人力資源三級《理論知識》沖刺題 1
1 [單選題] **者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格的不成熟
2 [單選題] 下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權量表法
3 [單選題] 下列選項中屬于影響企業整體薪酬水平的因素是( )。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業工資支付能力
4 [單選題] 以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。
A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
5 [單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [單選題] 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括( )。
A.具有**性
B.具有啟發性
C.難度要適當
D.不提前發放
7 [單選題] ( )是崗位薪酬體系設計的首要步驟。
A.環境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
8 [單選題] 下列關于目標管理法的`說法，錯誤的是( )。
A.目標管理法是行為導向型的考評方法
B.目標管理是**者與**之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
9 [單選題] 以下關于按設備定員法的表述錯誤的是( )。
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法
C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數
D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種
10 [單選題] ( )反映受訓者將培訓所**用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇擴展閱讀
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展1）
——三級人力資源管理考試《理論知識》沖刺題優選【1】份
三級人力資源管理考試《理論知識》沖刺題 1
1 [單選題] **者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格的.不成熟
2 [單選題] 下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權量表法
3 [單選題] 下列選項中屬于影響企業整體薪酬水平的因素是( )。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業工資支付能力
4 [單選題] 以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。
A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
5 [單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [單選題] 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括( )。
A.具有**性
B.具有啟發性
C.難度要適當
D.不提前發放
7 [單選題] ( )是崗位薪酬體系設計的首要步驟。
A.環境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
8 [單選題] 下列關于目標管理法的說法，錯誤的是( )。
A.目標管理法是行為導向型的考評方法
B.目標管理是**者與**之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
9 [單選題] 以下關于按設備定員法的表述錯誤的是( )。
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法
C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數
D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種
10 [單選題] ( )反映受訓者將培訓所**用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展2）
——人力資源師《理論知識》沖刺題實用1份
人力資源師《理論知識》沖刺題 1
關于職業化與新型勞動觀的說法，正確的有 ( )
A 職業化是人力資源開發的基本途徑
B 職業化是新型勞動觀的核心內容
C 職業化是全球職場的通用語言和職場文化
D 從職業化的角度來審視勞動觀，對新型勞動觀提出了更高的標準和要求
答案： A,B,C,D
對員工敬業的要求，表現在 ( )
A 強化奉獻精神
B 強化職業責任
C 堅守工作崗位
D 提高職業技能
答案： B,C,D
作為從業人員，要做到愛護公物的要求，應注意把握的原則有 ( )
A 強化愛護公物意識
B 對公物要愛護使用
C 不占用公物
D 善于利用公物
答案： A,B,C
****職業道德的特征包括 ( )
A 繼承性與創造性相**
B 客觀性和法律性相**
C 階級性和人民性相**
D ***和廣泛性相**
答案： A,C,D
解析：****職業道德的.特征包括 (繼承性與創造性相**階級性和人民性相*****和廣泛性相**)。
合作的特征有 ( )
A 社會性
B 互利性
C 互惠性
D 平等性
答案： A,B,D
職業技能的特點包括 ( )
A 時代性
B 客觀性
C 一體性
D 綜合性
答案： A,D
人的職業理想可以分為 ( )
A 作為謀生**的職業
B 作為實現個人價值的職業
C 作為實現個人專長和才智的職業
D 作為服務社會和造福人類的職業
答案： A,C,D
解析：人的職業理想可分為：謀生實現個人專長和才智服務社會和造福人類。
職業道德建設體現了為人民服務的要求，其中對為人民服務理解正確的是 ( )
A 加強對為人民服務技術的培訓
B 培育為人民服務的榮譽感
C 樹立為人民服務的意識
D 提高為人民服務的本領
答案： B,C,D
下列選項中，體現了集體**原則的是 ( )
A 極端個人**
B 享樂**
C 廠興我榮，廠衰我恥
D 拜金**
答案： C
職業技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進不斷發展的。這體現職業技能的 ( )特點。
A 時代性
B 專業性
C 層次性
D 綜合性
答案： A
職業活動內在的道德準則不包括 ( )
A 忠誠
B 敬業
C 審慎
D 勤勉
答案： B
“故學至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是 ( )指出的。
A 管子
B 莊子
C 老子
D 荀子
答案： D
在職業生涯中，從業人員講求信用不包括 ( )
A 擇業信用
B 工作負責信用
C 崗位責任信用
D 離職信用
答案： B
敬業的特征不包括 ( )
A 主動
B 奉獻
C 務實
D 持久
答案： B
下列哪一項既是職業道德的要求，又是社會公德的要求 ( )
A 愛崗敬業
B 愛國為民
C 誠實守信
D 服務群眾
答案： B
“道”原指道路，后引申為 ( )
A 方式
B 規律或規則
C 途徑
D 方法
答案： B
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展3）
——人力資源師三級《理論知識》備考沖刺題實用一份
人力資源師三級《理論知識》備考沖刺題 1
1.人工成本核算的目的在于( )。
A.改善費用支出結構，節約成本
B.了解使用勞動力所付出的代價
C.及時、有效地**、**生產經營流程
D.了解產品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產品制造成本;改進產品質量，提高市場競爭力
2.員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。
A.離休退休
B.償還購房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購買建造翻修自住房
E.與單位終止勞動關系
3.訂立集體合同應遵循的原則是( )。
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協商一致
D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益
E.維護正常的生產工作秩序
4.用人單位內部勞動規則包括( )。
A.勞動法律、法規
B.勞動合同管理**
C.勞動定員定額規則
D.勞動安全衛生**
E.勞動崗位規范制定規則
5.用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.**判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位按規定代扣住房公積金
6.企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。
A.確立薪酬激勵機制
B.保證內部公平
C.吸引并留住優秀人才
D.保證外部公平
E.合理**企業人工成本
7.影響企業支付能力的因素有( )。
A.實物勞動生產率
B.銷貨勞動生產率
C.勞動分配率
D.人工成本比率
E.附加價值勞動生產率
8.關于用人單位內部勞動規則制定的程序，下列說法正確的是( )。
A.內容不合法、程序不合法的內部勞動規則不具有法律效力
B.用人單位內部勞動規則的制定是企業生產經營管理權的表現，無須勞動者同意
C.制定用人單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見
D.用人單位內部勞動規則應當為全體職工和企業各個部門所了解
E.用人單位內部勞動規則為全體職工了解即可，不必正式公布
9.制定勞動紀律應當符合的要求有( )。
A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的
C.勞動紀律的內容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致
10.以**于勞動保護費用的.有( )。
A.工傷認定費用
B.工傷醫療費用
C.工傷評殘費用
D.工傷保險費用
E.工傷人工費用
參***：
1.【答案】ABD
【解析】通過人工成本核算，企業可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以了解產品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地**、**生產經營過程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產品價格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業根據自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產出點，達到既能以最小的投入換取最大的經濟效益，又能調動員工積極性的目的。
2.【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內的存儲余額：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;④戶口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。
3.【答案】BCDE
【解析】訂立集體合同應遵循的原則包括：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定。此項原則即為內容合法原則。②相互尊重，平等協商。訂立集體合同是勞動者團體和企業的兩個平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協商的原則。③誠實守信，公平合作。集體協商應當堅持程序公平。④兼顧雙方合法權益。集體協商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。⑤不得采取過激行為。集體協商、訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩序，協商雙方應遵循和平原則。
4.【答案】BCDE
【解析】用人單位內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理**。②勞動紀律。③勞動定員定額規則。④勞動崗位規范制定規則。⑤勞動安全衛生**。⑥其他**。如工資**、福利**、考核**、獎懲**、培訓**等。
5.【答案】ABCDE
【解析】《勞動法》規定，用人單位不得克扣勞動者的工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③**判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6.【答案】ABCE
【解析】企業員工薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報，保證內部公平;③合理**企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工的長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展4）
——下半年公共英語三級寫作沖刺題及匯總2篇
下半年公共英語三級寫作沖刺題及 1
Directions：
You have read the following magazine advertisement in which a certain company is looking for an office assistant. You want to write a letter to apply for the job. Write an application let- ter to Mogon Office by addressing “Dear Sir or Madam”。The letter must include the following information：
1) your age，gender，nationality
2) your possible educational background
3) your working experience
4) your reason for getting the job
You should write about 100 words. Do not sign your own name at the end of your letter. Use “Li Hong” instead. You don‘t need to write the address.
