　　求職者與主考官相識之后，便要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的面容有助于求職者面試成功。

　　6、莫先伸手

　　求職者進(jìn)入面試室，行握手之禮，應(yīng)是主考官先伸手，然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動先伸手，求職者勿切貿(mào)然伸手與主考官握手。

　　7、請才入座

　　求職者不要自己坐下，要等主考官請你就座時再入座。主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對陽光，求職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來。

　　8、遞物大方

　　求職者求職時必須帶上個人簡歷，證件，介紹信或推薦信，面試時一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料，應(yīng)雙手奉上，表現(xiàn)得大方和謙遜。

　　9、雙手遞物

　　1、求職要帶上個人簡歷、證件、介紹信或推薦信等必要的求職資料。

　　見面時，一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料。如果要送上這些資料時，要把資料的文字正面對著考官，雙手奉上，說：“這是我的相關(guān)材料，請您過目。”表現(xiàn)很大方、得體和謙和。

　　2、求職注意事項

　　求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。

　　3、求職技巧

　　反其道而行之。有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。

　　求職禮儀技巧

　　刁難問題型**

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的**，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的**并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般**方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1、封閉型**

　　例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2、開放型**

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：**具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為**的選擇和回答。

　　出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3、假設(shè)型**

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突**況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4、**型**

　　例：你以為我們的**怎么樣？

　　分析：面試官對**問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的**確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，**者是需要贊賞的！

　　5、否定型**

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上**的，你只是專科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6、連珠型**

　　例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。

　　應(yīng)試者回答問題的技巧

　　面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準(zhǔn)備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：

　　（1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　（2）講清原委，避免抽象。用人單位**總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所**題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　（3）確認(rèn)**內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的`做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　個人面試求職禮儀技巧

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識領(lǐng)域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　3、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

　　回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取**的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報**批準(zhǔn)，后根據(jù)計劃開展工作。”

　　分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人不會錄用了。

　　4、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與**大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過**經(jīng)銷商。

　　5、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。

　　6、你為什么要離開原來的公司？

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

　　7、說說你的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　8、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了**，知道像自己這樣**的雇員有什么樣的價值。

　　9、你對加班的看法？

　　回答提示：

　　實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　10、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向**和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展3）

——職場禮儀：身在職場別犯的9種忌諱匯總一篇

　　職場禮儀：身在職場別犯的9種忌諱 1

　　1、直呼老板的名諱或綽號

　　很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，也可以接受員工幫他取的無傷大雅的綽號。但是這并不是正式的稱號，關(guān)起門來叫無所謂，如果在正式場合，還是用上下級的稱呼是最合適的。

　　2、答話的用語太隨性

　　就算與老板的關(guān)系再好，也不能用朋友的態(tài)度待之，在應(yīng)答上一定要注意用詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，只能說你的處境很危險。

　　3、老板站著問話，你卻坐著回話

　　“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老板可以坐著回復(fù)你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當(dāng)老板來到你面前時，都該起身相迎。

　　4、犯錯后借口一大堆

　　在職場中犯錯了就要認(rèn)錯，認(rèn)錯不如改錯，

　　5、不管老板說什么，都問“為什么?”

　　不懂就問的'學(xué)習(xí)態(tài)度是非常好的，但也要認(rèn)清楚狀況再問。老板說的話先給一個正面的回應(yīng)，例如“好”、“知道了”。如果真的發(fā)現(xiàn)不了解之處，才進(jìn)一步問“為什么”。

　　6、常讓老板找不到人

　　你很忙，難道老板就不忙?手機(jī)存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那么你在老板心中的地位，應(yīng)該和那只手機(jī)對你而言一樣，不重要也無須重視。

　　7、向老板打探隱私

　　和老板私下里關(guān)系好是一件好事，但要小心不要交流太多“家務(wù)事”，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時候也不會想知道別人太多隱私。

