中學老師隊伍情況的**報告 1

xx中學目前在校學生數為2350人，共有專職教師110人，生師比完全依上級規定的比例而配備，

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中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展1）

——中學教師隊伍情況的**報告(精選二篇)

　　中學教師隊伍情況的**報告 1

　　目前，我校教師工資待遇不高，工作條件相對較差，工資福利與縣城學校差距進一步拉大，住房緊張,條件較差,骨干教師流失嚴重，每年都有大量優秀的'教學骨干被縣城私立學校招聘，新補充的教師大多是新參加工作的見習教師。學校教師平均年齡為28歲左右，這是學校師資的優勢所在，但同時也給學校的師訓工作帶來很大負擔。

　　為使青年教師盡快成長，提高學校教育教學的綜合實力，學校非常重視教師的思想和業務素質的提高，

　　另一方面，學校每學年都要開展校本培訓，開展教學骨干和新教師的結對子活動，將新教師的培養在教導處的**下責任到人，極大地促進了新教師的快速成長;學校還大力鼓勵青年教師及時進修，提高**，更好地勝任本職工作，但由于教師工資不高，學校經費較緊張，也有少數教師對提高**重視不足，熱情不高。

　　義務教育經費保障機制實施后，由于措施得力，社會、學校都很好地從中受益，學校的辦學困難有了一定程度的緩解，但由于有些問題(如學生飲用水)，收費沒有依據，學校無力解決，因而辦學條件未有徹底的解決;同時，教師工資、福利待遇的提高相對滯后，與目前國家經濟發展的速度不相稱。

　　地方財政對提高教師地方補助標準心有余力不足，導致少數教師心理壓力增大，個別對工作缺乏應有的熱情，甚至對工作不安心。為此，建議上級部門進一步關注教師的心理，指導學校加強對教師的心理輔導和矯正，使廣大教師的思想真***到辦人民滿意教育的宗旨上來，為早日實現xx經濟、社會、人文的跨越式追趕型發展而努力奮斗。

　　中學教師隊伍情況的**報告 2

　　目前，我校教師工資待遇不高，工作條件相對較差，工資福利與縣城學校差距進一步拉大，住房緊張,條件較差,骨干教師流失嚴重，每年都有大量優秀的教學骨干被縣城私立學校招聘，新補充的教師大多是新參加工作的見習教師。學校教師平均年齡為28歲左右，這是學校師資的優勢所在，但同時也給學校的師訓工作帶來很大負擔。

　　為使青年教師盡快成長，提高學校教育教學的.綜合實力，學校非常重視教師的思想和業務素質的提高。一方面，持之以恒地開展師德師風教育活動，經常利用教工例會、年級組會、教研活動等機會，對教師進行師德教育;學校還成立了師德師風教育**小組，經常開會研究布署有關工作。

　　另一方面，學校每學年都要開展校本培訓，開展教學骨干和新教師的結對子活動，將新教師的培養在教導處的**下責任到人，極大地促進了新教師的快速成長;學校還大力鼓勵青年教師及時進修，提高**，更好地勝任本職工作，但由于教師工資不高，學校經費較緊張，也有少數教師對提高**重視不足，熱情不高。

　　義務教育經費保障機制實施后，由于措施得力，社會、學校都很好地從中受益，學校的辦學困難有了一定程度的緩解，但由于有些問題(如學生飲用水)，收費沒有依據，學校無力解決，因而辦學條件未有徹底的解決;同時，教師工資、福利待遇的提高相對滯后，與目前國家經濟發展的速度不相稱。

　　地方財政對提高教師地方補助標準心有余力不足，導致少數教師心理壓力增大，個別對工作缺乏應有的熱情，甚至對工作不安心。為此，建議上級部門進一步關注教師的心理，指導學校加強對教師的心理輔導和矯正，使廣大教師的思想真***到辦人民滿意教育的宗旨上來，為早日實現xx經濟、社會、人文的跨越式追趕型發展而努力奮斗。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展2）

——國土資源局隊伍建設情況**報告范本1份

　　國土資源局隊伍建設情況**報告 1

　　國土資源管理是人才和技術密集型行業。**來，***、***先后就嚴格土地管理、加強土地管理體制機制創新、整頓和規范礦產資源秩序做出了一系列重大部署和調整，國土資源管理工作面臨前所未有的挑戰，在這樣的情況下，進一步加強行政隊伍和專業技術隊伍建設，打造一支思想**、能力強、技術硬、作風扎實的隊伍就成為應對挑戰最重要的、具有決定性的取勝因素。

　　一、國土資源隊伍建設總體情況

　　(一)國土資源隊伍基本情況

　　xx市國土資源局共有在職職工118人(在崗職工114人，退二線3人，關系未轉1人)，***員83人，女職工21人，****職工56人;具有大專以上**人員有73人，具有中級以上職稱人員15人;年齡在35歲以下職工36人，在51歲以上的8人。

　　局*組由6名同志組成，有調研員1名，副調研員2名。局機關行政編制25名(實際27人)，機關后勤服務編制3名，內設辦公室、地質礦產科、土地利用規劃科、耕地保護科、地籍管理科、監察室、鄉鎮國土資源管理科7個科室，*群機構有局機關*委、**、團支部;下設xx市地籍管理站(編制27人，全額撥款)、xx市土地勘測規劃整理中心(編制21人，全額撥款)、xx市礦產資源管理所(編制21人，自收自支)3個事業單位;局派出古城、上橋、東塔、板橋、金積、高閘、扁擔溝、金銀灘、馬蓮渠、郭橋、孫家灘11個國土資源管理所(編委批復為10個鄉鎮所，編制22人，全額撥款)和太陽山國土資源分局;**區國土資源廳直屬xx市國土資源執法監察支隊(編制10人)。

　　(二)國土資源隊伍建設工作情況

　　**來，在國土資源廳*組的**下，市國土資源局大力加強**和隊伍建設，強力推進基層建設，積極開展文明創建，扎實構建**倡廉體系，努力探索構建國土資源特色文化，使國土資源隊伍綜合素質有了新的提高，**行政水平躍上新的臺階，行風政風出現新的氣象，各項工作取得新的業績。

　　一是以**建設為重點，提高**工作能力。建設一個好的**，是加強隊伍建設的重中之重。市國土資源局十分重視和切實加強****建設，科學合理地調整了**分工，充分發揮每位**統攬全局、駕馭工作、處理問題、貫徹執行的能力，使****切實起到帶頭示范作用，抓學習、抓業務培訓、抓作風建設得到有效推進，帶動全局人員工作能力和工作作風顯著改善。

　　二是以效能建設為抓手，夯實國土資源工作基礎。通過認真開展“機關效能建設活動”，制定了《行政過錯責任追究**》、《市國土資源局工作規則》、《考勤考核獎懲**》、《績效考核獎懲**》等**，做到用**管人管事，激發**職工做好本職工作的積極性，切實糾正“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”等不良現象，強化了職責意識，提高了工作效率，使國土資源各項基礎工作得到有效加強。

　　三是以基層建設為起點，樹立國土資源窗口形象。基層國土資源所是國土資源管理的前沿，是落實各項工作任務的基礎。體制調整前，市區國土資源所為鄉鎮辦事機構，業務上受上級國土資源局**。體制調整后，改為市國土資源局派出機構，人員全部依照***管理，通過加強國土資源所基礎設施建設和隊伍建設，形成了一套形之有效的管理體系和考核機制，在國土資源**行政、服務群眾中發揮出窗口作用。

　　四是以廉政建設為要務，打造廉潔高效**隊伍。認真貫徹落實**關于建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系精神，將廉政建設擺在重要位置，不斷推進全局廉政建設。以**建設為抓手，注重從源頭上防治**行為制定了《xx市國土資源系統廉潔從政若干規定》;以推進陽光政務為重點，堅持做到政務公開，并積極拓展公開的范圍與渠道，全面公開辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、辦事結果，自覺接受社會**;認真開展“三服務一推進”主題實踐活動和 “廉政文化進機關”活動，對各部門*風廉政建設責任制執行情況進行督察，按照《*風廉政建設責任制考核辦法》嚴格考評，并作為****評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，使廣大**牢固樹立正確的**觀，有效提高了自我約束能力。

　　二、當前國土資源隊伍建設存在的問題

　　1、專業技術人才總量相對不足。高**、高級職稱專業人才奇缺，不能適應技術業務工作要求。國土資源事業所需要的`專業人才明顯不足，一方面，國土資源事業發展更加有賴于科技**，但科技人才數量少、層次低，全局沒有高級職稱專業人才，中級職稱專業人才有15名，占全局人數的12%，初級職稱專業人才有21名;從**看，局機關及局屬事業單位高**層次人才

