人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結 1
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人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展1）
——人事科年終工作總結10篇
人事科年終工作總結1
20xx年，我有幸進入公司**優化部門負責人事專員工作，在那里感謝**對我的精心培養，給予我工作上的**。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與**源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事專員工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的**源外推效果跟蹤的統計以極**源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；用心對公司企業文化及工作氛圍的建設；推薦，員工培訓機制的.待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續完善公司**，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等**；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理**的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；**員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
20xx年人事專員工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事科年終工作總結2
今年以來，我科在院*組**下，認真貫徹落實區委和市中級**的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和**下，切實發揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、**保證和人力**。現將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：
一、上半年工作情況
（一）以*建工作為重心，建設學習型***。
我院堅持把*建工作放在各項工作之首，堅持“抓*建、帶隊建、促**”的工作思路，院*總支抓機關*建、政工科全面協調指導*建，緊扣**工作特點和突出*建工作重點，以創先爭優為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富*建工作內涵，持續提升*建工作水平，多路徑強力推動*建工作深入開展，促使***的戰斗堡壘作用和廣大*員干警的先鋒模范作用得到充分發揮。具體做法是：
1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫
按照*建工作要求，我院強化教育，創先爭優，形成了抓*建帶隊建促**的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。
堅持**示范，凝聚活力。院*組要求**成員，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律，帶頭學習授課，帶頭當**員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開展“***”講*課活動，為*建工作提供堅實的思想基礎。院*組*、院長任春芳以創先爭優做好**工作為題，多次為全院*員上*課，為全院干警提高為民服務的水平、司法職業形象和執法公信力打下了堅實的思想基礎。
*員示范表率，挖掘活力。我院創新基層*建工作形式，**開展“建立*員示范崗，我是法官文明窗”活動，提升司法為民水平。并將“建立*員示范崗，我是法官文明窗”與服務**工作有機結合，充分發揮優秀*員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮，進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。
2、強化機制創新，在“解”字上下功夫
在*建工作的推進落實中，我院尤其注重以*建促**，圍繞社會矛盾化解、管理機制創新，將*建工作成果及時轉化為推進司法工作的動力。扎實的*建工作使全院干警在“為大局服務，為人民司法”中發揮核心、堡壘、先鋒作用。
*****，解決合理訴求。*工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴*案件。今年以來，我院積極主動化解涉訴*案件，成功化解了*****轉交辦的馬慶桂*案件等4起涉訴*案件，受到市中級**表揚。
延伸**職能，深化**效果。積極參與社會管理創新和“**雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃。
服務基層，走訪幫扶。春節期間，我院結合“百名**幫扶百戶困難家庭”活動，****成員、*支部負責人、****分別到3戶困難群眾、16戶退休老*員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了***的關懷。
能動司法，服務大局。我院秉承“區中心工作就是**的工作中心，區重點工作就是**的工作重點”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。
3、強化廉潔執法，在“守”字上下功夫
我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓*建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的**保障。
規范步驟，認真履行。一是把握程序，規范步驟。***和*員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個步驟和長期、年度、即時“三位一體”的模式開展，并采取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來、網上“曬”出來等多種形式，將事項公之于眾，接受**。先后召開座談會3次，征求到意見和建議30條。***事項6件，*員事項126件。二是突出重點，豐富內容。**引導支部和*員緊緊圍繞*組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務開展履諾活動。三是嚴格評議，狠抓兌現。建立了“臺賬”**，按照***隸屬關系，定期開展履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉等活動，嚴格執行*風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動。春節期間，開展家庭助廉活動，制作發放了《家庭助廉倡議書》、春節致家屬的慰問信等，把**的觸角延伸到干警家庭之中，充分發揮干警家屬在**廉政建設中的守門員、**員作用。自覺接受區**及其**會的法律**和區*的****。向社會各界聘請特邀**員，設立舉報電話、舉報箱、**崗，發放“案件**卡”，廣泛主動接受**。
4、強化績效考評，在“管”字上下功夫
實踐證明，實現***建工作常態化、長效化重在管理機制，只有把**健全起來，把責任落實下去，才能有效提升*建工作的執行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實行機關*總支、*支部和*員三級目標分解**，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。形成院*組****、機關*總支負總責、庭室*支部抓落實的*建工作新格局。二是健全規范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關*建工作的意見》及《*務公開**》等**，健全和完善了機關*總支和各支部工作職能，通過定期開設*課和召開*總支、支部會、****生活會等形式，嚴格落實“三會一課”**。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將*建工作經費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質兩個方面激勵*員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養”，把業務能手培養成為*員，把*員培養成為業務能手，上半年認真做好**發展工作，吸收了3名積極分子成為預備*員。并把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕*員干警選配到*務工作崗位上來。
5、強化理論指導，在“學”字是下功夫
根據院*組中心組學習意見和計劃以及全院**理論學習計劃、“加強學習型***建設的實施意見”的要求，積極**中心組的學習和全院干警的**學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。政工科負責安排好理論學習的內容、時間，確保理論學習在時間、內容、人員、效果上落到實處。每次學習前政工科都制定好《學習安排》下發到各支部、各部門，便于參學人員掌握學習內容和做好學習記錄。今年上半年，安排了八次中心組（擴大）學習會議，學習內容主要是**理論、上級文件、會議精神以及有關業務知識。以中心組學習帶動“建學習型**、*學習型法官”建設，在全院倡導終身學習、全員學習的理念，全院干警人人參與在線學習，積極完成學習任務。
另外，今年四月，我院開展了加強學習型***建設“學習月”活動。在“學習月”里，一是認真**了對全國“*”精神的學習，通過學習、討論，全院干警進一步深刻領會了全國“*”精神，并表示在**執行工作中切實貫徹落實。二是認真**學習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警**一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學習熱潮。切實把思想認識**到《刑事訴訟法》的貫徹執行上來，注重加強崗位練兵，增強業務素質，學好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是**開展“**選拔任用**工作**法規集中教育”活動，認真學習了《學習材料》，通過**干警集中學習和參加在線知識測試等方式的學習活動，全院干警特別是****進一步理解、掌握了**選拔任用**工作**法規的內容、實質和要求。
（二）以主題教育活動為主線，強化干警思想**建設。
思想**建設是隊伍建設的首要任務，我院在開展干警思想**建設工作中，堅持以各項主題教育為主線，注重通過各項主題教育活動，確保**干警堅定正確的**方向。今年上半年，根據上級的部署和安排，我院深入開展了創先爭優、****法治理念再教育、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層**建設年、加強學習型***建設“學習月”活動、人民**“庭審評查和裁判文書評查”（“兩評查”活動）、雨山區“三大活動”（雨山精神大討論、**法規大宣講、服務基層大走訪活動）等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實際，做到精心謀劃，制定“實施方案”，政工科在**實施中堅持高起點、高站位，確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密**，認真督查，并及時做好文件起草、信息報送、經驗交流總結、活動資料收集整理工作，并注重各項活動的時間節點，搞好統籌結合。通過各項活動的開展，全院干警加強**修養、道德修養、作風修養、紀律修養，進一步增強了對人民**人民性的理論認同、感情認同、實踐認同，自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價值觀，堅持****法治理念和“****”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當*特色****事業的建設者、捍衛者。
在開展創先爭優活動和基層**建設年活動中，我院突出育典型創特色，加大*建工作聯系點和*建工作亮點培育探索力度，每個支部都建立了聯系點，深入實施“規范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，繼續推進“立足崗位講奉獻”活動，充分發揮其示范、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺，推廣*員設崗定責、*員“學雷鋒”志愿服務者爭做人民滿意***等做法，充分發揮基層*****核心作用和*員骨干帶頭作用，增強*建工作實效，實現基層**建設整體推進。今年六月，我院*組被中院申報為“全省**先進基層***”、院*總支被評為“雨山區創先爭優先進基層***”，上半年還有10名*員、法官先后分別獲得各類表彰獎勵。
在開展政法干警核心價值觀教育、“兩評查”活動中，我院遵循“**帶頭、全員參與；正確引導、分類施教；依靠群眾、開門教育；注重結合、務求實效”的原則，條塊結合，上下聯動，采取司法能力建設、**思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著。一是著力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點，在服務大局上主動作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀。二是突出抓好**思想教育。**多次中心組專題理論學習，認真學習了《人民日報》2月25日發表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基——深化司法體制**取得重要階段性成果》、《回應群眾期待、深化司法**》，學習了十一屆*五次會議和全國*十一屆五次會議精神，學習了人民日報評論員文章《堅決擁護*的正確決定》，學習《****法治理念讀本》、《人民****理念讀本》、《政法干警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷*學習》等教育讀本，對上述學習內容各支部在支部**生活會上認真學習討論；深入開展理想信念教育，進一步增強**干警建設和捍衛*特色****事業的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合*風廉政建設和工作紀律作風整頓活動，以政法干警核心價值觀教育為契機，積極開展文明教育，廉潔教育，重點查找司法活動中不規范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線，進一步遏制“人情案”、“關系案”、“金錢案”，司法公信力不斷提升。
另外，庭審和裁判文書制作，作為人民****工作的兩個關鍵環節，根據上級**的部署安排，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動，注重以開展“兩評查”活動為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學習領域，創新法官培訓方式，著力提高法官化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動，發揮資深優秀法官的傳幫帶作用，切實增強法官的司法能力。樹立全員學習、終身學習的理念，全院干警都參加了**在線學習，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書的評查工作，6月26日，我院還首次開展了庭審網絡直播的工作，均取得良好的效果。
今年一季度，根據區委安排，我院認真**開展了“雨山精神大討論、**法規大宣講、服務基層大走訪”（簡稱“三大活動”）全院上下根據“實施方案”的安排，全面落實，整體推進。
一是在春節慰問時開展“三大活動”。春節前，我院****成員、***負責人、****分別到3戶困難群眾（主要是幫扶對象）、16戶退休老*員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了***的關懷，同時，利用此時機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關的**法規。1月18日上午，我院*組*、院長任春芳帶領其他*組成員來到孫底社區，與社區工作人員進行了廣泛交流，并與他們一起學習了有關**法規，之后，又與社區部分工作人員到智障青年吳超家中慰問，并給予500元現金幫扶。
二是在辦理司法**案件中開展“征遷**大宣講”活動。春節伊始，我院**行政庭人員2人分別到征遷的5戶當事人家中，有針對性地開展征遷**宣講活動。向他們耐心地講解征遷**和法律、法規。對相關**進行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開群眾心結。宣傳我區以進一步改善城鄉居民居住和生活環境，保障重點項目順利推進為目的，以查處違法建設為重點，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時，認真宣傳我市、我區發展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、**征遷，樹立**征遷的理念。著力營造良好的征遷氛圍和法治環境。2月23日下午，院*組*、院長任春芳來到雨山區*“征遷**大宣講”專場報告會現場，就司法**在征收拆遷工作中的能動作用給區轄鄉鎮街道、村社區兩委、雨山開發區、區直機關****130余人**一堂精彩的法制課，營造了良好的征遷氛圍和法治環境。
三是在加強**管理中開展“**法規宣講‘五進’活動”。**民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進機關、社區、農村、學校、企業集**講經濟建設、城鄉發展、土地征遷、社會保障、民生工程等方面的**法規，大力宣傳*和國家各項惠民工程、省委、省*決策部署、**、市*及區委、區***措施，讓群眾明白**，營造廣大群眾關心、**參與加快雨山發展的良好氛圍。
四是在做好“六五”普法工作中開展“機關**聽庭審”活動。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動邀請和區***、區直機關工委的大力協助下，雨山區直機關共120余名機關**走進我院旁聽了一起破壞電力設備和一起侵犯著作權刑事案件的**。通過邀請機關**現場觀摩庭審，以鮮活的法律事例進行現場法制教育，有效地提高了他們學法、用法、守法的緊迫性和自覺性。
“三大活動”的開展在我院受到良好效果。我院在全區進行了經驗交流，并在雨山區“三大活動”總結評比中獲得“先進集體”榮譽。
一是圍繞“立足強區富民，實現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個目標，激發了全院干警投身雨山大開放、大建設、大發展的積極性、主動性和創造性。
二是進一步增進了我院*員**與群眾的感情，提升了*員**服務群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開拓創新精神。
（三）積極參與文明創建，培育司法文明風尚。