范文：
Dear Sir or Madam，
I wish to apply for the position advertised in the Business World.I am a Chinese woman.twenty.five years old.After I left high school I took a three.year business course in one of the best commercial schools in Shanghai，majoring in auditing. Since graduated from business school I have worked for a lawyer‘s office for 2 years.Last year，I got my Master’s degree in Britain.Now I am looking for a more challenging job with a bright future.And I think this position offers me a very good opportunity.
I‘m looking forward to your reply.
Sincerely yours，
Li Hong
下半年公共英語三級寫作沖刺題及 2
Directions：
Read the text below. Write an essay in about 120 words，in which you should summarize the key points of the text and make comments on them. Try to use you own words.
Media coverage of “leftover men and women” has been widespread in China over the years，raising concerns over this increasingly serious social problem. New phrases like “leftover girls” and “leftover boys” are entering the modern lexicon，referring to women and men in their late 20s or early 30s who are still single. A new report released by China‘ s top health authority has once again highlighted the issue.
According to a survey，21.6% of the leftover men and women are subject to long-term pres- sures from the society and themselves. According to the report，China‘ s “leftover” men and women，as unmarried denizens aged over 30 or so are charmingly called，face significant health risks.
The Report on Chinese Family Development 2015 was released by the National Health and Family Planning Commission，who conducted a survey of almost 32，500 households. The result shows that against the backdrop of population migration and big differences between urban and rural areas，unmarried men of all ages are largely limited to the countryside，while unmarried women are concentrated in urban areas.
The report also reveals the trend that an increasing number of men marry women much younger than they are，and that they prefer women in rural areas. This is because it is difficult to find a spouse of their age or in their cities. In some impoverished areas，two percent of the men over 50 years old are still single.
Interestingly，statistics also show that the number of single women in cities who are over 30 is much higher than that in the countryside，because the former group is usually well-educated，more financially independent，and prefers career development to marriage.
范文：
There has been a wide concern about the issue of“leftover men and women”in China.which has became a serious social problem.Over quar- ter of the left over men and women are under great pressure from outside.The research shows that there is a big difference between the cities and countries concerning to the leftover men and women.Most single men re- side in the rural areas. Meanwhile. urban regions account for the large amount of single women.
The reason for this phenomenon is that women who work and live in the big cities ale well.educated and have high salary，thus，they would mth- er to put more attention on their careers rather than on their relationships with men.
In my opinion，society should not give too much pressure tO leftover men and women for marriage is a personal affair and others should not give comments to it.As the saying goes：“A mail who drank it knows whether the water Was cold or waHn.”If they meet their spouse，I think they will get married soon.
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展5）
——人力資源師《理論知識》高效沖刺試題(精選二篇)
人力資源師《理論知識》高效沖刺試題 1
人力資源師《理論知識》高效沖刺試題2016
在考試的時候要運用一些技巧，下面是小編yjbys為大家整理的關于人力資源師《理論知識》高效沖刺試題，歡迎學習參考!
1、人際關系發展的第一階段是 ( )
A 、 試驗和探索階段
