人事局全年的工作計(jì)劃 1

人事局全年的工作計(jì)劃

　　20XX年，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹*的***、*******和XXX***系列重要講話精神，按照新區(qū)*工委、管委會(huì)的工作部署，以開展*的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，全面提升新區(qū)**人事工作的科學(xué)化水平。

　　（一）抓好****和**隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是進(jìn)一步規(guī)范**選拔任用工作，提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委**部《關(guān)于嚴(yán)格**職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》以及我市**人事****聯(lián)席會(huì)議精神，繼續(xù)研究探索**分類管理、**任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作；加強(qiáng)后備**隊(duì)伍建設(shè)，做好后備**的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，采取措施把年輕**放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；加大**交流力度，推***跨部門競崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕**、女**和*外**的工作，進(jìn)一步優(yōu)化**隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；制定《XX市坪山新區(qū)科級(jí)**任免工作實(shí)施細(xì)則》、《XX市坪山新區(qū)科級(jí)**任免材料報(bào)送工作細(xì)則》。

　　二是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的**考核評(píng)價(jià)體系。繼續(xù)大力推進(jìn)實(shí)績考核，不斷創(chuàng)新考核的方式方法，擴(kuò)大覆蓋面，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。注重平時(shí)考核，側(cè)重于考核****在重點(diǎn)工作和各單位主要工作中所承擔(dān)工作的執(zhí)行落實(shí)情況和主要工作成果。注重年度考核，注重**各項(xiàng)能力表現(xiàn)和工作作風(fēng)表現(xiàn)，為全面評(píng)價(jià)**作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔到**崗位上來。

　　三是繼續(xù)抓好老**工作，確保老**的各項(xiàng)**性待遇得到落實(shí)。精心**新區(qū)關(guān)工委常規(guī)工作，抓好關(guān)工委自身建設(shè)，推進(jìn)“五好關(guān)工委”創(chuàng)建活動(dòng)。

　　（二）著力抓好基層***建設(shè)。

　　一是按照****部工作要求扎實(shí)開展*的`群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。做好教育實(shí)踐活動(dòng)的**部署。成立教育實(shí)踐活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行思想動(dòng)員、工作部署和檢查驗(yàn)收。開展學(xué)習(xí)教育廣泛征求意見。深入開展**研究，**各級(jí)***找準(zhǔn)新區(qū)各級(jí)**、**、*員**在“**”方面存在的突出問題。***員**認(rèn)真學(xué)***、省委和**的有關(guān)文件以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實(shí)處。積極開展查擺問題、批評(píng)與****。圍繞為民務(wù)實(shí)**要求，**各級(jí)***通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺“**”方面存在的問題，進(jìn)行*性分析和自我剖析，開展批評(píng)和****，把“洗洗澡”的要求落到實(shí)處。認(rèn)真整改落實(shí)、建章立制。針對(duì)“**”方面存在的問題，**各級(jí)***提出解決對(duì)策，制定和落實(shí)整改方案，把“治治病”的要求落到實(shí)處。

　　二是做好社區(qū)*****工作。嚴(yán)格按照省委、**關(guān)于社區(qū)*****的**部署，貫徹落實(shí)“社區(qū)*****、居委會(huì)**‘一肩挑’比例和‘兩委’**成員‘交叉任職’比例達(dá)到80%以上”的新要求，制定**工作實(shí)施方案，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成社區(qū)*****工作。在**過程中，嚴(yán)格依照程序，加強(qiáng)溝通指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，確保社區(qū)**工作平穩(wěn)、有序推進(jìn)。**開展***社區(qū)“兩委”**培訓(xùn)工作，提升***社區(qū)*****的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

　　三是繼續(xù)探索以***為引領(lǐng)的社區(qū)基層治理模式。繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)***建設(shè)，推動(dòng)社區(qū)*****委員專職化，加強(qiáng)社區(qū)綜合***的規(guī)范運(yùn)作，搭建以社區(qū)綜合***為**核心的社區(qū)**運(yùn)作機(jī)制。繼續(xù)完善社區(qū)議事會(huì)**，探索搭建**聯(lián)席會(huì)、*群聯(lián)席會(huì)、社區(qū)**委員會(huì)等平臺(tái)，推動(dòng)社區(qū)***在社區(qū)基層治理中更好地發(fā)揮**核心作用。四是進(jìn)一步做好*員志愿服務(wù)。在*員中不斷發(fā)展志愿者，提升*員志愿者比例；強(qiáng)化*員志愿服務(wù)情況在發(fā)展*員過程中和**評(píng)先評(píng)優(yōu)的應(yīng)用，嚴(yán)格堅(jiān)持“3個(gè)50小時(shí)”的做法；進(jìn)一步完善“*員志愿者+社工”的服務(wù)模式，促使志愿服務(wù)更務(wù)實(shí)、更符合群眾需求。運(yùn)用信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)***開展*員志愿服務(wù)的**考核。通過加強(qiáng)*員志愿服務(wù)工作，引導(dǎo)*員直接聯(lián)系服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切*群干群關(guān)系。

　　（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)及激勵(lì)機(jī)制。

　　一是繼續(xù)探索事業(yè)單位人事****工作。在確定3家參加試點(diǎn)**的事業(yè)單位基礎(chǔ)上，擬定試點(diǎn)方案和計(jì)劃，以“以點(diǎn)帶面”為方法、“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)**試點(diǎn)工作，為下一步全面開展事業(yè)單位人事**綜合配套**積累經(jīng)驗(yàn)。

　　二是繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)績效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問題，不斷完善和優(yōu)化系統(tǒng)，力爭明年在全區(qū)各區(qū)直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績效考核工作。

　　三是積極做好人才引進(jìn)工作。加大**宣傳力度，通過各種**加大對(duì)新區(qū)“聚龍計(jì)劃”工程，人才1+n**體系及新區(qū)招才引智工作的宣傳力度，營造良好的**導(dǎo)向，為新區(qū)吸引人才做好宣傳攻勢。推進(jìn)并規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)基地運(yùn)作，建立長效機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)招攬優(yōu)秀的后備人才到新區(qū)發(fā)展。做好高層次人才認(rèn)定、服務(wù)工作，確保新區(qū)的每位高層次人才享受到新區(qū)的人才優(yōu)惠**。