　　8、上班著裝太隨意

　　職場中，服裝絕對不可以給他人一種太過隨意的感覺，更不可以給人感覺一種總是不換衣服穿的印象。“外表”在職場表現(xiàn)中還是一個很關(guān)鍵的元素。

　　9、在辦公室明目張膽地講別人的壞話

　　上班時間不認(rèn)真工作，閑聊就算了，還講壞話?是嫌日子過得太舒服嗎?小心，現(xiàn)在很多大型公司都有計算機(jī)**和電話錄音，別以為你的閑嗑牙真的能神不知鬼不覺。

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展4）

——求職禮儀的故事

求職禮儀的故事1

　　廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認(rèn)認(rèn)真真地寫了一行字，并找到秘書**，恭敬地對她說：”**，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書**盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當(dāng)他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”

　　副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗(yàn)。

　　他成功地展示了自己的獨(dú)創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展5）

——**畫易犯的5大通病通用1篇

　　**畫易犯的5大通病 1

　　寫意筆法的缺失導(dǎo)致當(dāng)下寫意畫的表現(xiàn)逐漸走向淡化。何謂“寫意”?是用不求工細(xì)的用筆，表現(xiàn)出物象的神態(tài)、營造出詩一般的意境、抒發(fā)出作者的情 感。當(dāng)下不少寫意畫筆法與立意缺失，導(dǎo)致作品格調(diào)、品位、意境表現(xiàn)等非常庸俗。而**畫獨(dú)特表現(xiàn)方式中“以書入畫”“書畫同源”“書法通畫法”的要求，決 定了寫意畫的表現(xiàn)方式是用“骨法用筆”“無法生有法，以有法貫眾法”之筆法，把深邃的意境呈現(xiàn)出來。謝赫在《古畫品錄》的“六法”中列出“骨法用筆”，且 在其他相關(guān)論說中指出“用筆骨梗”等具體體現(xiàn)。后人認(rèn)為其論說只是針對當(dāng)時的人物畫的，這恐怕存在理解上的偏頗。事實(shí)證明，經(jīng)過數(shù)千年的歷史演繹，這一理 論仍不過時。五代荊浩《筆法記》所講“六要”中的“五曰筆”也闡述了用筆的問題。他還講道：“筆者，雖**則，運(yùn)轉(zhuǎn)變通，不質(zhì)不形，如飛如動。”意思是： 用筆雖然有法則，但要變通，筆法熟練至揮寫自如，如飛如動;用筆既不能專顧物象實(shí)質(zhì)，又不要刻意于物象外形，筆法精熟后方能**變通，這時筆法生動活潑而 不生硬刻板。

　　今天的寫意畫應(yīng)在與時俱進(jìn)的大發(fā)展中，很好地消化、吸收適合表現(xiàn)當(dāng)下寫意畫的筆法——這才是真正意義上的繼承與創(chuàng)新。那么，筆法應(yīng)該從哪些方面 去認(rèn)識、理解?吾之薄見以為，首先應(yīng)從書法之法認(rèn)識寫意畫之筆法。書家在創(chuàng)作書法作品時，毛筆行走于紙面，凝結(jié)成具有提按、頓挫、藏露、波折、粗細(xì)、疏密 等變化的線條，使書法有了變化多端的藝術(shù)效果，抒發(fā)出書家豐富的情感、思想與人生理想。如王羲之《蘭亭序》之書寫，線條舒暢瀟灑，剛?cè)嵯酀?jì)，一氣呵成。書 家懷著暢敘幽情的真實(shí)情感和對人生俯仰之間的感嘆，在惠風(fēng)和暢的大自然中盡情展露靈動飄逸的筆法，真可謂快哉!王氏在《蘭亭序》中所寫出的每一個字如富有 鮮活生命一般，字與字、行列與行列之間具有主次、朝揖、向背、借讓、穿插變化的生動，最終造就了王氏書法之典范。王氏制勝的法寶是書法之筆法也。我以為， **畫中寫意之表現(xiàn)亦如此。而這不僅是用筆、用墨要有變化，也不僅僅是章法、構(gòu)圖要有變化。