20xx年，我院立足蟬聯五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高干警整體素質和文明創建程度為目標，著力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創建的內涵，積極培育司法文明新風尚，使文明創建工作取得了長足進展，有力地促進了**、執行和其他工作的順利開展。
一是加強思想教育，構建核心價值體系，打造文明司法隊伍。
1、把文明創建與堅持**學習**相結合，通過文明創建促進學習教育，牢固樹立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價值觀，通過學習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人參與創建，人人創先爭優”的良好氛圍。
2、加強*建工作，實行*建工作與**目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。
3、強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉、上*課等活動，嚴格執行*風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。
二是以創建促**，發揮職能優勢，推動**創新發展。
1、始終堅持“圍繞**抓創建，抓好創建促**”的工作思路，把文明創建融入**工作的各個環節。
2、通過**工作體現人民**公正高效、文明**，為轄區經濟發展和社會穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。
3、推行“陽光**”，邀請*、*委員參與典型案件的**和執行，大力改善司法環境。
4、推行**流程網絡管理，實行**績效考評，狠抓案件質量評查，減少和杜絕超審限案件，保證**質量。發揮**職能作用，全省保障社會穩定**。
三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹立**良好形象。
1、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門作風。
2、制定文明優質規范服務標準，推行文明用語和忌語，進一步規范干警的言行舉止，把立案、*工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線，著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題，彰顯司法文明。
3、**法官開展進鄉村、進社區、進企業、進學校、進機關的“五進服務”活動，為企業、群眾提供優質周到的法律服務，受到社會廣泛贊譽和好評。
4、建立執行救助基金**，對特困群眾實行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了****法治的人文關懷。推行司法公開。
5、積極開展“**開放日”活動，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區直機關**100余人走進我院旁聽了刑事案件的**，增強**工作的透明度。同時自覺接受區**及其**會的法律**和區*的****。
6、積極參與社會管理創新和“**雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃，以法庭**為平臺，充分發揮**職能，達到**和普法效果的**結合。
四是豐富創建載體，開展特色文化創建，務求取得實效。
1、開展“建學習型**、當學習型法官”活動，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。
2、深入開展學習道德模范和身邊好人活動，注重宣傳身邊的先進典型。
3、開展志愿者服務活動，**干警在重大節假日走上街頭參加志愿服務，為群眾提供訴訟服務、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志愿服務便利，展示了**干警的風采。
4、積極參與全國文明城市創建活動，落實“四城同創”活動部署，扎實開展創建迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區“四城同創”先進集體。
5、開展庭審觀摩、**案件和優秀裁判文書評選、司***大練兵等崗位練兵和技術比武活動，進一步增強法官駕馭庭審、文字**能力。
6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名**幫扶百戶困難家庭活動”為載體，多次深入孫底社區、向山鎮陶村村、佳山鄉超山村開展結對幫扶工作。
7、開展創建文明庭室、文明干警活動，全面提高干警的文明素質。
8、開展“我們的節日”傳統文化教育活動，弘揚**民族優秀傳統文化。
9、開展豐富多彩的文體活動。通過拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，增強干警的凝聚力和戰斗力。
五是加強基礎建設，美化辦公環境，奠定創建物質基礎。
1、狠抓硬件建設，優化創建環境。
2、加強創建陣地建設，對原有的榮譽室、圖書室、活動室、文明學校進行了改建。
3、加強內部管理，完善規章**。常年保持樓內辦公設施整齊規范，環境衛生整潔，樓外四季有花，綠茵滿地，花木蔥蘢，環境優美。
4、堅持經常性安全檢查和節假日重點檢查，及時排除安全隱患。多年來，確保安全事故、刑事案件、無交通責任事故發生。
（四）妥善處理政工事務，傾心為干警服務。政工科是*組決策的執行機構，更是干警群眾的服務機構。長期以來，我科堅決貫徹落實院*組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為干警、群眾服務。
一是廣泛開展談話談心活動，掌握全院干警和工作人員的思想動態。堅持談話**，及時掌握全院干警和其他工作人員的思想動態，為*組決策、部署工作提供參考意見。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“六五”普法工作，積極**開展6次系列法制宣傳教育活動，并受到良好的社會效果。三是抓好業務培訓，提升干警業務素質。今年上半年，政工科**選送到院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還**全院**參加我市**在線學習工作。政工科主要搞好培訓服務、保障工作，及時登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實，并就培訓工作開展經常性調研工作，提出意見和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動、職務任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調整、聘用人員續簽聘用合同及調資手續、保險增減手續、法官、**晉級、晉銜和津貼手續。積極配合**部門做好**任用選拔工作，上半年在區委的關心下，我院提拔了1名正科****和3名副科**。加強對人民陪審員的規范化管理。做好退休**的管理與服務工作。
二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問題
一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出。**的行政化趨向明顯，非**性事務倍增，在現有編制下，影響到**職能作用的發揮。
二是個別干警工作積極性不高。由于長期在一線辦案，案件多、任務重、處理難、壓力大，加之**干警待遇低，特別是部分老法官、老干警因職數限制職級問題長期得不到解決，工作進取心、積極性受到一定影響，更不想在**一線工作。
三是聘用人員工作經費得不到解決，影響聘用人員的穩定。目前各基層**在現有編制不能滿足實際需要的情況下，只能采取聘用*員、**、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經費目前還沒有列入財政預算，只有靠擠占辦公經費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩定。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職，全院的工作運行也相對受到影響。
三、下半年工作安排
一是繼續深入開展創先爭優、政法干警核心價值觀、“兩評查”以及“保持*的純潔性，迎接*的*”等主題教育實踐活動，切實加強**、強化氛圍營造、注重統籌協調、落實整改措施、增強活動實效。
二是進一步加強*建工作，使***建工作于**工作相互促進、協調發展。
三是進一步加強*風廉政建設，建立符合**特色的“公共**規范運行預警機制”以及其配套規定，經常性開展廉政教育，加強**管理工作，確保隊伍廉潔。
四是大力加強**文化建設、文明創建工作、“六五”普法和發展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。
人事科年終工作總結3
20xx年，我有幸進入公司**優化部門負責人事專員工作，在那里感謝**對我的精心培養，給予我工作上的**。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與**源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事專員工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的**源外推效果跟蹤的統計以極**源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；用心對公司企業文化及工作氛圍的建設；推薦，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續完善公司**，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等**；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理**的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；**員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的`認同感和歸屬感。
20xx年人事專員工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事科年終工作總結4
過去的一年，在公司**的正確**下，我們的工作著重于公司的經營宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實、精、細”三字方針，恪守職責，勤勉工作。為了總結經驗，揚長避短，現將20xx年的工作做如下簡要回顧。20xx年人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、招聘方面
1、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
2、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格**全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
二、培訓方面
有步驟的完善培訓機制，根據公司的實際情況，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓后上崗，同時加強內部管理人員的培訓。
三、**方面
順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理**。完善公司現有**，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、密切溝通、聯系，適時對****的工作提出些指導性的意見。
人事部是公司的關鍵部門之一，**管理水平的要求應不斷提升，對外要應對上級部門的各項檢查。人事部人員雖然少，但在這一年里能任勞任怨，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作。經過一年的磨煉與洗禮，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升，取得了可喜的成績。
丑去寅來千里錦；牛奔虎嘯九州春。新的一年孕育著新的起點、新的機遇、新的挑戰。機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們將以“牛”的勤勤懇懇，任勞任怨執耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，奮發向上攀登我公司工作目標高峰，讓公司人事工作虎虎生機，讓公司捷報與好運虎嘯而來！
人事科年終工作總結5
一、人事****工作
人事****是監測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事****的籌備工作。人事科負責承辦人事****具體工作。為很好地完成這次人事****，在xxx的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
從人事****的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照xxx的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，人事科**學習了人事****的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上理解**。為到達**的目的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住**的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們對照應聘條件嚴格**每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的**準備工作，到人事****工作圓滿結束，實行全員聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合實際情景的規定、**。
三、基礎工作
人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工x人，人事科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。經過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人事科根據新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
人事科年終工作總結6
本人年從經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經濟師；年3月**貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工、人事、分配**的**方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：
一、養老、失業、醫療保險統計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。
在人事科**的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式。
老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，**縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位**和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。
在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要**之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。
通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資****
在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其**各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。
我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資**變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。
包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作。
多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業**勢在必行，在總公司**的重視和**下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配****拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資**方案措施的制定、討論和修改工作。
在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的**方案思路，受到主管**的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配****方案在經過反復的**摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。
其中，勞動工資**方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。
人事科年終工作總結7
今年初，我科室調整人員后，在醫院****的**下，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和**化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現將工作完成情況總結如下：
一、主要工作開展情況
（一）完善人事制定，不斷提升醫院人事工作規范化與科學化水平。起草制定了《住院醫師規范化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設置工作。
（二）多渠道、多方位做好人才引進工作，為醫院跨越發展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上**的優秀畢業生，為醫院進一步發展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業技術人員入編。
（三）積極做好我院專業技術人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱3人，中級職稱9人，初級職稱24人；目前我院職工中具有副高級職稱10人，中級職稱25人，初級職稱50人
（四）及時辦理退休人員手續，全年共辦理2人退休手續。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。