　　四是穩(wěn)步落實(shí)房改**，對(duì)已經(jīng)完成**性住房信息公示的單位，在市相關(guān)部門允許的前提下，為其落實(shí)房改住房補(bǔ)貼按月發(fā)放。同時(shí)在**允許的前提下，推進(jìn)房改住房補(bǔ)貼一次性補(bǔ)繳相關(guān)工作的落實(shí)。五是做好教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好****部下發(fā)的各主體培訓(xùn)班全年工作安排，延續(xù)新區(qū)特色的“坪山大講堂”這一平臺(tái)，努力打造豐富、實(shí)用、精彩的短期培訓(xùn)**課程，開展不同專題的系列講座，繼續(xù)**新區(qū)**參與上級(jí)部門**的各類主題班次培訓(xùn)、自選培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　（四）提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。

　　一是繼續(xù)推進(jìn)“織網(wǎng)工程”有關(guān)工作，在落實(shí)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建、人事關(guān)系劃轉(zhuǎn)等工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極協(xié)調(diào)有關(guān)各方，解決好隊(duì)伍運(yùn)作初期階段出現(xiàn)的各種問題，確保新組建隊(duì)伍盡快形成戰(zhàn)斗力，保障“織網(wǎng)工程”按預(yù)定目標(biāo)開展。

　　二是按照市、新區(qū)關(guān)于基層管理體制**的精神和方案，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新區(qū)基層管理體制**有關(guān)工作。

　　三是優(yōu)化新區(qū)機(jī)構(gòu)職能配置。進(jìn)一步完善區(qū)屬單位職能文件工作，**區(qū)屬各單位結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照職能文件，對(duì)各項(xiàng)職能逐一梳理，采取調(diào)研、座談形式聽取各單位對(duì)職能優(yōu)化調(diào)整的意見建議，并形成調(diào)整方案。四是繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理，完善**職數(shù)管理，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)工作，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理等工作。

　　（五）進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)**優(yōu)勢。

　　**工作：加強(qiáng)基層****建設(shè)，保障廣大職工群眾的****，繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展職工關(guān)愛行動(dòng)，加大投入開展職工職業(yè)技能教育培訓(xùn)，強(qiáng)化**自身能力建設(shè)。共青團(tuán)工作：完善社區(qū)團(tuán)**建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育，以u(píng)站為平臺(tái)，壯大志愿者**隊(duì)伍，積極探索義工與社區(qū)服務(wù)中心聯(lián)動(dòng)發(fā)展。婦女兒童工作：爭取成立新區(qū)“陽光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯(lián)誼婚戀品牌；加大對(duì)困難群體的幫扶力度，開展助困活動(dòng)。

　　（六）繼續(xù)做好****工作。

　　一是進(jìn)一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續(xù)深化與**委員們的溝通聯(lián)系，努力做好**委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時(shí)掌握其辦理進(jìn)程。繼續(xù)深入開展建議提案辦理“三見面”活動(dòng)，確保建議提案辦理工作順利開展。

　　二是大力開展各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮**委員作用。以“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)為契機(jī)，********委員參加走訪、視察、調(diào)研等活動(dòng)。健全****系統(tǒng)學(xué)習(xí)**，完善**委員培訓(xùn)**，提高**委員參政議政的能力。

　　三是進(jìn)一步完善社區(qū)聯(lián)絡(luò)站建設(shè)。繼續(xù)加大宣傳力度，提升聯(lián)絡(luò)站的知名度；加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)站工作人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升聯(lián)絡(luò)站的業(yè)務(wù)水平；積極開展走訪、接訪活動(dòng)，大力解決群眾的合理訴求，切實(shí)解決社區(qū)群眾的實(shí)際困難。

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份擴(kuò)展閱讀

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展1）

——?jiǎng)趧?dòng)人事局的工作計(jì)劃范文1份

　　勞動(dòng)人事局的工作計(jì)劃 1

勞動(dòng)人事局的工作計(jì)劃

　　XX 年，是全面貫徹落實(shí)xx屆****精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧**理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，以“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的`定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點(diǎn)，積極開拓，在四個(gè)“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。

　　一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設(shè)

　　以促進(jìn)發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事****，完善人才**，創(chuàng)新人才機(jī)制，營造人才環(huán)境。

　　1 、樹立“大人才”觀和“大服務(wù)”意識(shí)，加大人才引進(jìn)和**培訓(xùn)力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進(jìn)急需人才。按照建立學(xué)習(xí)型**的要求，突出**能力建設(shè)、知識(shí)更新搞好培訓(xùn)。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃**“人力資源管理”、“公共管理”、“學(xué)習(xí)型**五項(xiàng)修煉”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識(shí)”、“管理創(chuàng)新與**藝術(shù)”等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 1-2 期，繼續(xù)**赴新加坡境外培訓(xùn)。重點(diǎn)突出***培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照***隊(duì)伍專業(yè)化的要求，加強(qiáng)**法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。**實(shí)施***普通話培訓(xùn)和實(shí)用英語培訓(xùn)。

　　2 、加強(qiáng)***管理，完善***考核、交流辦法。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法，建立以工作實(shí)績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機(jī)關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。同時(shí)，在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機(jī)制，推出一般**輪崗交流辦法，擴(kuò)大一般**的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。

　　3 、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事****，努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事****，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實(shí)行人事**。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自**，擬在白鶴小學(xué)進(jìn)行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點(diǎn)。

　　二、下大力氣，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)

　　就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。 XX 年，我局的就業(yè)工作目標(biāo)是：新增就業(yè)崗位 4000 個(gè)，新**鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動(dòng)力就業(yè) 600 人，** 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會(huì) 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率**在 4 ％以內(nèi)。要做到突出重點(diǎn) --- 失地勞動(dòng)力就業(yè)，突破難點(diǎn) --- “ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點(diǎn) --- 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點(diǎn) --- 社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)上新臺(tái)階。

　　開展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。

　　一是通過自辦培訓(xùn)班或**選送下崗人員和征地勞動(dòng)力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn) 200 人；

　　二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”，** 400 名區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；