　　唐代張彥遠(yuǎn)《歷代名畫記》曰：“夫象物必在于形似，形似須全其骨氣，骨氣形似，皆本于主意而歸乎用筆，故工畫者多善書。”這句話說明了善畫者多 善書的道理，具體而言就是善畫者都善于用筆。而元代趙孟?\用“石如飛白木如籀，寫竹還應(yīng)八法通。若也有人能會此，須知書畫本來同”來闡釋書法筆法與繪畫筆 法的關(guān)系。這樣的理解與認(rèn)識，使寫意畫特別強(qiáng)調(diào)的筆法變化有了依據(jù)。寫意畫的用筆如果不講究筆法，就像一具有肉無骨之軀體。創(chuàng)作寫意畫應(yīng)做到用筆大小結(jié) 合、行筆快慢適當(dāng)，提按停頓，疾徐轉(zhuǎn)換，輕入輕出，聚散兼?zhèn)洌媪鞫希樍鞫拢笙扔遥蚁茸螅R不齊。用筆不能太圓滑，而要方中求圓。筆與筆 之間要有銜接，墨、色的`面積大小不能平均處理，應(yīng)避免雷同。

　　梳理當(dāng)代**畫家用筆、用墨的表現(xiàn)，便可知筆法之重要性。已故畫家齊白石、黃賓虹、張大千、李可染、潘天壽、傅抱石、陸儼少、錢松??、李苦禪、 程十發(fā)、高冠華等沒有一個是不講**畫筆法的，也沒有一個不是通過書法筆法探究，在**畫上取得突出成就的。明白此理，方知繪畫之大道。

　　二、**畫表現(xiàn)豈能缺失文化內(nèi)涵

　　**畫表現(xiàn)除了需重視用筆之道，更應(yīng)該重視文化內(nèi)涵表現(xiàn)。當(dāng)下寫意畫，不論是人物畫、山水畫，還是花鳥畫，文化內(nèi)涵的缺失導(dǎo)致意境平庸、流俗泛 濫。高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)給人民生活帶來富足的同時，也把一些富有才華的畫家推向了制造**寫意畫“快餐作品”的境地，大量平庸之作泛濫成災(zāi)，并流向市場。 在強(qiáng)大利益驅(qū)動下的“著名畫家們”被市場**得已失去過去做學(xué)問的嚴(yán)謹(jǐn)與文化人應(yīng)有的平和心態(tài)，**意識蕩然無存，學(xué)術(shù)思想麻木……回眸大家齊白石藝術(shù)創(chuàng) 作的時代，全國人口僅有現(xiàn)今人口的百分之七十多。那時，只要稍微懂些收藏知識，得到的作品十有八九是具有較高藝術(shù)價值的珍品。那個時代的畫家，誰像今天的 畫家一樣瘋狂地炒作和追逐**與市場呢?而當(dāng)下**畫壇，制作成風(fēng)、寫意筆法淡化、文化內(nèi)涵缺失已成通病。殊不知，那些已成大家者，誰不曾是文化修養(yǎng)的集 大成者?時至今日，有人提出，當(dāng)下**畫壇為什么看不到大師的影子?大師還能出現(xiàn)嗎?審視和思考當(dāng)下看似一片繁榮的**寫意畫，我們會發(fā)現(xiàn)，它存在兩方面 的問題：一是在技法上，有墨無筆者多，無筆無墨者更多，見筆見墨者寡;二是寫意畫具有文化內(nèi)涵與精神氣質(zhì)者少之又少。

　　我們回望宋代蘇軾“能文而不求舉，善 畫而不求售。文以達(dá)吾心，畫以適吾意而已”的文化修為，其用枯木怪石題材傳達(dá)出畫貴有“意氣”(文化氣息和文化內(nèi)涵)的藝術(shù)追求值得我們深深思考。而蘇軾 堅持的畫家只有在學(xué)問、品德、修養(yǎng)的基礎(chǔ)上才能“獨(dú)得于象外”的思想主張，成為此后文人畫家從理論到實(shí)踐的文化精髓。這也正是當(dāng)下**畫壇畫家們應(yīng)該自覺 追求的高尚圣潔的文化品質(zhì)。但這里所講的**畫境界與文化內(nèi)涵表現(xiàn)，是要求畫家的文化修養(yǎng)、精神境界、價值觀念與觀照自然的思想與理念必須要上升到**傳 統(tǒng)文化層面上;否則，所創(chuàng)作的**畫作品缺少的不僅僅是筆墨語言、構(gòu)圖章法、表現(xiàn)形式上的變化，而且更多的是文化內(nèi)涵與精神氣質(zhì)的缺乏，甚至最終導(dǎo)致藝術(shù) 思想的缺失，這對一個從事**畫藝術(shù)的人而言是很可怕的。