（五）做好各項日常工作，職工假期審批、考勤匯總、科室人員調配、繼續教育公需科目考核登記及醫院分配的各項臨時性工作。
二、下年工作計劃
（一）加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對重點學科（專科）的人才培養，建立學科（專科）帶頭人選拔、培養和使用機制。
（二）繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。
（三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作。
（四）認真完**事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。
（五）完成**交辦的其他臨時性任務。
人事科年終工作總結8
回顧xx—xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的**下，在全處工作人員的`共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結
（一）招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程、*研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時**試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止xx—3—4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人。招聘任務完成過半。
（二）新進人員接收工作
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。
（三）檔案管理工作
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
（四）其他日常工作
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報**，提高了工作人員的業務工作能力及理論、**水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。**了暑假管理**培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別**人員分別作出批評教育、**批評及**合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）教師培訓工作部
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師**課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，**參加了骨干教師**課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
2、**新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日—8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
（六）教師考核工作、輔導員考核工作
教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核**的執行情況，進行了總結。
人事科年終工作總結9
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了。在_科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝_總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：
一、20xx年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。
2、草擬各種**、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章**基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章**以適應企業發展的需要。
4、按照公司**，**落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、**及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部員工由20xx年_月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發展，結合人力資源管理專業知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、**建設等方面開展進行。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對**的培養和管理上的進一步加強。
三、20xx年工作計劃
充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為**的決策提供一定的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行**監和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進人事行政部對其他部門的**能力和服務水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章**，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20_年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。
人事科年終工作總結10
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處**的關懷下，在兄弟聯社的大力**和xx****的正確**下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xx的跨越式發展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在**研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強**職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章**事件的發生，區社與廣大**職工簽定了崗位責任書，并按規定實行崗位輪換制，使每個**職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按**辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xx造成不良影響的，給予**勞動合同;對構成**的，移交司法機關處理。
同時，制定員工教育實施細則，針對xx員工的**、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際情況進行培訓，通過加強**部人員的培訓，使廣大員工的**素質和業務素質有了一個質的飛躍。對新入社的大學生進行了集中**的培訓。主要進行了上崗前的思想**教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本**的學習。使他們對xx有關**有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極**在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。按照市辦事處的.要求，做好養老保險工作。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。
人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展2）
——人事科年終工作總結10篇
人事科年終工作總結1
20xx年，我有幸進入公司**優化部門負責人事專員工作，在那里感謝**對我的精心培養，給予我工作上的**。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與**源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事專員工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的**源外推效果跟蹤的統計以極**源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；用心對公司企業文化及工作氛圍的建設；推薦，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的`勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續完善公司**，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等**；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理**的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；**員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
20xx年人事專員工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事科年終工作總結2
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處**的關懷下，在兄弟聯社的大力**和xx****的正確**下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xx的跨越式發展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在**研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強**職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章**事件的發生，區社與廣大**職工簽定了崗位責任書，并按規定實行崗位輪換制，使每個**職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按**辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理；對造成造成損失、對xx造成不良影響的，給予**勞動合同；對構成**的，移交司法機關處理。
同時，制定員工教育實施細則，針對xx員工的**、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際情況進行培訓，通過加強**部人員的培訓，使廣大員工的**素質和業務素質有了一個質的飛躍。對新入社的大學生進行了集中**的培訓。主要進行了上崗前的思想**教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本**的學習。使他們對xx有關**有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極**在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。
人事科年終工作總結3
一、人事****工作
人事****是監測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事****的籌備工作。人事科負責承辦人事****具體工作。為很好地完成這次人事****，在xxx的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
從人事****的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照xxx的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，人事科**學習了人事****的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上理解**。為到達**的目的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住**的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們對照應聘條件嚴格**每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的**準備工作，到人事****工作圓滿結束，實行全員聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合實際情景的規定、**。
三、基礎工作
人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工x人，人事科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。經過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人事科根據新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
人事科年終工作總結4
自20xx年元月份以來，在公司各位**的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、**、服務、學習等工作重點，注重發揮辦公室承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司儲備人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好服務的前提下，堅持履行辦公室的各項職能，調整和理順各部門的責任機制，分配機制和激勵機制，并與公司同事共同努力，基本上達到了一定的工作目標。回顧這一段時間的工作，有成績，也有不足。現將xx年來的工作情況從四個方面匯報如下：
一、人事管理方面：
1、根據公司**架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以配備各崗位。并幾次招聘工作中，特別對有潛質，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的員工進行了選拔與聘用，經過實踐證明，這種招聘方式和原則是非常成功的，不但提高了員工素質，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲備，并為公司未來的發展奠定了堅實的人才基礎。
2、對公司各部門實行了定崗定員，明確了各部門的崗位數量和人員配備，由此逐步形成了公司的管理模式、規范的管理**和健全的**架構，為公司未來的發展構筑了核心基礎。
3、規范了各部門的人員檔案，同時加強了企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍。
二、行政工作方面：
制定和修改了有關規章管理**。
由于公司處于不斷調整和發展中，各部門工作流程未**化、規范化和流程化，所以應制定和修改有關規章管理**，以適應公司未來發展的需要；如有的部門在用人時，未經總經理批準，而擅自作主張增加人員，加大了公司的勞務成本；針對這種現象，辦公室制定了《貴州邦宇房地產松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了詳細的規定，有效的杜絕了以上現象的發生。
與此同時，對公司員工打私人電話，車輛管理混亂、出差無標準、對外招待費及報銷不實，加大公司經營成本，各部門工作配合不密切，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出臺了《公司電話管理規定》、《總經理**制規定》、《對外簽單及報銷管理規定》、《公司車輛管理規定》和《出差管理規定》等措施，有效的遏制了加大公司經營成本的不良行為，還對人事管理**和公司**管理**作出了適當的修改，并在實踐中不斷完善。同時，在后勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了相關規定，杜絕了一些浪費現象，使后勤保障方面有所提高。
三、公司管理運作方面：
1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理**。完善公司現有**，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2、逐步完善公司**機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你**要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的**管理力度。
3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對**充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
四、xx年工作不足方面：
1、人員流動偏大了一些，對公司工作造成了一定的影響。經統計，xx年公司人員流動有30多人次，雖然基本上能及時補充相應人員，但由于工作交接與對環境有一個適應過程，所以對有的工作業務被動。
2、公司**建設不配套，特別是激勵機制未啟動和建設，獎懲**和考核**未完善，使員工工作的主動性、積極性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的提高和建設也還需要一個不斷完善的過程。
3、公司執行力不夠，由于未成立一個堅強的執行小組，使公司的執行力遠落后于**的建設，因執行力不足，使公司的目標完成受到一定的阻礙。
4、教育培訓不足，由于公司招聘的基本上都是一些有多年工作經驗的人，大多能勝任崗位工作，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓不足，使少數及個別員工無**性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人**、自以為是方面表現突出。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著房地產市場的變化和競爭的日趨激烈，對辦公室來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。
為此xx年辦公室將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司**，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的**。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理**無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理**便迫在眉節。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是我們部門負責人，身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。