B 、 選擇或定向階段
C 、 加強階段
D 、 融合階段
答案： B
解析：研究發現，人際關系可以沿著預計的軌道發展。通常在建立人際關系時會經過五個階段，每個階段都有特定的溝通特點。其中，第一階段是選擇或定向階段，第二階段是試驗和探索階段，第三階段是加強階段，第四階段是融合階段，第五階段是盟約階段。
2、 《勞動合同法》于 ( )起施行。
A 、 2006年1月1日
B 、 2006年5月1日
C 、 2007年1月1日
D 、 2008年1月1日
答案： D
解析： 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。
3、不屬于績效管理評估指標的是 ( )
A 、 被評估的人數
B 、 信息質量
C 、 被評估人的能力
D 、 單元層次和**層次的績效
答案： C
解析：一般而言，可以用以下這些指標來定期監測和評估企業績效管理系統：被評估的人數、績效等級的分布、信息質量、績效面談的質量、績效管理**滿意度、總體成本/收益比、單元層次和**層次的績效。
4、根據面試實施的方式，面試可分為 ( )
A 、 結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B 、 一次性面試和分階段面試
C 、 情景性面試和經驗性面試
D 、 單獨面試與小組面試
答案： D
解析：根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試;根據面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試;根據面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試;根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。
5、主要適用于規模巨大、產品(服務)種類較多的企業的**結構模式是 ( )
A 、 矩陣制
B 、 多維立體**
C 、 超事業部制
D 、 模擬分權**
答案： C
解析：采用超事業部制這種極為復雜的管理體制時，一般應同時滿足下列條件：企業規模特別巨大;產品品種較多，且都能形成大批量生產;所涉及的業務領域及市場分布很廣;所設立的事業部很多;最高**者深感有適當**的需要，否則無法有效地協調、**這眾多的事業部。總之，超事業部制主要適用于規模巨大、產品(服務)種類較多的企業。
6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自 ( )起建立。
A 、 訂立勞動合同當日
B 、 訂立勞動合同第二日
C 、 用工之日
D 、 雙方商定之日
答案： C
解析： 《勞動合同法》第7條規定.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。也就是說，引起勞動關系產生的***律事實是用工而不是訂立勞動合同。
7、當勞動力供給彈性大于1時，表明 ( )
A 、 供給無彈性
B 、 供給無限彈性
C 、 供給富有彈性
D 、 供給缺乏彈性
答案： C
解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的'工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。一般將勞動力供給彈性分為五大類，其中當勞動力供給彈性大于1時，表明供給富有彈性。
8、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現了社會知覺的 ( )效應。
A 、 首因
B 、 光環
C 、 投射
D 、 對比
答案： B
解析：光環效應是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特征。好像明亮的月光使周圍的星星黯然失色一樣，一個突出的特征掩蓋了其他特征，即所謂“一好百好”“一壞百壞”。
9、品質主導型績效考評方法適用的行業或職業是 ( )
A 、 銷售人員等容易單獨量化計算的職位
B 、 管理人員、行政人員
C 、 IT行業
D 、 流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人
答案： C
解析：績效考評的方法大致有行為導向型、結果導向型、品質導向型和綜合型四種。不同的考評方法適用于不同的行業。其中，品質導向型的績效考評方法適用于變化劇烈、需要大量的知識能力作為業績**的行業，如IT行業。
10、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是 ( )
A 、 薪酬**的合理性
B 、 員工對薪酬的期望值
C 、 員工職業生涯的階段
D 、 薪酬管理**
答案： A
解析：員工對薪酬的滿意度是一種態度，它直接影響著員工的行為。因此，企業要提高員工的薪酬滿意度，就必須對影響員工薪酬滿意度的因素進行分析。一般來說，影響員工薪酬滿意度的因素具體包括：薪酬管理**、員工對薪酬的期望值、薪酬**的公平性、邊際效應規律、員工職業生涯的階段。
人力資源師《理論知識》高效沖刺試題 2
人力資源師《理論知識》高效沖刺試題
《理論知識》是人力資源師考試的一個重點部分，以下是小編yjbys為您推薦的一些關于人力資源師《理論知識》高效沖刺試題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1、最核心的薪酬戰略要素包括 ( )
A 、 薪酬觀念
B 、 薪酬基礎
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬**
答案： B,C,D
解析：薪酬戰略包括薪酬戰略要素和薪酬**兩方面的內容。其中，最核心的薪酬戰略要素有五個方面，即薪酬基礎、薪酬水平、薪酬結構、薪酬文化及薪酬管理。
2、補充養老金的來源有 ( )
A 、 完全由企業負擔
B 、 企業和**共同負擔
C 、 企業、**和員工三方負擔
D 、 企業和員工共同負擔
E 、 **和員工共同負擔
答案： A,D
解析：補充養老金的來源方式有兩種：(1)完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金;(2) 由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分**企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。
3、企業員工培訓規劃制定的要求有 ( )
A 、 系統性
B 、 標準化
C 、 準確性
D 、 有效性
E 、 全面性
答案： A,B,D
解析：在企業員工培訓規劃的制定過程中，必須達到以下幾點要求：系統性、標準化、有效性、普遍性。
4、管理培訓體系設計的原則包括 ( )
A 、 有效性原則
B 、 計劃性原則
C 、 實用性原則
D 、 合理性原則
E 、 堅持性原則
答案： A,B,C
解析：管理培訓體系設計的總體原則是有利于企業總體目標的實現，有利于增強企業經營管理人員隊伍整體素質，有利于企業競爭能力、獲利能力和獲利水平的提高。主要原則包括：戰略性原則、有效性原則、計劃性原則、規范性原則、持續性原則、實用性原則。
5、下列選項中，屬于績效考評指標體系的設計方法的有 ( )
A 、 問卷**法
B 、 面談法
C 、 經驗總結法
D 、 事件過程法
E 、 要素圖示法
答案： A,B,C,E
解析：績效考評指標體系的設計方法有：要素圖示法、問卷**法、個案研究法、面談法、經驗總結法、頭腦風暴法。
6、薪酬**是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的 ( )等方方面面的內容。
A 、 薪酬戰略
B 、 薪酬反饋
C 、 薪酬**
D 、 薪酬預算
E 、 薪酬水平
答案： A,C,E
解析：薪酬**體現為企業對薪酬管理運行的目標、任務和**的選擇，包括企業對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算**方式等內容。基于以上定義，薪酬**是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬**、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容。