　　也相對短缺，現有研究生**2人，但屬非國土資源管理專業技術專業;本科**23人，占全局人數的20%，大專**50人，僅占全局人數的40%，從當前發展形勢看，國土資源主要技術業務方面的復合型、創新型人才嚴重不足;另一方面，伴隨著事業發展帶來的專業技術人才年齡梯次比例不當、青黃不接等問題比較突出。

　　2、人才激勵機制不健全。人才激勵機制是為了激發和調動優秀人才的工作積極性，人才的激勵機制包括人才的分配激勵機制、獎勵機制和保障機制。從近幾年國土資源工作內容來看，這方面存在的問題還很多，突出表現在以下幾個方面：一是分配機制不完善。高度**具有剛性的工資**使得工作人員的利益分配與工作成果沒有多大的關系，造成干好干壞都一樣的思想認識比較普遍;二是獎勵機制落實難。由于缺乏財力**，各種獎勵的經濟利益不高，對**職工缺乏吸引力，難以有效落實獎勵機制對各項工作的推動作用。

　　3、隊伍培訓不規范、培訓效果不明顯。首先是培訓不規范，缺乏科學有效的培訓計劃，存在很大的隨意性，一旦遇到其他活動或重要工作，學習培訓就要讓路，培訓課程缺乏系統性和長遠計劃，培訓效率低下;其次是培訓效果不明顯，現行的培訓教育**關注***人才多，關注普通工作人員少，培訓方式單一，存在趕形勢、走過場問題，往往無法達到預期的效果。

　　4、隊伍精神狀態不佳，事業心不強。主要表現在：一是工作不思進取，責任心不強。有的**缺乏愛崗敬業精神，不主動考慮和履行崗位職責，辦事拖拉無效率，安排的工作敷衍了事，甚至誤事;只講報酬、不講工作，只講索取、不講奉獻，造成**推著科長干，科長推著一般**干的局面。二是不鉆業務。有的**不注重**理論學習和業務知識學習，學習缺乏釘子精神，沒有帶著問題去學，沒有深入進去學習，沒有及時掌握近幾年出臺的國土資源法規、**，學習效果不明顯，業務不精通，不懂裝懂。不能與時俱進地逐步提高業務水平，工作能力不能適應本職崗位需要。三是大局意識不強。部分**本位思想嚴重，缺乏大局意識，科室、同事之間溝通、配合不足，容易出現推諉扯皮現象，影響了機關重大工作進展;還有個別同志不把心思放在工作上，愛當評論員，不琢磨事，愛琢磨人，影響了團結，影響了國土資源局的形象。

　　5、隊伍思想觀念不新，開拓精神不夠。有的**思想因循守舊，缺乏銳氣，不推不動，滿足于一般常規性工作任務的完成;有的**得過且過，應付了事，不研究新**，不分析新形勢，不適應新變化，不善于根據實際創造性地開展工作，無法完成局**交辦的各項工作任務。

　　6、隊伍工作作風不實，工作效率不高。有的**工作紀律散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，無所事事，習慣于傳播小道消息，搬弄是非;有的上班時間上網玩游戲、聊天，工作沒有目標追求，對自己要求不嚴;現在需要急事急辦、特事特辦的工作多，這就要求我們體現出超前服務意識。如果仍然習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守陳規，工作不積極、不主動，標準低、效率差，就會影響工作的運轉效率。

　　7、隊伍建設**落實不到位。目前，機關各項**都比較完善，各項工作都有章可循，但有的**執行得不到位，沒有完全按**辦事，還缺乏有效的獎懲機制，難以確保各項任務的有效落實。

　　三、國土資源隊伍建設對策

　　面對新形勢，國土資源部門必須進一步**思想、開拓創新，堅持以科學發展觀統領國土資源管理工作，正確處理好保護資源和保障發展的關系，按照堅持以人為本，構建**國土的原則，按照國土資源廳“四個一”活動的具體要求，堅定不移地繼續重視和加強國土資源隊伍建設，以隊伍建設推動國土資源管理體制**，加快構建保障土地管理科學發展的新機制，為促進xx經濟社會跨越式發展提供強有力的保障。

　　(一)完善一套好**，規范隊伍行為。依據“以人為本、**管人”的管理理念，對現有各項**進行全面修訂和完善，建立督促檢查和考核獎懲機制，堅持按**辦事，按**考核，按**獎懲，保證各項**得到有效落實。目前，我局工作規劃、*建工作**、效能建設**、**行政工作**、政務事務工作**、人事管理工作**、財務管理工作**、業務管理**、工作流程規定、績效考核獎懲**、督查督辦****等各項**在原有的基礎上，正按照科學發展觀的要求修改完善。**再好，不嚴格落實，就是一張廢紙，下一步關鍵抓**落實，通過對違反**的工作人員進行處理，警示整個隊伍，才能在全局形成“行為規范、動作協調、公開透明、廉潔高效”的工作機制。才能打造出一支紀律嚴明、行為規范的隊伍。同時，要充分發揮科室年度目標責任考核的獎懲作用，以調動科室的工作積極性來推動工作人員的積極性。

　　(二)建設一個好**，增強隊伍凝聚力。要緊緊圍繞廳*組決定和精神，不斷推進**建設。對國土資源廳和**、**已出臺的有關**、**人事管理辦法和規定認真梳理，建立科級**輪崗交流機制，建立科級后備**庫，實行動態管理，鼓勵科室負責人競爭上崗，以點帶面，發揮****的示范帶動作用。科學合理地調整**分工，充分發揮每位**統攬全局、駕馭工作、處理問題、貫徹執行的能力;堅持每月中心組學習**，用*****最新理論成果武裝頭腦;科學謀劃全年的工作，大膽探索國土資源管理的新思路和新舉措，增強系統隊伍的向心力，推進各項工作進展。

　　(三)注重素質培養，提高隊伍戰斗力。要重點加強隊伍工作能力和職業素養的培訓提高工作，制定科學的培訓計劃，將隊伍各項培訓工作納入分管**年度考核內容，保障必要的培訓經費，采取扎實有效的培訓方式，堅持長期培訓與短期集訓結合，切實增強隊伍履行崗位職責的本領、服務發展的本領、**行政的本領，切實解決部分**“工作能力不高和事業心不強”的問題。要教育隊伍始終保持對工作的激情，奮發有為，敢為人先，把工作人員的激情引導到扎實做好本職工作上，形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，打造出一支“出能戰、戰能勝、不出事”的具有堅強戰斗力的隊伍。

　　(四)注重基層建設，改變隊伍形象。國土資源所是國土資源管理工作的前沿陣地，在耕地保護工作中發揮著重要作用，要按照國土資源廳關于基層國土資源所“六個一”建設的要求，加強基層所基礎設施建設，加強基層隊伍的軟件建設，注重體制創新，要理順好與鄉鎮*委、**的關系，達到互相**、協調配合。要繼續開展“標準化國土資源所”創建活動，抓典型，樹標兵，使創建活動和基層建設再上新臺階。

　　(五)注重文明建設，增強隊伍活力。發展國土資源事業必須注重文明建設和行政管理水平提高，做到兩手抓兩手都要硬。要在現有基礎上，進一步扎實開展文明創建活動。要以國土資源文化建設為載體，以提高人的素質、促進全面發展、構建**國土為核心，形成一個良好的社會氛圍，保持一個共同的價值取向和道德規范，同心協力朝同一個目標努力，創造一流業績，促進國土資源事業健康持續發展。

　　(六)注重廉政建設，改善隊伍作風。面對新形勢，要進一步加強**倡廉建設。嚴格按照《建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系實施綱要》、《關于實行*風廉政建設責任制的規定》進行廉政建設責任制考核和追究。建立****成員分工定期調整機制，加大科級**輪崗及重點崗位工作人員的交流力度，落實**輪崗、競爭上崗任前公示**。在堅決懲治**的同時，注重預防為主和政務公開**建設，對一定期限內發生的主要行政對象及服務對象進行階段性回訪并將回訪反饋的情況公布，針對反饋的問題提出整改意見并**落實，切實改善國土資源行風評議落后的面貌。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展3）

——檢察隊伍建設情況的**報告通用1篇

　　檢察隊伍建設情況的**報告 1

　　一、基本情況

　　XX縣人民***是一個三類***，內設反**賄賂局、**侵權檢察局、偵查**科、**科、監所檢察科、**申訴檢察科、辦公室等兩局四科一室。現有干警38人、職工2人，其中在職*員32人，占***的84.2%;正副檢察長4人，*組成員6人，檢委委員7人;副處級**1人，正科級**7 人，副科級**6人，**科員2人，科員20人。檢察員職稱干警14人，占***36.8%;助檢員職稱干警4人，占***10.5%，**員11人，職工2人，**3人，分別占***28.9%、5.2%、7.9%。