3、協助部門工作，加強團隊建設。
繼續配合各部門的工作，協助處理各種突發事件。20xx年是邦宇拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建設也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。
4、主持和修改公司部門職能及崗位說明書。
由于責任機制的健全和明確是人力資源管理的三大核心之一，公司**也一直非常重視，所以辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進行了介定，并與各部門負責人、經理及有關員工共同對公司各崗位職務說明書進行了相適應的修改，目前大多數員工已明確了自已的工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權范圍，有利于加強各部門的溝通與協調。
5、公司戰略管理綱要和企業文化經營理念。
戰略管理是公司的長遠發展方向和目標，企業文化是員工凝聚力的紐帶和源泉，通過與公司**反復溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業經營理念，并做到人手一冊，這充分的有利于實現公司的長遠規劃和員工找到自已的成長舞臺，有利于公司人才的培養、企業文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。
6、在公司戰略規劃基礎上，協助總經理及各部門逐步建立經營規劃、營銷規劃、財務規劃、人力資源規劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“摸索前進”轉型到“工作系統有序”上。并不斷提高個人的綜合素質，努力學習房地產管理管理知識，提高個人的綜合工作能力和職業素養，做事公平、公正、講原則。
7、完善和健全公司的三大核心管理機制，并對各崗位進行工作分析及完善職務說明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，并各司其職，分工協作，提高公司整體效益和員工的積極性。
總之，對于各位**和同事半年來給予辦公室工作上的**和幫助，在此謹表衷心的感謝，也希望大家對辦公室今后工作中的缺點與不足給予批評。
祝大家春節愉快，新年工作順利，事業更上一層樓，謝謝。
人事科年終工作總結5
本人年從經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經濟師；年3月**貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工、人事、分配**的**方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：
一、養老、失業、醫療保險統計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。
在人事科**的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式。
老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，**縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位**和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。
在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要**之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。
通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資****
在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其**各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。
我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資**變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。
包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作。
多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業**勢在必行，在總公司**的重視和**下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配****拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資**方案措施的制定、討論和修改工作。
在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的**方案思路，受到主管**的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配****方案在經過反復的**摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。
其中，勞動工資**方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。
人事科年終工作總結6
醫院人事科在局*組的正確**和各科室的**下，我科認真貫徹落實市**、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取。堅持以人為本，以病人為中心，不斷強化**教育和培訓工作，落實工資、福利、**等各項**。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和**交辦的各項工作任務。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高**職工素質。為了進一步提高局機關**職工隊伍的整體素質，結合醫療機構**，把**教育培訓擺**議事日程。著力加強機關****理論學習，不斷提高全體**的**理論水平。
2、科學調配、任用**，**隊伍建設日趨加強。一年來，人事科嚴格落實局*組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的**，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的**工作出色，受到大家一致好評。
3、不斷完善**職工人事信息，職工人事檔案管理工作規范化、信息化。一年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的**和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。
4、扎扎實實地做好老**工作，努力開創老**工作新局面。在局*組的****和分管**的具體**下，認真貫徹落實**老**局的指示精神，積極為退休老**服務，做到**上更好地關心老**，生活上更好地照顧老**，工作上更好地服務老**，到目前為止，全系統退休老**思想比較穩定，沒有出現集體*現象，退休老**對人事科的工作比較滿意。（“三嚴三實”專題教育總結匯報）
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、20XX年工作打算
1、繼續抓好**教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局**和上級機關分配的其他工作。
人事科年終工作總結7
告別了20xx我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關心幫忙和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。
作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情景，XX年共引進各類專業技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中**醫師1人、博士后研究員1人、副**醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學大學畢業生10余人。
二、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作。
為提升員工的職稱水平，人力資源部門進取和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系，**醫院貼合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為03—XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局**的各類必修課的學習工作。
三、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事**協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。
四、完成醫院安排的臨時性工作。
在實際工作中，距離醫院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念；
2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用；
3、努力改善員工文化**環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍；
4、完成其他醫院安排的臨時性工作。
新的一年已經到來，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
人事科年終工作總結8
回顧xx—xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的**下，在全處工作人員的`共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結
（一）招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程、*研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時**試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止xx—3—4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人。招聘任務完成過半。
（二）新進人員接收工作
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。
（三）檔案管理工作
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
（四）其他日常工作
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報**，提高了工作人員的業務工作能力及理論、**水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。**了暑假管理**培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別**人員分別作出批評教育、**批評及**合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）教師培訓工作部
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師**課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，**參加了骨干教師**課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
2、**新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日—8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
（六）教師考核工作、輔導員考核工作
教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核**的執行情況，進行了總結。
人事科年終工作總結9
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處**的關懷下，在兄弟聯社的大力**和xx****的正確**下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xx的跨越式發展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在**研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強**職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章**事件的發生，區社與廣大**職工簽定了崗位責任書，并按規定實行崗位輪換制，使每個**職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按**辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xx造成不良影響的，給予**勞動合同;對構成**的，移交司法機關處理。
同時，制定員工教育實施細則，針對xx員工的**、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際情況進行培訓，通過加強**部人員的培訓，使廣大員工的**素質和業務素質有了一個質的飛躍。對新入社的大學生進行了集中**的培訓。主要進行了上崗前的思想**教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本**的學習。使他們對xx有關**有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極**在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。按照市辦事處的.要求，做好養老保險工作。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。
人事科年終工作總結10
事行政部公司的關鍵部門之一，**管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作總結如下簡要總結：
一、人事管理方面
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度***266人，離職660人，20xx年度招聘部人數759人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期**全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2、對現場清潔衛生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。
四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續完善公司**。特別是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等**。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫提高，尤其是部門負責人，強化管理**的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果？
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
4、加強勞動人事管理工作。勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、**員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展3）
——人事科工作總結(年終/年度總結)實用1篇
人事科工作總結(年終/年度總結) 1
? ?隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章**。在臺**的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事****工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
? ?1、人事****工作
? ?人事****是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自XX年1月開始著手進行人事****的籌備工作。人事教育科負責承辦人事****具體工作。
? ?為很好地完成這次人事****，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
? ?從人事****的.程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供第一范文網：wmxz.net會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科**學習了人事****的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上接受**。
? ?為達到**的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住**的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
? ?人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們在競聘前下發《人員情況**表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格**每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層**競聘演講**評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。
? ?在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的**準備工作，到4月20日我人事****工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