　　三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn) 200 人；四是利用社會(huì)辦學(xué)力量**開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴(kuò)大企業(yè)**開展上崗前培訓(xùn)，力爭培訓(xùn) 200 人。

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展2）

——區(qū)人事局工作計(jì)劃(1)份

　　區(qū)人事局工作計(jì)劃 1

區(qū)人事局工作計(jì)劃范文

　　我局將深入學(xué)習(xí)貫徹大會(huì)精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)和“強(qiáng)，抓，轉(zhuǎn)，促”活動(dòng)為抓手，腳踏實(shí)地做好明年的人才人事工作。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以***理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)*的***精神和全國、省、市人事工作會(huì)議精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“強(qiáng)，抓，轉(zhuǎn)，促”活動(dòng)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)**關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人才人事工作的服務(wù)職能，積極探索人才人事工作發(fā)展的新途徑，進(jìn)一步深化人事****，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，努力開創(chuàng)全區(qū)人才人事工作新局面。

　　二、具體工作

　　（一）以引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大人才資源開發(fā)力度。

　　1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。

　　不斷完善人才引進(jìn)優(yōu)惠**，進(jìn)一步簡化辦事程序，提高工作效率，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。增強(qiáng)引進(jìn)人才的時(shí)效性和前瞻性，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展謀劃人才引進(jìn)，圍繞企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引進(jìn)人才。積極開展人才登記，采取**、聘用、兼職等多種方式，大力引進(jìn)各類人才到我區(qū)建功立業(yè)，同時(shí)堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，加大人才柔性引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才。對(duì)引進(jìn)的各類人才在職稱評(píng)定、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待。

　　2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬服務(wù)功能。

　　依托區(qū)**網(wǎng)，不斷完善網(wǎng)上人才市場建設(shè)，除人才供求信息發(fā)布外，逐步增加辦事指南、收費(fèi)公示、資源下載等服務(wù)項(xiàng)目，不斷拓展網(wǎng)上服務(wù)功能，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“人才庫”和“人才需求庫”，將我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才和人才需求信息全部入庫，實(shí)行電子化動(dòng)態(tài)管理，為用人單位提供高效的.人才信息服務(wù)。逐步推廣高校畢業(yè)生見習(xí)**，擴(kuò)大高校畢業(yè)生的擇業(yè)空間。完善“三支一扶”工作辦法，吸引更多畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)“人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)。

　　繼續(xù)完善同各用人單位的月聯(lián)系**和“區(qū)校企人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”。在充分利用區(qū)**公眾信息網(wǎng)，市人事人才網(wǎng),《大中專畢業(yè)生就業(yè)信息專欄》等信息載體的基礎(chǔ)上，籌建我區(qū)人才人事網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)與市人才交流中心就業(yè)信息的互聯(lián)互通，資源共享，逐步開展網(wǎng)上辦公，為各類人才和用人單位提供高效快捷的服務(wù)。探索建立與省屬高校管理咨詢機(jī)構(gòu)的合作與聯(lián)系，初步在有關(guān)高校建立“人才工作聯(lián)絡(luò)員”。

　　4、建立健全人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

　　研究、制定《區(qū)優(yōu)秀人才評(píng)選、激勵(lì)**》，鼓勵(lì)企事業(yè)單位加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入。不斷拓寬職稱評(píng)審領(lǐng)域，創(chuàng)新職稱評(píng)審辦法，延伸職稱評(píng)審?fù)庋樱﹂_發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，積極為我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)搞好職稱服務(wù)，提供智力**，培育一支全方位、多角度，包羅我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

　　5、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。

　　繼續(xù)強(qiáng)化***更新知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我區(qū)的人才總量不斷增長，人才素質(zhì)不斷提升。依托衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院的優(yōu)秀師資，有計(jì)劃地對(duì)全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人才群體開展培訓(xùn)。

　　（二）貫徹落實(shí)重點(diǎn)，全面加強(qiáng)***隊(duì)伍建設(shè)

　　1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把錄用***入口關(guān)。

　　根據(jù)省、市的**部署，按照公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，完成面向社會(huì)公開招考***工作。

　　2、加強(qiáng)***考核獎(jiǎng)懲和任免工作。

　　創(chuàng)新***考核方式，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，將年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，力求層次有別、形式多樣。進(jìn)一步規(guī)范***表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，嚴(yán)格按照考核程序，優(yōu)秀比例**在15%以內(nèi)。依照法定程序及時(shí)做好有關(guān)任免工作。

　　3、加大***培訓(xùn)力度。

　　對(duì)全區(qū)新提拔股級(jí)**進(jìn)行任職培訓(xùn)，提高他們履行崗位職責(zé)的能力，切實(shí)提高***隊(duì)伍素質(zhì)。

　　4、做好***工資福利工作。

　　切實(shí)做好規(guī)范機(jī)關(guān)***津貼補(bǔ)貼工作，認(rèn)真做好***級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)等日常工資審批業(yè)務(wù)工作。

　　（三）以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作

　　1、改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作。

　　繼續(xù)推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考**，嚴(yán)格**招聘條件設(shè)置和工作方案，****面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　2、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

　　積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員聘用工作，按照先入軌后完善的工作思路，穩(wěn)慎解決新舊**的過渡銜接，堅(jiān)持以人為本、平等自愿、協(xié)商一致，工作過程中做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、***和**權(quán)，切實(shí)維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，發(fā)揮導(dǎo)向作用。

　　3、做好職稱評(píng)聘工作。

　　規(guī)范職稱評(píng)審程序，打造誠信品牌，提升職稱評(píng)審公信力；加大非公有制經(jīng)濟(jì)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱評(píng)審工作力度，積極探索特殊人才群體職稱評(píng)審辦法。

　　4、做好事業(yè)單位工作人員工資福利工作。

　　穩(wěn)妥完成2012年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資和職稱聘任后工資掛鉤工作。

　　（四）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展

　　1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。

　　嚴(yán)格執(zhí)行全區(qū)*政機(jī)關(guān)“三定”方案和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配“兩卡”**，實(shí)行機(jī)構(gòu)、編制、人員“一支筆”審批。全面推行機(jī)構(gòu)編制管理證**，實(shí)行**制管理。在加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理的同時(shí)，將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到**管理上來。

