人事崗位具體的職責 1

關于人事崗位具體的職責大全五篇

估計很多人都聽說過人事專員，大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關于人事崗位具體的職責五篇，希望能幫助到大家!

關于人事崗位具體的職責（篇1）

1)根據集團總部人力資源管理**，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，并按**規定使用公章。

11)**省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

關于人事崗位具體的職責（篇2）

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

2、執行各部門招聘計劃;

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;

4、協助員工關系、**發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

關于人事崗位具體的職責（篇3）

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤**與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

關于人事崗位具體的職責（篇4）

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;

4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

關于人事崗位具體的職責（篇5）

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章**、招聘**草案;

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，**策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章**的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序。

人事崗位具體的職責實用一篇擴展閱讀

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展1）

——人事崗位有哪些具體職責3篇

人事崗位有哪些具體職責1

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、**搭建，通過多渠道為公司尋求合適的`人才;

　　2、負責**公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、**制定公司培訓計劃，**人員參加培訓;

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

　　6、定期**制定公司招聘**、培訓**、薪酬考核**、行政管理**、會議**、薪酬架構、員工手冊等規章**、實施細則和工作程序，并**實施;

　　7、員工關系**建立，日常**活動，發生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

　　9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

　　10、**公司與*相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

　　11、上級**安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責2

　　1、**開展招聘統籌工作，制定、**落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景**等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司**、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級**安排的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責3

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展2）

——人事專員具體崗位職責3篇

人事專員具體崗位職責1

　　1、企業文化、**的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤**、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的**和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金**的'遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責2

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理**;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，**模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、**企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責3

　　1.協助總經辦**各部門建立健全各項管理**、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、**、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的**及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、**實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦**部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的**、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方*有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司**交辦的任務。

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展3）

——人事崗位有哪些具體職責(5)份

　　人事崗位有哪些具體職責 1

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　人事崗位有哪些具體職責 2

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　6、負責協助完**事相關數據的統計分析

　　人事崗位有哪些具體職責 3

　　1、**開展招聘統籌工作，制定、**落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景**等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司**、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　7、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　8、上級**安排的其他工作;

　　人事崗位有哪些具體職責 4

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上**,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字**度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。

　　人事崗位有哪些具體職責 5

　　任職要求:

　　1、大專以上**,人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的.數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展4）