? ?2、健全**，3、完善管理
? ?按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。
? ?XX年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、**。圍繞人事****，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理**、規定13條、考核**、獎懲**11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
? ?4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收
? ?為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的**下，
? ?參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
? ?工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
? ?技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。
? ?6、基礎工作
? ?人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，XX年新招調職
? ?工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。
? ?通過今年7月份的中心人[www.unjs.com]
? ?學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
? ?今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
? ? 《人事科工作總結》 [www.unjs.com]
人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展4）
——局人事科工作總結
局人事科工作總結1
今年以來，在局**和機關全體同仁的關心**下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作**任務重，**、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下，一年的任務得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務虛會上童**給我們提出的重要任務和工作要求，在分管**林**的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實際，積極創造條件，為教師隊伍建設和學校發展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務，著力化解矛盾，積極維護穩定。重點工作完成情況如下：
1、通過與學校的共同努力，經多方協調市編制部門，圓滿完成了市直1x所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務的完成。
2、積極推進事業單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在**各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區實施工作的指導。
3、進一步**、指導和完善全市義務教育學校績效工資的實施和其他事業單位績效工資**工作。
4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共**受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發了高中教師資格證。
5、開展市直學校教師隊伍現狀的調研摸底，協同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關系的'辦理服務工作，新聘79名教師新學年按時上崗任教，為市直學校輸送了新鮮力量，較好滿足了學校教學的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務。
6、根據教育部和省教育廳**安排，圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農村中小學教師隊伍結構，提高教師整體素質，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。
7、在局**的關心下，與師訓中心等部門共同完成了多期干訓、師訓和優秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協作，積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施，為在職教師培訓提供較好的學習培訓機會，為應屆高校畢業生提供了良好學習實踐平臺。
8、經過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。并完成了機關“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。
9、認真**完成第二屆XX市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。
10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優秀教師的選派和各項后續服務工作，為支教教師提供了較好的精神**和思想保障。
11、認真**完成20xx年度全市中小學教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名小學高級和3名中專講師的評審材料，認真進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。
12、積極申報和基本完成皖河學區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區管理的工作。
13、認真籌劃和做好第26個教師節系列慶祝活動。積極搞好宣傳，并為全市5萬多名在職教師寄去了節日賀信（卡），為全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。
1x、注重學習，加強團結，不斷提高業務能力和服務水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，為機關建設做出應有的貢獻。
做好人事教師工作，離不開各位**和機關全體同仁的關心**和理解，過去的一年，人事科的工作特別是作為科長的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點包容和原諒，多一點批評和指教，以使我們的工作有更多的進步。
20xx年工作計劃：
教師工作任務繁雜，要求標準高，焦點熱點多，解決處理難度較大。在事業單位的****不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作，任務艱巨，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業心，提高解決處理問題的能力，重點做好如下工作：
1、積極化解各種矛盾，扎實做好穩定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關的規定，進一步做好穩定工作，更好的調動、發揮和保護廣大教師的積極性。
2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實省廳有關工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時優化管理**，進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。五是強化師德師風的教育，加大對執行各種規定**情況的督察力度。重點查處違反中小學教師職業道德規范和教師行為“八不準”等行為。
3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協調辦理工作。
4、在設崗完成的基礎上，指導學校加快推進教職工全員競聘上崗的**實施工作。
5、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作，進一步完善義務教育學校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿意度，減少人為矛盾。
6、大力搞好宣傳發動，積極鼓勵優秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實做好此項工作的**和推薦工作。
7、做好中小學教師專業技術職稱評審工作**和年度符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和**評審工作。
8、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關**措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和**認定工作。
9、積極協同師訓中心做好校長、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學科帶頭人要進一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發揮學科骨干的引領作用。認真**落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務，并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。
10、認真做好慶祝第27個教師節和對優秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮發向上育人環境。
11、進一步做好人事檔案的管理工作，03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進檔案室的達標建設。
12、認真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發帖的回復、***提案議案的辦理等工作。
人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展5）
——人事科員工的工作總結通用1篇
人事科員工的工作總結 1
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章**。在臺**的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事****工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
1、 人事****工作
人事****是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事****的籌備工作。人事教育科負責承辦人事****具體工作。
為很好地完成這次人事****，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
從人事****的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權 人教科**學習了人事****的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上接受**。
為達到**的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住**的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們在競聘前下發《人員情況**表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格**每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層**競聘演講**評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的**準備工作，到4月20日我人事****工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、 健全**，
3、 完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、**。圍繞人事****，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理**、規定13條、考核**、獎懲**11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
4、 整理基建檔案，
5、 迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的**下，
參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。
6、 基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，2005年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的'單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事**培訓班、8月份中心文秘**培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
人事科工作總結(年終/年度總結) -工作總結通用1篇（擴展6）
——人事科年終工作總結合集十篇
人事科年終工作總結 1
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章**。在臺**的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事****工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
1、人事****工作
人事****是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事****的籌備工作。人事教育科負責承辦人事****具體工作。
為很好地完成這次人事****，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
從人事****的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上接受**。
為達到**的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住**的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們在競聘前下發《人員情況**表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格**每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層**競聘演講**評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的**準備工作，到4月20日我人事****工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、健全**，3、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。
xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的`問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、**。圍繞人事****，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理**、規定13條、考核**、獎懲**11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的**下，
參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。
6、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事**培訓班、8月份中心文秘**培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
人事科年終工作總結 2
本人年從經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經濟師；年3月**貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工、人事、分配**的**方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：
一、養老、失業、醫療保險統計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。
在人事科**的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式。
老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，**縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位**和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。
在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要**之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。
通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資****
在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其**各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。
我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資**變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。
包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作。