　　三、**畫表現(xiàn)豈能缺失“格調(diào)”

　　繪畫藝術(shù)要講“格調(diào)”。什么是“格調(diào)”?它是指藝術(shù)作品的綜合表現(xiàn)以及人的風(fēng)格或品格。要使作品有格調(diào)，作者的思想、品質(zhì)、境界、修養(yǎng)、追求、 德行、審美、認(rèn)識等等就要達(dá)到較高的層面。觀賞作品、欣賞藝術(shù)，首先撲面而來的一股氣息就是畫家人格氣質(zhì)與品質(zhì)的彰顯。一幅好的作品，可以讓欣賞者為之愉 悅、為之贊嘆、為之動情、為之傾倒，大概就是因?yàn)楫嫾冶憩F(xiàn)出了物象之氣象、氣勢、氣魄、氣韻，且具備了高雅的、正直的、向上的、積極的、昂揚(yáng)的、大美的精 神境界。具備了這一系列文化品質(zhì)、精神境界、高尚情操，方能顯出國畫作品的“格調(diào)”。

　　“畫如其人”的道理就在于此。所以，歷代格調(diào)高雅的作品正是畫家自身 具備了一流品格與高尚情操的體現(xiàn)。而今天的很多作品“格調(diào)”為什么不高，甚至沒有“格調(diào)”?這正如前人所講的“人品既已高矣，氣韻不得不高”(宋郭若 虛)。做人有高下之別，為什么?因?yàn)槊總€人都有自己的人生觀、價值觀、世界觀，綜合起來就形成了一個人的修養(yǎng)與綜合素質(zhì)，從而決定著一個人做事、做人的方 向。追求真、善、美，贊美仁、義、信，頌揚(yáng)忠、孝、禮，崇尚法、道、理，是**民族的精神品質(zhì)與高尚境界的體現(xiàn)。只有具備了這樣的品格與境界，畫者才可以 悟得畫之“格調(diào)”。再者，不論畫花鳥、人物還是山水，為什么有的畫家出筆落墨清新雅致、卓爾不群，意韻四溢，情趣盎然;有的畫家一筆下去卻俗不可耐，數(shù)筆 下去，筆筆流俗，終而滿眼浮氣躁動、墨色污濁，平庸不堪?其原因就在于文化修養(yǎng)、思想品格的不同。做一個一般的畫家容易，做一個不一般的畫家就難，做一個 有文化修養(yǎng)、思想境界、高尚品格的畫家更難。人品，是畫家藝術(shù)格調(diào)的基石。

　　四、**畫家應(yīng)懂得何為“大象無形”

　　老子在《道德經(jīng)》第四十一章中講到“道”的最高境界時說：“大白若辱，大方無隅，大器晚成，大音希聲，大象無形。”“大象無形”之“象”是高于 具體物體形象之上的“象”，是抽象化了的“象”，這就是**畫中寫意畫所表達(dá)的“傳神”的含義。畫家畫出的物象傳神與否，瞞不過三歲小孩兒。我有一次在江 西畫畫，一位收藏家朋友帶著他四五歲的孩子來看我。我正畫鴨子，一時心血來潮，指著寥寥數(shù)筆畫出的鴨子問小孩子：“伯伯畫的是不是鵝?”小孩稍微看了一會 兒后，肯定地說：“伯伯畫的是鴨子!”我想，這就是**畫——它用“不似之似”的筆法，把物象的形、神都表現(xiàn)出來。其實(shí)小孩子并不知道鴨子的頭、嘴、翅 膀、爪的具體造型是什么樣的，他們對形象的認(rèn)識是對一種整體印象的認(rèn)識，或者是對某種神態(tài)的記憶。這正是**畫中所謂的“傳神”表現(xiàn)，也說明“似”與“不 似”關(guān)鍵在對物象“神態(tài)”的表現(xiàn)上。“大象”看似“無形”，實(shí)則呈現(xiàn)出泱泱氣象。在**民族的精神境界中，“大象無形”所體現(xiàn)的是一種無形的文化內(nèi)涵與精 神象征。因此，國畫藝術(shù)也應(yīng)該秉承這種精神，使**文化不斷走向輝煌。