7、在下列選項中，屬于人力資源需求預測的定量方法的是 ( )
A 、 生產模型法
B 、 馬爾可夫分析法
C 、 計算機模擬法
D 、 描述法
E 、 德爾菲法
答案： A,B,C
解析：人力資源需求預測的具體方法可分為定性預測和定量預測兩大類。其中，定量方法包括：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。
8、在進行培訓時，課程需求度**的`層次包括 ( )
A 、 環境**
B 、 任務**
C 、 ****
D 、 個體**
E 、 目標**
答案： B,C,D
解析：培訓需求分析的客體具有多層次性，通過對企業及其員工的目標、技能、知識的分析，從而確定員工和企業的現狀與任務目標的差距，為課程內容的設計奠定基礎。這些層次具體包括****、任務**和個體**。
9、影響企業外部勞動力供給的因素有 ( )
A 、 人口**
B 、 行業特點
C 、 擇業心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 戶籍**
答案： A,C,D,E
解析：影響企業外部勞動力供給的因素有：地域性因素、人口**及人口現狀、勞動力市場發育程度、社會就業意識和擇業心理偏好。除此之外，嚴格的戶籍**也制約著企業外部人員的供給。
10、福利的特征有 ( )
A 、 福利的支付與個人勞動量直接相關
B 、 福利的支付不與個人勞動量直接相關
C 、 法定性
D 、 固定性
E 、 自定性和靈活性
答案： B,C,E
解析：答案應為BCE,不與個人勞動量直接相關、法定性、企業自定性和靈活性。
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展6）
——三級人力資源管理師沖刺練習及答案通用1篇
三級人力資源管理師沖刺練習及答案 1
2017年三級人力資源管理師沖刺練習及答案
1[單選題]職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
參***：C
參考解析：工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2[單選題]( )考評方法較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.價值主導型
D.品質主導型
參***：A
參考解析：效果主導型的績效考評，采用結果性效標，以考評員工或**工作效果為主，注重員工或團隊的產出和貢獻，即工作業績，而不關心員工和**的行為和工作過程，考評的標準容易確定，操作性很強。
3[單選題]( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約**等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協調型
D.利益平衡型
參***：C
參考解析：利益協調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約**、財產權不可侵犯的原則構建的。
4[單選題]在設計崗位**方案的過程中，能否正確確定( )直接關系到**結果的完整性和準確性。
A.**對象和**單位
B.崗位**的目的
C.**的時間、地點和方法
D.**項目
參***：A
參考解析：在**中如果采用全面的**方式，須對每個崗位(崗位即**單位)一一進行**，如果采用抽樣**的方式，應從總體中隨機抽取一定數目的樣本進行**。能不能正確地確定**對象和**單位，直接關系到**結果的完整性和準確性。
5[單選題]崗位設置的總數目應符合( )數量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
參***：B
參考解析：崗位設置的總數目應符合最低數量的要求，即以盡可能少的崗位設置承擔盡可能多的工作任務。
6[單選題]工作崗位設計的影響因素不包括( )。
A.管理信息系統
B.軟環境條件
C.勞動環境條件
D.職能性技術專家
參***：A
參考解析：工作崗位設計主要受到以下諸多因素的制約和影響：①相關的技術狀態，從事勞動所使用的`設備工具的影響;②勞動條件和勞動環境的狀況的影響;③服務、加工的勞動對象的復雜性、多樣性的影響;④生產業務系統的決策對崗位工作目標和活動的定位與調整的影響;⑤職能性技術專家對崗位設計的影響;⑥軟環境條件的影響。
7[單選題]下列各項不屬于工作質量衡量指標的是( )。
A.顧客不滿意率
B.月度營業額
C.產品包裝缺損率
D.顧客投訴率
參***：B
參考解析：在直接指標法中，員工的工作表現可以從多個角度進行衡量。工作數量的衡量指標有：①工時利用率;②月度營業額;③銷售量等。工作質量的衡量指標有：①顧客不滿意率;②廢品率;③產品包裝缺損率;④顧客投訴率;⑤不合格返修率。
8[單選題]新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參***：B
參考解析：新成立的單位應當自成立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設立手續。
9[單選題]某企業采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
參***：B
參考解析：乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。
10[單選題]不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是( )。
A.綠化
B.噪聲
C.照明
D.色彩
參***：D
參考解析：在勞動環境中選用適當的色彩，不僅可以調節人的情緒，還可降低人的疲勞程度。色彩對人的生理影響主要表現為提高視覺器官的分辨能力和減少視覺疲勞。色彩還可以影響人的情緒：明快的色彩使人感到輕松愉快，陰郁的色彩則會令人心情沉重。
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展7）
——三級心理咨詢師《理論知識》模擬真題及答案優選【一】篇
三級心理咨詢師《理論知識》模擬真題及答案 1
2017年三級心理咨詢師《理論知識》模擬真題及答案
一、單項選擇題
1.我國公民道德建設的基本原則是 ( )。
A.集體**
B.愛國**
C.個人**
D.利己**
參***：A
參考解析：在****市場經濟條件下，集體**作為公民道德建設的原則，是****經濟、**和文化建設的必然要求。所謂集體**，是指一切從集體出發，把集體利益放在個人利益之上，在兩者發生沖突時，堅持集體利益高于個人利益的價值觀念和行為準則。堅持集體**，并不否認個人利益，相反，它要求集體要積極關心個人利益，尊重個人利益，幫助個人實現個人利益。
2.《公民道德建設實施綱要》對從業人員提出的要求包括愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會和 ( )。
A.技術創新
B.辦事公道
C.科學發展
D.仁愛**
參***：B
參考解析：在 《公民道德建設實施綱要》中，***提出了所有從業人員應該遵循的職業道德，包括“五個要求”，即愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
3.孔子在敬業上提出了“執事敬”的要求，其意為 ( )。
A.恭敬地對待工作
B.開展工作時保持靜心
C.尊敬**
D.堅持人格平等
參***：A
參考解析：古人要求人們無論做何事，務必盡心竭力，即使從事最平凡、最普通的職業，也要竭盡全力，精益求精。孔子將敬業稱為“執事敬”，朱嘉解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我國傳統職業道德的精華是：公忠為國的社會責任感;恪盡職守的敬業精神;自強不息，勇于革新的拼搏精神;以禮待人的**精神;誠實守信的基本要求;見利思義，以義取利的價值取向。
4.我國****職業道德的核心是 ( )。
A.以人為本
B.生產質優價廉產品
C.誠實守信
D.為人民服務
參***：D
參考解析：****職業道德確立了以為人民服務為核心，以集體**為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛****為基本要求，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要規范和主要內容，以******觀為基本行為準則。