——人事專員的具體工作職責3篇

人事專員的具體工作職責1

　　1.負責**擬訂公司的人力資源發展規劃、人力資源管理相關**。

　　2.**搭建并完善人力資源管理體系，**指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作。

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展5）

——稅務主管崗位的具體職責描述實用5份

　　稅務主管崗位的具體職責描述 1

　　職責：

　　1、負責相關稅務、審計日常事項的解釋及協調工作；

　　2、協助經理進行稅務籌劃和方案設計，審核稅收支出，管理納稅申報；

　　3、編制內部稅收報表，為管理層提供稅務成本信息和分析；

　　4、協助經理**或參與擬訂經濟文件中相關的稅務條款；

　　5、向經理報告內、外部稅務**工作中存在的問題；

　　6、收集、整理、研究稅收法律法規，為業務部門提供涉稅咨詢；

　　7、協助稅務培訓工作，提高辦稅員工作能力；

　　8、負責稅務和工商部門的聯系與協調，建立并維系良好的關系。

　　任職資格：

　　1、財政、會計、審計、金融等相關專業本科以上**；

　　2、3年以上稅務管理工作經驗，初級及以上職稱；

　　3、優秀的語言表達能力、公關能力、協調和溝通能力；

　　4、較強的責任心和團隊意識，良好的職業道德和敬業精神

　　稅務主管崗位的具體職責描述 2

　　職責：

　　1、熟知并可靈活運用與項目相關的國家、省、市各級財會、稅務相關法律與**信息；

　　2、參與項目具體工作跟進，可迅速發現客戶存在的財會、稅務問題并出具解決方案；

　　3、參與項目財會、稅務事務相關數據統計以及企業檔案的建立；

　　4、參與項目相關的日常溝通聯絡，往來函件的.整理；

　　5、參與稅務籌劃產品研究、開發等其他工作。

　　任職要求：

　　1、財會專業，本科及以上**，具備專業的財會、稅務知識和經驗；

　　2、在會計師事務所工作2年以上，且擁有IPO或新三板財會盡職**或審計經驗；

　　3、具備會計從業資格；

　　4、具有稅務籌劃思維或參與過稅務籌劃項目；

　　5、做事認真、仔細、負責任，自愿遵守達方律所規章**；

　　6、有注冊會計師、稅務師資格證優先。

　　稅務主管崗位的具體職責描述 3

　　職責：

　　1、在正確執行國家各項稅收法規的前提下，進行稅收籌劃，合理節稅，維護公司利益。

　　2、根據國家稅法、會計法等有關規定，嚴格**應交稅金和其他應交款項，及時、準確報稅，**稅金，做到按期足額完成上交任務。

　　3、負責編制有關稅務報表、產銷月報表、產銷量值季報表及有關稅務統計事宜，避免企業涉稅風險。

　　4、負責與財政、稅務部門的聯系，協助部門經理處理好這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向，為公司經營提供信息**。

　　5、維護涉稅軟件的正常運行，保證公司**稅金工作順利進行。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上**，財會相關專業

　　2、具備中級會計師、注冊稅務師資格

　　3、建筑、房產行業三年以上的工作經驗

　　4、能夠熟練使用辦公軟件（wordexcelppt）

　　5、具備較強的**工作和總結分析能力，具有很強的責任心和敬業精神、工作嚴謹、具有較強的執行力；

　　稅務主管崗位的具體職責描述 4

　　職責：

　　1、負責公司房地產板塊、貿易板塊、商業服務板塊等各項目的稅收籌劃；

　　2、完成公司房地產項目土地增值稅清算工作；

　　3、**審核各公司財稅核算及納稅申報工作；

　　4、配合財務**，組建公司稅務專業團隊；

　　任職條件：

　　1、全日制本科及以上**，財務管理、會計、審計、稅務等財經類專業；

　　2、具有3—5年稅務師事務所或房地產項目稅收籌劃經驗，了解房地產項目各項稅收規定；

　　3、具備良好的溝通能力及團隊合作精神；

　　4、具有中級會計師職稱、注冊會計師證書、稅務師證書者優先；

　　稅務主管崗位的具體職責描述 5

　　職責：

　　1、利用稅務優惠**幫助完善稅務設計并實施，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定；

　　2、整體對稅務事物進行管控，保證公司整體稅負最低；

　　3、管理公司在全國各地跟稅務局的關系

　　4、完成**臨時交辦的其他任務。

　　勝任資格：

　　1、稅務、財務或相關專業本科以上**；

　　2、有5年左右稅務工作經驗，集團化稅務管控的經驗，2—3年及以上教育行業財務相關經驗優先；

　　3、接受過管理學、戰略管理、**變革管理、人力資源管理、經濟法等方面的培訓；

　　4、具有中級會計師及以上職稱，CPA優先；

　　5、專業技能：熟悉公司財務會計、審計、稅務等業務；

　　6、個性特征：**工作能力強，應變能力突出，具備團隊精神；原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實、認真，有較強的敬業精神、

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展6）

——人事行政主管崗位職責具體內容優選【二】份

　　人事行政主管崗位職責具體內容 1

　　1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的.計劃及實施。

　　2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系**做好公司**建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;

　　5、配合總監對公司各項**的布達，**執行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

　　人事行政主管崗位職責具體內容 2

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項****落實執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、**、終止等手續的辦理;

　　4、負責各種勞務關系的手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，**員工的活動。

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系**外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展7）

——人事專員具體工作職責(一)份

　　人事專員具體工作職責 1

人事專員具體工作職責五篇

很多人聽過人事專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇下面是小編為大家整理的人事專員具體工作職責五篇，希望能幫助到大家!