　　分析XX縣人民***檢察干警隊伍具有以下特征：

　　1、隊伍年輕化，年齡結構日趨合理：全院干警及職工的平均年齡為37.5歲。其中35歲以下干警14人，共占***36.8%，35歲至45歲干警14人、職工1人，共占***39.5%。*組成員平均年齡43.7歲，檢委會委員平均43.9歲，中層****平均年齡42.4歲。

　　2、隊伍專業化，文化程度較高：隊伍中本科文化程度29人，占***76.3%，其中法律本科22人，占***57.9%;專科文化程度6人，占***15.8%，中專1人，占***2.6%。院*組成員中本科文化程度5人，專科文化程度1人。檢委會委員中本科文化程度5人，大專文化程度2人。中層****中本科文化程度6人，專科文化程度1人。

　　二、檢察隊伍建設的經驗和做法

　　XX縣***堅持以“強**、抓隊伍、促工作”的工作思路，努力營造一個“團結、奮進、務實、高效、創優”的良好氛圍，檢察隊伍整體素質明顯提高，各項檢察業務工作不斷向前發展，執法水平和執法效果不斷加強，檢察機關的公眾形象不斷增強。近幾年來全院干警在縣**、***、**、信訪局均無一人被舉報，無一件信訪件。**來，該院各項工作先后20余次受到各級*委、**和上級檢察機關的表彰獎勵。XX縣***被省院評為“4321”千名人才工程先進單位、被XX縣委評為社會治安綜合治理先進集體，被XX市院評為監所檢察先進集體。**侵權檢察科被省院命名為最佳**侵權檢察科，監所檢察科先后兩次被市院榮記集體三等功。同時有25名干警受到上級檢察機關XX縣委縣**的表彰獎勵，干警李蓉被評為“感動旬邑十***”，牛寶玲被XX市院命名為“優秀接待員”，監所科科長樊周衛同志被XX市院榮記個人三等功。檢察隊伍建設成效顯著。

　　1、加強****建設，注重對****的管理和**。

　　堅持**集中制原則，堅決維護**團結。**，該院認真執行****條例，充分發揮*組和檢察委員會的職能作用，凡涉及全院的重大問題和干警比較**的熱點問題，*組主要負責同志能主動與其他成員通氣協商，交換意見，由集體研究決定。*組各成員能嚴格遵守*的**紀律和**紀律，相互信任，相互**，對*組決定的事項，能各司其職，盡心盡力，創造性地抓好工作落實，現任**的**協調能力和合作共事意識強。

　　2、深入開展主題教育活動，隊伍整體素質明顯提升。

　　**來，該院在緊抓業務工作的同時，以“大學習、大討論”、深入學習貫徹科學發展觀等主題教育活動為契機，引導干警深刻理解****法治理念的科學內涵和本質要求，深刻理解新時期檢察工作的新使命、新要求。結合學習，切中主題教育活動怎樣促使干警理論素養的提升，業務素能的提高，紀律作風的好轉，查擺整改的實效和活動內容的入心，深度思考，采取有效形式，豐富活動載體，扎實有效地開展，隊伍素質明顯提升。去年該院愛心捐助、支援舊村改造、交納 “特殊*費”21000多元，展現了檢察干警的良好風貌。關于檢察隊伍建設情況的**報告。在省***開展的人民滿意度測評中，該院人民群眾滿意度名列全市第三、全省第十三名。開展的主題教育活動被縣委***列為*****的檢查點，受到了*****、市院**和兄弟單位的好評。

　　3、堅持**建設，推進機關“精細化”管理。

　　通過完善目標責任制考核，落實**分工負責制，保證了各項業務工作的順利開展，提高了辦案質量和工作效率。通過實行每周一全體干警大會、每周三院**成員工作學習會、每月一次工作了解會、每季度一次業務工作匯報點評會“四項會議”**，形成了定期分析研究、推進工作的經常性機制，使全院做到了目標同向、工作同步、上下同心。

　　4、堅持從嚴治檢，注重內部**和管理。

　　該院認真執行****條例，充分發揮*組和檢察委員會的職能作用，嚴格落實檢察機關《建立健全教育、**、**并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》，認真執行《內部執**案**工作實施辦法》，加強執法規范化建設，建立和完善《干警執法檔案》、《干警廉政檔案》。堅持開展檢務督察，開展執法規范化檢查，強化內部**制約，落實“一表三卡”****，加強對干警*紀政績條規的教育和學習，充分利用警示**室、干警**舉報電話和舉報箱，經常性地開展**談話，加強了對干警8小時以外活動的**，從源頭上杜絕了檢察人員違法**問題的發生。全院干警嚴格遵守紀律，無辦案事故的發生。

　　5、堅持素質強檢，加快隊伍專業化建設。

　　**來，該院以隊伍專業化建設為目標，嚴格按照目標責任制計劃，從時間、經費等方面制定**，**干警參加各類業務培訓、專升本**教育、司法考試，利用檢察圖書室認真學習新出臺的法律法規、司法解釋等活動，提高干警的業務素質，加快隊伍專業化建設。2015年，在XX縣委、**、**、**的關懷**下，該院新增*組成員2名，檢委會委員1名，配齊配強了****和檢察委員會成員;先后開展了關于辦公自動化、計算機等級考試培訓、網絡使用及維護知識的系統培訓6次，選派32人(次)參加了省、市院舉辦的業務培訓，有6人通過了全國司法資格考試，通過的人數占全院干警的18.1%，分別被省、市***授予司法考試先進單位，**獎。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展4）

——職工隊伍穩定情況總結

職工隊伍穩定情況總結1

　　**來，三工鎮**緊緊圍繞全市**發展穩定大局，把維護職工隊伍穩定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持*與*并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題，不斷創新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩定，在促進**三工建設中充分發揮了****的重要作用。

　　一、基本情況

　　昌吉市三工鎮位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。鎮區現有七站八所共15個單位，其中隸屬三工**的成員單位共有5個。

　　20xx年，三工鎮建立了****，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了**委員會、女職工委員會，設有***1人，副*1人，委員7人，女工委**1 人，同時成立了**經費審委員會。并于20xx年5月22日成立了三工鎮**聯合會。三工鎮現有企業事業單位40余家，已有****的有8家，待建**4家，新入會員452人。

　　二、**重視，穩步推進**工作

　　一是**重視，鎮*委*加大對**工作的**力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。

　　二是堅持**治會，規范自身行為，加強****建設，始終按照上級**制定的總體目標，**好各項**活動。

　　三是注重做好職工的思想工作，激活職工的參與熱情，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩定的因素，采取有力措施，切實做好我鎮職工隊伍穩定工作

　　四是把做好**工作作為各項工作的切入點。把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的**思想工作作為一切工作的基礎來抓。

　　五是在經費方面給以大力**。**“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經費上加以保證，使**各項工作能順利開展。

　　三、創新工作機制，從體制上維護職工隊伍穩定

　　隨著我市**發展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業、勞資關系等引發的不穩定因素明顯增多，個別非***有所抬頭，維護職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮職工*工作**小組：

　　組 長：董澤軍 三工鎮*委*

　　副組長：謝 婷

　　成 員：張永國 *辦**

　　魏田慧 計生辦**

　　陳保玲 紀檢委副*

　　馬紅英 婦聯**

　　馬** 武裝部副**

　　**小組的主要職責是，對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和督辦，及時向**報告影響社會穩定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩定形勢進行分析預測和評估研判，**協調相關部門采取措施處置職工xx，打擊非***，做好防范抵御工作。**小組下設辦公室，負責日常**協調工作，辦公室設在三工鎮**，由**分管**擔任辦公室**。

　　四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩定

　　三工鎮**聯合會緊緊圍繞**問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩定、不確定因素心中有數，并及時進行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮**聯合會抓住影響勞動關系**等不穩定因素，定期深入基層特別是**地區和行業進行調研，全面排查隱患，重點排查因企業生產經營困難、破產倒閉或兼并重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強***工作。三工鎮**聯合會****職工*工作，以*新頒布的 《*條例》為契機，進一步健全和落實**接待**、首問接待負責**、*信息****和*過錯責任追究**，形成了聯合會抓*的工作格局。

　　五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩定

　　三工鎮**聯合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發展、維護穩定的全過程，緊緊圍繞全市**發展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發，扎實做好各項幫扶工作，積極為*政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的**穩定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農民工*幫扶工作，成立了三工鎮**聯合會農民工*工作辦公室，由三工鎮**分管**擔任**，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農民工*工作的新格局。