　　老子曰：“執(zhí)大象，天下往。”(《道德經(jīng)》)每一個繪畫者，在尋求藝術(shù)創(chuàng)新切入點(diǎn)的同時，還要成為“執(zhí)大象”的畫者。大象無形，“有意”可化為 “無意”，“有象”可化為“無象”，所以你不要刻意怎樣，而要胸襟**、容納萬有，無固定形態(tài)、無條條框框才能容納一切，才能得繪畫之大氣勢、大氣象、大 境界。

　　五、**畫家應(yīng)該懂得“養(yǎng)畫”的道理

　　為什么有的畫家畫了幾十年，自己的繪畫作品既沒有新內(nèi)容，又沒有別具特色的風(fēng)格面貌，反而與其他畫家的極為相似，毫無生動感?畫家要明白“養(yǎng) 畫”的道理，因?yàn)楫嫼卯媰翰皇枪饪烤毠P墨、練造型就能達(dá)到的，而是要用豐厚的文化修養(yǎng)、高深的思想境界、高貴的人格品質(zhì)涵養(yǎng)自己的繪畫藝術(shù)，最終形成自己 有特色的繪畫風(fēng)格。畫家首先要具備獨(dú)特的人格魅力，然后才能形成獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格。

　　藝術(shù)的生命力在于創(chuàng)新。但如果不深入研究傳統(tǒng)繪畫和傳統(tǒng)文化，最終會導(dǎo)致作品既沒有思想，也沒有深厚的文化內(nèi)涵，更不用談高深的藝術(shù)境界了。畫 家思想境界的形成來自于畫家的人生境遇、閱歷，甚至更多地來自于一種逆境、困境。一個人若經(jīng)歷了苦難、磨煉，還能毅然決然地堅持理想、堅強(qiáng)地生活，他就具 備了堅韌不拔的性格、堅毅頑強(qiáng)的意志、正直不阿的人格品質(zhì)，思想自然已經(jīng)達(dá)到一個崇高的境界。**歷代繪畫大家恰恰是由于具備了這種人生境界，才能在筆底 流露出一股清氣、一股雅氣和一股正氣。

　　此外，人的文化涵養(yǎng)是積年累月慢慢培養(yǎng)而來的。不管是作家、書法家還是畫家，讀書可以使之明理，讀好書可以使其思想更加智慧敏銳、修養(yǎng)更加深 厚、德行更加端莊大方、氣質(zhì)更加儒雅超脫、境界更加樸素高尚、心胸更加自信曠達(dá)……當(dāng)這種修為轉(zhuǎn)化為藝術(shù)創(chuàng)作行動，不論是文章詩詞還是繪畫藝術(shù)，流露在筆 墨間的會是一派文雅的氣息、文明的氣象、文人的氣節(jié)。反之，如果在藝術(shù)創(chuàng)作上缺失文化修養(yǎng)，觀念庸俗，思想膚淺，心胸狹隘，所創(chuàng)作的藝術(shù)作品的品位與氣質(zhì) 必會相應(yīng)低下。對于藝術(shù)家來說，天下之大事，莫過于藝術(shù)創(chuàng)作。好的藝術(shù)作品既可以悅己，又可以悅?cè)耍K而傳世。既然選擇了繪畫藝術(shù)，以自己的文化涵養(yǎng)和人 生閱歷為作品增色、為生活添彩，為他人的精神生活注入活力，豈不快哉!