多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業**勢在必行，在總公司**的重視和**下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配****拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資**方案措施的制定、討論和修改工作。
在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的**方案思路，受到主管**的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配****方案在經過反復的**摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。
其中，勞動工資**方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。
人事科年終工作總結 3
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xxxx人事工作在市辦事處**的關懷下，在兄弟聯社的大力**和xxxx****的正確**下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xxxx的跨越式發展，下面將這一年的工作情況簡要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在**研究后，研究制定出一套新的科學有效的`獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對xxxx的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強**職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章**事件的發生，區社與廣大**職工簽定了崗位責任書，并按規定實行崗位輪換制，使每個**職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按**辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xxxx造成不良影響的，給予**勞動合同;對構成**的，移交司法機關處理。
同時，制定員工教育實施細則，針對xxxx員工的**、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際情況進行培訓，通過加強**部人員的培訓，使廣大員工的**素質和業務素質有了一個質的飛躍。對新入社的大學生進行了集中**的培訓。主要進行了上崗前的思想**教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本**的學習。使他們對xxxx有關**有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極**在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。
人事科年終工作總結 4
從畢業到現在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門**的關心指導和同事們的**幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了**交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現將這兩年的工作情況總結如下：
一、踏踏實實、認認真真的工作態度
兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何漏洞。
行政人事專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質量和工作效率，更重要的是以可以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務性工作，協助**保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化；同時做好后勤服務工作，讓**和同事們避免后顧之憂，在部門經理的**下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此，我利用業余時間學習，提高了自身素質。
三、未來計劃
在未來的3—5年內我會繼續努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業化。
人事科年終工作總結 5
今年以來，我科在院*組**下，認真貫徹落實區委和市中級**的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和**下，切實發揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、**保證和人力**。現將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：
一、上半年工作情況
（一）以*建工作為重心，建設學習型***。
我院堅持把*建工作放在各項工作之首，堅持“抓*建、帶隊建、促**”的工作思路，院*總支抓機關*建、政工科全面協調指導*建，緊扣**工作特點和突出*建工作重點，以創先爭優為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富*建工作內涵，持續提升*建工作水平，多路徑強力推動*建工作深入開展，促使***的戰斗堡壘作用和廣大*員干警的先鋒模范作用得到充分發揮。具體做法是：
1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫
按照*建工作要求，我院強化教育，創先爭優，形成了抓*建帶隊建促**的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。
堅持**示范，凝聚活力。院*組要求**成員，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律，帶頭學習授課，帶頭當**員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開展“***”講*課活動，為*建工作提供堅實的思想基礎。院*組**、院長任春芳以創先爭優做好**工作為題，多次為全院*員上*課，為全院干警提高為民服務的水平、司法職業形象和執法公信力打下了堅實的思想基礎。
*員示范表率，挖掘活力。我院創新基層*建工作形式，**開展“建立*員示范崗，我是法官文明窗”活動，提升司法為民水平。并將“建立*員示范崗，我是法官文明窗”與服務**工作有機結合，充分發揮優秀*員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮，進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。
2、強化機制創新，在“解”字上下功夫
在*建工作的推進落實中，我院尤其注重以*建促**，圍繞社會矛盾化解、管理機制創新，將*建工作成果及時轉化為推進司法工作的動力。扎實的*建工作使全院干警在“為大局服務，為人民司法”中發揮核心、堡壘、先鋒作用。
****信訪，解決合理訴求。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來，我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了*****轉交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件，受到市中級**表揚。
延伸**職能，深化**效果。積極參與社會管理創新和“**雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃。
服務基層，走訪幫扶。春節期間，我院結合“百名**幫扶百戶困難家庭”活動，****成員、*支部負責人、****分別到3戶困難群眾、16戶退休老*員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了***的關懷。
能動司法，服務大局。我院秉承“區中心工作就是**的工作中心，區重點工作就是**的工作重點”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。
3、強化廉潔執法，在“守”字上下功夫
我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓*建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的**保障。
規范步驟，認真履行。一是把握程序，規范步驟。***和*員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個步驟和長期、年度、即時“三位一體”的模式開展，并采取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來、網上“曬”出來等多種形式，將事項公之于眾，接受**。先后召開座談會3次，征求到意見和建議30條。***事項6件，*員事項126件。二是突出重點，豐富內容。**引導支部和*員緊緊圍繞*組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務開展履諾活動。三是嚴格評議，狠抓兌現。建立了“臺賬”**，按照***隸屬關系，定期開展履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉等活動，嚴格執行*風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動。春節期間，開展家庭助廉活動，制作發放了《家庭助廉倡議書》、春節致家屬的慰問信等，把**的觸角延伸到干警家庭之中，充分發揮干警家屬在**廉政建設中的守門員、**員作用。自覺接受區**及其**會的法律**和區**的****。向社會各界聘請特邀**員，設立舉報電話、舉報箱、**崗，發放“案件**卡”，廣泛主動接受**。
4、強化績效考評，在“管”字上下功夫
實踐證明，實現***建工作常態化、長效化重在管理機制，只有把**健全起來，把責任落實下去，才能有效提升*建工作的執行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實行機關*總支、*支部和*員三級目標分解**，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。形成院*組****、機關*總支負總責、庭室*支部抓落實的*建工作新格局。二是健全規范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關*建工作的意見》及《*務公開**》等**，健全和完善了機關*總支和各支部工作職能，通過定期開設*課和召開*總支、支部會、****生活會等形式，嚴格落實“三會一課”**。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將*建工作經費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質兩個方面激勵*員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養”，把業務能手培養成為*員，把*員培養成為業務能手，上半年認真做好**發展工作，吸收了3名積極分子成為預備*員。并把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕*員干警選配到*務工作崗位上來。
5、強化理論指導，在“學”字是下功夫
根據院*組中心組學習意見和計劃以及全院**理論學習計劃、“加強學習型***建設的實施意見”的要求，積極**中心組的學習和全院干警的**學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。政工科負責安排好理論學習的內容、時間，確保理論學習在時間、內容、人員、效果上落到實處。每次學習前政工科都制定好《學習安排》下發到各支部、各部門，便于參學人員掌握學習內容和做好學習記錄。今年上半年，安排了八次中心組（擴大）學習會議，學習內容主要是**理論、上級文件、會議精神以及有關業務知識。以中心組學習帶動“建學習型**、*學習型法官”建設，在全院倡導終身學習、全員學習的理念，全院干警人人參與在線學習，積極完成學習任務。
另外，今年四月，我院開展了加強學習型***建設“學習月”活動。在“學習月”里，一是認真**了對全國“**”精神的學習，通過學習、討論，全院干警進一步深刻領會了全國“**”精神，并表示在**執行工作中切實貫徹落實。二是認真**學習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警**一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學習熱潮。切實把思想認識**到《刑事訴訟法》的貫徹執行上來，注重加強崗位練兵，增強業務素質，學好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是**開展“**選拔任用**工作**法規集中教育”活動，認真學習了《學習材料》，通過**干警集中學習和參加在線知識測試等方式的學習活動，全院干警特別是****進一步理解、掌握了**選拔任用**工作**法規的內容、實質和要求。
（二）以主題教育活動為主線，強化干警思想**建設。
思想**建設是隊伍建設的首要任務，我院在開展干警思想**建設工作中，堅持以各項主題教育為主線，注重通過各項主題教育活動，確保**干警堅定正確的**方向。今年上半年，根據上級的部署和安排，我院深入開展了創先爭優、****法治理念再教育、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層**建設年、加強學習型***建設“學習月”活動、人民**“庭審評查和裁判文書評查”（“兩評查”活動）、雨山區“三大活動”（雨山精神大討論、**法規大宣講、服務基層大走訪活動）等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實際，做到精心謀劃，制定“實施方案”，政工科在**實施中堅持高起點、高站位，確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密**，認真督查，并及時做好文件起草、信息報送、經驗交流總結、活動資料收集整理工作，并注重各項活動的時間節點，搞好統籌結合。通過各項活動的開展，全院干警加強**修養、道德修養、作風修養、紀律修養，進一步增強了對人民**人民性的理論認同、感情認同、實踐認同，自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價值觀，堅持****法治理念和“****”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當**特色****事業的建設者、捍衛者。
在開展創先爭優活動和基層**建設年活動中，我院突出育典型創特色，加大*建工作聯系點和*建工作亮點培育探索力度，每個支部都建立了聯系點，深入實施“規范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，繼續推進“立足崗位講奉獻”活動，充分發揮其示范、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺，推廣*員設崗定責、*員“學雷鋒”志愿服務者爭做人民滿意***等做法，充分發揮基層*****核心作用和*員骨干帶頭作用，增強*建工作實效，實現基層**建設整體推進。今年六月，我院*組被中院申報為“全省**先進基層***”、院*總支被評為“雨山區創先爭優先進基層***”，上半年還有10名*員、法官先后分別獲得各類表彰獎勵。
在開展政法干警核心價值觀教育、“兩評查”活動中，我院遵循“**帶頭、全員參與；正確引導、分類施教；依靠群眾、開門教育；注重結合、務求實效”的原則，條塊結合，上下聯動，采取司法能力建設、**思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著。一是著力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點，在服務大局上主動作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀。二是突出抓好**思想教育。**多次中心組專題理論學習，認真學習了《人民日報》2月25日發表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基――深化司法體制**取得重要階段性成果》、《回應群眾期待、深化司法**》，學習了十一屆****五次會議和全國**十一屆五次會議精神，學習了人民日報評論員文章《堅決擁護***的正確決定》，學習《****法治理念讀本》、《人民****理念讀本》、《政法干警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷***學習》等教育讀本，對上述學習內容各支部在支部**生活會上認真學習討論；深入開展理想信念教育，進一步增強**干警建設和捍衛**特色****事業的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合*風廉政建設和工作紀律作風整頓活動，以政法干警核心價值觀教育為契機，積極開展文明教育，廉潔教育，重點查找司法活動中不規范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線，進一步遏制“人情案”、“關系案”、“金錢案”，司法公信力不斷提升。
另外，庭審和裁判文書制作，作為人民****工作的兩個關鍵環節，根據上級**的部署安排，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動，注重以開展“兩評查”活動為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學習領域，創新法官培訓方式，著力提高法官化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動，發揮資深優秀法官的傳幫帶作用，切實增強法官的司法能力。樹立全員學習、終身學習的理念，全院干警都參加了**在線學習，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書的評查工作，6月26日，我院還首次開展了庭審網絡直播的工作，均取得良好的效果。
今年一季度，根據區委安排，我院認真**開展了“雨山精神大討論、**法規大宣講、服務基層大走訪”（簡稱“三大活動”）全院上下根據“實施方案”的安排，全面落實，整體推進。
一是在春節慰問時開展“三大活動”。春節前，我院****成員、***負責人、****分別到3戶困難群眾（主要是幫扶對象）、16戶退休老*員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了***的關懷，同時，利用此時機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關的**法規。1月18日上午，我院*組**、院長任春芳帶領其他*組成員來到孫底社區，與社區工作人員進行了廣泛交流，并與他們一起學習了有關**法規，之后，又與社區部分工作人員到智障青年吳超家中慰問，并給予500元現金幫扶。