　　六、從職工的切身利益做好穩定工作。

　　要認真落實失業保險和城市居民最低生活保障**,保障他們的基本生活。要創造條件幫助企業和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管,做好職業病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協調的法律服務機制建設,加大對企業工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監察執法及勞動爭議調解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業加強人文關懷和企業文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環境，并大力實施“公共服務進廠區”活動，讓廣大職工共享**發展成果。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展5）

——國土資源局隊伍建設情況的**報告優選【2】份

　　國土資源局隊伍建設情況的**報告 1

　　國土資源管理是人才和技術密集型行業。**來，***、***先后就嚴格土地管理、加強土地管理體制機制創新、整頓和規范礦產資源秩序做出了一系列重大部署和調整，國土資源管理工作面臨前所未有的挑戰，在這樣的情況下，進一步加強行政隊伍和專業技術隊伍建設，打造一支思想**、能力強、技術硬、作風扎實的隊伍就成為應對挑戰最重要的、具有決定性的取勝因素。

　　國土資源隊伍建設總體情況

　　(一)國土資源隊伍基本情況

　　xx市國土資源局共有在職職工118人(在崗職工114人，退二線3人，關系未轉1人)，***員83人，女職工21人，****職工56人;具有大專以上**人員有73人，具有中級以上職稱人員15人;年齡在35歲以下職工36人，在51歲以上的8人。

　　局*組由6名同志組成，有調研員1名，副調研員2名。局機關行政編制25名(實際27人)，機關后勤服務編制3名，內設辦公室、地質礦產科、土地利用規劃科、耕地保護科、地籍管理科、監察室、鄉鎮國土資源管理科7個科室，*群機構有局機關*委、**、團支部;下設xx市地籍管理站(編制27人，全額撥款)、xx市土地勘測規劃整理中心(編制21人，全額撥款)、xx市礦產資源管理所(編制21人，自收自支)3個事業單位;局派出古城、上橋、東塔、板橋、金積、高閘、扁擔溝、金銀灘、馬蓮渠、郭橋、孫家灘11個國土資源管理所(編委批復為10個鄉鎮所，編制22人，全額撥款)和太陽山國土資源分局;**區國土資源廳直屬xx市國土資源執法監察支隊(編制10人)。

　　(二)國土資源隊伍建設工作情況

　　**來，在國土資源廳*組的**下，市國土資源局大力加強**和隊伍建設，強力推進基層建設，積極開展文明創建，扎實構建**倡廉體系，努力探索構建國土資源特色文化，使國土資源隊伍綜合素質有了新的提高，**行政水平躍上新的臺階，行風政風出現新的氣象，各項工作取得新的業績。

　　一是以**建設為重點，提高**工作能力。建設一個好的**，是加強隊伍建設的重中之重。市國土資源局十分重視和切實加強****建設，科學合理地調整了**分工，充分發揮每位**統攬全局、駕馭工作、處理問題、貫徹執行的能力，使****切實起到帶頭示范作用，抓學習、抓業務培訓、抓作風建設得到有效推進，帶動全局人員工作能力和工作作風顯著改善。

　　二是以效能建設為抓手，夯實國土資源工作基礎。通過認真開展“機關效能建設活動”，制定了《行政過錯責任追究**》、《市國土資源局工作規則》、《考勤考核獎懲**》、《績效考核獎懲**》等**，做到用**管人管事，激發**職工做好本職工作的.積極性，切實糾正“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”等不良現象，強化了職責意識，提高了工作效率，使國土資源各項基礎工作得到有效加強。

　　三是以基層建設為起點，樹立國土資源窗口形象。基層國土資源所是國土資源管理的前沿，是落實各項工作任務的基礎。體制調整前，市區國土資源所為鄉鎮辦事機構，業務上受上級國土資源局**。體制調整后，改為市國土資源局派出機構，人員全部依照***管理，通過加強國土資源所基礎設施建設和隊伍建設，形成了一套形之有效的管理體系和考核機制，在國土資源**行政、服務群眾中發揮出窗口作用。

　　四是以廉政建設為要務，打造廉潔高效**隊伍。認真貫徹落實**關于建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系精神，將廉政建設擺在重要位置，不斷推進全局廉政建設。以**建設為抓手，注重從源頭上防治**行為制定了《xx市國土資源系統廉潔從政若干規定》;以推進陽光政務為重點，堅持做到政務公開，并積極拓展公開的范圍與渠道，全面公開辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、辦事結果，自覺接受社會**;認真開展“三服務一推進”主題實踐活動和 “廉政文化進機關”活動，對各部門*風廉政建設責任制執行情況進行督察，按照《*風廉政建設責任制考核辦法》嚴格考評，并作為****評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，使廣大**牢固樹立正確的**觀，有效提高了自我約束能力。

　　(六)注重廉政建設，改善隊伍作風。面對新形勢，要進一步加強**倡廉建設。嚴格按照《建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系實施綱要》、《關于實行*風廉政建設責任制的規定》進行廉政建設責任制考核和追究。建立****成員分工定期調整機制，加大科級**輪崗及重點崗位工作人員的交流力度，落實**輪崗、競爭上崗任前公示**。在堅決懲治**的同時，注重預防為主和政務公開**建設，對一定期限內發生的主要行政對象及服務對象進行階段性回訪并將回訪反饋的情況公布，針對反饋的問題提出整改意見并**落實，切實改善國土資源行風評議落后的面貌。

　　國土資源局隊伍建設情況的**報告 2

　　人力資源在社會各種資源中，是最寶貴、最重要的資源，人才決定著國家的興衰成敗，決定著民族的前途和命運。一切社會**的競爭歸根到底是人才的競爭，社會經濟發展的主要動力來自于知識和科技創新，科學技術是第一生產力，所以，人才開發是經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性作用的重要推動力量。

　　國土資源管理是人才和技術密集型行業。**來，***、***先后就嚴格土地管理、加強土地管理體制機制創新、整頓和規范礦產資源秩序做出了一系列重大部署和調整，國土資源管理工作面臨前所未有的挑戰，在這樣的`情況下，進一步加強行政隊伍和專業技術隊伍建設，打造一支思想**、能力強、技術硬、作風扎實的隊伍就成為應對挑戰最重要的、具有決定性的取勝因素。

　　國土資源隊伍建設總體情況

　　(一)國土資源隊伍基本情況

　　xx市國土資源局共有在職職工118人(在崗職工114人，退二線3人，關系未轉1人)，***員83人，女職工21人，****職工56人;具有大專以上**人員有73人，具有中級以上職稱人員15人;年齡在35歲以下職工36人，在51歲以上的8人。

　　局*組由6名同志組成，有調研員1名，副調研員2名。局機關行政編制25名(實際27人)，機關后勤服務編制3名，內設辦公室、地質礦產科、土地利用規劃科、耕地保護科、地籍管理科、監察室、鄉鎮國土資源管理科7個科室，*群機構有局機關*委、**、團支部;下設xx市地籍管理站(編制27人，全額撥款)、xx市土地勘測規劃整理中心(編制21人，全額撥款)、xx市礦產資源管理所(編制21人，自收自支)3個事業單位;局派出古城、上橋、東塔、板橋、金積、高閘、扁擔溝、金銀灘、馬蓮渠、郭橋、孫家灘11個國土資源管理所(編委批復為10個鄉鎮所，編制22人，全額撥款)和太陽山國土資源分局;**區國土資源廳直屬xx市國土資源執法監察支隊(編制10人)。

　　(二)國土資源隊伍建設工作情況

　　**來，在國土資源廳*組的**下，市國土資源局大力加強**和隊伍建設，強力推進基層建設，積極開展文明創建，扎實構建**倡廉體系，努力探索構建國土資源特色文化，使國土資源隊伍綜合素質有了新的提高，**行政水平躍上新的臺階，行風政風出現新的氣象，各項工作取得新的業績。

　　一是以**建設為重點，提高**工作能力。建設一個好的**，是加強隊伍建設的重中之重。市國土資源局十分重視和切實加強****建設，科學合理地調整了**分工，充分發揮每位**統攬全局、駕馭工作、處理問題、貫徹執行的能力，使****切實起到帶頭示范作用，抓學習、抓業務培訓、抓作風建設得到有效推進，帶動全局人員工作能力和工作作風顯著改善。

　　二是以效能建設為抓手，夯實國土資源工作基礎。通過認真開展“機關效能建設活動”，制定了《行政過錯責任追究**》、《市國土資源局工作規則》、《考勤考核獎懲**》、《績效考核獎懲**》等**，做到用**管人管事，激發**職工做好本職工作的積極性，切實糾正“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”等不良現象，強化了職責意識，提高了工作效率，使國土資源各項基礎工作得到有效加強。