　　2、進(jìn)一步完善管理全區(qū)機(jī)構(gòu)編制**制工作。

　　強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和更新的及時(shí)性。在機(jī)構(gòu)編制**制日常管理中，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)整，確保人員變化的銜接準(zhǔn)確。完善**制數(shù)據(jù)庫機(jī)構(gòu)編制演變電子文件，把不完善的和不符合規(guī)定上傳的文件規(guī)范化，便于查詢和使用。

　　3、認(rèn)真做好企業(yè)****穩(wěn)控工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　　全面落實(shí)****解困**，協(xié)調(diào)****和企業(yè)，切實(shí)解決他們的生活困難。做好計(jì)劃分配****、隨軍家屬和自主擇業(yè)****的接收安置和管理工作。

　　4、加強(qiáng)培訓(xùn)，完善機(jī)關(guān)工人管理。

　　繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)工人等級(jí)考評(píng)工作，圍繞提高素質(zhì)、增強(qiáng)技能這個(gè)中心，加大培訓(xùn)考核力度，為機(jī)關(guān)后勤服務(wù)提供保障。

　　5、其他各項(xiàng)工作。

　　重視并做好****建議、**委員提案的答復(fù)辦理工作。充分發(fā)揮調(diào)解在人事爭議處理中的積極作用。嚴(yán)格按**要求做好人事檔案管理工作。按照上級(jí)**部署，扎實(shí)做好精神文明、普法、信息公開、計(jì)生、駐村幫扶和區(qū)委、區(qū)**交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　（五）深入學(xué)習(xí)和整頓，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。

　　利用各種機(jī)會(huì)，**全局**學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，學(xué)科技，切實(shí)提高理論水平和職業(yè)技能。以宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，深入開展人事工作紀(jì)律專題教育。從強(qiáng)化經(jīng)常性學(xué)習(xí)入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機(jī)制。

　　2、進(jìn)一步貫徹落實(shí)*的*******精神。

　　以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化政風(fēng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，徹底杜絕不作為、亂作為、低效率等問題，營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事形象。

　　3、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“強(qiáng)，抓，轉(zhuǎn)，促”活動(dòng)。

　　重點(diǎn)抓好兩個(gè)活動(dòng)的整改落實(shí)工作，建立健全深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制，引導(dǎo)*員立足本職崗位，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，更加突出的工作業(yè)績，向*的***獻(xiàn)禮。

　　4、自覺接受****、社會(huì)**、****和群眾**。

　　采取多種有效的方式，增加與群眾對(duì)話，傾聽群眾意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足。將群眾大接訪作為長效機(jī)制鞏固下來，堅(jiān)持正常工作日每天都安排一名*組成員接待群眾來訪，做到有訪必復(fù)，努力做到為民、務(wù)實(shí)、**。

　　5、強(qiáng)化廉政建設(shè)。

　　深入開展**倡廉教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)*員的廉政意識(shí)，增強(qiáng)抵御各種**的能力。狠抓*風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，不斷完善***工作機(jī)制，形成深入開展**倡廉工作格局。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕****或暗箱操作，努力打造“陽光人事”。

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展3）

——小學(xué)的全年工作計(jì)劃范文1份

　　小學(xué)的全年工作計(jì)劃 1

　　一、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，各職能部門積極做好本部門計(jì)劃工作

　　二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，為抓學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)

　　三、建章立制，規(guī)范學(xué)校風(fēng)氣

　　四、改進(jìn)住宿環(huán)境，讓學(xué)生有較好的善學(xué)習(xí)條件

　　五、多**學(xué)生活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生活力，從而提高學(xué)習(xí)積極性

　　1、爭取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學(xué)校辦公室的主要工作目標(biāo)。新學(xué)期開始，建立辦公室定期例會(huì)**，完善內(nèi)部管理，確定每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，堅(jiān)持從高、從嚴(yán)、從全、從細(xì)要求。同時(shí)，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護(hù)辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、年級(jí)組、**等各部門的協(xié)調(diào)，牢固樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

　　2、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，做好《實(shí)驗(yàn)小學(xué)**匯編》，進(jìn)一步完善《教師年度考核辦法》、《校名師評(píng)選方案》等管理**，以管理考核為**，旨在提高教師的素質(zhì)，加強(qiáng)我校的教師隊(duì)伍建設(shè)，使優(yōu)秀的教師通過評(píng)比的平臺(tái)露出頭角，滿足人才的需求。

　　3、根據(jù)學(xué)校整體工作要求，具體協(xié)調(diào)安排好各種會(huì)議、工作，做好會(huì)議記錄。認(rèn)真完成校**交辦的工作，注重**研究，為**決策提供科學(xué)、具體、全面的第一手資料，在求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)上下功夫。

　　4、**起草學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作要點(diǎn)、工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)材料及學(xué)校**報(bào)告、本文來源： http://()講話。提前做好學(xué)期結(jié)束前的工作安排，根據(jù)學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計(jì)劃。

　　5、繼續(xù)抓好值周值日、教職工考勤工作和文明辦公室的建設(shè)。

　　六。具體措施：

　　1、嚴(yán)格實(shí)行“五不”承諾

　　——承諾“不讓辦事的'同志在我這里受到冷遇”，堅(jiān)持做到“五個(gè)一”。即一張熱情的笑臉，一聲親切的問侯。一次有力的握手，一番客氣的讓座，一杯清香的熱茶。對(duì)辦事者的談話，要耐心傾聽，做好記錄；對(duì)辦事者提出的事項(xiàng)，要認(rèn)真研究，盡快處理；對(duì)違反**原則的要求，要宣傳**，作好解釋。讓辦事者高興而來，滿意而去。

　　——承諾“不讓工作事項(xiàng)因我而延誤積壓”，堅(jiān)持做到“五及時(shí)”。即及時(shí)辦理直接受理的一般事項(xiàng)，及時(shí)呈報(bào)需要審批的工作事項(xiàng)，及時(shí)匯總需要收集的數(shù)據(jù)材料，及時(shí)反饋承辦事項(xiàng)的進(jìn)度情況，及時(shí)傳閱的文件材料。對(duì)自己承辦的每一項(xiàng)工作都要做到今日之事今日辦，明日之事提前辦。通過限時(shí)辦結(jié)承辦的工作事項(xiàng)，充分體現(xiàn)辦公室優(yōu)質(zhì)高效、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展4）

——鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃通用一篇

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃 1

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃范文

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃范文一

　　一、指導(dǎo)思想：

　　堅(jiān)持以***理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)*的***四***精神和全國、市、縣人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣**關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事****，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階，為建昌全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

　　二、工作重點(diǎn)：

　　（一）加強(qiáng)*****和隊(duì)伍建設(shè)

　　1、進(jìn)一步完善***考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)***改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。

　　2、建立***輪崗交流長效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣**報(bào)請(qǐng)《***輪崗交流實(shí)施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)常化、**化，從而建立***輪崗交流長效機(jī)制。

　　3、進(jìn)一步完善企業(yè)****服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)****的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好**規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了**配套，措施到位。

　　（二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的**

　　1、規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口。事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要，引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的人才。

　　2、繼續(xù)深化職稱**。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強(qiáng)化崗位聘任、全面推行評(píng)聘分離，引入競爭機(jī)制,打破***,落實(shí)用人單位自**。通過構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)完善聘任**，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)***，積極推行職業(yè)資格證書**。

　　3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵(lì)機(jī)制。制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記**。

　　（三）加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

　　1、加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)**”的要求，抓好**理論、知識(shí)更新培訓(xùn)。同時(shí)，要強(qiáng)化了課程的合理設(shè)置和**機(jī)制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果。

　　2、規(guī)范各種考試、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。出臺(tái)我縣人事考試操作實(shí)施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試**處理的實(shí)施細(xì)則。

　　（四）加大人才引進(jìn)力度，搞好人才服務(wù)

　　1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。要在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)的具體辦法，進(jìn)行規(guī)范管理，力爭多引進(jìn)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。

　　2、創(chuàng)新人事****，完善人事**功能。要充實(shí)人事**的內(nèi)容，實(shí)實(shí)在在地為被**單位或被**人員提供全方位的人事人才服務(wù)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃范文二

　　為配合公司2016年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性，行政人事部現(xiàn)制訂2016年度工作計(jì)劃，并遵照計(jì)劃開展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及**公司的決策，協(xié)助各部門達(dá)成公司2016年的工作目標(biāo)。

　　一、人員招聘

　　(一)、思路分析

　　1、2016年是公司快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。

　　2、利用公司的招聘、薪酬**和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

　　3、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

　　(二)、目標(biāo)概述

　　公司目前屬于發(fā)展期，2016年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。

　　(三)、具體實(shí)施方案

　　1、熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

　　3、海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。

　　(四)、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

　　1、招聘渠道拓展：競爭對(duì)手挖人。

　　2、**了解競爭對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。

　　3、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求;進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。

　　二、績效考核

　　(一)思路分析

　　績效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和**保障。

　　(二)目標(biāo)概述

　　績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高**工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

　　(三)具體實(shí)施方案

　　1、繼續(xù)完善績效考核配套**及文件。

　　2、補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo) 。

　　3、重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績效考核工作良性運(yùn)行。

　　4、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的`績效評(píng)價(jià)體系。

　　(四)實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

　　1、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績效考核，達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

　　2、績效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確保績效考核工作順利推行。

　　3、績效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過程中，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽取各方面人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

　　三、培訓(xùn)發(fā)展

　　(一)思路分析

　　1、目前，各企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視度不夠、力度不足，培訓(xùn)管理**約束力不強(qiáng)。

　　(二)目標(biāo)概述

　　1、員工培訓(xùn)和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

　　2、通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

　　(三)具體實(shí)施方案

　　1、對(duì)現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測評(píng)，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé)，確定其待培訓(xùn)的方面。

　　2、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：管理知識(shí)、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、**培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等。

　　3、向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱發(fā)展

　　行政級(jí)別發(fā)展：(普通職員、主管、經(jīng)理……)

　　個(gè)人薪酬發(fā)展：(根據(jù)級(jí)別制訂)

　　內(nèi)部橫向發(fā)展：(部門、崗位調(diào)整)

　　4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當(dāng)心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會(huì)提高。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事局工作計(jì)劃范文三

　　按照**辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點(diǎn)的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號(hào))和**、市人民**《關(guān)于印發(fā)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號(hào))文件的要求，經(jīng)研究，制定我局《xx年人才工作計(jì)劃》，望結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　一、指導(dǎo)思想和總體要求

　　xx年全市人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以***理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持*管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著力推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強(qiáng)我市文體事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

　　二、堅(jiān)持*管人才原則，實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃

　　(一)強(qiáng)化*管人才原則，嚴(yán)格落實(shí)“*政***抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任考核**，根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年》，提出未來我市文化體育人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和主要措施。(牽頭單位：局*總支；責(zé)任單位：各支部。)

　　(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要點(diǎn)》，為“實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市的目標(biāo)”作出積極貢獻(xiàn)。(牽頭單位：*總支；責(zé)任單位：各支部。)

　　三、注重育用結(jié)合，提升人才隊(duì)伍整體水平

　　(一)加強(qiáng)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓(xùn)

　　1、我市全面建成的18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年，我局計(jì)劃**兩期文化站長、文化骨干培訓(xùn)會(huì)，加強(qiáng)培訓(xùn)文化站設(shè)施、設(shè)備的管理、使用、維修和維護(hù)，加強(qiáng)對(duì)文化站進(jìn)行工作輔導(dǎo)，開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責(zé)任單位：文化館。)

　　2、為加快實(shí)現(xiàn)我市工業(yè)強(qiáng)市的跨越式發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用，構(gòu)建**社會(huì)。今年，我局將**召開兩期企業(yè)文體**培訓(xùn)會(huì)，把企業(yè)文體活動(dòng)推向深入，活躍職工和全社會(huì)人民群眾的文體生活，以多樣化的文體活動(dòng)滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責(zé)任單位：文化館、圖書館、文體中心、業(yè)余體校。)