二是在辦理司法**案件中開展“征遷**大宣講”活動。春節伊始，我院**行政庭人員2人分別到征遷的5戶當事人家中，有針對性地開展征遷**宣講活動。向他們耐心地講解征遷**和法律、法規。對相關**進行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開群眾心結。宣傳我區以進一步改善城鄉居民居住和生活環境，保障重點項目順利推進為目的，以查處違法建設為重點，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時，認真宣傳我市、我區發展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、**征遷，樹立**征遷的理念。著力營造良好的征遷氛圍和法治環境。2月23日下午，院*組**、院長任春芳來到雨山區**“征遷**大宣講”專場報告會現場，就司法**在征收拆遷工作中的能動作用給區轄鄉鎮街道、村社區兩委、雨山開發區、區直機關****130余人**一堂精彩的法制課，營造了良好的征遷氛圍和法治環境。
三是在加強**管理中開展“**法規宣講‘五進’活動”。**民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進機關、社區、農村、學校、企業集**講經濟建設、城鄉發展、土地征遷、社會保障、民生工程等方面的**法規，大力宣傳*和國家各項惠民工程、省委、省**決策部署、**、市**及區委、區****措施，讓群眾明白**，營造廣大群眾關心、**參與加快雨山發展的良好氛圍。
四是在做好“六五”普法工作中開展“機關**聽庭審”活動。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動邀請和區***、區直機關工委的大力協助下，雨山區直機關共120余名機關**走進我院旁聽了一起破壞電力設備和一起侵犯著作權刑事案件的**。通過邀請機關**現場觀摩庭審，以鮮活的法律事例進行現場法制教育，有效地提高了他們學法、用法、守法的緊迫性和自覺性。
“三大活動”的開展在我院受到良好效果。我院在全區進行了經驗交流，并在雨山區“三大活動”總結評比中獲得“先進集體”榮譽。
一是圍繞“立足強區富民，實現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個目標，激發了全院干警投身雨山大開放、大建設、大發展的積極性、主動性和創造性。
二是進一步增進了我院*員**與群眾的感情，提升了*員**服務群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開拓創新精神。
（三）積極參與文明創建，培育司法文明風尚。
20xx年，我院立足蟬聯五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高干警整體素質和文明創建程度為目標，著力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創建的內涵，積極培育司法文明新風尚，使文明創建工作取得了長足進展，有力地促進了**、執行和其他工作的順利開展。
一是加強思想教育，構建核心價值體系，打造文明司法隊伍。
1、把文明創建與堅持**學習**相結合，通過文明創建促進學習教育，牢固樹立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價值觀，通過學習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人參與創建，人人創先爭優”的良好氛圍。
2、加強*建工作，實行*建工作與**目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。
3、強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉、上*課等活動，嚴格執行*風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。
二是以創建促**，發揮職能優勢，推動**創新發展。
1、始終堅持“圍繞**抓創建，抓好創建促**”的工作思路，把文明創建融入**工作的各個環節。
2、通過**工作體現人民**公正高效、文明**，為轄區經濟發展和社會穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。
3、推行“陽光**”，邀請****、**委員參與典型案件的**和執行，大力改善司法環境。
4、推行**流程網絡管理，實行**績效考評，狠抓案件質量評查，減少和杜絕超審限案件，保證**質量。發揮**職能作用，全省保障社會穩定**。
三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹立**良好形象。
1、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門作風。
2、制定文明優質規范服務標準，推行文明用語和忌語，進一步規范干警的言行舉止，把立案、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線，著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題，彰顯司法文明。
3、**法官開展進鄉村、進社區、進企業、進學校、進機關的“五進服務”活動，為企業、群眾提供優質周到的`法律服務，受到社會廣泛贊譽和好評。
4、建立執行救助基金**，對特困群眾實行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了****法治的人文關懷。推行司法公開。
5、積極開展“**開放日”活動，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區直機關**100余人走進我院旁聽了刑事案件的**，增強**工作的透明度。同時自覺接受區**及其**會的法律**和區**的****。
6、積極參與社會管理創新和“**雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規劃，以法庭**為平臺，充分發揮**職能，達到**和普法效果的**結合。
四是豐富創建載體，開展特色文化創建，務求取得實效。
1、開展“建學習型**、當學習型法官”活動，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。
2、深入開展學習道德模范和身邊好人活動，注重宣傳身邊的先進典型。
3、開展志愿者服務活動，**干警在重大節假日走上街頭參加志愿服務，為群眾提供訴訟服務、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志愿服務便利，展示了**干警的風采。
4、積極參與全國文明城市創建活動，落實“四城同創”活動部署，扎實開展創建迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區“四城同創”先進集體。
5、開展庭審觀摩、**案件和優秀裁判文書評選、司***大練兵等崗位練兵和技術比武活動，進一步增強法官駕馭庭審、文字**能力。
6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名**幫扶百戶困難家庭活動”為載體，多次深入孫底社區、向山鎮陶村村、佳山鄉超山村開展結對幫扶工作。
7、開展創建文明庭室、文明干警活動，全面提高干警的文明素質。
8、開展“我們的節日”傳統文化教育活動，弘揚**民族優秀傳統文化。
9、開展豐富多彩的文體活動。通過拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，增強干警的凝聚力和戰斗力。
五是加強基礎建設，美化辦公環境，奠定創建物質基礎。
1、狠抓硬件建設，優化創建環境。
2、加強創建陣地建設，對原有的榮譽室、圖書室、活動室、文明學校進行了改建。
3、加強內部管理，完善規章**。常年保持樓內辦公設施整齊規范，環境衛生整潔，樓外四季有花，綠茵滿地，花木蔥蘢，環境優美。
4、堅持經常性安全檢查和節假日重點檢查，及時排除安全隱患。多年來，確保安全事故、刑事案件、無交通責任事故發生。
（四）妥善處理政工事務，傾心為干警服務。政工科是*組決策的執行機構，更是干警群眾的服務機構。長期以來，我科堅決貫徹落實院*組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為干警、群眾服務。
一是廣泛開展談話談心活動，掌握全院干警和工作人員的思想動態。堅持談話**，及時掌握全院干警和其他工作人員的思想動態，為*組決策、部署工作提供參考意見。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“六五”普法工作，積極**開展6次系列法制宣傳教育活動，并受到良好的社會效果。三是抓好業務培訓，提升干警業務素質。今年上半年，政工科**選送到院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還**全院**參加我市**在線學習工作。政工科主要搞好培訓服務、保障工作，及時登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實，并就培訓工作開展經常性調研工作，提出意見和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動、職務任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調整、聘用人員續簽聘用合同及調資手續、保險增減手續、法官、**晉級、晉銜和津貼手續。積極配合**部門做好**任用選拔工作，上半年在區委的關心下，我院提拔了1名正科****和3名副科**。加強對人民陪審員的規范化管理。做好退休**的管理與服務工作。
二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問題
一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出。**的行政化趨向明顯，非**性事務倍增，在現有編制下，影響到**職能作用的發揮。
二是個別干警工作積極性不高。由于長期在一線辦案，案件多、任務重、處理難、壓力大，加之**干警待遇低，特別是部分老法官、老干警因職數限制職級問題長期得不到解決，工作進取心、積極性受到一定影響，更不想在**一線工作。
三是聘用人員工作經費得不到解決，影響聘用人員的穩定。目前各基層**在現有編制不能滿足實際需要的情況下，只能采取聘用**員、**、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經費目前還沒有列入財政預算，只有靠擠占辦公經費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩定。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職，全院的工作運行也相對受到影響。
三、下半年工作安排
一是繼續深入開展創先爭優、政法干警核心價值觀、“兩評查”以及“保持*的純潔性，迎接*的***”等主題教育實踐活動，切實加強**、強化氛圍營造、注重統籌協調、落實整改措施、增強活動實效。
二是進一步加強*建工作，使***建工作于**工作相互促進、協調發展。
三是進一步加強*風廉政建設，建立符合**特色的“公共**規范運行預警機制”以及其配套規定，經常性開展廉政教育，加強**管理工作，確保隊伍廉潔。
四是大力加強**文化建設、文明創建工作、“六五”普法和發展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。
人事科年終工作總結 6
20xx年，行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務，在公司**的正確指導下，基本上完成了部門工作目標，為公司發展所需要的管理、服務、督查、后勤、人力需求等各個方面供給了強有力的保障。現對20xx年度工作所取得的成績及不足作總結。
一、20xx年工作總結
1、機構、**建設。
⑴根據公司發展戰略，依照公司副董事長要求，20xx年xx月份，在公司原有的**體系基礎上，設置了新的公司**機構。總經理負責制，下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門，并任命了六位經理，各部門依照其職能，設置了不一樣的崗位，并確定了各部門主管、領班。**機構的設置，為公司高效運作供給了**保障。
⑵設置**機構只是人體的骨架，要有效運作，還需賦予各部門職責**，按照各部門職能制定了各部門的職責**，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明，分工明確，人崗適配。
⑶根據公司原有**，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理**，并根據需要制定了一部份審批流程及工作標準，使公司職員日常行為得到規范，工作流程有所依循，進一步加強了公司依**管理的治企理念。
2、招聘管理。
⑴根據公司發展需要，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求，本部門進取采取招聘措施，本年度共招聘營業員xx名，共招聘自聘員工xx名。
⑵招聘渠道與招聘實施。
a、充分利用本地區招聘機構，適時在網絡招聘平臺上發布本公司用工需求信息，在樓層主管、保安員、收銀員、企劃職員、工務員等幾大塊都招到了適宜的人才。
b、積極參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會，**參加學院人才招聘會，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了必須效果。從六月份開始，本部門以廣場現場招聘會形式招聘營業員，取得了良好的效果，每月大約招聘25―30名營業員，基本上滿足了營運部營業員需求。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格**人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。招聘專員從信息發布、篩選、面試、復試、試用等各個流程依標準實施。
3、培訓教育管理。
百貨是服務行業，服務行業持續發展的動力就是培訓教育，公司高層十分重視培訓教育。
⑴根據公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人本事、績效管理、職場心態等課程，并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。
⑵根據課程特點及各部門工作特點，**商品部、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的**》，**本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的**》，**物業部學習《如何成為一名成功的**》及電力專業課程，**營運部營業員學習《銷售技巧》等課程，**保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續**各部門持續學習，并要求培訓后及時總結，及時考核，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續性。
⑶根據公司發展需求，本部門與xx培訓機構合作，開發了《系統執行力》培訓課程，并邀請今智塔專業培訓師授課。20xx年xx月6日，公司中高層管理**均參加了學習，取得了良好的效果。
⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業文化、管理**有初步的認識，取得了良好的效果。
4、績效考核管理。
本部門根據基層員工實際情景，依照公司需求，制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案，并依方案實施考核。因考核沒有具體的業績指標，無法量化，致使考核相對流于形式，考核效果相對未能到達預期，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的進取性，規范了員工的日常行為。
5、薪酬福利管理。
⑴本部門依據公司發展，建立了較為規范的薪資體系，在員工轉正、晉升、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批，切實執行。
⑵工資核算自八月份始，重新制定審核審批手續，工資核算零差錯，工資按時正常發放。
⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作進取性和員工對公司的歸屬感。
6、食堂宿舍管理。
食堂及宿舍管理工作比較規范。20xx年xx月份，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責，定期檢查食堂飯菜質量及衛生安全標準，定期召開會議，對發現的問題及時要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工理解，員工滿意度較高。
7、日常行政管理。
⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成，行政倉庫及物料倉庫尚能規范管理。
⑵公司20xx年辦公管理費用xx余元。本部門制定了采購管理**，辦公用品管理**及廢舊品**處理等**，規范了部門工作行為，降低了日常管理費用。
8、檔案管理。
按照公司規范管理要求，本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員，收集公司近一年來的'各種資料，并進行整理、識別、立卷、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。
9、考勤管理。
根據公司考勤管理**，嚴格執行考勤紀律。本部門考勤員每月定期審核考勤數據，及時公布考勤結果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統計結果。按照各部門工作實際情景嚴格審批排班表，調休、輪休、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤，遲到、早退、曠工等現象較為少見，保證了公司有序運營。
10、督查管理。
公司20xx年xx月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權，每周定期對公司各項工作及紀律執行情景進行督查，對督查中發現的問題構成督查改善報告，并下發到相關部門進行整改。對在工作中**的人員進行處罰，維護公司**的性和嚴肅性。督查工作對促進公司規范發展起到了必須的作用。
11、團隊建設管理。
20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心，xx主管和xx主管進取**部門經理，帶領行政人事部全體職員團結一致，努力工作，并取得了必須的成績。在團隊管理中，本部門以激勵、表揚、贊美為管理理念，以團結、互助、友愛、寬容為宗旨，以大局、整體、職責、公正為精神，來融合團隊，凝聚團隊。同時，本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊。本部門利用晨會、外部培訓、內部培訓等平臺，鼓勵本部門多學習，持續學習，學習專業知識，學習職場心態，學習其它有助于個人成長的課程，使本部門職員持續不斷學習，持續不斷得到成長。