　　三是以基層建設為起點，樹立國土資源窗口形象。基層國土資源所是國土資源管理的前沿，是落實各項工作任務的基礎。體制調整前，市區國土資源所為鄉鎮辦事機構，業務上受上級國土資源局**。體制調整后，改為市國土資源局派出機構，人員全部依照***管理，通過加強國土資源所基礎設施建設和隊伍建設，形成了一套形之有效的管理體系和考核機制，在國土資源**行政、服務群眾中發揮出窗口作用。

　　四是以廉政建設為要務，打造廉潔高效**隊伍。認真貫徹落實**關于建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系精神，將廉政建設擺在重要位置，不斷推進全局廉政建設。以**建設為抓手，注重從源頭上防治**行為制定了《xx市國土資源系統廉潔從政若干規定》;以推進陽光政務為重點，堅持做到政務公開，并積極拓展公開的范圍與渠道，全面公開辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、辦事結果，自覺接受社會**;認真開展“三服務一推進”主題實踐活動和 “廉政文化進機關”活動，對各部門*風廉政建設責任制執行情況進行督察，按照《*風廉政建設責任制考核辦法》嚴格考評，并作為****評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，使廣大**牢固樹立正確的**觀，有效提高了自我約束能力。

　　(六)注重廉政建設，改善隊伍作風。面對新形勢，要進一步加強**倡廉建設。嚴格按照《建立健全教育、**、**并重的懲治和預防**體系實施綱要》、《關于實行*風廉政建設責任制的規定》進行廉政建設責任制考核和追究。建立****成員分工定期調整機制，加大科級**輪崗及重點崗位工作人員的交流力度，落實**輪崗、競爭上崗任前公示**。在堅決懲治**的同時，注重預防為主和政務公開**建設，對一定期限內發生的主要行政對象及服務對象進行階段性回訪并將回訪反饋的情況公布，針對反饋的問題提出整改意見并**落實，切實改善國土資源行風評議落后的面貌。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展6）

——農村教師隊伍情況調研報告實用一份

　　農村教師隊伍情況調研報告 1

　　我市的教育工作，幾年來取得了長足發展，教師隊伍建設成效顯著。一是通過開展“一評三考”工作，創新了教師隊伍管理新機制。這項工作屬全國首創，2003年12月19日《**教育報》以頭版頭條報道了《教師隊伍活力從哪里來?——吉林省XX市探索“一評三考”教師考核新機制》。在后來召開的全國中小學人事****工作會議上，我市作了題為《實施“一評三考”，探索教師考核新路子》的經驗介紹，得到了教育部**和與會同志的高度評價。二是搭建城鄉教師交流融通的平臺——實施“春風行動”計劃。2006年，針對我市農村教師隊伍現狀，市教育局創造性地提出了城市教育反哺農村的“春風行動”計劃構想，該計劃連續3年將派出教師3000人到農村支教，支教形式為：定期支教、兼職支教、講學支教。目前已有301名定期支教教師到達新崗位，59所農村學校與城鎮學校實現了對接，“春風行動”被百姓譽為“實實在在的民心工程”。2006年11月2日，《**教育報》頭版頭條報道了題為《四平千名教師農村“傳經”》的報道。三是全面提升教師隊伍素質——開展“千名園丁培訓工程”。該工程以XX市教育委員會、東北師范大學、吉林師范大學為培訓基地，聘請**資深教育專家授課，共培訓全市中小學各級骨干教師、教師進修院校教研員及教育管理人員1100名，取得了明顯的效果，其參加人數之多、培訓面之廣、培訓層次之高在我市均屬首例。四是**傳統用人**——實施教師職稱“評聘合一”。2005年9月16日，國家人事部、教育部在我市召開了全國中小學教師職稱評聘結合現場會，人事部副**王曉初，吉林省副*****，教育部*組成員、人事司司長李為紅以及來自全國18個省、**區、直轄市的人事、教育部門的負責同志出席了現場座談會，會議明確了今后我國中小學教師職稱評聘工作將采用“四平模式”，新華通訊社、《光明日報》、《**人事報》、《**教育報》等多家**單位發表了我市“評聘合一”**試點的成功經驗。幾年來，共有**、山東、***等12個省的20多個教育行政部門的同行來我市學習和考察。以上工作的開展，在全省、乃至全國都產生了重大的影響，有力地促進了我市教育均衡發展。

　　但是，目前我市農村中小學教師隊伍建設不容樂觀，農村中小學的師資隊伍無論從量上、還是從質上，都在一定程度上制肘我市教育均衡、可持續發展。在量上，據不完全統計，全市短缺近四千多名教師。在質上，農村中小學教師專業化水平低、年齡老化等諸多因素則成為制約我市農村教育發展的瓶頸。特別是農村體、音、美、英語學科實際勝任教學工作的教師嚴重緊缺。通過**了解到，目前全市農村尚缺三千多名體、音、美、英專任教師。其中體育缺493名、音樂缺891名、美術缺978名、英語缺493名。

　　按照市**的意見，2007年1月18日至23日，由主管**主持，就基礎教育四項重點工作(農村教師隊伍建設及體、音、美、英語教師補充;農村中小學布局調整及寄宿制學校建設;開展教育質量年活動，全面提高教育教學質量;**中小學生流失)進行了調研。調研組分別由市教育局三位副**帶隊，相關科室**參加，深入到我市七個縣(市)區，召開座談會七次，發放問卷近千張，統計相關數據表300份。在聽取各縣(市)區**主管**匯報，與教育、人事、財政等部門負責人座談的基礎上，實地走訪了近百所縣城的高中、初中、小學以及鄉鎮中學、中心校和村小。現將調研過程中發現的關于我市農村中小學教師隊伍及體、音、美、英語教師緊缺的現狀報告如下：

　　一、中小學體、音、美、英語教師緊缺情況

　　1.全市高中應配備體育教師52人，實有31人，缺21人;應配備音樂教師25人，實有6人，缺19人;應配備美術教師25人，實有4人，缺21人。

　　2.全市初中應配備體育教師310人，實有207人，缺103人;應配備美術教師133 人，實有112人，缺21人。

　　3.全市小學應配備體育教師1519人，實有843人，缺676人;應配備音樂教師1525人，實有634人，缺891人;應配備美術教師1507人，實有529人，缺978人;應配備英語教師1185人，實有692人，缺493人。

　　二、農村體、音、美、英語學科教師隊伍情況

　　一是只退不補。每年都有退休、**、調出等自然減員，自2003年取消指令性計劃分配以來，農村中小學沒有補充過新教師，原來師范類畢業生實行計劃分配，可超編配備。現在只減不補，缺口越來越大，農村村小教學難以正常進行。由于財政編制人數有限，在老教師沒有退休的前提下，年輕教師很難進入教師行列中來，農村教師按崗計算似乎都有人頂崗，但體、音、美、英語學科實際勝任教學工作的教師嚴重緊缺。**了解到省定新的編制標準根據學生數、班額標準等因素核定普通中小學的編制，導致農村中小學的編制出現超編現象，但農村群眾居住比較分散，尤其是實施計劃生育以后，學生人數不斷減少，在某些偏遠村小一個班級只有5-6名學生。但實際教師數量卻滿足不了新形勢下教育教學的發展需要。

　　二是由于實施新課標，為了做到開全學科，開足學時(小學一周需上科任課103節)，班**老師要承擔小科課程(所超課節均為無償奉獻)，英語、體育、美術、音樂科老師需要“走教”。例如，XX市王奔鎮中心校一名音樂教師須“走教”9所村小，被該校校長譽為“王奔的聶耳”，“走教”不僅給他們的工作增加了負擔，同時也給他們的安全與健康帶來隱患。有些學校的英語、體育、美術、音樂科即使有專任教師，也已擔任了班**工作，不能再擔任科任課教師，很多教師工作量都在8小時以上。我們通過**統計，工作量在8小時以上的占74%，每周課時數在18節以上的占40%。教師最多承擔工作量26節(周課時)，村小每名教師均兼6科以上，一些村小校長兼體育課。