　　(二)加強(qiáng)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員的培訓(xùn)

　　xx年，我市計(jì)劃培訓(xùn)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員共200名，更加深入地指導(dǎo)和引導(dǎo)我市全民健身活動(dòng)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位：體育科；責(zé)任單位：業(yè)余體校、文體中心。)

　　(三)為備戰(zhàn)十二屆省運(yùn)會(huì)，加強(qiáng)競技體育后備人才培訓(xùn)

　　以備戰(zhàn)“十二屆”省運(yùn)會(huì)為目標(biāo)和我市體育人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，公開招錄體育專業(yè)教練，結(jié)合學(xué)校體育工作，重點(diǎn)抓好備戰(zhàn)省運(yùn)會(huì)后備體育人才的業(yè)余訓(xùn)練，重點(diǎn)項(xiàng)目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確保“二**牌”目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。(牽頭單位：體育科；責(zé)任單位：文體中心、業(yè)余體校。)

　　(四)加強(qiáng)文化娛樂、**出版市場經(jīng)營戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規(guī)培訓(xùn)，確保我市文化娛樂、**出版市場穩(wěn)定健康、可持續(xù)性發(fā)展。(牽頭單位：**出版科、文化市場科；責(zé)任單位：文化稽查大隊(duì)。)

　　(五)加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作人才培訓(xùn)

　　面向全市培養(yǎng)、培訓(xùn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才，不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊(duì)伍。(牽頭單位：文化科；責(zé)任單位：非遺辦。)

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展5）

——公司業(yè)務(wù)員的全年工作計(jì)劃范本1份

　　公司業(yè)務(wù)員的全年工作計(jì)劃 1

公司業(yè)務(wù)員的全年工作計(jì)劃

　　一、熟悉公司新的規(guī)章**和業(yè)務(wù)開展工作。

　　公司在不斷**。特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開展業(yè)務(wù)工作。

　　也是非常重要的一年。出來工作已過4個(gè)年頭，轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年—年了新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年。家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。此，訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。

　　1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)。有意向合作的'客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，**費(fèi)用達(dá)8萬元以上（每件4萬元）做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

　　2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會(huì)、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶。組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上**費(fèi)（每月不低于1.2萬元**費(fèi)）大力開拓市場的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

　　3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，還有帶來的無限商機(jī)，給后半年帶來一個(gè)良好的開端。并且，隨著我對(duì)高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與綜合能力的相對(duì)提高，對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)符合了《**馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對(duì)性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

　　4、第四季度就是年底了，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對(duì)性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面，**費(fèi)用每月至少達(dá)1萬元以上。

　　二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。專業(yè)知識(shí)、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。

　　知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我**。

　　三、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大的能力減輕**的壓力。

　　以上，是我對(duì)年工作計(jì)劃，可能還很不成熟，希望**指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司**、部門**的正確引導(dǎo)和幫助。展望 年，我會(huì)更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一個(gè)業(yè)務(wù)，也力爭贏的機(jī)會(huì)去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務(wù)開展工作。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接年新的挑戰(zhàn)。

人事局全年的工作計(jì)劃(1)份（擴(kuò)展6）

——幼兒園園務(wù)的全年工作計(jì)劃實(shí)用1份

　　幼兒園園務(wù)的全年工作計(jì)劃 1

　　幼兒園是一個(gè)學(xué)習(xí)的場所，文化氛圍是幼兒園所必須的，沒有文化氛圍的幼兒園就像沒裝水的空瓶子，空有其軀殼，而且文化氛圍對(duì)于學(xué)生的影響也很大，家長也需要一個(gè)這樣的環(huán)境來熏陶自己的孩子，所以，為了提高我園的工作質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量和文化氛圍，我們進(jìn)行了全面的園務(wù)計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　**年是我園在競爭中求得更大發(fā)展的一年。以全面貫徹落實(shí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為核心;以打造白鴿品牌、塑造白鴿新形象為重點(diǎn);以全面啟動(dòng)內(nèi)部體制**為切入點(diǎn);以舉辦白鴿首屆文化節(jié)為契機(jī)，創(chuàng)新思路、優(yōu)化環(huán)境、濃重特色、提高質(zhì)量，開創(chuàng)我園各項(xiàng)工作的新局面，以優(yōu)異成績迎接示范園的復(fù)檢工作，為推動(dòng)我市幼兒教育事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　二、工作目標(biāo)

　　⒈抓體制**，促內(nèi)部活力的增強(qiáng)。

　　⒉抓隊(duì)伍建設(shè)，促綜合素質(zhì)的提升。

　　⒊抓成果展示，促辦園聲譽(yù)的提高。

　　⒋抓設(shè)施改造，促教育環(huán)境的優(yōu)化。

　　⒌抓家園合作，促幼兒**的發(fā)展。

　　三、重點(diǎn)工作

　　⒈根據(jù)市教育局20xx年工作要點(diǎn)的總體要求，結(jié)合幼兒園的工作實(shí)際，全面啟動(dòng)第二輪的工資分配****，本著按崗、按責(zé)、按質(zhì)、按績、按貢獻(xiàn)的分配原則，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，做到優(yōu)勞優(yōu)得、獎(jiǎng)懲分明，真正調(diào)動(dòng)全園教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　⒉加強(qiáng)信息宣傳工作，擴(kuò)大社會(huì)影響，提高競爭能力。

　　⑴舉辦白鴿幼兒園首屆文化節(jié)。

　　a、活動(dòng)時(shí)間：**年*月1日(開幕式)——*月15日(閉幕式)

　　b、活動(dòng)宗旨：宣傳白鴿教育理念，展示教師、幼兒、家長整體素質(zhì)，提高社會(huì)知名度和名園效應(yīng)，充分發(fā)揮省級(jí)示范園的作用，推動(dòng)鞍山幼兒教育事業(yè)的健康發(fā)展。

　　c、活動(dòng)內(nèi)容：教職工業(yè)務(wù)、技能的全面展示;幼兒綜合素質(zhì)展示和表演競賽，家長參與的親子活動(dòng)等。

　　要求：制定好首屆文化節(jié)的實(shí)施方案，各部門、班級(jí)要做好一切籌備工作。

　　⑵根據(jù)幼兒園的工作，有計(jì)劃定期在各****進(jìn)行宣傳，向社會(huì)傳播先進(jìn)的教育理念和育兒方法。(上半年重點(diǎn)結(jié)合“六一”慶祝活動(dòng)，下半年重點(diǎn)圍繞特色活動(dòng))