5.關于誠信，正確的說法是 ( )。
A.誠信是從業人員在職業生涯中的道德資本
B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態，與自我的內在信念無關
C.為**誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點
D.無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質
參***：A
參考解析：誠信是企業集體和從業人員個體的道德底線。企業要保持盈利的可持續性，需要做到貨真價實、信守承諾;個人謀職和事業發展，需要誠懇待人、踏實肯干、講究信用，即人們一旦缺乏誠信，沒有良好的人際關系，得不到同事和管理者的肯定和信任，也就不可能得到提拔和重用。總之，人無信不立，企業無信則敗。誠信的重要性表現在兩個方面：誠信關系著企業的興衰;誠信是個人職業生涯的生存力和發展力。
6.某**留學生才華出眾，畢業后留德應聘工作。企業發現該生乘坐公交車時有三次逃票記錄，于是拒絕錄用。看過這則信息，你對該生求職失敗的感受是 ( )。
A.德國企業在招聘人員時，要求過于嚴格
B.這名**留學生怨不得別人，是他自己運氣不好
C.誠信是做人做事的根本，不管有無**
D.歐洲企業對**人求職具有歧視傾向
參***：C
參考解析：誠信是企業集體和從業人員個體的道德底線。企業要保持盈利的可持續性，需要做到貨真價實、信守承諾;個人謀職和事業發展，需要誠懇待人、踏實肯干、講究信用，即人們一旦缺乏誠信，沒有良好的人際關系，得不到同事和管理者的肯定和信任，也就不可能得到提拔和重用。總之，人無信不立，企業無信則敗。
7.從職業道德的角度看，關于職業本質的說法中正確的是 ( )。
A.職業是從業人員責任、**、利益的有機**
B.職業是從業人員實現個人發展愿望的事業平臺
C.職業是從業人員牟取生活資料的重要**
D.職業是從業人員進行勞動價值交換的主要渠道
參***：A
參考解析：職業是人們謀生的**和方式，是提高和發展自己的途徑，同時履行著對社會和他人的責任。職業是從業人員責任、**、利益的有機**。
8.決定職業榮譽感的主要因素應該是 ( )。
A.收入狀況
B.社會**
C.個人好惡
D.群眾需要
參***：B
參考解析：職業榮譽是社會對從業者職業道德活動的價值所作出的褒獎和肯定評價，以及從業者在主觀認識上對自己職業道德活動的一種自尊、自愛的**傾向。當一個從業者職業行為的社會價值贏得社會公認時，就會產生榮譽感;反之，就會產生羞恥感。
9.*****指導思想、**特色****共同理想、以愛國**為核心的民族精神和以**創新為核心的時代精神、****榮
辱觀共同構成了 ( )。
A.******社會理論體系
B.****核心價值體系
C.****精神文明建設體系
D.****發展道路體系
參***：B
參考解析：2006年在*的十六屆六***上，我們*提出建立****核心價值體系的戰略任務，指出“*****指導思想，**特色****共同理想，以愛國**為核心的民族精神和以**創新為核心的時代精神，******觀，構成****核心價值體系的基本內容。”
10.從業人員堅持“信譽至上”需要踐行的職業要求是 ( )。
A.理智信任、積淀個人信譽、維護職業集體的榮譽
B.充分信任、積淀個人信譽、庇護職業集體的榮譽
C.理智信任、淡化個人信譽、突出職業集體的榮譽
D.半信半疑、彰顯個人信譽、增強職業集體的榮譽
參***：A
參考解析：職業活動中，人們應時刻把信譽至上牢記心中。職業活動中，踐行“信譽至上”的主要要求是理智信任、積淀個人信譽、維護職業集體的榮譽。
11.職業紀律的普遍適用性是指 ( )。
A.職業紀律與人情水火不相容
B.**可以運用職業紀律處罰一切違背紀律的行為
C.在職業紀律面前，人人平等
D.即使是不合理的職業紀律也要遵守，不可更改
參***：C
參考解析：在紀律面前，人人平等。不管是管理人員，還是一般工作人員，都要執行紀律。也不管你對已經制定的紀律是滿意的，還是不滿意的，作為**的一員，都要執行紀律。不管誰違反了紀律，都同樣要受到紀律的處罰。在紀律面前，沒有特殊的從業人員和管理者。從外單位來企業的人員也要遵守本企業的**和紀律，到外單位也要遵守其管理規定。
12.在職業道德內在的道德準則中，“忠誠”的含義是 ( )。
A.認真擔負職責，尋求實現職責最優效果的強烈態度和意向
B.從不欺騙自己，內心是怎樣想的就要怎樣行動
C.在企業內部，企業怎樣要求職工，職工就應該怎樣行動
D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠的最高境界
參***：A
參考解析：忠誠、審慎和勤勉是職業活動中三個具有具體意義的道德準則。忠誠是指從業人員忠實于服務對象并對自己的委托人認真擔負職責，尋求實現職責最優效果的強烈態度和意向。
13.下列選項中，屬于 《公民道德建設實施綱要》提出的職業道德規范的內容是 ( )。
A.以人為本
B.誠實守信
C.**與共
D.寬容**
參***：B
參考解析：在 《公民道德建設實施綱要》中，***提出了所有從業人員都應該遵循的職業道德，包括“五個要求”，即愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
14.我國****道德的基本原則是 ( )。
A.愛國**
B.利己**
C.功利**
D.集體**
參***：D
參考解析：職業道德的基本原則是集體**，集體**有著深刻的內涵，表現在：堅持集體利益和個人利益的**;堅持維護集體利益的原則;集體利益要通過對個人利益的滿足來實現。職業道德的集體**原則，是堅持集體利益與個人利益辯證**。在堅持集體利益的同時，又強調個人利益的滿足。
15.極端個人**的本質是 ( )。
A.人的自私的天然本性
B.堅持個人利于高于其他利益
C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學
D.脫離集體
參***：B
參考解析：極端個人**是以個人為中心或以自我為中心的處世哲學。極端個人**主張個人利益高于他人利益、集體利益和國家利益。
16.同事間建立信賴關系，合宜的做法是 ( )。
A.要敢于當面批評同事的不當言行
B.同事間相互認同
C.恩威并用，以威信促信賴
D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火
參***：B
參考解析：員工之間融洽的合作關系要求彼此以誠相待。員工們在工作交往中，要正直、求實，在工作中互相配合，在公開、公正的競爭中尊重自已和他人，不能不顧實際情況而相互攻擊或相互貶損，得到自己應得的，肯定他人應得的。同事間信賴的建立應遵循以下規則：不說同事的壞話;同事間不存誤會;彼此看重對方;不隨便批評同事的言行;不造他人的謠言;同事間不分**;同事間可進行辯論，但不留下后遺癥;經常彼此商量;開誠布公相處。
17.下列做法中，違背“公道”要求的是 ( )。
A.某公司給女性員工一些特殊待遇
B.某男來公司半年受賞識被提拔為經理助理
C.某公司招聘員工，初中以下**者被排除在外
D.某車間規定員工如廁時間不得超過五分鐘
參***：A
參考解析：公道是指給予行為對象其應得而不給其不應得的行為和品德。
18.職業道德建設是***與廣泛性的`**，其要求是 ( )。
A.倡導“先進”，但要給“落后”留取空間
B.不以***的標準要求廣大員工
C.依據廣大員工的現實狀況確定職業道德的具體要求
D.從實際出發，以***要求引導員工整體進步
參***：D
參考解析：****職業道德的特征：繼承性與創造性的**，階級性與人民性的**，***與廣泛性的**。“從實際出發，以***要求引導員工整體進步。”這樣的做法兼顧了***和廣泛性。
19.“不找任何借口”，這是世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準之一，其意思是 ( )。
A.埋頭苦干，無需向任何人解釋工作中的失誤
B.學會對自己的一切行為負責
C.剝奪員工為自己辯護的**
D.工作中出了事故，只能在主觀上找原因
參***：B