　　三是現在職的農村中小學體、音、美、英語教師素質偏低。表現為一部分教師無法勝任本職工作。市教育局體衛藝處在今年隨機督導檢查中，對六名音樂教師進行電子琴彈奏考核，竟無一人會彈;有些農村村小英語教師每天上課只能**學生聽錄音機。造成上述現狀的`原因主要是：有些教師是前些年通過**方式進入教師隊伍的，有些是民師轉正進入的，還有些是當地在職校培養的。如XX市為農村中小學補充的臥虎職專的學生，頂數不頂質;更不可思議的是某市有的在編教師，不能勝任教學工作，自己花錢雇別人(每月240元)代替上課，這些都給教育事業造成很大的后患。還表現在學科結構不合理。傳統的學科稍好一些，實施新課程**后需要加強的學科就欠缺，比如，英語、體育、音樂、美術等。即使在一些鄉(鎮)中學，教師不配套的現象也比較普遍，一個專業畢業的教師教兩個不相關學科的現象并不少見。在一些學校，雖然課程是按上級規定開設的，但教師不能保證，課表****。在大部分的農村中小學里，由于專業教師的缺乏，教非所學、學非所教的現象在不同程度上普遍存在。這種狀況不符合素質教育和基礎教育**的要求，制約了學生的全面發展。

　　三、關于加強農村中小學教師隊伍建設的幾點建議

　　1.《**教育報》2007年1月8日報道，福建將招收面向農村生源定向生。我省延邊**州、XX市等地現已招收面向農村定向生。針對我市目前農村教師隊伍建設存在的問題，我們建議每年有計劃地對農村體、音、美、英語教師進行培養，從2007年開始，以吉林師大分院為基地，定向培養體、音、美、英語學科專任教師。

　　2.全市農村教師總編制數22091人，現實有人數21902 人，缺編189人。據不完全統計，全市每年退休、**、調出等自然減員近700—800人。對此，急需從現在開始定向培養，五年后每年補充300—500人到農村任教為宜。

　　3.對于招聘體、音、美、英語大學畢業生問題，座談中大家一致認為留不住，不可行。

　　4.建議每年從吉林師大分院補充部分優秀畢業生到農村任教。

　　5.招生名額和每年補充名額的定向培養計劃，建議每年由教育、人事、財政聯合下發定向培養文件。

　　6.定向招生應由各縣(市、區)與被錄取的考生簽訂協議合同，并建立制約機制，以保證雙方順利履行合同。

　　7.為了保證招生質量，所有定向培養的學生均需參加全省**招生考試，按成績擇優錄取。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展7）

——區人保系統人才隊伍建設情況報告范本1份

　　區人保系統人才隊伍建設情況報告 1

　　現向區****會議報告我區人才隊伍建設的有關情況，請予審議。

　　**來，在區委的正確**和區**的關心**下，我區緊緊抓住人才這一發展的關鍵要素，深入落實科學發展觀，加快實施“人才強區”戰略，按照“十一五”發展規劃的目標要求，傾力打造一支素質較高、規模適度、結構合理的人才隊伍，為貫徹執行“一極兩軸三區四帶”發展布局、全面實現“擁灣樞紐，生態商都”戰略定位奠定了人才基礎。

　　一、目前我區人才隊伍的基本狀況

　　（四）人才與經濟的融合度逐步提高。依托科技創業平臺、都市工業示范園、文化產業園、物流產業園等相關產業園區及生態商住區、現代商貿區、交通商務區三大發展區域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造業、物流業、房地產、生態旅游、園林建設、現代商貿、現代服務等重點發展領域，初現人才聚集效應，為下階段新縱深發展儲備了人力資源。

　　二、近幾年人才隊伍建設方面做的主要工作

　　（一）不斷加大引進力度，壯大我區人才隊伍。年以來，我區連續實施“千人引才計劃”，突出發揮人才市場主渠道作用，先后組團參加全國各地舉辦的大中型人才交流會210余次。即使在受金融危機影響，高校畢業生就業困難的背景下，我區也堅持面向全社會**包括事業單位人員、社區工作者、計生協理員等在內的公開招聘活動。特別是年以來，針對我區在大拆大建工作中凸顯出來的建筑規劃、財經審計、工程管理等專業人才缺乏的實際問題，先后分六次赴南京、濟南等地，重點面向同濟大學、東南大學、大學、南京林業大學、南京審計學院、建筑大學等著名專業院校定向招聘急需專業畢業生，累計招聘67人，全部具有本科或研究生**。近五年來，全區累計引進本科及中級職稱以上人才5890人，其中，具有博士學位以上人才8人，具有碩士學位或高級職稱的人才387人，具有本科**或中級職稱的人才5495人。目前，無論是在教學一線，還是在執法前沿，無論是企業生產線上，還是火車北站、世園會等項目現場，到處都有各類人才在發揮著核心骨干作用。

　　三、當前人才工作中面臨的主要困難和問題

　　（一）人才發展環境尚存在諸多不足。我區部分企事業單位在人才是核心競爭力的觀念認識上與先進區市相比還有差距，尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍不夠濃厚，還不同程度存在著唯**、唯資歷、唯身份現象。

　　（二）人才結構性矛盾仍然比較明顯。主要體現在：高層次人才嚴重不足，碩士研究生以上**和高級職稱人才僅占全區人才總量的2.2%，特別是研究型人才匱乏；傳統產業人才比例偏大，高新技術產業、現代服務業等新興產業人才普遍短缺。

　　（三）人才激勵機制還不夠完善。缺乏**的人才評價和獎懲激勵機制，部分領域人才作用發揮不充分，一些企業單位重引進輕待遇，引得進卻留不住，導致人才流失情況比較嚴重。

　　（四）人才產業集中度不高。我區現有的各類優秀高層次人才大多集中在四所駐區高校和2家科研院所及個別大型企業，產業一線的高端領**才比重低，產業發展的科技支撐能力較弱，制約了高新產業聚集效應的發展。

　　四、未來三年人才工作設想與展望

　　（一）壯大、優化人才隊伍，實現人才隊伍合理布局。

　　一是加強人才隊伍建設規劃指導。認真**實施“十二五”人才發展規劃，建立人才供求預測機制，圍繞我區新戰略定位和發展目標所需，建立高層次人才信息庫，努力在高端領**才引進方面取得明顯突破。

　　二是積極推進人力資源市場建設。以機構**為契機，加快人力資源市場和“人才網”職能整合，把區人力資源市場建設成核心人才交流服務平臺，將“人才網”升級到“人力資源網”，推進市場間資源共享，共同構建大人力資源市場。

　　三是創新引才思路，鼓勵“借腦”發展。按照“不求所有，但求所用”的柔性人才引進思路，聘請**外專家來開展短期工作、短期講學、短期研究，鼓勵他們通過技術入股、技術轉讓、項目合作等多種形式來我區創業、發展。

　　（二）營造良好的用人環境，激勵人才建功立業。

　　一是加強激勵機制建設。積極推動建立人才激勵專項基金，制定鼓勵優秀人才建功立業、鼓勵企事業單位科技創新的相關**，對于取得重大科研成果的人才和在人才工作中做出突出貢獻的`單位給予相應的獎勵，為各類人才學有所用、人盡其才創造條件。

　　二是加大對人才工作的投入。要把人才開發經費列入年度預算，專項用于人才的引進、培養和創業扶持，逐步建立**引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化風險投資體系，為人才創新創業提供保障。

　　三是完善人事**機制，進一步強化人事**功能，加快建設比較完備的社會化人才服務體系，積極推動人事**向更深層次延伸。

　　（三）健全終身教育體系，提高人才隊伍素質。

　　一是深入開展創建“學習型**”、“學習型社區”、“學習型城區”活動，完善國家、單位、個人三方負擔的繼續教育投入機制，建立覆蓋全區的教育培訓網，形成終身化、網絡化、開放化、自主化的終身教育機制，促進學習型社會的形成。

　　二是整合優化教育培訓資源。充分發揮駐區大中專院校在人才培養中的主陣地作用，大力發展*校教育、**教育和職業技術教育，加強相互之間的合作，依托豐富的教育資源，構筑我區人才教育、培訓體系，建立人才發展長效機制。