　　⑶辦好、辦活家園橋月報(bào)，使之具有學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、交流、展示、娛樂等多種作用。

　　⑷加速信息化進(jìn)程，豐富網(wǎng)頁內(nèi)容，提高網(wǎng)站質(zhì)量，特別是全園教師要積極參與，充分利用信息網(wǎng)站為教學(xué)服務(wù)，使之成為信息交流互動(dòng)的平臺(tái)，成為家長獲得科學(xué)育兒的站，實(shí)現(xiàn)資源共享。

　　⒊搭建與國際、**、省內(nèi)一流幼兒園交流互動(dòng)的`平臺(tái)，聘請(qǐng)專家來園進(jìn)行理論指導(dǎo)與實(shí)踐診斷，相互學(xué)習(xí)、共同提高。

　　⒋穩(wěn)步發(fā)展長托班，在不斷提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，確立課程標(biāo)準(zhǔn)(增加蒙臺(tái)梭利教學(xué))，規(guī)范各崗位工作流程，并通過各項(xiàng)展示活動(dòng)加大宣傳力度，讓的家長和社區(qū)了解長托班的工作和質(zhì)量，擴(kuò)大生源，真正把長托部辦成名符其實(shí)的寄宿制幼兒園。

　　⒌**教師管理模式，促進(jìn)其積極主動(dòng)發(fā)展。

　　⑴教師可根據(jù)能力、興趣、愿望自選教科研實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，并申報(bào)實(shí)驗(yàn)理由及初步設(shè)想，經(jīng)幼兒園評(píng)審最終確立其實(shí)驗(yàn)人，在課題負(fù)責(zé)人的**下潛心研究、不斷總結(jié)、定期向全園展示開放，發(fā)揮以點(diǎn)帶面輻射作用。

　　⑵教案、隨筆的批閱時(shí)間采取定期檢查、抽查相結(jié)合，自送與抽檢相結(jié)合。

　　⒍開展豐富多彩的親子活動(dòng)，讓家長在參與活動(dòng)中學(xué)會(huì)與幼兒溝通，從而尊重、理解幼兒，成為幼兒成長過程中的**者、引導(dǎo)者、合作者。

　　⒎規(guī)范各年齡段體育活動(dòng)內(nèi)容、形式和**方式，特別是保證戶外活動(dòng)的時(shí)間和活動(dòng)質(zhì)量，并作為考核評(píng)價(jià)教師的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)前班做好六月份全市舉行的體育成果大巡游活動(dòng)的排練工作。

　　⒏繼續(xù)完成國家、省、市的科研課題并注重課題的研究性、反思性、實(shí)效性，把承擔(dān)教科研課題、開展教研活動(dòng)作為教師崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，著力培養(yǎng)出的省、市級(jí)骨干教師。

　　⒐對(duì)樓體外墻、正門前、正廳、走廊環(huán)境、教室門進(jìn)行全面規(guī)劃改造，從造型、風(fēng)格、色彩等方面，創(chuàng)設(shè)具有現(xiàn)代氣息、充滿童趣的幼兒喜歡的樂園。

　　⒑開展健康教育，重視對(duì)幼兒健康習(xí)慣的培養(yǎng)，把幼兒生理、心理健康檔案進(jìn)行微機(jī)管理。

　　⒒把家長工作貫穿于幼兒園的各項(xiàng)工作中，改變過去家長被動(dòng)參與的狀態(tài)，采取有效的方法讓家長主動(dòng)了解、關(guān)注孩子的發(fā)展，進(jìn)而得到家長的**與合作，使家長從被動(dòng)配合到主動(dòng)參與幼兒園的工作，真正建立起教育合作伙伴關(guān)系。(分專題面向家長講座，召開座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、辨析會(huì)、家長開放日等各種形式)。

　　教育是很復(fù)雜的，也是責(zé)任重大的，特別是幼兒時(shí)期，孩子的智慧等著我們?nèi)l(fā)，甚至可以說，幼兒教育會(huì) 影響孩子的一生，所以，為了促進(jìn)幼兒教育的發(fā)展，我們一定會(huì)不斷努力，爭取不斷前進(jìn)。

　　幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃二

　　現(xiàn)在，家長對(duì)于幼兒園的要求和重視度不斷增強(qiáng)，這也需要我們不斷提高教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量 和幼兒園環(huán)境質(zhì)量。家長很重視孩子的學(xué)習(xí)環(huán)境，為了滿足家長們的需求，我們展開了全面的園務(wù)計(jì)劃。

　　一、情況分析

　　本學(xué)期旁邊公辦幼兒園對(duì)外的招生對(duì)我園影響很大，面對(duì)競爭，這學(xué)期對(duì)我園將是一次新的挑戰(zhàn)。

　　二、指導(dǎo)思想

　　依據(jù)《綱要》精神，據(jù)市幼教工作會(huì)議精神，立足本園實(shí)際，以領(lǐng)域活動(dòng)課程為主，主題活動(dòng)為輔開展教育教學(xué)活動(dòng)。改變教師教育觀念，不斷提高保教質(zhì)量，加強(qiáng)管理，真正做到服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于家長、服務(wù)于幼兒。

　　三、工作要點(diǎn)

　　(一)保教工作

　　1、保育工作

　　(1)、加強(qiáng)對(duì)保育工作的檢查、督促，加強(qiáng)跟班指導(dǎo)，學(xué)習(xí)保育業(yè)務(wù)，不斷提高保育的素質(zhì)。

　　(2)、嚴(yán)格執(zhí)行作息**，保證幼兒身心健康，愉悅地發(fā)展。

　　(3)、培養(yǎng)幼兒良好的飲食、睡眠等生活、衛(wèi)生習(xí)慣，為其一生的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　(4)、加強(qiáng)對(duì)幼兒的體育鍛煉和戶外活動(dòng)護(hù)理，并對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，培養(yǎng)幼兒的自我防擴(kuò)意識(shí)和能力，確保幼兒生命安全。