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展6）

——求職禮儀小故事精簡實(shí)用一篇

　　求職禮儀小故事精簡 1

　　求職禮儀小故事精簡

　　一家公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐，

　　公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學(xué)識，都畢業(yè)于名牌大學(xué)。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經(jīng)理層會議討論后才能決定。

　　于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來的，內(nèi)容是：“經(jīng)過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識，氣質(zhì)，因?yàn)槊~有限，實(shí)是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優(yōu)先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開心。”

　　她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡短的。 但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經(jīng)過經(jīng)理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。

　　后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。 公司給其他4個人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，，只不過因?yàn)槎嗷? 分鐘時間去感謝

　　求職禮儀小故事精簡

　　進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。

　　到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。

　　準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。

　　也可自帶一些試題重溫。

　　而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。

　　更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

　　求職禮儀小故事精簡

　　大學(xué)生就業(yè)一直是備受關(guān)注的民生話題。眼下，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生已畢業(yè)離校，找到工作的學(xué)生開始嶄新的職場生活，沒有落實(shí)工作單位的.學(xué)生還在求職路上繼續(xù)拼搏。從學(xué)校到社會，從“紙上談兵”的職業(yè)規(guī)劃，到現(xiàn)實(shí)中的求職之旅，每名畢業(yè)生的就業(yè)過程都是一個曲折動人的故事。近日，**走訪高校，聽部分學(xué)生講述他們的就業(yè)故事，并選取了其中一個典型個案進(jìn)行刊登。這對更多的在校大學(xué)生來說，或許是個參考。

　　“我的就業(yè)經(jīng)歷如同一本故事書，有曲折的情節(jié)，有歡笑和淚水。”明亮的陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的黑發(fā)，眼睛出神地盯著前方。

　　今年23歲的徐曉是山東師范大學(xué)**專業(yè)的學(xué)生，在校期間表現(xiàn)出色，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，連續(xù)3年獲得獎學(xué)金，實(shí)習(xí)成績也很好;是學(xué)生**，還參加多個社團(tuán)，人際交往能力和**能力都不錯，

　　進(jìn)入大四，很多學(xué)生開始談?wù)摼蜆I(yè)話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實(shí)力和前程都很自信。徐曉的就業(yè)目標(biāo)是做一名“有理想”的**，躊躇滿志的她給自己定下目標(biāo)：非地市級以上的**和單位不去。“當(dāng)時我的想法是，自己總能在省會濟(jì)南立足;退一步說，就算不能留在濟(jì)南的**，去一家規(guī)模較大的雜志社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現(xiàn)在我才明白，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不是理想中的那樣，我高估了自己的實(shí)力。”

　　春節(jié)前，部分用人單位開始進(jìn)校園招聘，別的同學(xué)都忙著制作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閑地在圖書館看書。她有自己的想法：**一般在春節(jié)后才招聘，憑自己的本事，就業(yè)不是難題。轉(zhuǎn)眼到了3月份，用人單位的需求達(dá)到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的**、雜志社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。

　　經(jīng)歷過幾次打擊后，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張。“那時我才猛然意識到，自己的職業(yè)規(guī)劃不一定合理。”她開始“退而求其次”，決定放棄做一名**人的夢想。當(dāng)時正值校園招聘的高峰期，也確實(shí)有不少機(jī)會，包括一家中外合資企業(yè)打算聘她當(dāng)文秘，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。“就像俗話說的高不成低不就，出現(xiàn)機(jī)會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結(jié)果是好工作從身邊溜走。”

　　畢業(yè)的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先干著。但這時用人單位大規(guī)模的招聘計劃已經(jīng)過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經(jīng)驗(yàn)就是要求研究生**，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看著身邊的同學(xué)一個個與用人單位簽約，心里很后悔。”徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務(wù)員。

　　畢業(yè)前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。盡管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。“我只能說，機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，最初的我太自信，以至于沒有認(rèn)清自己，對就業(yè)準(zhǔn)備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，還對社會有了更深刻的認(rèn)識。

　　求職禮儀小故事精簡

　　術(shù)術(shù)是一家大型企業(yè)的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的，這一點(diǎn)上司也是充分肯定的。平時，術(shù)術(shù)的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。術(shù)術(shù)的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。

　　前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業(yè)績都不如她的**事。術(shù)術(shù)很是生氣，平時上司就對這位**事特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機(jī)會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業(yè)績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機(jī)會總沒她什么事。這次，術(shù)術(shù)真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質(zhì)問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準(zhǔn)備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被術(shù)術(shù)搞得非常狼狽。