　　三是推進名師、名醫、名家培養計劃，培養一批專家型、科研型、創造型專業技術領**才。帶動人才隊伍素質整體提升。

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展8）

——外來務工青年隊伍現狀的**報告范本一份

　　外來務工青年隊伍現狀的**報告 1

內容提要 ????外來務工青年工作是服務企業**、發展、穩定大局的工作，是推動企業兩個文明建設的工作。**來，一大批外來務工青年參與了上海紡織的創業，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻著青春。在各級*政**共同關心和重視的前提下，共青團**作為外來務工青年工作的第一責任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意于以先前的**研究和工作實踐為基礎，對華申集團公司范圍內的外來務工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，并結合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今后的工作方向。 ???? 隨著****市場經濟的發展,大批農村青年離開家鄉外來務工,這是我國**開放和經濟結構調整中出現的一個重要社會現象。社會的各個方面都關注著這方面的問題，如***于1997年聯合****實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，今年又按照“****”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發展計劃”，將這件事作為推動**開放、促進經濟發展和維護社會穩定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。 ????目前，我司外來務工青年的總數據不完全統計至少達1500人之多，其中團員數為65名。在許多企業的一線職工隊伍中，外來務工青年占有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當前抓好外來務工青年隊伍的管理、教育和服務，具有特別重要的現實意義。基于以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業為施測對象，對35周歲以下的外來務工青年采用隨機抽查的方法確定**對象，共回收277份**問卷。同時還輔以了大量的個別對象訪談及座談等。**問卷絕大部分采用選擇題的形式，共49題。本文首先采用較為嚴格的以客觀、實證數據為基礎的科學方法，對企業內外來務工青年隊伍的現狀作一剖析。 ????一、外來務工青年隊伍的現狀分析 ????（一）基本狀況 ????1、性別和年齡構成：以25周歲以下的女青年為主。在此次參與**的277名外來務工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周歲以下27.07%；21至25周歲48.37%；26至28周歲18.41%。從以上數據得出25周歲以下占75.44%，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務工青年是適齡青年，屬于團**管理、教育和服務對象。 ????2、文化和收入構成：文化程度以初中為主，相對而言的**與收入雙偏低。在被**的對象中，有12名青年只具備小學文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等**7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可見，這個群體的文化結構和工資收入相對于上海市的情況是偏低的。但是根據我們和個別外來務工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收入水平要高出許多。 ????3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅動為主。以多賺一點錢為明確動機的占53.06%；無意識地跟隨同鄉來的15.88%；想到上海干一番事業的11.2%；想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%；來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務工青年來上海打工受利益驅動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來滬時間比較短。根據以上數據和我們在有關企業所進行的個別訪談與座談會看，企業中外來務工青年的流動性非常大，在本行業打工的時間段只占他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業或單位。有些企業稱本行業的工廠是外來務工青年的“操作技能培訓中心”、“再就業中轉站”和“婚姻介紹所”。外來務工青年隊伍的頻繁流動對生產型企業而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨著本行業經濟形勢的好轉和思想**工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩定。 ????（二）工作狀況 ????1、對企業**經濟狀況的認知：感覺一般，很大一部分人認為企業一、二年以后的情形難以預料。據**，在外來務工青年中對企業**狀況很滿意或較滿意的占19.86%；選擇一般的64.62%；搞不懂的15.16%。對企業經濟狀況很滿意或較滿意的19.49%；選擇一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您認為企業一、二年以后的狀況會有何變化”的一項**中，認為企業會發展壯大和維持原樣的都占到了20.22%；有42.6%的人選擇了難以預料；搞不懂的14.44%。從以上數據可以分析得出，外來務工青年對企業的**經濟狀況感覺**，企業、特別是團**有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業**經濟狀況的茫然感。 ????2、對工作和收入的認知：心態趨于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現有工作、收入狀況的默認。首先，從外來務工青年對自身受教育程度的一項**中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的占71.48%；很滿意和較滿意的僅占18.77%。在對自己工作滿意程度所作的**中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組數據反映了這支隊伍的主流思想狀況。 ????3、對工作環境的認知：因為工作環境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環境而言，有“軟環境”和“硬環境”之分。在“硬環境”方面，46.57%的外來務工青年認為工作負荷與勞動強度一般；36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由于工作設施和條件差對你造成的壓力”一項**中，48.38%認為壓力一般；32.49%認為這方面的壓力較大或很大。從“軟環境”方面看，工作和學習中的'激烈競爭對44.77%的外來務工青年造成較大壓力。 ????（三）生活狀況 ????適應性較好，生活狀況比較平穩。從我們所得出的一系列**數據中可分析出，外來務工青年能較好的適應來滬后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的人壓力一般；13.72%的人有很大的壓力。在“與**、同事相處的關系”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關于生活狀況的**中，大多數外來務工青年反映出來的壓力都是一般。 ????（四）心理健康狀況 ????在**中發現，當代的外來務工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，而不象人們想象當中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；64.62%的人愿意接受別人的幫助。在性問題和關系上，僅有2.13%的人感到壓力一般；17.69%壓力較小；31.05%沒有壓力；有4.7%的人在這方面有很大的壓力。 ????（五）對團**的認知狀況 ????1、對團的認識：較大部分外來務工青年對團**是一種模模糊糊的認識。有36.1%的外來務工青年對團**的概念比較清楚，略知一二的占46.2%。39.17%的人認為團**是比較先進的**；不清楚的占28.52%；僅有19.86%的人贊同團**是一個具有***的**。 ????2、**態度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的**愿望。在“你對入團的態度”中，28.16%是**要求我照辦；11.55%是看好朋友在這方面如何選擇；28.89%表示無所謂；22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團**應該在這些青年中找準工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，**態度不夠理智和成熟。 ????二、業已推進的工作措施和實踐 ????共青團**加強對外來務工青年的教育、管理與服務，是貫徹“****”重要思想的具體舉措，是共青團**服務企業中心工作的一個新載體。目的在于凸現共青團的**職能，進一步系統地做好外來務工青年的工作，為他們創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，**他們合理要求，激勵他們為企業兩個文明建設做貢獻的熱情、自信心和創造力，并形成一種具有本行業特色外來務工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。 ????上海華申國際企業（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實***“進城務工青年發展計劃”和團**將今年作為“服務年”的有關精神，更好地服務外來務工青年，從而傳遞*團**的溫暖，引導這批青年為企業發展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質性工作推進。 ????（一）深入調研，提高認識，明確共青團**對外來務工青年工作的職能定位。自***實施“進城務工青年發展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據團**的有關精神，另一方面，根據本公司所屬各企業中外來務工青年的實際，**力量以點、線、面相結合的原則深入開展了**研究，了解掌握了當前外來務工青年群體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關單位團**組成的“外來務工青年課題工作小組”，**思想，明確任務，提高認識，不定期的對外來務工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經常帶領“外來務工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一群體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的**和研討，指導了今后的工作。華申集團公司團委確定了為外來務工青年創造良好的工作、學習、生活環境，幫助他們學習成才，
中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展9）

——木門產品消費情況**報告范本一份

　　木門產品消費情況**報告 1

　　當門窗行業進入互聯網時代，消費者購買行為會產生哪些變化?當消費者行為改變過后，企業又如何緊跟消費者需求?**建材網作為建材行業領跑者，圍繞門窗消費人群前期需求、消費比例、售后問題三大版塊對消費者購買木門前期、中期和后期行為特征進行深度解析，重磅推出《2016年度互聯網木門產品消費分析報告》，期望能借助大數據的力量，對木門企業突破一企局限，準確把握消費者整體需求，適應并引導消費潮流提供幫助。

　　一、2016年木門消費人群前期需求分析

　　1、消費者從互聯網獲取木門信息渠道分析：

　　解析：

　　①從下圖可以看出，消費者從互聯網獲取木門信息的渠道32%來自于行業門戶。在行業細分趨勢下，行業門戶以其專業性強和針對性強的特點，成為32%的消費者獲取門窗信息的首選渠道。其中**門窗網作為**門窗行業第一門戶，擁有行業最大最全的產品、資訊、圖片資源庫，是業內***、消費者關注度最高的平臺之一，網站日均訪問量達到15.2萬人，日均瀏覽深度達150萬，在流量、排名和人氣上均居門窗行業的領跑地位。

　　2. 消費者關注木門門扇材質指數分析：

　　解析：

　　實木多層門和實木復合門由于其環保與堅固耐用的特性，成為最受消費者關注的木門類型。夢天、TATA、一一 等品牌木門均專注于實木復合門和實木多層門，堅持走環保、耐用的品質路線。

　　3、木門產品風格指數分析

　　解析：

　　①37%的消費者傾向于簡約風格，說明作為裝修主體的年輕一代更加青睞簡單明快、省時省力又相對經濟的裝修風格。

　　②隨著生活水平的提高，較有經濟實力的群體在裝修風格上有了更多個性化需求。同時隨著**市場的'進一步開放，現代**的風格受到越來越多人青睞。與去年相比，選擇價格更高的歐式風格木門的比例上升了8%。除了簡約、歐式、中式和美式之外，田園風格作為年輕人喜歡的裝修風格，擁有相對穩定的選擇群體。

　　4、木門價格區間指數分析

　　解析：

　　①消費者購買的木門中，41%在1500-3000的價格區間，1500以下的有28%。

　　②經過市場調研發現，在建材市場，原木門的售價接近3000元，復合門價格普遍低于1500。而在賣場，一線品牌的復合門價格就在3000左右，原木門更貴。結合上表可以看出，消費者對價格在1500以下，以及1500-3000區間的原木和復合門選擇更多。