人事專員具體工作職責篇1

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的**和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.**實施員工業績評估和**者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員具體工作職責篇2

1、負責人力資源相關**建設、完善、**執行、培訓與服務;

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人事專員具體工作職責篇3

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、**及執行企業管理規章**、人事管理**以及工作流程、績效考核**;

5、 負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜;

7、**交代的其他工作：

人事專員具體工作職責篇4

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作與登記發放;

5、本部門辦公用品**申領及發放;

6、協助就日常工作事項與****的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的**、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;

10、完成**交辦的其它工作。

人事專員具體工作職責篇5

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作?！　≠Y源專員的基本職責8

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、協助上級完成公司人力資源相關****的制定、執行和落地;

3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、協助上級完成部門各項工作目標;

5、**交代的其他工作。

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展8）

——人事專員工作具體職責實用一篇

　　人事專員工作具體職責 1

做人事專員工作具體職責例文五篇最新

估計很多人聽過人事專員職位，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的做人事專員工作具體職責例文五篇，希望能幫助到大家!

做人事專員工作具體職責（篇1）

1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理**、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助**、策劃公司的有關活動。

7、負責**公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

做人事專員工作具體職責（篇2）

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、基礎工資表的制作及提交;

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理;

7、幫助建立員工關系，配合**員工的活動;

做人事專員工作具體職責（篇3）

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工**問卷的發放和收集，分析匯總**結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬**的跟蹤**，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險**，**辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

做人事專員工作具體職責（篇4）

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務

做人事專員工作具體職責（篇5）

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與**、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，**保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、**時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工**行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度**方案進行員工滿意度**，對**過程進行**。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并**改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事崗位具體的職責實用一篇（擴展9）

——策劃助理的具體崗位職責通用一篇

　　策劃助理的具體崗位職責 1

　　一、每周對項目余貨、成交、來訪客戶進行梳理分析；

　　二、執行當周報紙、電視等廣告推廣、對接、**等工作；

　　三、撰寫下周推廣方案及廣告文案；

　　四、及時關注項目工程進展情況，并就工程整改或其它工程問題進行跟蹤、督促；

　　五、了解銷售現場情況，并及時進行反饋；

　　六、時刻關注項目周邊項目動態，每月提交周邊項目分析報告；

　　七、時刻關注項目所在區域動態。

　　職責二：策劃助理崗位職責

　　1、負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。

　　2、負責**有關租售計劃的實施和總結分析。

　　3、搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息,并分類整理成檔。

　　4、協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。

　　5、負責相關市場推廣資金計劃,**并作總結分析。

　　6、負責**、指導策劃文案的工作。

　　7、完成經理交待的臨時任務。

　　職責三：策劃助理崗位職責

　　1、負責協助企劃經理根據年度、月度及周工作計劃按時完成各項工作；

　　2、負責企劃部各項文案、合同、資料等的擬定、收集、統計及整理、存檔工作；

　　3、負責編制企劃部各項物資統計報表、活動流程表、執行表等，做好企劃部物資出入庫管理，同時根據企劃部年度預算，協助企劃經理做好預算編制及成本管控；

　　4、按各項活動需求，準備活動所需物料，按時完成申購與申領工作；

　　5、負責部門內外部會議、活動的**、實施和跟進，做好會議記錄及完成情況匯總；

　　6、協助企劃經理與各大**、公關公司進行協調、推進相關工作；

　　7、負責收集整理行業內外信息及資料供本部門及相關部門參考借鑒，對營銷策劃方案的.實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案、改進工作。

　　8、完成**臨時交辦的其它工作任務。

　　職責四：策劃助理崗位職責

　　1、廣告文案的撰寫

　　根據整體策略方向，撰寫階段性廣告主題，并與設計做好溝通；

　　2、市場數據的整理分析（周報、月報）

　　市場信息收集、對周邊及競爭市場進行深度**分析，出具具有針對性和有實際指導意義的結論報告；

　　3、客戶資料的統計與分析（周報、月報）

　　客戶來源區域、獲知途徑、客戶需求、客戶職業等的統計與分析；

　　4、廣告投放效果