　　從這以后，術(shù)術(shù)的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術(shù)術(shù)很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，**安排的工作也能高標(biāo)準(zhǔn)的完成，，可為什么總是費(fèi)力不討好呢?看看那位**事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經(jīng)過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術(shù)術(shù)犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費(fèi)力不討好。術(shù)術(shù)也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是**不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當(dāng)時就是不能冷靜下來。

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展7）

——求職禮儀故事：電梯間的握手通用一篇

　　求職禮儀故事：電梯間的握手 1

　　剛才進(jìn)入考場，準(zhǔn)上司坐在辦公桌后，只需要向他頷首微笑就算打過招呼了。現(xiàn)在兩人對面站著，電梯馬上就到，似乎應(yīng)該客套幾句，握手告別才對。網(wǎng)上搜集來的“面試禮儀寶典”告訴我：“在需要握手時，下級或晚輩應(yīng)該等上級或長輩先伸出手后再行握手禮;男士應(yīng)該等女士首先伸出手后再行握手禮”，

　　我一邊內(nèi)心掙扎一邊觀察準(zhǔn)上司的表情，但他始終毫無表示，一直在介紹企業(yè)文化與歷史業(yè)績。我指頭一會伸直一會又蜷起，始終沒有勇氣伸出右手。好容易熬到電梯來了，在慌亂中轉(zhuǎn)身一把抓住一男士的手搖了一搖，說了聲“再見，請留步”就倉皇逃入電梯而去。

　　一周后收到上司的'E-mail，通知我已被錄取，盡快到人事部門報到。郵件最后附了一句足以讓我羞愧終生的話：“可否告訴我，面試那天你為何與電梯間的陌生男子握手?”

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展8）

——求職禮儀故事：要懂得如何學(xué)習(xí)通用1篇

　　求職禮儀故事：要懂得如何學(xué)習(xí) 1

　　**有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上，

　　董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理***，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!”

　　總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”

　　“總裁先生，請別誤會，

　　“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。 那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的'牙膏開口擴(kuò)大1mm。

　　總裁馬上下令更換新的包裝。

　　試想，每天早上，每個消費(fèi)者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢?

　　這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

　　啟示

　　一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當(dāng)我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績，改善生活。

求職禮儀故事：別犯以下通病通用一篇（擴(kuò)展9）

——秋毫無犯成語故事通用一篇

　　秋毫無犯成語故事 1

秋毫無犯成語故事

秋毫無犯

【注音】qiū háo wú fàn

【出處】吾入關(guān)，秋毫不敢有所近，籍吏民，封府庫，而待將軍。　　《史記·項羽本紀(jì)》持軍整齊，秋毫無犯。　　《后漢書·岑彭傳》

【解釋】秋毫：鳥獸秋天新?lián)Q的絨毛，比喻極細(xì)微的東西;犯：侵犯。指軍紀(jì)嚴(yán)明，絲毫不侵犯人民的利益。

【用法】作謂語、定語;指軍紀(jì)嚴(yán)明

【近義詞】雞犬不驚、道不拾遺、纖毫無犯

【反義詞】胡作非為、****

【押韻詞】無庸置辯、山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)、明教不變、罕聞寡見、婦人之見、浴血奮戰(zhàn)、好謀無斷、裝門面、打個照面、磨礲浸灌、......

【成語故事】楚漢相爭時期，韓信因得不到項羽的重用就投奔劉邦，在丞相蕭何的推薦下，劉邦拜他為大將，劉邦問韓信有什么高見。韓信把劉邦與項羽進(jìn)行一番對比，說劉邦的'**與項羽的**不同，對百姓的利益秋毫無犯，可以得天下

【成語示列】老夫一生公廉正直，與人秋毫無犯。　　元·岳伯川《鐵拐李》第二折

【成語例句】

◎ 這支勤王兵一路上紀(jì)律嚴(yán)明，秋毫無犯，全軍官兵，雄赳赳，氣昂昂，十分英武，引起了許多人的注意。

◎ 包小三也自得地?fù)u著頭："都說***秋毫無犯，軍紀(jì)嚴(yán)明，看這筆桿條直的……"