參考解析：優秀員工的12條核心標準，其中“不找任何借口”為不管遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要自己還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
20.按照職業道德要求、職業化是指從業人員工作狀態的 ( )。
A.標準化、規范化、**化
B.全球化、現代化、市場化
C.一致化、動作化、簡約化
D.高效化、人性化、科學化
參***：A
參考解析：職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規范化、**化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔的工作職責。它要求從業人員在道德、態度、知識、技能、觀念、思維、心理、行為等方面都符合職業規范和標準。
21.古人所謂在無他人**的情況下，個人依然能夠按照道德的規劃和要求做人、做事的修養境界是 ( )。
A.慎獨
B.內省
C.三思
D.內斂
參***：A
參考解析：為提高道德修養，從業人員尤其應注意在**工作或獨處時要具有高度的職業良心，在任何時候都能嚴格按照職業道德要求去做，在獨處中強化職業道德情感。為提高精神境界，古人特別強調要做到“慎獨”。“慎”就是謹慎、警覺的意思，“獨”是指沒人看見、自己獨處。作為一種道德修養的境界，“慎獨”強調道德修養必須達到在無人**時，仍能嚴格按照道德規范的要求做事。這樣做不是出于勉強，也不是為了博得眾人的好感或擁護，而是發自內心的要求，是自己堅定的道德信念在行動上的具體表現。
22.對從業人員來說，所謂職業化指的是從業人員工作狀態的 ( )。
A.國際化、科學化、現代化
B.標準化、固定化、長期化
C.合同化、法制化、終身化
D.標準化、規范化、**化
參***：D
參考解析：職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規范化、**化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔的工作職責。職業化包含著3個層次的內容：職業道德、責任意識、職業化素養，其核心層是“職業化素養”。通過此道真題，考生需注意職業化內容的核心層這個問題。可能會以單選題的形式出現。
23.****職業道德反對享樂**的基本根據是 ( )。
A.快樂不是****社會所倡導的人生追求
B.享樂與幸福層次不同，我們主張追求幸福但不是享樂
C.享樂**把握了人的感官屬性，忽略了人的社會屬性和責任
D.享樂**只圖個人之樂，忽視他人之樂
參***：C
參考解析：享樂**的錯誤在于，它忽視人的社會屬性，僅僅把握了人的自然屬性，使人們失去高尚的理想和追求。享樂**的危害在于，秉持這種價值理念，會導致人們只講個人利益和生活享受，不講勞動、奉獻和創造，把享受與勞動、奉獻、創造對立起來，甚至為了追求個人享樂，不惜損害他人和社會利益。
24.關于“平等待人”，理解或做法正確的是 ( )。
A.不作區別地對待每一個人
B.工作年限長的員工應優先晉升
C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得
D.尊重人格是平等待人的精髓
參***：C
參考解析：平等待人是指從業人員在職業活動中，以公平、對等的態度對待**、同事和顧客等人的行為。平等待人是員工具有公道素質的重要表現，要達到這個要求，必須做到以下三個方面：樹立市場面前顧客平等的觀念;樹立按貢獻取酬的平等觀念;樹立按德才謀取職位的平等觀念。
25.俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是 ( )。
A.只有多經過幾次“跳槽”的經歷，才能更好地發展自己
B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分**，就可以考慮調換崗位
C.忠誠于企業，時時調整自己的心態
D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調換崗位
參***：C
參考解析：“人挪活，樹挪死。”這句話有一定道理，但不能機械、絕對化地理解。一個人應該慎重選擇自己的職業崗位，一旦選擇就不要輕易換來換去，要忠誠于自己的企業，調整自己的心態。只有在迫不得已、實在不適合的時候，才做出更換決定。
26.職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的 ( )。
A.法律要求
B.行為準則
C.風俗習慣
D.**意志
參***：B
參考解析：職業道德，是指從事一定職業的人們在職業活動中應該遵循的，依靠社會**、傳統習慣和內心信念來維持的行為規范的總和。
27.下列做法中，符合“誠信”作為職業道德規范的“智慧性”要求的是 ( )。
A.沒有點子和智慧，任何人是難以做到真正的誠信的
B.在誠實前提下，說話辦事可以采用適當的方式和策略
C.誠信是人生的大智慧，但往往在現實生活中碰壁
D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規定清楚、明白
參***：B
參考解析：誠信在職業生活中不僅是一種道德要求，也是一種謀略和技能。誠信和其他職業道德相比，具有以下特征：通識性、智慧性、止損性、資質性。智慧性是指在誠實前提下，說話辦事可以采用適當的方式和策略。
28.下列關于道德規范與法律規范關系的說法中，正確的是 ( )。
A.在形成過程上，道德規范總是相對落后于法律規范
B.在實際內容上，道德規范與法律規范不存在任何關聯
C.在作用發生上，道德規范比法律規范具有事前性的特點
D.在調節主體上，道德規范和法律規范都是國家意志的**
參***：C
參考解析：道德與法律的聯系，表現在三個方面：自從國家產生以來，道德與法律都是國家社會健康發展的重要保障;道德與法律相輔相成、相互促進、共同發展;道德和法律在內容上存在部分重疊現象。道德與法律的區別，體現在三個方面：在調節范圍上，道德的適用范圍廣，而法律的適用范圍相對窄;在調節主體上，道德調節的主體比法律廣泛;在調節方式上，法律調節具有**性、滯后性特點，道德調節具有明顯的自覺性、事前性特點。
29.職業道德具有“利益相關性”特征，其根本含義是 ( )。
A.沒有個人利益，就無所謂職業道德
B.把個人利益放在首位，職業道德才有存在的現實可能性
C.職業道德體現的是從業人員責、權、利的有機**
D.從業人員個人利益越大，職業道德的精神內涵就越加豐富
參***：C
參考解析：職業道德的特征包括：鮮明的行業性、適用范圍上的有限性、表現形式的多樣性、一定的**性、相對穩定性、利益相關性。利益相關性指從業人員的職業道德表現可以和物質利益掛鉤，強調責、權、利的有機**。
30.所謂職業化，指的是從業人員工作狀態的 ( )。
A.國際化、流動化、**化
B.標準化、社會化、高效化
C.規范化、**化、定型化
D.標準化、規范化、**化
參***：D
參考解析：職業化也稱為“專業化”，是一種自律性的工作態度。簡單地講，職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規范化、**化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔的工作職責。它要求從業人員在道德、態度、知識、技能、觀念、思維、心理、行為等方面都符合職業規范和標準。
31.關于職業精神，正確的說法是 ( )。
A.職業精神是企業員工職業理想的總和
B.追求利益至上是職業精神的本質
C.員工自主追求和對自己嚴格要求是職業精神核心內容之一
D.任何企業都有自己獨特的職業精神
參***：C
參考解析：職業精神一方面是指職業態度和職業道德，如崇尚敬業、責任、團隊、創新和學習等;另一方面表現為對自己的嚴格要求，即在任何時間和任何地點都用職責高標準來嚴格要求自己。
32.職業道德具有“一定的**性”，其根本含義是 ( )。
A.從業人員可以根據自己的需要，**靈活把握職業道德
B.所有職業均無法律法規層次的“**性”規定
C.一些職業道德規范屬于職業紀律的要求
D.個人自覺的自我約束性
參***：C
參考解析：職業道德具有“一定的**性”，企業人員違反了具有法律效力的職業合同等時，就有可能受到法律的處罰。
33.下列關于“員工敬業度”的說法中，正確的是 ( )。
A.**社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業度”的概念