二、工作中存在的不足
1、管理**尚顯粗糙，仍需要得到簡化優化。
2、公司各部門的運營流程尚不夠規范，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢。
3、招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
4、招聘審批程序執行不夠到位，人員編制不太合理，某些部門人員超編現象較為突出。
5、員工流失率較高，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施。
6、培訓體系尚未建立，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師，員工服務意識、銷售技巧、職業素養、執行力等有所欠缺，尚待學習提高。
7、績效管理只考核一部分基層員工，考核體系尚未完善，考核過程尚不能得到**，考核管理流于形式，考核結果不能運用。
8、薪酬體系尚顯粗糙，薪資標準**還不夠嚴格。
9、食堂飯菜質量尚需提高，檢查力度還需加強。
10、辦公費用較高還需**，采購審批**及出庫入庫管控還需加強，辦公用品管理力度還不夠嚴格。
11、督查力度不足，督查范圍不廣，**維護力度較弱。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心資料。
人事科年終工作總結 7
20xx年，行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務，在公司**的正確指導下，基本上完成了部門工作目標，為公司發展所需要的管理、服務、督查、后勤、人力需求等各個方面供給了強有力的保障。現對20xx年度工作所取得的成績及不足作總結。
一、20xx年工作總結
1、機構、**建設。
⑴根據公司發展戰略，依照公司副董事長要求，20xx年xx月份，在公司原有的**體系基礎上，設置了新的公司**機構。總經理負責制，下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門，并任命了六位經理，各部門依照其職能，設置了不一樣的崗位，并確定了各部門主管、領班。**機構的設置，為公司高效運作供給了**保障。
⑵設置**機構只是人體的骨架，要有效運作，還需賦予各部門職責**，按照各部門職能制定了各部門的職責**，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明，分工明確，人崗適配。
⑶根據公司原有**，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理**，并根據需要制定了一部份審批流程及工作標準，使公司職員日常行為得到規范，工作流程有所依循，進一步加強了公司依**管理的治企理念。
2、招聘管理。
⑴根據公司發展需要，依照各部門崗位編制，根據各部門崗位需求，本部門積極采取招聘措施，本年度共招聘營業員xx名，共招聘自聘員工xx名。
⑵招聘渠道與招聘實施。
a.充分利用本地區招聘機構，適時在網絡招聘平臺上發布本公司用工需求信息，在樓層主管、保安員、收銀員、企劃職員、工務員等幾大塊都招到了適宜的人才。
b.積極參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會，**參加.....學院人才招聘會，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了必須效果。從六月份開始，本部門以廣場現場招聘會形式招聘營業員，取得了良好的效果，每月大約招聘25-30名營業員，基本上滿足了營運部營業員需求。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格**人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。招聘專員從信息發布、篩選、面試、復試、試用等各個流程依標準實施。
3、培訓教育管理。
百貨是服務行業，服務行業持續發展的動力就是培訓教育，公司高層十分重視培訓教育。
⑴根據公司實際培訓需求，本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人本事、績效管理、職場心態等課程，并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。
⑵根據課程特點及各部門工作特點，**商品部、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的**》，**本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的**》，**物業部學習《如何成為一名成功的**》及電力專業課程，**營運部營業員學習《銷售技巧》等課程，**保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續**各部門持續學習，并要求培訓后及時總結，及時考核，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續性。
⑶根據公司發展需求，本部門與xx培訓機構合作，開發了《系統執行力》培訓課程，并邀請今智塔專業培訓師授課。20xx年xx月6日，公司中高層管理**均參加了學習，取得了良好的效果。
⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓，使新員工對公司的企業文化、管理**有初步的認識，取得了良好的效果。
4.績效考核管理。
本部門根據基層員工實際情景，依照公司需求，制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案，并依方案實施考核。因考核沒有具體的業績指標，無法量化，致使考核相對流于形式，考核效果相對未能到達預期，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的積極性，規范了員工的日常行為。
5.薪酬福利管理。
⑴本部門依據公司發展，建立了較為規范的薪資體系，在員工轉正、晉升、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面，均嚴格審批，切實執行。
⑵工資核算自八月份始，重新制定審核審批手續，工資核算零差錯，工資按時正常發放。
⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。
6.食堂宿舍管理。
食堂及宿舍管理工作比較規范。20xx年xx月份，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責，定期檢查食堂飯菜質量及衛生安全標準，定期召開會議，對發現的問題及時要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工理解，員工滿意度較高。
7.日常行政管理。
⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成，行政倉庫及物料倉庫尚能規范管理。
⑵公司20xx年辦公管理費用xx余元。本部門制定了采購管理**，辦公用品管理**及廢舊品**處理等**，規范了部門工作行為，降低了日常管理費用。
8.檔案管理。
按照公司規范管理要求，本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理、識別、立卷、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。
9.考勤管理。
根據公司考勤管理**，嚴格執行考勤紀律。本部門考勤員每月定期審核考勤數據，及時公布考勤結果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統計結果。按照各部門工作實際情景嚴格審批排班表，調休、輪休、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤，遲到、早退、曠工等現象較為少見，保證了公司有序運營。
10.督查管理。
公司20xx年xx月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權，每周定期對公司各項工作及紀律執行情景進行督查，對督查中發現的問題構成督查改善報告，并下發到相關部門進行整改。對在工作中**的人員進行處罰，維護公司**的性和嚴肅性。督查工作對促進公司規范發展起到了必須的作用。
11.團隊建設管理。
20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心，xx主管和xx主管積極**部門經理，帶領行政人事部全體職員團結一致，努力工作，并取得了必須的成績。在團隊管理中，本部門以激勵、表揚、贊美為管理理念，以團結、互助、友愛、寬容為宗旨，以大局、整體、職責、公正為精神，來融合團隊，凝聚團隊。同時，本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊。本部門利用晨會、外部培訓、內部培訓等平臺，鼓勵本部門多學習，持續學習，學習專業知識，學習職場心態，學習其它有助于個人成長的課程，使本部門職員持續不斷學習，持續不斷得到成長。
二、工作中存在的不足
1.管理**尚顯粗糙，仍需要得到簡化優化。
2.公司各部門的運營流程尚不夠規范，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
4.招聘審批程序執行不夠到位，人員編制不太合理，某些部門人員超編現象較為突出。
5.員工流失率較高，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施。
6.培訓體系尚未建立，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師，員工服務意識、銷售技巧、職業素養、執行力等有所欠缺，尚待學習提高。
7.績效管理只考核一部分基層員工，考核體系尚未完善，考核過程尚不能得到**，考核管理流于形式，考核結果不能運用。
8.薪酬體系尚顯粗糙，薪資標準**還不夠嚴格。
9.食堂飯菜質量尚需提高，檢查力度還需加強。
10.辦公費用較高還需**，采購審批**及出庫入庫管控還需加強，辦公用品管理力度還不夠嚴格。
11.督查力度不足，督查范圍不廣，**維護力度較弱。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心資料。
人事科年終工作總結 8
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了。在_科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝_總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：
一、20xx年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。
2、草擬各種**、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章**基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章**以適應企業發展的需要。
4、按照公司**，**落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、**及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部員工由20xx年_月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發展，結合人力資源管理專業知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、**建設等方面開展進行。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對**的培養和管理上的進一步加強。
三、20xx年工作計劃
充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為**的決策提供一定的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行**監和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進人事行政部對其他部門的**能力和服務水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章**，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20_年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。
人事科年終工作總結 9
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章**。在臺**的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事****工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
1、人事****工作
人事****是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事****的籌備工作。人事教育科負責承辦人事****具體工作。
為很好地完成這次人事****，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核**、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章**作了修改。
從人事****的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的**方案，制定出切實可行的**方案。為使**職工正確認識人事****的必要性和重要意義，并對監測中心以及我的各項規章**、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了**職工對**的抵觸情緒，從思想上接受**。
為達到**的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住**的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事****主要是在中層**的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現**，我們在競聘前下發《人員情況**表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格**每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層**競聘演講**評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層**的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的**準備工作，到4月20日我人事****工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
2、健全**，
3、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章**和崗位職責、完善各項考核**，加大執行力度。
xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的**、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、**。圍繞人事****，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理**、規定13條、考核**、獎懲**11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的**下，
參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。
6、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和**手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的.評定工作。
通過今年7月份的中心人事**培訓班、8月份中心文秘**培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，**整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記**等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了**的關心、得到了全體**職工的理解和**。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高**修養，做到使每名職工滿意。
人事科年終工作總結 10
事行政部公司的關鍵部門之一，**管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作總結如下簡要總結：
一、人事管理方面
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度***266人，離職660人，20xx年度招聘部人數759人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期**全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2、對現場清潔衛生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。
四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續完善公司**
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大**建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等**。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各17咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫提高，尤其是部門負責人，強化管理**的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果17
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
4、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、**員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。