　　(5)、把好晨檢關(guān)，做好全日觀察記錄，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒保健工作。

　　(6)、善于觀察，發(fā)現(xiàn)幼兒一日生活中的冷暖及異常情況，并及時(shí)給予耐心妥善處理。

　　(7)、加**生保健工作，每年體檢一次，及時(shí)進(jìn)行預(yù)防接種工作加強(qiáng)幼兒身體健康。

　　2、教育教學(xué)工作

　　(1)、進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《規(guī)程》、《綱要》、《指南》精神，探討實(shí)施的方法策略，吸收幼教新信息，不斷更新教育教學(xué)觀念，嘗試新課程**教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。教師應(yīng)學(xué)會(huì)關(guān)愛、學(xué)會(huì)理解、學(xué)會(huì)寬容、學(xué)會(huì)創(chuàng)新，積極探索適用本園的教育教學(xué)新方法，促進(jìn)保教質(zhì)量不斷提高。

　　(2)、保教人員應(yīng)針對(duì)幼兒年齡特點(diǎn)，班級(jí)實(shí)際情況制定確實(shí)可行的一日活動(dòng)常規(guī)，不斷提高觀察、分析、反思幼兒一日活動(dòng)的能力，通過良好的教育**培養(yǎng)幼兒良好的生活、衛(wèi)生、學(xué)**慣，促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)技能等方面的發(fā)展。

　　(3)、通過聽課了解保教人員執(zhí)教情況及幼兒活動(dòng)情況。

　　(4)、過形式多樣的活動(dòng)，促進(jìn)幼兒全面素質(zhì)的發(fā)展。

　　創(chuàng)設(shè)師幼人人講普通話的環(huán)境，在一日活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)幼兒語言表達(dá)能力的培養(yǎng)及良好傾聽習(xí)慣的培養(yǎng)。

　　鼓勵(lì)幼兒在美術(shù)活動(dòng)中大膽地表現(xiàn)自己的情感和體驗(yàn)，提高美術(shù)表現(xiàn)力，**中、大班開展美術(shù)興趣班。

　　培養(yǎng)幼兒在音樂活動(dòng)中進(jìn)行富有個(gè)性的表現(xiàn)，充分發(fā)展藝術(shù)表現(xiàn)力。

　　創(chuàng)設(shè)利于幼兒感受事物的數(shù)量關(guān)系的生活，學(xué)習(xí)環(huán)境，使幼兒體驗(yàn)數(shù)學(xué)的重要和興趣。

　　豐富戶外體育活動(dòng)器械，加強(qiáng)對(duì)戶外教育活動(dòng)的指導(dǎo)。、

　　加強(qiáng)對(duì)區(qū)域活動(dòng)的**指導(dǎo)。

　　加強(qiáng)環(huán)境創(chuàng)設(shè)的有機(jī)指導(dǎo)，培養(yǎng)幼兒認(rèn)真觀察周圍環(huán)境的能力。

　　節(jié)日舉行多樣的主題教育活動(dòng)，親子活動(dòng)等。

　　開展幼兒朗誦比賽。

　　(二)培訓(xùn)工作

　　1、**教師出去參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷獲取幼教新信息。

　　2、**教師有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)鼓勵(lì)教師苦練技能技巧，成為全面發(fā)展的幼兒教師。

　　3、加強(qiáng)崗位練兵

　　4、繼續(xù)鼓勵(lì)**教師參加各類大專**進(jìn)修。

　　(三)教研工作

　　1、加大教研力度，懂得新課程教與學(xué)的關(guān)系，以新的教學(xué)觀制定符合本班幼兒實(shí)際水平，幼兒感興趣的主題活動(dòng)內(nèi)容。

　　2、結(jié)合各班特點(diǎn)制定自己的研討課程;**教師開展互聽互評(píng)活動(dòng)，課題研究活動(dòng)，結(jié)合公開課給教師提供研討的平臺(tái)，提高教師教研能力，促進(jìn)教育水平上一個(gè)臺(tái)階。

　　3、**教師外出參觀學(xué)習(xí)，接受新的信息，回來后進(jìn)行公開觀摩，帶動(dòng)全體教師教學(xué)水平的提高。

　　(四)家長工作

　　1、每學(xué)期召開一次“家長會(huì)”和“家長訪園日活動(dòng)”，成立“家長委員會(huì)”共同商討全園大事、要事，向幼兒園反饋家長對(duì)幼兒園工作的意見、建議,了解幼兒園的教育教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)幼兒園工作的進(jìn)一步發(fā)展。

　　2、加強(qiáng)家園聯(lián)系欄，對(duì)家長達(dá)到家園教育同步，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

　　3、每學(xué)期教師要全面家訪一次;平時(shí)經(jīng)常利用接送幼兒時(shí)間及時(shí)反饋幼兒在園一日生活情況及用電話家訪或登門家訪;節(jié)假日舉行“家園同樂”活動(dòng)等進(jìn)一步密切家園聯(lián)系。

　　4、充分利用家長資源，促進(jìn)幼兒園的教育教學(xué)工作，為幼兒園的發(fā)展起到重要的作用。

　　(五)后勤、行政工作

　　1、加強(qiáng)投資和建設(shè)_力度，爭取校部及各部門的關(guān)心和**，加大教育師資隊(duì)伍的建設(shè)改善辦園條件，完善幼兒園的內(nèi)部及外部設(shè)施。

　　2、充分體現(xiàn)行政后勤工作的服務(wù)性、先行性、全局性和**性，保證幼兒園工作的順利開展。

　　(六)團(tuán)體工作

　　1、關(guān)心教師的生活、學(xué)習(xí)，**開展豐富多彩，健康有益的活動(dòng)。

　　2、培養(yǎng)年輕教師積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任心的老師。

　　3、發(fā)揮年輕人的潛力，使我們的隊(duì)伍成為具有凝聚力和生命力的團(tuán)體。

　　一所幼兒園不是一個(gè)人的努力能夠做好的，需要全體員工團(tuán)結(jié)努力，才能促進(jìn)幼兒園的全面發(fā)展，才能給孩子一個(gè)舒適、健康的環(huán)境，這樣才能更好的促進(jìn)孩子的全面發(fā)展。