B.“員工敬業度”表示只對工作負責，但與員工的忠誠度無關
C.敬業度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態度與其他員工無差別
D.敬業度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優秀員工
參***：A
參考解析：“員工敬業度”最早是由**著名社會學家蓋洛普博士提出來。他認為，員工敬業度是在給員工創造良好的環境、發揮其優勢基礎上，使每個員工作為自己所在單位的一分子，產生一種歸屬感與主人翁精神。
34、職業道德是從業人員在職業活動中 ( )。
A.必須遵循的命令要求
B.應該積極履行的行為規范
C.衡量績效的核心標準
D.決定前途命運的唯一要素
參***：B
參考解析：《公民道德建設實施綱要》指出職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。
35.關于職業道德，正確的說法是 ( )。
A.職業道德是從業人員職業資質評價的唯一指標
B.職業道德是從業人員職業技能提高的決定性因素
C.職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為規范
D.職業道德是從業人員在職業活動中的綜合**要求
參***：C
參考解析：職業道德是從事一定職業的人們在職業活動中應該遵循的，依靠社會**、傳統習慣和內心信念來維持的行為規范的總和。它調節從業人員與服務對象、從業人員之間，從業人員與職業之間的關系。它是職業或行業范圍內的特殊要求，是社會道德在職業領域的具體體現。
36.符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是 ( )。
A.輕重緩急一個樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守**一致化
D.獎勵懲罰一刀切
參***：C
參考解析：公道的要求表現在四個方面：平等待人;公私分明;堅持原則;追求真理。平等待人在本質上的精神就是認為服務對象和自己在人格上是平等的，服務對象之間在人格上也是平等的，應該得到一樣的對待。要做到公私分明，需注意三點：要有法律意識;要有慎微意識;要有大局意識。堅持原則就是為人處世以企業的規章**為準則，不能以個人好惡、人情世故為標準。可以說，堅持原則是公道品德理所應當的要求。堅持原則應注意下面三點：立場要堅定;方法要靈活;要以德服人。追求真理體現在以下四點：要加強學習;要敢于**;不盲目從眾;不盲目唯上。
37.根據職業活動內在的道德準則，關于“忠誠”含義的理解正確的是 ( )。
A.聽話是“忠誠”的根本要求
B.忠于職責并圓滿完成自己的職責
C.忠誠于自己的內心需要
D.始終站在老板或企業的立場上思考問題
參***：B
參考解析：忠誠是指從業人員忠實于服務對象，并對自己的委托人認真擔負職責、以尋求實現職責的最優效果的強烈態度和意向。
38.下列說法中，反映了職業道德特征的是 ( )。
A.適用領域、邊界難以確定，職業道德適用范圍具有模糊性
B.企業任務變則職業道德規范變，職業道德規范具有多變性
C.多以行業公約、規章**等形式存在，職業道德表現形式具有多樣性
D.可采取多種**推動實施，職業道德執行**具有**性
參***：C
參考解析：職業道德的特征表現在6個方面：鮮明的行業性：適用范圍上的有限性;表現形式的多樣性;一定的**性;相對穩定性;利益相關性。隨著社會經濟的高速發展，社會分工將越來越細，越來越專，職業道德的內容也必然千差萬別，各行各業為適應本行業的行業公約、規章**、員工守則、崗位職責等要求，都會將職業道德的基本要求規范化、具體化，使職業道德的具體規范和要求呈現出多樣性來。職業道德本身并不存在**性，而是其總體要求與職業紀律、行業法規具有重疊的內容，一旦從業人員違背了這些紀律和法規，除了受到職業道德的譴責外，還要受到紀律和法律的處罰。
39.下列關于節約的說法中，正確的是 ( )。
A.在招待客戶時，講節約是對客戶的不尊重
B.靠勞動創造財富，而不是靠節約積累財富
C.節約與否應該由員工自主決定
D.節約的本質內涵是當用則用，宜省則省
參***：D
參考解析：節約指的是當用則用，該省則省，即錢要用在刀刃上;節約體現了運用資源的方法，它強調的是怎樣使用資源才能發揮最大效益。職業活動中的節約，是指從業人員愛惜和節制、節省使用企業財物及社會資源的行為。它已不單純是個人生活范圍內的問題，而是反映了一種對他人、公共財富如何使用的態度和行為。
40.****道德的基本原則是 ( )。
A.集體**
B.個人**
C.實用**
D.功利**
參***：A
參考解析：****職業道德是人類歷史上一種新型的職業道德，它是****社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為準則，它是判斷人們職業行為的具體標準，也是****道德在職業生活中的反映。****職業道德確立了以為人民服務為核心，以集體**為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛****為基本要求，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要規范和主要內容，以******觀為基本行為準則。
4 1.道德評價是我們依據一定的道德原則和規范，對自己和他人的言行所進行的 ( )。
A.“榮”與“辱”的判斷
B.“真”與“假”的判斷
C.“有”與“無”的判斷
D.“美”與“丑”的判斷
參***：A
參考解析：道德評價是人們依據一定的道德原則和規范，對自已或他人的行為進行是非、善惡判斷，表明自已態度和價值傾向的活動。生活中，人們總是自覺或不自覺地進行善惡、是非、**、正義與**、誠實與虛假等評價。
42.我國****職業道德的核心是 ( )。
A.以人為本
B.生產質優價廉產品
C.誠實守信
D.為人民服務
參***：D
參考解析：****職業道德確立了以為人民服務為核心，以集體**為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛****為基本要求，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要規范和主要內容，以******觀為基本行為準則。
43.“差之毫厘，謬之千里”，這一箴言所蘊涵的職業道德規范是 ( )。
A.誠信
B.合作
C.敬業
D.公道
參***：C
參考解析：“差之毫厘，謬之千里”這一箴言所蘊涵的職業道德規范是敬業，強化責任意識，責任重于泰山。
44.下述范疇中，屬于道德評價的是 ( )。
A.善惡
B.大小
C.高低
D.新舊
參***：A
參考解析：道德是以善與惡、好與壞、偏私與公正等作為標準來調整人們之間的行為的。
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展8）
——公共營養師三級理論知識真題及答案范本一份
公共營養師三級理論知識真題及答案 1
公共營養師三級理論知識真題及答案
( 一) 單項選擇題( 第1 題—第8 題，每題1 分，共8 分)
1 、《公民道德建設實施綱要》提出的從業人員都應該遵循的基本要求是( A ) 。
(A) 愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
(B) 敬業奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創新、服務人民
(C) 熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學、熱愛集體
(D) 以人為本、全面協調、持續發展、崗位成才、服務社會
2 、職業活動內在的道德準則是( A ) 。
(A) 守法、自律、嚴謹 (B) 忠誠、審慎、勤勉
(C) 科學、**、** (D) **、平等、博愛
3. 、下列關于創新的說法中，正確的是( C) 。
(A) 創新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙
(B) 創新非人人可為，只有高級專業人才才能做到創新
(C) 創新是對前人的'繼承和發展，既要崇拜前人又要不斷否定前人
(D) 創新需要發散性思維，敢于標新立異
4 、下列關于“慎獨”的理解中，正確的是( B ) 。.