　　二、2016年木門消費比例分析

　　1、木門消費者地域分析：

　　解析：

　　①三四線城市和二線城市的消費者占比為38%和35%。二線城市的消費需求近幾年來一直比較穩定。

　　②隨著地域經濟差距的縮小，三四線城市對于家裝的需求也在增加，成為木門品牌爭奪的對象。因此在這些區域，消費者對于木門的消費比例在逐年增加。

　　2、木門消費者年齡分析：

　　解析：

　　①26-35歲占比達到48%，是購買木門的主體人群，多以剛需房購買人群結婚新房裝修為主;36-45歲是房屋置換升級的主體人群，占比僅次于26-35歲，達到27%;

　　②以上區間分布與家居建材其它行業的分布具有相同的分布特征，與房地產的購房人群年齡分布區間也是一致的。近幾年來，剛需人群一直是進行房屋購置的主要人群，家裝等下游產業也由這個群體掀起繁榮。這一趨勢在未來幾年也將一直持續。

　　3、消費者木門購買渠道分析：

　　解析：

　　①34%的消費者選擇在建材市場購買木門。其次是建材賣場。在三四線城市木門市場，價格相對便宜的建材市場受到消費者歡迎。相當一部分消費者仍會進入品牌層次多，選擇更豐富，價格浮動區間更大的建材市場。

　　②但不可忽視的是，有越來越多的消費者選擇進入建材賣場，或是臨街的專賣店購買品牌木門，說明木門的品牌化已是趨勢，知名度較高的木門將會受到更多消費者歡迎。

　　4、消費者選購木門最關注方面指數分析

　　解析：

　　①價格仍然是消費者最**的因素，占比23%;

　　②木門的工藝也成為消費者的關注點，占比僅次于價格，達到20%。工藝是體現木門品質的最重要因素，目前消費者對于木門本身品質的關注正逐漸提高。

　　③消費者在購買木門時，對于“服務”也越來越關注，包括門店導購人員的服務態度與前期***的專業度等，占比達到17%;木門企業可以建立起滿足個性化需求的服務體系，并以此作為產品的賣點之一。

　　三、木門售后問題**分析

　　1、木門投訴問題情況

　　解析：

　　①木門的投訴問題集中在質量、安裝、售后方面，其中質量問題投訴占比達到27%，安裝和售后占比在19%和16%;

　　②木門的定制化特點考驗著交貨的及時性，消費者的投訴占到了12%的比例。

　　2、 木門投訴涉及品牌情況

　　解析：

　　①投訴的重災區在“其他品牌”，占到42%。這些木門由于質量、安裝、售后等方面的原因均無法保證，因此難以得到消費者的滿意。

　　②一線品牌在產品質量、售后服務、團隊專業水平等方面均比較完善，但因為市場基數大、用戶使用率較高，投訴現象依然存在，占比11%;

　　③二線品牌、三四線品牌的占比相差不大，分別為21%和26%;當前木門行業的品牌競爭日漸激烈，消費者除了關注產品本身外，還關注服務、設計等，因此，木門品牌除了關注產品本身，還應加強口碑塑造和品牌形象傳播。

　　結語：

　　當經濟社會帶來的舒適便利性更深地影響著人們的生活，互聯網顛覆性地改變著人們的生活和消費習慣時，木門消費者的消費行為也在發生著明顯的變化。以**門窗網為**的門窗行業***站成為消費者獲取木門信息的首選渠道;在選購產品時，價格不再是唯一的關注因素，環保耐用，工藝講究，設計合理的好品質木門成為主流選擇;三四線城市的購買力和消費意識正逐漸搶灘主要消費陣地;消費者對品牌與服務的關注度在提升，除了產品本身外，做體系化服務，打造品牌口碑成為木門企業重要的突破口。

　　木門企業在思索中也應理清頭緒，依據消費者的行為及時對變化做相應的調整以及市場布局、研發方向等。制定合理的市場策略和品牌策略，擁變化抱新生!

中學老師隊伍情況的**報告范本一份（擴展10）

——鎮城鄉畜牧獸醫隊伍建設的思考與建議**報告范本一份

　　鎮城鄉畜牧獸醫隊伍建設的思考與建議**報告 1

　　一、龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍的現狀

　　(一)人數及職稱情況：

　　全鎮現有鎮農業服務中心一個,負責畜牧獸醫工作的有六人,(其中本專業人員4人),村級畜牧獸醫室16個,( 13個村級獸醫),防疫員工資每月100元補助。

　　(二)**狀況

　　村級獸醫人員中專13人，鄉鎮人員中大專文憑5人(非專業1人)，中專1人(非專業1人)。

　　(三)年齡結構：

　　村級獸醫13人中，40歲以下6人，40—50歲6人，50歲以上1人;鄉鎮6人中14人，40—50歲5人，50歲以上1人，無40歲以下技術**。

　　二、目前養殖戶對畜牧獸醫隊伍的需求

　　一是由于現在雞鴨豬牛等動物及其產品大幅度漲價，極大的調動了農民養殖的積極性，農民對畜牧獸醫技術需求、防疫要求大。

　　二是隨著時代的發展，社會的進步，**國發〔2012〕2號文件的出臺,助農增收已成為時代的主題，畜牧業的發展也成廣大農村增收的熱點。

　　三、目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在的問題

　　畜牧獸醫人員是農村動物防疫體系中的最重要的`成員，它不僅擔負著轄區內的動物**免疫的**實施任務，還**承擔著動物和動物產品檢疫、動物疫情**、監測、獸藥**管理等工作，同時還承擔畜牧、飼料等公益性職能，目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在如下的問題。

　　一是龍山鎮1991年拆區并鄉后從原來的5個行政村增至16個行政村，農戶增至4000余戶。鎮農業服務中心畜牧獸醫技術**是直接面對農戶的**人員。但是，在職畜牧獸醫**無40歲以下技術人員，防疫、檢疫、出診、品改、草地、漁業等等工作壓在身上，很難兼顧抓好工作，特別是當前畜牧示范點不斷增加，農戶要求服務質量不斷提高，就越顯我們的鄉鎮畜牧獸醫力量不足，

　　二是人員的構成是在建立畜牧獸醫局時有些人員是從其他專業轉移過來的，沒有專業資格，無專業技術，只能做一些服務宣傳工作或者防疫工作，在技術上無法給農民以更多的指導。

　　三是游醫(畜牧獸醫)在鄉間流串，他們根據傳統經驗有一定的疫病治療**和方法，農民為圖方便常常找游醫為牲畜醫病，但是由于這些游醫的方法沒有科學的論證，時常解決不了關鍵問題。

　　四、提高鎮村畜牧獸醫隊伍建設的幾點建議

　　畜牧獸醫人員是城鄉動物防疫體系的基石，獸醫管理體制**最終必須落實于這塊基石上。如果體制**只停留在建立健全工作機構這一層面上，不加強畜牧獸醫人員的管理培養，就會是懸空，就會失去根基，就無法真正穩定和強化基層動物防疫體系，提高畜牧獸醫人員的技術水平和公共服務能力顯得十分重要。針對城鄉畜牧獸醫隊存在的問題，建議從以下幾個方面提高畜牧獸醫隊伍建設。

　　1、嚴格畜牧獸醫人員準入。制止非專業人員進入畜牧獸醫技術隊伍，讓本專業的大中專畢業生充實到城鄉畜牧獸醫隊伍里，提高專業隊伍素質。

　　2、加強鎮村畜牧獸醫隊伍人員的技術培訓。采取走出去，引進來的方法，定期**鎮村畜牧獸醫隊伍人員外出參觀考察，學習經驗好做法，加以改進后作推廣。加強與上級業務相關部門的溝通、交流和合作，互通信息，相互協作，使鎮村畜牧獸醫隊伍人員的眼界更開闊，信息更靈通，觀念更創新，服務更全面，在既定人員編制無法短期內改變的情況下，要有計劃、有步驟地開展多種形式的畜牧獸醫技術培訓班，制定合理的培訓計劃，定期在業務技術、**法規、經營管理等方面進行培訓，使非專業人員由外行變內行，專業人員技術不斷提高。

　　3、建機立制，嚴格獎懲。建立**考核機制，用**管人，用機制激勵人，讓會干事，肯干事的人有干事創業的平臺，嚴格獎勤罰懶**，對不勝任本職工作的人員作待崗學習培訓，逐步提高在職畜牧獸醫隊伍的綜合業務素質，更好服務和為農村經濟發展服務。