(A) 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志
(B) 越是無人**，越要嚴格要求自己
(C) 要時刻保持謙虛謹慎的作風
(D) 保持自己的**人格
5 、IBM 公司招聘員工時，最為看重的職業道德素質是( C )
(A) 公道意識 (B) 敬業精神
(C) 合作精神 (D) 服務意識
6 、我國****道德的核心是( C )
(A) 集體** (B) 為人民服務
(C) 愛崗敬業 (D) 開拓創新
7 、誠信的基本特征是( C )
(A) 通識性、智慧性、止損性、資質性
(B) 雙向性、對等性、資質性、懲罰性
(C) 社會性、共識性、雙向性、對等性
(D) 單向性、前置性、智慧性、要約性
8 、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是( A )
(A) 平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
(B) 團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步
(C) 堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于**
(D) 崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等
( 二) 多項選擇題( 第9 ～16 題)
9 、下列關于職業化的說法中，正確的是( ABC ) 。
(A) 職業化提高個人和**競爭力的必由之路
(B) 職業化是全球職場的通用語言和職場文化
(C) 職業化是新型勞動觀的核心內容
(D) 職業化要求依靠直覺和靈活應變來適應職場變化
10 、提高職業技能要端正態度，正確的態度是( ACD ) 。
(A) 踏實肯干
(B) 默默無聞
(C) 實事求是
(D) 謙虛謹慎
11 、“終身學習”理念提出的主要依據是( BD ) 。
(A) 低**人員需要長試卷時間才能彌補所欠缺知識
(B) 由于科技快速發展和知識爆炸，需要通過學習才能適應時代發展的需要
(C) 因為還沒有達到成功人士的地步，所以要通過學習來實現目標
(D) 學習是增強從業人員職場競爭力和企業市場競爭力的動力和源泉
12 、“敬業”的基本特征包括( BCD ) 。
(A) 回報
(B) 主動
(C) 務實
(D) 持久
13. 從業人員踐行職業紀律的要求包括( ABCD ) 。
(A) 學習崗位規則
(B) 執行操作規程
(C) 遵守行業規范
(D) 嚴守法律法規
14. 對現代從業人員來說，節約資源的具體要求包括( ABC )
(A) 培養節約資源意識 (B) 明確節約資源責任
(C) 創新節約資源方法 (D) 省吃儉用節約開支
15. 下列關于打造優秀團隊的說法中，正確的是( ACD ) 。
(A) 個人價值追求要始終與團隊目標保持高度一致
(B) 努力消除個性特點，與他人保持高度協調**
(C) 時刻想著自己是團隊的一員
(D) 做好本職工作是搞好整體工作的一個環節
16. 從業人員踐行“奉獻”職業規范以實現職業理想，要求做到( ACD ) 。
(A) 把職業當作事業來做 (B) 以加班加點工作為基本要求
(C) 熱心社會公益事業 (D) 對工作積極主動
人力資源三級《理論知識》沖刺題匯總1篇（擴展9）
——翻譯資格考試三級口譯沖刺題范文1份
翻譯資格考試三級口譯沖刺題 1
翻譯資格考試三級口譯沖刺題
為了幫**生們更了解翻譯資格考試，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于翻譯資格考試三級口譯沖刺題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
Questions 16--20
Does using a word processor affect a writer s style? The medium usually does dosomething to the message after all， even if Marshall McLuhan s claim that the mediumsimply is the message has been heard and largely forgotten now. The question *******.Ray Hammond， in his excellent guide The Writer and the Word Processor (Coronet￡2.95 pp224)， predicts that over half of the professional writers in Britain and the USAwill be using word processors by the end of 1995. The best-known recruit is LenDeighton， from as long ago as 1968， though most users have only started since themicro-computer boom began in 1980.
Ironically word processing is in some ways psychologically more like writing inrough than typing， since it restores fluidity and provisionality to the text. The typist sdread of having to get out the Tippex， the scissors and paste， or of redoing the wholething if he has any substantial second thoughts， can make him consistently choose thesafer option in his sentences， or let something stand which he knows to be unsatisfactory or incomplete， out of weariness. In word processing the text is loosenedup whilst still retaining the advantage of looking formally finished.
This has， I think， two apparently contradictory effects. The initial writing canbecome excessively sloppy and careless， in the expectation that it will be corrected later.That crucial first inspiration is never easy to recapture though， and therefore， on theother hand， the writing can become over-deliberated， lacking in flow and spontaneity，since revision becomes a larger part of composition. However these are faults easier todetect in others than in oneself.
For most writers， word processing quite rapidly comes to feel like the ideal method(and can always be a second step after drafting on paper if you prefer)。 Most of thewriters interviewed by Hammond say it has improved their style (“immensely”， saysDeighton)。 Seeing your own words on a screen helps you to feel cool and detachedabout them.
Thus it is not just by freeing you from the labour of mechanical re-typing that aword processor can help you to write. One author (Terence Feely) claims it hasincreased his output by 400%. Possibly the feeling of having a reactive machine， whichappears to do things， rather than just have things done with it， accounts for this—yourslave works hard and so do you.
Are there no drawbacks? It costs a lot and takes time to learn—“expect to loseweeks of work”， says Hammond， though days might be nearer the mark. Notoriously itis possible to lose work altogether on a word processor， and this happens to everybodyat least once. The awareness that what you have written no longer exists at all anywhere，is unbelievably enraging and baffling.
16. According to the first paragraph of the passage， what is the obvious change forprofessional writers in Britain and the USA?
(A) The style they are employing.
(B) The medium they are using.
(C) The way they are being recruited.
(D) The paper they are writing on.
17. Typing in the conventional manner, a writer may _____.
(A) choose to white more carefully
(B) make more mistakes
(C) become overcritical of his or her work
(D) have a lot of second thoughts
18. One effect of using a word processor may be that the ongoing revision of a text_____.
(A) is done with too little attention
(B) produces a sloppy effect
(C) is lacking in flow and spontaneity
(D) does not encourage one to pick up mistakes
19. It is claimed here that word processors create _____.
(A) a sense of power in the writer s mind
(B) a reluctance in the author to express himself or herself
(C) an illusion as if you were a servant of the machine
(D) a feeling of distance between a writer and his or her work
20. As far as learning to use a word processor is concerned, the author of the passage
mentions a number of drawbacks EXCEPT that _____.
(A) it takes time
(B) it is costly
(C) the user may rely too much on the machine
(D) the user may lose weeks of work
Questions 21--25
In almost all cases the soft parts of fossils are gone for ever but they were fittedaround or within the hard parts. Many of them also were attached to the hard parts andusually such attachments are visible as depressed or elevated areas， ridges， or grooves，smooth or rough patches on the hard parts. The muscles most important for theactivities of the animal and most evident in the appearance of the living animal arethose attached to the hard parts and possible to reconstruct from their attachments.Much can be learned about a vanished brain from the inside of the skull in which it waslodged.